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BEWERTUNGEN ANZEIGENsehr viel Druck, der nicht sein muss. Das meiste wird übers Knie gebrochen. Ausgeprägter Aktionismus.
ist ein Konzern - macht sich gut im CV
davon sollte man sich verabschieden
Es wird drüber gesprochen.
Standortüblich
das passt!
es gibt kaum welche. Aber es macht hier sonst auch keinen Unterschied aus.
extrem Schwierig. Mangelnde Führungskompetenzen.
Großraumbüro / Hunde erlaubt / Kaffeemaschine
Meistens sehr einseitig. Ideen werden oft nur zur Kenntnis genommen
wird hier innerhalb der Ebenen gelebt.
sehr vielschichtige Aufgaben
Exit
Entrance, on boarding
Führungsstil überprüfen, autoritäres Verhalten abstellen, Zusagen einhalten
fraglich, nicht bewertbar
Nicht erkennbar, pünktlich Kommen und Gehen heißt halber Tag Urlaub
Null
vor Einstellung viel versprochen, nichts eingehalten!
nicht erkennbar
Wenig, da erhöhte Fluktuation
keine Wertschätzung erkennbar
Sehr negativ und unerfahren, teilweise autoritär cholerisch bei bestimmten Vorgesetzten, die meisten nennen sich Director etc.
Das Gebäude ist ok
Unterirdisch erschreckend in bestimmter Abteilung (Campaign)
Innovative Projekte mit angespanntem Ansatz und Durchführung
Die pünktliche Bezahlung
So ziemlich alles, deshalb suche ich bereits eine neue Stelle. Die besten Leute sind bereits freiwillig gegangen. Mich hält hier nichts mehr.
Führungspositionen sollten von Personal mit Fach- und Sozialkompetenz übernommen werden.
Mobbing und Lästereien vom Teamleiter in Meetings über Angestellte die sich nicht im Raum aufhalten.
Wenn sich nichts ändern, ist der Ruf dahin.
Überstunden und Arbeit am Wochenende ist Alltag.
Weiterbildung wird versprochen und nicht angehalten. Wie immer bekommen diese nur die Lieblinge.
Etwas über dem normalen Gehalt, da die Agentur weit vom Schuss ist.
Sie versuchen es
Für den eigenen Erfolg geht man über Leichen. Da wird auch mal in Kauf genommen, daß Kollegen ihren Job in der Coronazeit verlieren, indem man die Vorgesetzten mit Lügen manipuliert um sie loszuwerden.
Welche älteren Kollegen?
6 Monate Kurzarbeit anmelden um Wochen später ganze Abteilungen zu entlassen und über Personalfirmen neue Angestellte zu finden. Da muss man nichts mehr dazu sagen!!! Druck, Beleidigungen, Mobbing, Lästereien, Intrigen gegenüber Angestellten.
Wer leistungsstarke und gute Rechner benötigt schaut in die Röhre. Die bekommen nur die Key Account Manager.
Es wird nur mit denen kommuniziert, die sich fügen oder sich mit den Chefs gut stellen, indem sie ihnen alles weitererzählen was sie von Kollegen mitbekommen haben.
Die besten Aufgaben bekommen nur die Lieblinge.
Dass es eine Agentur ohne typische Profilneurose ist. Die Benefits wie Softdrinks ohne Limit, gratis Essen (die wenigen Kollegen, die derzeit im Büro sind, werden zweimal die Woche zum bestellten Essen eingeladen), das gute Gehalt (auch hier wieder kann ich nur von mir selbst sprechen), die angebundene Kantine (inklusive Subvention von Cheil), eine spannende Marke als Hauptkunde; Kolleg:innen, die teilweise jetzt private Freunde sind; die Neuausrichtung als digitale Agentur, und der Blick auf den Taunus statt auf graue Innenstädte von meinem Schreibtisch aus.
(Kleiner Nachtrag: Wir erhalten Corporate Benefits bei versch. Marken)
Das Verhalten einiger, einzelner Mitarbeiter:innen aus größtenteils anderen Bereichen, die sich über die geltenden Corona-Bestimmungen hinwegsetzen – trotz mehrfacher Beschwerde von Kollegen:innen und HR. Hier muss Cheil strenger werden! Ich möchte aber auch erwähnen, dass Masken, Desinfektionsmittel und sogar Tests von Cheil bereitgestellt werden.
