69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich schätze die kulturelle Vielfalt und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche. Meine Kollegen auf gleicher Ebene sind nett und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten. Auch meine direkten Vorgesetzten gehören zu den besten, die ich je hatte. Die Probleme im Unternehmen resultieren aus veralteten Richtlinien und sind wirklich leicht zu bewältigen.
Heben Sie die unsinnige Politik der Einjahresverträge auf. Diese beeinträchtigt die Effizienz und schafft einen erheblichen Mangel an Loyalität bei den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist hoch, und viele Kollegen sind ständig besorgt und auf der Suche nach anderen Arbeitsmöglichkeiten, nur um sicherzustellen, dass sie abgesichert sind.
Schaffen Sie eine echte Arbeitsumgebung und -richtlinie für Remote-Arbeit. Es ist das Jahr 2023. Hybrid-/Büroregelungen sind mittlerweile einfach unsinnig.
Befassen Sie sich mit der machohaften Atmosphäre. Öffentliche Aussagen des CEOs wie "Ihre Urlaubsanträge werden storniert" für eine TEAMWEIHNACHTSFEIER sind schlichtweg unangemessen.
Eine Agentur, die daran festhält, dass Arbeit nur dann stattfindet, wenn man physisch anwesend ist. Die Prozesse und Systeme unterstützen deshalb keine Remote-Arbeit. Obwohl sie eine Homeoffice-Richtlinie von 2 Tagen pro Woche verkünden, scheint sie ziemlich oberflächlich zu sein.
Für Ihren Lebenslauf ist es ausgezeichnet, da es sich um eine sehr anerkannte Agentur handelt. 5 Sterne für Ihren Lebenslauf.
Allerdings, wenn es um Langlebigkeit/Karriere geht, verfolgen sie eine sehr eigenartige Politik bezüglich befristeter Verträge von einem Jahr. Das schadet ihnen selbst, da Sie als Mitarbeiter sich nie wirklich im Unternehmen fühlen und 6 Monate Ihres Jahres aktiv nach anderen Jobs suchen müssen, um Ihre Zukunft zu sichern. Der alte CEO sollte aufwachen und erkennen, welche Effizienz er durch eine solch unsinnige Politik verliert.
Für zukünftige Bewerber: Vorsicht. Das Unternehmen verfügt zwar über finanzielle Mittel, jedoch besteht ein Teil ihrer Leistungskennzahlen darin, jeden Cent aus den Mitarbeitern herauszuholen. Der Gehaltswunsch wird bis zum Schluss verhandelt, ohne ersichtlichen Grund, außer um sich selbst auf die Schulter zu klopfen. Bleibt bei euren Gehaltsvorstellungen standhaft.
Viel Gehirnwäsche. Ich denke, die Führungsebene glaubt wirklich, dass sie nachhaltig handelt. Aber tatsächlich gibt es nichts, um dies zu unterstützen - insbesondere nicht die verpflichtende Präsenz im Büro und den sehr großen Ressourcenverbrauch
- Junges, aufgeschlossenes Team
- Teilweise flache Hierarchien und viel Mitbestimmungsrecht
- Diverses Umfeld
- Faires Gehalt
- Schlechte IT Ausstattung
- Geschlechter Diskriminierung
- Vieles wird unter den Teppich gekehrt
- Zu wenige nützliche Benefits
- Komplexe interne Firmenpolitik, die Prozesse extrem verlangsamt
Udemy Kurse und externe Zertifizierungen werden bezahlt
Tendenziell weniger Frauen in Führungspositionen
In meinem Arbeitsumfeld schätze ich vor allem die super Kollegen, die Tag für Tag für eine positives Umfeld sorgen. Kein Tag gleicht dem anderen, was dazu beiträgt, dass die Arbeit nie langweilig wird. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich, und ich finde es super, wie vielfältig meine Aufgaben sind.
Das Arbeitsumfeld ist freundlich und unterstützend und meine Kollegen sind stets bereit sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und die Option, von zu Hause aus zu arbeiten bietet eine gute Work-Life-Balance. Die Reglung im Office, dass wir 2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten können, hilft mir mit der Vereinbarung meiner beruflichen und persönlichen Verpflichtungen.
