Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cheil Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Wertschätzung habe ich nur selten erlebt, was sich negativ auf die Motivation ausgewirkt hat.
Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder unklar kommuniziert. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar
Einige Kollegen waren hilfsbereit, insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass jeder hauptsächlich auf sich selbst achten musste
ch habe das Führungsverhalten als wenig unterstützend empfunden. Feedback war selten konstruktiv und Entscheidungen wurden nicht ausreichend erklärt.
Schlechte Geschäftsergebnisse bedeuten ein schlechtes Klima.
The atmosphere was really great. I’ve rarely met so many genuinely nice and welcoming people in one place. Everyone I interacted with was friendly and approachable. Even though I was only there for two weeks, everyone made an effort to include me and make me feel welcomed.