Der noch nicht ausreichende Umweltschutzaspekt
Die manchmal mangelnde oder nicht ausreichende Kommunikation
Die Mitarbeiter der Kreation stärker in den Bereichen Social Media und Content schulen. Mehr für Gleichberechtigung tun, mehr auf die Kritik von Mitarbeitern eingehen und ernst nehmen. Und auch hier auf Kununu aktiv werden!
Gleich vorweg: Ich kann nur für den Bereich Campaigning/Kreation sprechen. Hier ist die Arbeitsatmosphäre gut – zumindest habe ich in den über 6 Jahren, die ich bei Cheil arbeite nie miterlebt, wie Mitarbeiter oder Vorgesetzte schreien oder sich anschreien lassen mussten.
Allerdings ist auch das schwierig zu beantworten, denn zur Zeit befindet sich die Kreation geschlossen im Home Office – und das seit ca. April letzten Jahres. Nur einzelne Kolleg:innen kommen ab und an mal ins Büro. Dann wird allerdings Maske getragen und auf Abstand gehalten.
Mittlerweile werden wir besser wahrgenommen. Und immerhin sieht man uns regelmäßig relativ weit oben in den Rankings der kreativsten Agenturen Deutschlands. Ein Manko: Viele denken noch immer, Cheil wäre die Inhouse-Agentur von Samsung.
Auch hier beziehe ich mich nur auf die Kreation: Die Phasen mit vielen Überstunden und Wochenendarbeit hält sich erstaunlich gut in Grenzen seit gut zwei Jahren. Es kommt eher selten vor, dass ich noch bis spät am Abend am Rechner sitze. Ich sage nicht, dass es überhaupt nicht vorkommt, aber es ist eher eine Ausnahme und keine Regel.
Persönlich habe ich bei Cheil meine Karriere sehr gut voranbringen können. In 6 Jahren wurde ich zweimal befördert. Weiterbildungen gab und gibt es bei Cheil immer wieder. Allerdings sind diese wegen Corona derzeit mehr oder weniger auf Eis gelegt. Ich hoffe, wenn wir wieder zur Normalität zurückkehren, dass sich das Angebot wieder verbessern wird.
Auch hier wieder nur aus Kreationssicht gesprochen: Es passt! Faire, gute Bezahlung und das meistens pünktlich. Wenn keine globale Krise herrscht, gibt es sogar einen Bonus bei guter Leistung. Wie in den meisten Agenturen gibt es allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Hier kann ich nur meine persönliche Meinung wiedergeben: Ich finde, die Agentur könnte viel mehr unternehmen. Der Papier- und tonerverbrauch war vor Corona erschreckend hoch und einer der schönen Benefits (man bekommt zig verschiedene Sorten Milch und vegane Haferdrinks) führt leider zu dem Nachtteil, dass viel zu viel davon am Tagesende weggeworfen wird. Ausserdem würde ich mir persönlich wünschen, dass das Licht nachts automatisch ausgeschaltet wird, um Strom zu sparen.
In der Kreation gibt es erfreulicherweise nur wenig Egoman:innen und Neider. Stattdessen arbeiten auch Texter:innen und Art Direktoren untereinander eng zusammen, ohne anschließende Kämpfe, von dem die entscheidende Idee oder das Design nun kam.
Der Altersdurchschnitt in der Kreation liegt bei ca. 30-35 Jahren. Dabei haben wir sowohl sehr junge Kolleg:innen als auch drei Ü45.
Meine Vorgesetzten verhalten sich größtenteils gut. Sicher hat man mal was an Entscheidungen auszusetzen und ganz bestimmt könnte man mehr und besser miteinander kommunizieren, aber eigentlich passt alles. Manch einem täte gut daran, etwas weniger von sich selbst überzeugt zu sein, aber auch das ist jammern auf hohem Niveau – und zugegeben: Einige Kollegen würden dasselbe über mich sagen.