Unsere Kollegen arbeiten fleißig daran, die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. Ich fühle mich sehr unterstützt und ermutigt, kontinuierlich zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Unsere Sozialleistungen sind super und tragen wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei der Arbeit bei.
Ich schätze den Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr. Selbst in stressigen Zeiten erlebe ich einen starken Zusammenhalt.
Die interne Kommunikation erfolgt auf verschiedenen Ebenen, besonders die regelmäßigen Unternehmensversammlungen stellen sicher, dass alle sehr gut informiert sind.
Ich habe sehr viele Jahre bei Cheil gearbeitet. Zuletzt als CD im Bereich Konzeption. Ich habe viel erreichen können, wurde gefördert, gefordert und geformt. Die negativen Aspekte, die es in jedem Unternehmen gibt, sind sicherlich auch da – aber die positiven Erinnerungen und Erfahrungen überwiegen deutlich. Deshalb kann ich nur sagen: Ich wünsche meinen Ex-Kollegen alles Gute und freue mich immer zu sehen, wie Cheil sich weiterentwickelt.
Gut. Es wird darauf geachtet, positiv und wertschätzend miteinander zu arbeiten. In einem so großen Unternehmen gibt es natürlich auch immer Ausreisser, die das weniger beherzen, aber die bilden die Ausnahme. Wenn man vor Ort arbeitet, trifft man ständig Leute aus anderen Abteilungen und quatscht kurz – das fand ich immer sehr schön. Generell ist die multidiszipline Aufstellung von Cheil einzigartig: kaum sonst wo kann man in so unterschiedliche Projekte und Aufgaben eingebunden werden. Absolutes plus. Auch durch die vielen Nationalitäten und Kulturen habe ich extrem viel für mich und mein Privatleben mitnehmen können. Positiver Nebeneffekt: man perfektioniert sehr schnell sein Englisch.
Alles in allem gut, schließlich ist Cheil eines der größten Networks der Welt. Der "Hidden Champion", der bis vor einigen Jahren mit großen Tech-Cases viele Kreativpreise gewinnen konnte, ist Cheil aktuell leider nicht mehr. Trotzdem muss sich Cheil alles andere als vor der Konkurrenz verstecken.
Hybrid Working Modell erlaubt gutes Verhältnis zwischen Job und Privatleben. Agenturtypisch kann es zu Hochphasen kommen, die etwas länger gehen. Diese halten sich meist im Rahmen und werden je nach Job Level mit Freizeit kompensiert.
Seit eine E-Learning-Plattform eingeführt wurde viel besser! Auch Kurse und Weiterbildungen werden nach einer gewissen Zugehörigkeit bezahlt und Mitarbeiter werden regelmäßig in Evaluationsgesprächen gefördert und bei Off-Sites geschult.
Ein absolutes Plus! Gehälter sind überdurchschnittlich und früher gab es einen guten Bonus, der konjunkturell bedingt seit einiger Zeit leider geringer ausgefallen ist.
Könnte besser sein, Licht brennt 24/7 und der Müll wird nicht getrennt. Oft wird unnötig viel ausgedruckt und landet dann im Papierkorb.
Viele Ex-Kollegen wurden schon zu meiner Zeit dort zu sehr guten Freunden – und sind es auch nach meinem Weggang geblieben. Ich habe nie mit besseren Menschen zusammengearbeitet.
Für eine Agentur gibt es verhältnismäßig viele "ältere" Kollegen, die auch schon viele Jahre dabei sind – was eine angenehme Ausnahme in dieser Branche darstellt.
Insgesamt gut. Ich habe es immer als großes Plus gesehen, dass die Hierarchien nicht wirklich spürbar waren und dass man auch als Nicht-Führungskraft mit der Agenturspitze per Du ist und gesehen wird. Hier und da gibt es Ausreißer in den Abteilungen, die ihre Rolle zu wichtig nehmen.
