Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cheil Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das hängt sehr vom Team bzw. der Abteilung ab. Generell ist der AG aber sehr flexibel
Es wurde sehr viel hinter dem Rücken einiger Leute geredet. Auch haben manche Boni erhalten und manche nicht. Die Personen, die keinen Bonus bekamen, wussten nicht weshalb. - Wertschätzung gab es im Team DP1 nicht.
Ausreichende Meetings, man war immer gut informiert.
Eine Kollegin war damals in Teilzeit. Sie wurde komplett ausgeschlossen, man hat wirklich gemerkt, dass alle im Team davon genervt waren.
Über mich persönlich wurde fies hergezogen, auch von den Führungskräften.
Überstunden werden erwartet, als wäre es etwas normales.
Im Sommer und im Winter gibt es Urlaubssperre während der wichtigen Produkt releases. Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird man grade von der Vorgesetzten komisch angeschaut.
Leider viele Kollegen 4/5 Tagen die Woche im HO