Wenn Corona nicht wäre: Großraumbüro mit dem dazugehörigen Lärm. Im Home Office erledigt sich dieser Punkt. Allerdings würde ich mir mehr und bessere Tools wünschen, um im Home Office besser zu arbeiten. Diese Prozesse dauern bei Cheil dann doch leider immer etwas zu lang.
Tatsächlich gibt es hier Nachholbedarf und manchmal erfährt man tatsächlich schneller etwas über den Flurfunk. Hier wären regelmäßige Mails über bspw. Neuzugänge oder Kolleg:innen, die gehen schön. Positiv zu erwähnen ist aber, dass man jetzt endlich ein monatliches Video-Update erhält. Ich will hoffen, dass sich dieses Format weiter durchsetzt.
3 von 7 Creative Director sind Frauen – und hoffentlich werden es in Zukunft noch mehr. In anderen Abteilungen gibt es ebenfalls weibliche Vorgesetzte. Im Management bis jetzt noch nicht.
Ich möchte hier noch erwähnen, dass ich in meinem Bericht gender neutral schreibe. Das ist meine persönliche Wahl.
Schwieriges Thema: Wer sich auch für Themen wie Service Design, Produktentwicklung, Plattformen, besondere Verkaufsmaßnahmen und "Specials" interessiert, wird hier fündig. Zumindest habe ich bei Cheil Projekte gemacht, die ich auf diese Weise in keiner anderen Agentur hätte umsetzen können (und übrigens haben wir für genau diese ungewöhnlichen Jobs die meisten Awards bekommen). Wer klassische Kampagnen mit TV Spots, OOH-Postern am liebsten macht, wird auch hier fündig – aber diese Projekte sind bei uns in den vergangene Jahre eher seltener geworden, wenn auch nicht ganz verschwunden.
Zahlt pünktlich
Alles - ich rate jedem von diesem Ort ab!
Intransparenz
Unprofessionelle Arbeitsweisen
Keine Organisation und Struktur
Ignorieren der 10 Stunden Regelung
Ignorieren von Corona Regelungen
Kein Home Office
Kein Rückhalt von HR
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Ich schließe mich den anderen negativen Bewertungen hier 110% an !
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Wichtig: Besseres Management für Projekte einstellen! Man fragt sich im Team wie mancher seine Management Stelle bekommen hat.
Stellt keine Leute ein die sich gerne reden hören, sondern auch Erfahrung in der Praxis und Teamführung mitbringen. Sachlichkeit, Professionalität, Ehrlichkeit und Transparenz sind die Schlüsselworte!!! Hier mangelt es immens.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und bei Problemen nicht das Weite suchen und blind den Vorgesetzten vertrauen. Hier werden viele Sachverhalte absichtlich dargestellt um Micromanagement und Druck ausüben zu können.
Cheil ist leider voll von dieser Art Selbstdarsteller - wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist.
An HR:
Bitte die Lügen nicht unterstützen und ganz klar neuen Bewerbern mitteilen, dass Überstunden wie im Vertrag festgehalten möglich sind, dass es Zeitausgleich (Award Days) gibt und informiert die Leute über die gesetzliche 10 Stunden Regelung. Was wir gesehen haben ist sehr, sehr schwach von HR.
Respektvoller Umgang
Transparenz - wirkliche Transparenz und nicht den ganzen Tag hiervon reden, aber nicht umsetzen.
Corona Regelungen befolgen
Mitarbeiter mehr schätzen!!
Die Atmosphäre ist sehr negativ. Auch wenn man mit Arbeitskollegen sich privat oder während der Mittagspause gut versteht, ist ein kollegiales Verhalten vom Management nicht erwünscht. Es ist ein stetes Mobbing weshalb schon 2 Mitarbeiter freiwillig gegangen und jemand sogar nach Probearbeit einen Job hier abgelehnt hat.
Man hat immer die Hoffnung woanders etwas zu finden und quält sich täglich hier herum. Stundenlange Meetings, viel Philosophy und Intrigen, und kein effizientes Voranbringen. Klare Strukturen gibt es seit Projektbeginn Anfang 2020 immer noch nicht! Somit lebt man im täglichen Chaos. Ich bin selbst auf der Suche nach etwas neuem und hoffe bald hier aussteigen zu können! Es ist sehr schade, dass die Notwendigkeit an einem Job während Corona vom Management so ausgenutzt wird!