An manchen Stellen könnte man bessere Tools einsetzen, um die Projekte besser zu managen. Besonders das global genutzte Webex hat leider viele Hürden eingebaut, die andere Kommunikations- und Ablageprogramme besser hinbekommen.
Das office wurde gere-freshed, um den Mitarbeiter:innen das Arbeiten im Büro wieder schmackhaft zu machen.
Absoluter Vorteil: Neben der Arbeit kann man auch mal raus in die Natur des Taunus oder ins anliegende Fitnessstudio. Das waren für mich immer sehr gute Möglichkeiten, in stressigen Phasen auch mal den Kopf frei zu bekommen.
Man könnte bessere Tools wie bspw. Teams, Monday etc. einführen, um besonders Remote besser und effektiver miteinander zu kommunizieren. Aber ansonsten wird eigentlich alles in regelmäßigen Meetings miteinander geteilt und besprochen.
Im Laufe der Jahre sind vermehrt Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeiterinnen besetzt worden. Sicherlich kann es auf manchen Levels noch etwas diverser sein. Aber Cheil war schon lange bevor andere Mitbewerber anfingen, einen Blick auf Vielfalt zu legen, ein Arbeitsort mit sehr hoher Diversity.
Großer Kunde mit vielen Chancen – aber auch viel Daily Business, das nicht unbedingt für Nervenkitzel sorgt. Wer aber daran interessiert ist, am Erfolg einer globalen Brand beteiligt zu sein, ist hier richtig.
Unternehmenspolitik, Kommunikationswege und Informationsmanagement
Mitarbeiterpflege
Optimierung von Meetings. Aktuell sehr viele lange meetings.
Sehr kollegiales miteinander, jederzeit Platz für Fragen bei Kollegen und Vorgesetzten. Open-Door Policy
Die Mitarbeiter strahlen auch nach außen die Begeisterung aus. Hier hat jeder Spaß an seiner Arbeit.
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden. Wenn man zwischendurch einen Termin dann ist auch kein Problem. Keiner wird gezwungen Überstunden zu machen. Wichtig ist nur dass man seine Projekte im Überblick hat und Kundentermine wie vereinbart wahrnimmt.
Es gibt eine Online Lernplattform mit mehreren 100 Kursen. Jede Abteilung hat auch eine Fachspezifischen Lernpfad.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Jedoch gibt es Abteilungsbeding auch Boni-System
Verbesserungsbedarf! Es wird jedoch stark daran gearbeitet
Einfach nur toll:) jeder ist motiviert und versucht zu unterstützen. Sollte mal etwas weniger auslastung bei Kollegen vorhanden sein, dann wird freiwillig angeboten die ausgelasteten Kollegen zu unterstützen. Selten erlebt !
Wir haben auch ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Sehr herzliches Miteinander
1-A. Sehr rücksichtsvolles miteinander. Es wird sich die Zeit genommen um auch mal zwischenmenschliche Themen zu besprechen
Gute Arbeitsaustattattung. Flexibilität wird gefördert und gefordert
Themen werden immer im Team besprochen. Ein Erfolg wird immer gemeinsam gefeiert. Sollte mal etwas nicht so gut laufen wird es auf sehr humane Art besprochen. So wie es eigentlich sein sollte
Hier hat jeder eine Chance, solange er Motivation mitbringen etwas anzutreffen und etwas zu bewirken
Spannende Projekte vor allem zu Messezeiten
hohe Fluktuation
Udemy-Account für jeden Mitarbeiter
Pünktliche Zahlung, branchenübliches Gehalt, wenige Urlaubstage
kein besonderes Engagement
Typisch Agentur - Vor allem junge Mitarbeiter.
Großraumbüro, Hunde sind erlaubt.
Die koreanische Unternehmenskultur ist hier hinderlich.
Die allgemeine offene Kommunikation, die Wertschätzung von der Führungsebene und Kolleg*innen, interessante Aufgaben mit netten Kunden, die Teambuilding-Events und immer zusammen Mittagessen mit Essenszuschlag von cheil
Webex, wenig Urlaub, komplizierte interne IT, alte Hardware
Mehr Urlaub, Benefits und Gesundheitsunterstützende Maßnahmen wie beispielsweise Höhenverstellbare Tische für alle, Update der Hardware
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, offen und direkt. Es findet ein sehr professionelles und wertschätzendes Miteinander statt. Niemand spielt komische hinterlistige Spiele sondern alle sind sehr darauf bedacht einander zu unterstützen.
