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Cheil 
Germany 
GmbH
Bewertung

Viel zu lange festgehalten

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cheil Germany in Schwalbach am Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die junge Dynamik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ungerechte Behandlung, mangelnde Fachkenntnisse

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr auf eigene Füße stellen und sich nicht von der Konzern Mutter leiten lassen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel Lästerei, manches schwer verständlich das in der Konzern-Muttersprache gesprochen wird

Kommunikation

Teilweise keine, wenn man die Konzern-Muttersprache nicht kennt. Flurfunk funktioniert ganz gut

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positve-selten so nette Kollegen gehabt

Work-Life-Balance

War ok

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch-vor allem bei Vorgesetzten mit mangelndem Fachwissen

Interessante Aufgaben

dachte es wäre interessant - viel zu lange, zu Glück habe ich den Absprung gewagt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele junge Kollegen

Arbeitsbedingungen

schön gelegenes Büro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja so lala- Sozial was ist das?

Gehalt/Sozialleistungen

ganz ok

Image

glaub nach aussen ganz ok

Karriere/Weiterbildung

kann man machen, dauert ewig und das erlernte ist nicht umsetzbar


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
wir danken Dir sehr für Deine Bewertung.
Deine Kritikpunkte können wir teilweise nicht nachvollziehen.
Unsere Firmensprache ist Englisch und in rein deutschsprachigen Teams ist die Arbeitssprache Deutsch. Alle Dokumentationen werden mindestens auf Englisch verfasst.
In unseren Firmenwerten sind die Themen Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitige Stärkung und Befähigung deutlich betont und unsere Kollegen/Kolleginnen sowie Team Leiter:innen leben die Cheil Germany Werte. Diese sind sogar in einem Handbuch für alle verfasst sind und finden im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung aktiv Zustimmung.
Unsere Team Leiter:innen werden wie alle Mitarbeiter.innen sorgfältig nach passender Ausbildung und Berufserfahrung eingestellt und haben alle die Möglichkeit im Rahmen von fachlichen Weiterbildungen ihr Wissen auf dem besten Stand zu halten.
Die Wahl der Weiterbildungsmaßnahmen ist individuell und passgenau auf die Herausforderungen im Projektalltag abzustimmen. Um diese zu ermitteln braucht es eine gute Abstimmung zwischen den Team Leiter:innen und den Teammitgliedern.
Am Thema Umweltbewusstsein und neues Arbeitsmodell arbeiten wir aktuell mit Feuereifer. In einigen Punkten erkennen wir natürlich noch viel Potenzial um besser zu werden und arbeiten daran gemeinsam und kontinuierlich weiter. Vielen Dank für Dein Feedback und wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein Cheil Germany HR Team

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