Die Managementebenen und HR sind voll im Bild - auch wenn es mehrere Gespräche gab, wird alles unter den Tisch gekehrt.
Image ganz OK - würde mir aber zweimal überlegen ob es dies Wert ist.
Innerhalb der Branche ist dies bekannt.
Ganz klar keine Top Adresse aber bekannt da Teil der Samsung Gruppe
Work-Life-Balance = Null
Die Abteilung ist bekannt 12-16 Stunden am Tag zu arbeiten.
Was man genau in der Zeit macht, weiß so wirklich keiner. Harte oder effiziente Arbeit ist dies nicht.
Viele Meetings, viel Herumgerede, aber es kommt nicht wirklich viel dabei herum.
Beschwerden wegen Überschreitung der 10 Stunden Regel werden unter den Tisch gekehrt.
Überstundenausgleich gibt es auch nicht - man hat mitbekommen dass man hierfür wohl erst gehen muss damit man etwas bekommt. Laut den Vorgesetzten gibt es keinen Zeitausgleich, weil man "früher auch viel ohne Überstundenausgleich hätte arbeiten müssen".
Ganz toll - kauft euch was dafür. Andere Unternehmen machen es euch vor.
Weiterbildung wurde beim Vorstellungsgespräch versprochen - dies ist unter den Tisch gefallen.
Feedback Gespräche gibt es nur auf Anfrage
Gespräche zur Probezeit gibt es nur auf Anfrage
Viele Kollegen rutschen gerade so aus der Probezeit und wundern sich wie es weitergeht.
Null Kommunikation von den Vorgesetzten.
VWL gibt es - man muss hiernach fragen. Schade dass man es nicht von HR proaktiv gesagt bekommt
Gehalt so lala - hier könnte man einem auch etwas zukommen.
Ok
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team (bis auf die Vorgesetzten) ist wirklich in Ordnung.
Man versucht an einem Strang zu ziehen und etwas aufzubauen, auch wenn es durch die unklare Planung und mangelnde Erfahrung der Leitung immer wieder zerrüttet wird.
Ohne die Kollegen wüsste man nicht was man hier noch gutes hat!
Von HR und Führungsebenen - keine Unterstützung.
Wenig ältere Kollegen. Diejenigen die länger dabei sind, passen in das typische Cheil Profil.
Auch hier könnte Kommunikation und Verantwortung für das Team besser sein.
Man weiß von der ganzen Problematik - tut aber nichts.
Keine Erfahrung, keine Richtung, keine Transparenz
Dem Team geht es sehr schlecht. Feedbackgespräche gibt es nicht. Vor der Personalabteilung und dem Kunden will man professionell dastehen, aber hinter der Fassade ist jeder kurz vor der Kündigung.
Vorschlag:
Disziplinarische Folgen für Vorgesetzte die Mitarbeiter beschimpfen und anschreien!
Es ist ein NO GO für Management, dass man lügt, Mitarbeiter niedermacht und anschreit.
Bessere Auswahl an Projektleitungspersonen die auch Know-How und Teamerfahrung mitbringen.
Zudem würden Einzelgespräche mit dem Team helfen!
Es gibt VPN, Betriebshandys, Video Software und alles optimale für die Heimarbeit - da man aber nicht von zuhause arbeiten darf - irrelevant.
Kostenlose Getränke sind vorhanden und Abends wird öfters Essen für das Team bestellt.
Wenn die Bestellung erst nach 18/19 Uhr getätigt wird und das Essen gegen 20 Uhr kommt, muss man es sich genau überlegen ob man wegen eines 10€ Burger 2-3 Stunden länger bleiben möchte.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sind ebenfalls ein Mythos aus dem Vorstellungsgespräch
Es gibt viele leere Versprechungen!
Sehr schlechte Kommunikation - null Transparenz.
Mit Glück bekommt man über den Flurfunk einiges mit.
Es wird vom Mgmt her immer wieder Transparenz angepriesen, selbst wird dies in keiner Weise gelebt.
