Cheil 

Germany 

GmbH

Gehalt

Sehr schwer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen; im letzten Jahr gab es keine Boni.

Die Vergütung wird im Vergleich zu marktüblichen Erwartungen für ähnliche Rollen und Verantwortlichkeiten teilweise als unterdurchschnittlich wahrgenommen, insbesondere bei zusätzlicher Arbeitsbelastung oder bereichsübergreifenden Aufgaben.

Gehaltsanpassungen und Bonusentwicklungen wirken häufig stark eingeschränkt, selbst nach wiederholten Leistungs- und Entwicklungsgesprächen. Dadurch entsprechen finanzielle Entwicklungen nicht immer den Erwartungen hinsichtlich Leistung und Marktbedingungen.

Mehr Transparenz bei Vergütungs- und Entwicklungskriterien sowie stärkere Mitarbeitervertretungsstrukturen könnten Vertrauen und Mitarbeiterbindung verbessern.

Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt oder nicht erkennbar vorhanden. Förderung von Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben.

Gehalt durchschnittlich, für die Arbeitsbelastung jedoch eher niedrig.

May be offer a bit more money :D

Obwohl ich meine Leistungen im Rahmen des Projekts vollständig erbracht und dokumentiert habe, wurde die vollständige Bezahlung durch den Auftraggeber verweigert. Eine Nachbesserung wurde mir nicht ermöglicht, ein zuvor angebotener Kompromissvorschlag (Teilvergütung) wurde ebenfalls abgelehnt.

Während einer vierwöchigen Projektunterbrechung habe ich ohne Vergütung an Meetings teilgenommen, Dokumente erstellt und auch andere Projekte abgesagt, da mir der Erfolg dieses Projekts wichtig war.

Erst nach deutlicher schriftlicher Mahnung und der Androhung rechtlicher Schritte erfolgte die Auszahlung durch die Plattform, über die das Projekt abgewickelt wurde – nicht aus eigener Initiative des Unternehmens.

Aus meiner Sicht ein inakzeptabler Umgang mit geleisteter Arbeit. Wer externe Kräfte engagiert, trägt Verantwortung – auch für die ordnungsgemäße Vergütung bereits erbrachter Leistungen.