kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell organisiert , leider bleibt es bei der Fassade.
Intransparente Entscheidungen, widersprüchliche Aussagen, fehlende Wertschätzung und eine klare Hierarchie, in der die oberen Ebenen profitieren, während die operativen Mitarbeitenden die Konsequenzen tragen. Loyalität schützt hier nicht, sie wird ausgenutzt.
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren, Verantwortung dort übernehmen, wo Entscheidungen getroffen werden, und aufhören, Loyalität mit Selbstverständlichkeit zu verwechseln. Führung sollte Kompetenz zeigen statt Macht auszuüben.
Null
More Red bull in the vending machine will be good start :D
Apert from it, they can be more transparent and may be reducing inter-team tension would be best for the whole company.
Working atmosphere is really nice. A modern workplace with a jist of traditional touch.
Very reputed company worlwide and definitely a big mark on anyone's resume.
There are always a lot to do and the number of employee is not enough. thats why almost everyone is ending up doing more than industry standard. But due to the help from many departments, it is possible to enjoy both side.
This compnay offer space to learn more and if you are in the correct mindset obviously will be introduced with more responsibility meeting both sides demand.
May be offer a bit more money :D
I would say one of the top
They do understand the pressure and complexity. Thats a huge mark from my side.
Very modern workplace with all the modern facilities.
Communication is fine but from my side I do beleive it can be better.
Everyday is a new day with new challenges.
Vielleicht die Events, wo sich alle Korrupten treffen und von ihren Abzügen von andere Mitarbeiten, die über Agenturen angestellt sind und mit der Existenz andere Menschen spielt.
Korrupt, Kontrollfreaks, machen tun als wäre man ein Team oder eine Familie.
Leere Versprechungen, Versprechungen die nicht eingehalten. Wollen nur Druck ausüben. Auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Man arbeitet über eine Agentur aber Schein ist der Kunde und entscheidet über dein Lohn und über deine Abzüge. Wer mit so einem Unternehmen arbeitet, verliert direkt 100% an Wert. Auch Unternehmen sollten die Finger weglassen.
Ein OSM und sein Schreiber bzw.
ein OSM mit Leine und einige FOMs, haben keine Menschlichkeit.
Dieses Unternehmen kann sich nicht verbessern
Regelmäßige Events, kostenlose Getränke, Kantine (teilw. koreanisch), Benefits wie Obst, Social Events.
In meinem Fall ein sehr nettes Team.
Fair entlohnt im Agenturumfeld; Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, teils darüber.
Kommunikation häufig unklar oder intransparent – Entscheidungen nicht nachvollziehbar, HQ-Entscheidungen ohne Kontext.
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice werden zunehmend eingeschränkt.
Eine stärkere beratende Rolle gegenüber dem Kunden einnehmen, anstatt ausschließlich auf Umsetzung zu fokussieren. Es wäre wünschenswert, wenn das Team – wo fachlich sinnvoll – auch aktiv inhaltliche Empfehlungen ausspricht, Feedback gibt oder Alternativen vorschlägt, statt rein ausführend zu agieren. Ein konstruktives Hinterfragen von Kundenwünschen sowie selbstbewusstes Auftreten bei nicht zielführenden Anforderungen kann die Qualität der Zusammenarbeit und des Endprodukts deutlich erhöhen.
– Das Management wirkt oft unorganisiert und überfordert, was die Projektabläufe negativ beeinflusst.
– Es fehlen klare Verantwortlichkeiten und transparente Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber externen Dienstleistern.
– Prozesse sind chaotisch, Entscheidungen werden spät oder widersprüchlich getroffen, was zu Frustration führt.
– Eine professionelle Führungs- und Feedbackkultur, die für den Projekterfolg wichtig ist, fehlt komplett.
– Projektmanagement strukturieren und Zuständigkeiten klären
– Faire und transparente Kommunikation mit Freelancern
– Rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln
– Bezahlung erbrachter Leistungen sicherstellen
– Umgang mit Änderungen und Problemen partnerschaftlich gestalten
Die Zusammenarbeit war von Unsicherheit geprägt. Projektziele wurden mehrfach verschoben, Absprachen waren teilweise widersprüchlich oder unklar. Rückmeldungen kamen oft verzögert oder gar nicht. Der Umgangston war zwar sachlich, aber distanziert.
Das Image nach außen mag stark wirken, die Realität im Projektalltag war in meinem Fall leider das Gegenteil: schlechte Organisation, fehlende Verantwortung und kein verlässlicher Umgang mit Freelancern.
Die Projektverantwortlichen wirkten in vielen Situationen überfordert oder unentschlossen. Es gab weder klare Zieldefinitionen noch nachvollziehbare Entscheidungen bei Scope-Änderungen.
Besonders kritisch war, dass Feedback nur einseitig gegeben wurde – ohne Dialog oder Chance zur Nachbesserung. Statt gemeinsamer Lösungsfindung wurde kurzfristig entschieden, die Zusammenarbeit zu beenden – obwohl ich mich flexibel gezeigt und mich auf die neuen Anforderungen bereits eingestellt hatte.