Man muss sich nicht wundern wenn Leute hier freiwillig gehen.
Gleichberechtigung ist 1 von 10
Alle 250+ angestellten in dem Betrieb sind im Home Office, oder haben die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Das Field Force Team arbeitet gezwungener Maßen im Büro. Einhalten der Abstände oder das Tragen von Masken in Meetings gibt es nicht.
Beschwert man sich hierzu, ist man auf der Abschussliste (wie bereits zwei Kollegen).
Der Mythos: Man argumentiert, das Projekt ist in Start Up Phase und man muss anwesend sein.
Home Office sei nicht nötig - da "kürzere Kommunikationswege" erforderlich sind!
Zu dieser Aussage solle sich jeder bitte seine eigene Meinung bilden.
Fakt: Das Projekt ist wegen des Management seit einem Jahr immer noch in der Start Up Phase.
Es gibt VPN, Betriebshandys, Video Software und alles optimale für die Heimarbeit.
Bietet es den anderen Kollegen an! Wo ist die Gleichberechtigung???
Was ist mit Corona und Sicherheit - Willkommen in 2021
Gibt es leider nicht
Es wird einem beim Vorstellungsgespräch viel erzählt, umgesetzt nur wenig.
Man sitzt den ganzen Tag vor PowerPoints, Excel Tabellen oder seinen Mails.
Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich mich nie für diesen Job entschieden.
Ich find´s super und es ist wie immer und überall: Man trägt auch selbst die Verantwortung für die Stimmung.
Für eine Agentur recht viele Freiheiten. Man muss halt effizient arbeiten können.
Sehr, sehr gute Möglichkeiten. Jetzt Corona bedingt fällt es aus, aber das ist ja kein Grund weniger Sterne zu geben.
Es gab hier mal sehr durchwachsene Zeiten, aber es hat sich viel verändert und wie ich finde sehr zum Positiven. Teils/hauptsächlich wirklich supernette und fähige Vorgesetzte. Ausnahmen gibts immer. Aber da muss man ja nicht den Fokus drauf legen.
Ich bin happy! Weiß aber auch, dass es an den jeweiligen Personen liegt.
Flache Hierarchien. Alle machen sich die Hände schmutzig. Ehrliche Kommunikation.
Weiterbildung aktiv anbieten bei erkannten Defiziten.
Die Agentur grenzt direkt an wunderschöne Felder, die die Mittagspause zu einem tollen Rückzugsort gestalten (braucht man aber auch). Die Bezahlung ist gut und angemessen. Drinks for free, ab und an gibt es Agenturevents und Möglichkeiten zu reisen. Internationale Kollegen. Moderne Arbeitsmaterialien.
Das zwischenmenschliche Verhalten, die arrogante Attitüde, den Umgang mit neuen Kollegen, die "Rausekel"-Mentalität, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-office wird geworben – in der Umsetzung gestaltet es sich aber schwierig, "alte Hasen" lassen sich nichts von "jungen Hüpfern" zum Business erzählen/vorschlagen, Mammut-Projekte die gefühlt nicht anständig mit Kollegen besetzt werden
Die Vorgesetzten sollten sich vor allem um neue Mitarbeiter stärker kümmern und in die Teams integrieren. Dadurch, dass die Agentur so groß ist, kommt man als Neuling nicht richtig rein. Insgesamt wäre die Attitüde zur Überdenken. Arrogante Kollegen und Vorgesetzte braucht wirklich niemand – als Berufseinsteiger schon gar nicht. Das Verhalten einzelner Personen hat mich definitiv fürs Leben gelernt – nur leider in eine völlig falsche Richtung. Noch lange nach meinem Ausstieg schwirrten mir die für mich schlimmen Konversationen und Handlungen im Kopf herum – und ich bin wahrlich nicht sensibel. Zudem empfehle ich, das Verhalten einiger Teamleiter, vor allem das der langjährigen, regelmäßig zu überprüfen und coaches für eine angemessene Teamleitung anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre war leider die meiste Zeit sehr erdrückend. Er herrschte insgesamt kein angenehmes Wohlfühlklima. Woran das genau lag, weiß ich nicht. Der zweite Stern ist in jedem Fall für die Hunde, die auch in die Agentur dürfen und das Ganze etwas erträglicher machen.