Die kununu-Erfahrungen vom Standort Schwalbach teile ich aus meinen Erfahrungen vom Standort Düsseldorf nicht.
Macht sich gut im Lebenslauf.
Es ist sehr viel zu tun und es ist viel Eigenorganisation gefragt. Überstunden werden jedoch nicht erwartet.
Könnte man ausbauen. Kenne sonst aber auch keine Agentur wo mehr dafür gemacht wird.
Der Altersunterschied zu vielen Kolleg*innen ist groß, jedoch habe ich nicht das Gefühl, dass es eine Rolle spielt.
Sehr wertschätzend und vertrauensvoll. Ich fühle mich unterstützt und gesehen.
Mehr Urlaub wäre schön und neue Laptops.
Es fühlt sich gesund an und das kann man nicht bei vielen Agenturen sagen. Hier aber schon. Es wird nichts beschönigt aber es findet auch keine Abwertung statt. Es wird ehrlich gesagt was Sache ist. Das finde ich gut. Wenn etwas gut läuft dann wird das gesehen und anerkannt.
Das Team ist Divers. Es wird gegendert. Insgesamt verfolgt das Team eine zeitgemäße Denkweise.
Sehr interessante Aufgaben, die Projekte sind kein Standardkram. Die Kunden sind außergewöhnlich nett.
Homeoffice war dank Corona sehr großzügig, ab September aber wieder Präsenzpflicht. Nichts gelernt.
Hier ändert sich einfach nichts, "wurde immer schon so gemacht". Verbeserungsvorschläge werden einfach nie mitgenommen. Jaja und Ohren auf Durchzug. Es wird viel Versprochen, was alles besser wird. Wenig bis gar nichts wird davon umgesetzt. Hier stimmt einfach fast gar nichts mehr. Der Krankenstand und die Fluktuation ist astronomisch, sollte eigentlich für jedes Management ein knallrotes Warnsignal sein. Nicht so hier.
Mal das Arbeitsmodell überdenken, z.B. echte Flexibilität und Ausgleich für harte Arbeit. Nicht so viel vollmundig versprechen, lieber mal versuchen Verbesserungen umzusetzen und nicht so einen Quark wie Präsenzpflicht als Lösung alle Probleem anpreisen (glaubt ihr doch selber nicht!). Urlaubsanspruch auf heutzutage übliche Zahlen (schaut euch mal um was die Konkurrenz bietet!) deutlich erhöhen. Dann ist die Fluktuation vielleicht auch nicht mehr so hoch. Und auch mal dem Kunden entgegentreten und sagen, dass es so nicht geht. So jedenfalls prophezeihe ich dem Unternehmen einen rabenschwarzen Winter und ein noch viel schwärzeres 2023.
Fluktuation nach wie vor sehr hoch. Viele halten diesen workload und den Ton nicht aus. Dazu werden weggefallene Stellen einfach nicht neu besetzt und man muss schauen, wie man zurecht kommt. Ein nein ggü. Kunden wird nicht akzeptiert, man sei Dienstleister. Das alles geht natürlich nur auf dem Rücken der Angestellten. Einfach nur hochgradig toxisch hier.
Man bekommt viele Preise. Aber so modern wie man sich gibt ist man nicht und das wissen die Angestellten auch.
Katastrophal. "Flexible Arbeitszeiten" - flexible Mehrarbeit triffts besser. Da wird kurzfristig beschlossen, dass alle oder einzelne noch ein, zwei Stunden länger machen müssen - und/oder auch morgens auch früher anfangen! Ausgleich? Wird angeblich auch gewährt, muss man sich aber entweder hart erkämpfen oder man wird abgewiegelt, wäre ja mit dem Gehalt abgegolten - das ist nicht nur nicht zulässig, es ist nicht zeitgemäß. Anstatt dass die schlechten Bewertungen hingenommen werden und daran gearbeitet wird wird einfach mit mehr Druck gearbeitet. So gehts sicher nicht. Ab September ist wieder Präsenzpflicht. Wird wieder voll und laut im flächenverkleinerten Büro.