Insgesamt fehlte es an Führung, Klarheit und Verantwortung. Gerade im Umgang mit externen Kräften hätte ich mir mehr Professionalität und Dialogbereitschaft gewünscht.
Die technischen Rahmenbedingungen waren nicht zufriedenstellend. Die für die Arbeit notwendige Hardware (veraltetes MacBook) wurde mir erst rund zwei Wochen nach dem offiziellen Projektstart zur Verfügung gestellt – produktives Arbeiten war bis dahin nicht möglich.
Auch der Zugang zu Systemen (z. B. Jira) und projektkritischen Informationen war anfangs unklar oder verzögert.
Insgesamt fehlte es an Vorbereitung und Verantwortungsgefühl gegenüber externen Mitarbeitenden. Die Arbeitsbedingungen wirkten improvisiert – kein professionelles Setup für ein komplexes IT-Projekt.
Die Kommunikation war durch Sprachbarrieren zusätzlich erschwert. Meetings fanden auf Englisch statt, allerdings war die Verständlichkeit einzelner Teammitglieder oft stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit verkomplizierte.
Obwohl ich meine Leistungen im Rahmen des Projekts vollständig erbracht und dokumentiert habe, wurde die vollständige Bezahlung durch den Auftraggeber verweigert. Eine Nachbesserung wurde mir nicht ermöglicht, ein zuvor angebotener Kompromissvorschlag (Teilvergütung) wurde ebenfalls abgelehnt.
Während einer vierwöchigen Projektunterbrechung habe ich ohne Vergütung an Meetings teilgenommen, Dokumente erstellt und auch andere Projekte abgesagt, da mir der Erfolg dieses Projekts wichtig war.
Erst nach deutlicher schriftlicher Mahnung und der Androhung rechtlicher Schritte erfolgte die Auszahlung durch die Plattform, über die das Projekt abgewickelt wurde – nicht aus eigener Initiative des Unternehmens.
Aus meiner Sicht ein inakzeptabler Umgang mit geleisteter Arbeit. Wer externe Kräfte engagiert, trägt Verantwortung – auch für die ordnungsgemäße Vergütung bereits erbrachter Leistungen.
To big to fall. Wie der weltweite Konzern angeschrieben wird, um mit den Votes die Awards zu gewinnen.
Samsung Konzern. Ich werde Sie nicht vergessen.
Schließt die Firma.
Cheil: Wir haben eine super Atmosphäre.
Bedeutung: Alle Mitarbeiter haben aufgegeben. Gleicht einem Schlachtfeld.
Cheil: Wir sind die Advertising Firma von Samsung.
Bedeutung: Du kannst uns gar nichts.
Cheil: Sie erhalten schnell Verantwortung.
Bedeutung: Du musst viele Überstunden machen.
Cheil: Wir bieten jährliche Aufstiegschancen.
Bedeutung: Alle Koreaner erhalten einen Bonus.
Cheil: Wir haben ein hervorragenden Team-Zusammenhalt.
Bedeutung: Wir werden dich trangsalieren und fertig machen bis du heulst.
Cheil: Die Tür unsere Vorgesetzten ist immer offen.
Bedeutung: Erzähl uns von deinen Ideen und Leistungen. Wir übernehmen Sie und schmücken uns damit.
Cheil: Wir haben eine neue modische Einrichtung.
Bedeutung: Alle Koreaner werden bevorzugt.
Cheil: Wir haben eine offene Kommunikation.
Bedeutung: All deine Fehler werden vor versammelten Abteilung verkündet.
Cheil: Es gibt spannende Projekte.
Bedeutung: Du musst unbezahlte Überstunden machen.
Verpflegung am Arbeitsplatz = Kaffe oder sonst andere Getränke immer verfügbar/ Support Kantine/ generelle Aktivitäten vorhanden wie: Feste und Feiern an besonderen Tagen und Anlässen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
IT Ausstattung am Arbeitsplatz zum Teil veraltet und könnte einheitlicher werden, aber mit dem vorhandenen kann man dennoch vernünftig arbeiten, der Gedanke umfasst die Zukunft.
Im Event Bereich ist Work-Life-Balance fast nicht einhaltbar. Leider wurden tendenziell weniger Ausgleichstage für geleistete Arbeit gegeben.
Mit Abstand einer der bestem Erfahrungen, die ich gemacht habe. Der Kolleg:inennzusammenhalt war enorm hoch.
Das Gebäude wurde komplett neu hochgezogen und ist demnach sehr modern und bietet gute Bedingungen.
Gehälter sind extrem ausbaufähig, vorallem im Bereich Event bzgl. geleisteter Arbeit und Input. Für eine Agentur dennoch solide.
Sehr spannende Projekte, mit Samsung und externen Kunden.
Vorgesetzte und das generelle verhalten
Sehr schwer die Karriereleiter hochzuklettern
Manchmal verbesserungsbedürftig
Komm
So verdient kununu Geld.