Durchwachsen. Man hört vieles. Doch was ich mitbekommen habe, ist der Ruf eines "Harten Pflasters" schon gerechtfertigt. Selbst intern sprechen viele Mitarbeiter schlecht über die Agentur.
Absolutes No-Go. Bist du nicht länger geblieben – auch wenn es dafür keine Gründe gab – wurde das nicht gerne gesehen. "Du gehst schon?" kam auch oft vor. Am Wochenende arbeiten, und das am besten noch so kurzfristig wie möglich – ohne angemessenen Ausgleich – gehört hier zum täglich Brot. Wenn man dann mal nicht kann, weil ein Familienfest ansteht, wird auch das nicht gerne gesehen. Hierfür muss man definitiv der Typ sein. Viele machen das ja mit.
Von Umweltbewusstsein habe ich nichts gesehen.
Hier kommt es wahrscheinlich darauf an, in welchem Team man landet. Ich für meinen Teil habe mich mehr alleine gefühlt, als in einem Team. Jeder war auf seine Chancen, seine Vorteile und seinen Glanz vor den Vorgesetzten bedacht – mehrheitlich. Zusätzlich würden Neulinge nicht sonderlich integriert. Die bestehenden Teams und langjährige Mitarbeiter blieben gerne unter sich und drückten auch gerne mal einen schrägen Blick, um es einem möglichst schwer zu machen. Lästern war an der Tagesordnung. Es herrschte oft eine "Rausekel"-Mentalität Einfach traurig.
Die beiden Geschäftsführer kannten nicht mal meinen Namen als ich ging. Es interessieren sich nur wenige für dich. Und auch mit meinen Teamleitern kam ich nicht auf einen Nenner. Respektloses Verhalten durch und durch. Nach der Kündigung ging es dann erst richtig los. Leider sehr unprofessionell und unreflektiert.
Ich wurde des Öfteren angefahren wegen Kleinigkeiten, gesundheitliche Anliegen wurden kleingeredet, offengelegte Probleme und Sorgen bezüglich der Arbeit nicht für voll genommen.
Technik: alles modern und angemessen. Einrichtung: basic und schwarze Wände.
Die Kommunikation zu Projekten lief in der Regel sehr gut und professionell ab. Die Agentur ist sehr groß, die Strukturen stimmen aber. Es gab klare Timings, klare Teams.
Die Agentur zahlt leicht über dem Standard – zumindest, wenn man ein abgeschlossenes Studium hat. Altersvorsorge wird auch geboten.
Schien insgesamt relativ ausgeglichen zu sein. Allerdings ist immer noch die große Mehrheit männlich.
Die Kunden sind interessant, die Projekte dazu meistens auch. Allerdings werden die wirklich spannenden Aufgaben immer den selben Personen übergeben. Auch auf Nachfrage.
Habe meinen Kurier-Rucksack heute noch. Und habe sogar ein junges Mädchen morgens um 7 In Krefeld mit einem gesehen.
War mir zu viel Leistung. Und ich war sehr krank.
Man lernt fürs Leben.
?
Ich hatte die besten Kollegen in meiner Situation, die ich mir nur wünschen hätte können.
Durchwachsen, GFrunbsätzlich aber sehr positiv.
Hatte eine sehr weite Anfahrt. Im Grunde jeden Tag,
Sehr, sehr interessant und zumeist sehr spannend.
Viele talentierte Kollegen
Rücksicht auf private Verpflichtungen
Hunde dürfen mitgebracht werden
Weiterbildungsangebote
Frisches Obst, guter Kaffee
zu wenig Parkplätze
Großraumbüro
Überstunden werden nicht für alle ausgeglichen
für den Workload sehr sehr gut
Überstunden werden je nach Karrierelevel ausgeglichen.
Sabbaticals möglich. Rücksicht bei privaten Verpflichtungen.
Unbezahlter Urlaub ist möglich.
leider Großraumbüro
dafür sind Hunde erlaubt
je nachdem, mit welcher Abteilung zusammengearbeitet wird...
wird angestrebt
hängt stark von der Abteilung ab