Wird oft versprochen, kommt nie. Udemy wurde jetzt nach einem halben Jahr halbherzig eingeführt. Hat man aber eh keine Zeit für.
Für Agentur ganz ok, aber "normale" Arbeitgeber bieten einfach mehr bei deutlich besserer work-life-Balance. Nur durch Geld ist das hier nicht aufzuwiegen. Man bezahlt nämlich selber mit seiner Gesundheit.
Naja. Wird viel Hafermilch gekauft. Aber Hauptsache wieder Präsenzpflicht ab September.
Manche armen Kollegen sind ertragbar und helfen wenn es geht. Aber 80% sind egoistische Einzelkämpfer, die erstmal nach sich selber schauen. Kann man sogar verstehen, wer einmal aushilft hat ab sofort eine neue Daueraufgabe.
Gibt es keine.
Keine Rückendeckung bei schwierigen Kunden, Führungskräfte ducken sich weg bei allen Problemen mit Kunden, bis es zu spät ist. viele nehmen sich auch gerne viel raus, um ein angenehmes Leben zu haben. Feedbackgespräche gibt es fast nie.
Die lokale IT Truppe ist gut und reagiert schnell. Das wars aber. Die Cloudsysteme mit denen man arbeiten muss sind aber alle von heutigen Standards weit entfernt und mit viel Überflüssigem versehen. Da ist viel Schrottsoftware dabei, die benutzt werden muss, weil es nicht anders geht. Man braucht für vernünftiges Arbeiten 6 verschiedene Accounts - die alle bei verschiedenen Stellen beantragt werden und teilweise Monate dauern, um freigeschaltet zu werden, wenn überhaupt. Es gibt Leute, die vor über einem Jahr angefangen haben und immer noch zentrale Workflows nicht alleine fertigstellen können, weil sich Samsung querstellt und Accounts einfach nicht erstellt.
Erzählt wird viel. Sind aber meistens Versprechungen die nie gehalten werden. Teilweise wird auch gelogen, um sich besser zu präsentieren. Der Rest ist Erlässe oben herab in Gutsherrenart.
Manche langjährige Angestellte und Lieblinge dürfen deutlich mehr, bevor blöde Fragen gestellt werden.
Kommt drauf an. Selten ja, geht aber in vielen repetitiven, überflüssigen und langweiligen Aufgaben unter.
Ein junges Team, welches die Verzweiflung teilt.
Forgesetzte, HR, Mehrarbeit und die unfaire Behandlung. Gute Leistung wird bestraft.
Kann die guten Bewertungen nicht nachvollziehen. Man sollte hinter seinen Mitarbeiter stehen und diese Untersützen. Jedoch wird eine andere Strategie verfolgt. Neueinsteiger gibt es jedes Jahr.
Es wird viel Erwartet und wird schlecht behandelt sobald man einknickt. Kein Rückhalt von HR. Im ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr negativ. Nach dem Erlebnis, bist du für alles gerüstet.
Vorerst kommt mir kein Samsung Produkt mehr ins Haus!
Überstunden ohne Ende. Sobald man früher gehen muss erhält man fiese Blicke.
Mach die Augen zu. Was siehst du?
Man sagt, für eine Advertising Firma "sehr gut". Für die Überstunden und Workload eher schlecht.
Ohne die guten Kollegen hätte ich es nicht ausgehalten. Man muss nur wissen wem man vertrauen kann.
Wenige ältere Kollegen. Meist junge Menschen dir von der Uni kommen und nach kurzer Zeit wieder verschwinden.
Vorgesetzte sind nicht greifbar oder bereit mit einem zu sprechen. Sie machen aber die Mitarbeiter klein.
Es gibt Wasser, Hafermilch und leere Versprechen. Abteilungsbedingt bekommt man auch andere Benefits.
Null Transparenz.
Kann ich nicht beurteilen. Man muss zur Clique gehören.
Keine interessanten Projekte. Man führt jedentag das selbe aus.
Zusammenhalt im Team / tolle Arbeitsinhalte, wenn man sich darauf einlässt / modernes Arbeitsumfeld
Die Stimmung gegenüber des Managements und der Business Directors sind sehr hinderlich für die tägliche Zusammenarbeit.
Wenn man ein hippes und "start-up-mäßiges" Image transportiert, sollte man auch die Flexibilität in der Bewertung / Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten können. Es gibt einfach Mitarbeiter, die weit über den üblichen Arbeitstag hinaus Großartiges vollbringen und dann mit einem "Inflationsausgleich" in der nächsten Gehaltsrunde abgespeist werden.
Prinzipiell okay, wenn man seine Leistung bringt. Ja, es gibt einen hohen Workload und kundenbedingt verläuft manche Arbeit auch im Sand, aber wer in der Lage ist, sich selbst zu organisieren, bekommt einen abwechslungsreichen Job mit vielen verschiedenen Herausforderungen.
Extern ist das Image vermutlich besser als intern. Es gibt viel Missgunst zwischen Management und Teammitgliedern. Dafür gewinnt Cheil aber auch regelmäßig Awards und die Kunden scheinen auch sehr zufrieden zu sein.
Ich hatte Vertrauensarbeitszeit - wenn man die regelmäßigen Meetings mal außen vor lässt. Allerdings sind die Aufgaben so viel, dass der Workload schwer in 40 Stunden zu meistern ist, wenn man in jede Aufgabe 100% Konzentration und Qualität legen möchte.
Bis vor kurzem gab es kein proaktives Angebot seitens der Firma - jetzt hat jeder Mitarbeiter kostenlosen Zugriff auf Udemy. Ein Schritt in die richtige Richtung, aber insgesamt hat man als Mitarbeiter doch das Gefühl, etwas alleingelassen zu werden mit seiner persönlichen Entwicklung.
Gehalt absolut in Ordnung. Auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge wird gegeben. Auch die Empfehlungsprämie für neue Mitarbeiter ist sehr großzügig bemessen. Leider sind große Gehaltssprünge selbst bei außerordentlich guten Leistungen nicht möglich, da die Konzernstruktur und die damit verbundenen Richtlinien es nur begrenzt hergeben.
Es hängt noch ziemlich viel Papier an den Fenstern und Wänden - sonst ist der Weg zur Digitalisierung aber gut vorangeschritten.
Innerhalb des Teams sehr gut - leider ist teamübergreifende Arbeit meist schwer, da aufgrund der Kosteneffizienz jeder Director nur seine eigenen Interessen verfolgt.
Schwer zu sagen - es gibt eigentlich keine. Die Belegschaft ist doch sehr jung.
Sehr abhängig von den einzelnen Personen. Leider habe ich mehr Schatten als Licht erlebt. Schwache Führungskräfte, die keine Entscheidung treffen wollen. Dazu noch falsche Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Revidieren von Entscheidungen... Alles nicht unbedingt motivationsfördernd. Leider auch kein Durchgreifen bei Low-Performern, die die Leistung des Teams negativ beeinflussen.
Büro und Arbeitsmittel sind top. Natürlich muss man sich in die Konzern-Strukturen einfügen bzgl. Arbeitsabläufen und Reportings. Sonst aber eigentlich fein.
Leider generell schwach ausgeprägt. Es gibt Geheimnisse von Führungskräften, die nicht mit anderen Mitarbeitern geteilt werden dürfen - bis sich herausstellt, dass demjenigen genau das gleiche erzählt wurde. Leider wurden so auch einige Kollegen untereinander ausgespielt und zum Teil auch benachteiligt.
Egal, ob Mann, Frau, divers oder Hund - bei Cheil wird jeder gleich respektiert und geachtet.
Insgesamt gibt es immer spannende Dinge zu tun. Manche Aufgaben werden auch vom "konzernesquen" Verhalten zu Tode prozessiert, aber ich konnte eine Menge durch die Arbeit lernen, wofür ich auch dankbar bin.
So verdient kununu Geld.