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Cheil 
Germany 
GmbH
Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Cooler Arbeitgeber, der auch jungen MA Verantwortung zutraut & Chancen ermöglicht

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cheil Germany GmbH in Schwalbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider viele Kollegen 4/5 Tagen die Woche im HO

Work-Life-Balance

Das hängt sehr vom Team bzw. der Abteilung ab. Generell ist der AG aber sehr flexibel


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich kann Cheil als Arbeitgeber nicht empfehlen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cheil Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Image
- den Kunden
- Betriebsarzt
- pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeiten
- fehlende Flexibilität
- Workload
- zu wenig Personal in manchen Abteilungen
- teilweise sehr unfreundliche Ansprechpartner (IT, Office Management)
- man arbeitet in viel zu vielen Plattformen, teilweise gedoppelte Inhalte auf verschiedenen Plattforme zu pflegen
- Homeoffice wird nach und nach wieder zurückgefahren, man will alle zurück ins office bringen

Verbesserungsvorschläge

- an die deutschen Arbeitszeitgesetze halten
- Vorgesetzten ein sensibleren Umgang mit den Mitarbeitern beibringen (Manche Vorgesetzte waren so einschüchternd, dass man sich kaum getraut hat, die anzusprechen)
- Verbesserung / Aktualisierung der Arbeitsmaterialien

Arbeitsatmosphäre

Es wurde sehr viel hinter dem Rücken einiger Leute geredet. Auch haben manche Boni erhalten und manche nicht. Die Personen, die keinen Bonus bekamen, wussten nicht weshalb. - Wertschätzung gab es im Team DP1 nicht.

Image

Cheil hat ein außerordentlich positives Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, als wäre es etwas normales.
Im Sommer und im Winter gibt es Urlaubssperre während der wichtigen Produkt releases. Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird man grade von der Vorgesetzten komisch angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung fand über die Plattform Udemy statt, dort werden viele Kurse angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterdurchschnittlich, jedoch von Team zu Team unterschiedlich. Manche im DP1 wurden deutlich besser bezahlt als andere. (trotz ungefähr gleicher Verhandlung zum Start)

Kollegenzusammenhalt

Eine Kollegin war damals in Teilzeit. Sie wurde komplett ausgeschlossen, man hat wirklich gemerkt, dass alle im Team davon genervt waren.
Über mich persönlich wurde fies hergezogen, auch von den Führungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen wurden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte arbeitete 12-16 Stunden am Tag und man hatte das Gefühl, dass sie das auch von allen anderen erwartet.
Zusätzlich gab es keine "Rückendeckung" gegenüber des Kunden. (Wir waren immer Schuld, denn Kunde ist König)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind teilweise veraltet, Ladekabel, HDMI Kable etc. fehlten zum Großteil.
Das Office ist ein Großraumbüro mit ca. 75 Personen in einem großen Raum, wenn das Office komplett besetzt war, war es schon sehr laut und das Konzentrieren fiel einem schwer.

Kommunikation

Ausreichende Meetings, man war immer gut informiert.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung blieb auf der Strecke durch persönliche Favoriten der Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Als Contentmanager hat man sich beim einpflegen von z.B. Kühlschränken schon enorm gelangweilt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Du kannst hier dein Zukunft nicht planen Kein FF. Management will dass du mehr arbeitest aber will dafür nicht bezahlen.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cheil Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro ist sehr schön und immer sauber. Obst und Snacks sind immer da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Feste vertag. Nicht bezahlte Überstunden. Ständig anlügen mit Mitarbeitern. Immer versuchen Software Verträge kurz zu halten damit wenn etwas schief geht dann die machen alles dicht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht anlügen bitte von Anfang an. Mann versucht sein Brot zu verdienen und ein Zukunft zu planen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht Management

Image

Von außen alles gut, wenn Mann mit Mitarbeitern redet dann weisst man was ist Realität

Work-Life-Balance

Du musst mehr Überstunden machen wenn du hier weiter Vertrag kriegen willst

Karriere/Weiterbildung

Wenn du viel mehr Überstunden machen kannst dann hast du ein Karriere hier.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kriege fair Gehalt aber befristet Vertrag!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die zeigen dass interessieren sich für so etwas aber Wahrheit ist was anderes

Kollegenzusammenhalt

Manche sind gut mansche nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Die versuchen es zu verbessern. Dass finde ich gut

Kommunikation

Muss du selber hinterher laufen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Wenn du mehr Überstunden machen kannst dann alles gut

Interessante Aufgaben

Mann wird überlastet sein

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Fleiß lohnt sich nicht mehr

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Cheil Germany GmbH in Schwalbach am Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erfolgsgeschichte. Leider nur noch der Schatten seiner selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen von Lee Byung-chull existiert leider nicht mehr. Der Konzern muss natürlich international mithalten. Aber was ich dort erlebt habe, kann man niemanden erzählen.

Verbesserungsvorschläge

Es würde bereits ausreichen, die eigenen Grundsätze ansatzweise einzuhalten.
Die fünf Geschäftsprinzipien von Samsung - Geschäftsphilosophie (Ausschnitte):
- Wir respektieren die Würde und Vielfalt des Menschen.
- Wir schaffen eine gesunde Atmosphäre.
- Wir bemühen uns um die Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter.
- Wir legen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Menschen.
- Wir respektieren die vorhandenen sozialen und kulturellen Besonderheiten und haben ein kooperatives Management

Arbeitsatmosphäre

schlecht und schnell lebig

Work-Life-Balance

Nach 13 Stunden gibt es kein Life in Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Man wird dir in den Rücken fallen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte war nicht verfügbar. Kein Interesse an Gesprächen

Arbeitsbedingungen

Arbeite lang, arbeite viel

Kommunikation

Fragen und Verbesserungen sind unerwünscht

Interessante Aufgaben

Man kann schnell viel Verantwortung bekommen. Fleiß lohnt sich jedoch nicht

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1A, wunderbar!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cheil Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein hundefreundliches Office ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!

Verbesserungsvorschläge

An sich gar nichts, nur ist die Lautstärke im Office durch die offene Bürofläche teilweise relativ hoch. Dies führt ab und an zu Konzentrationsschwierigkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ort mit Leben und nicht nur Arbeit

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cheil Germany in Schwalbach am Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine allgemein angenehme Atmosphäre. Es gibt stressiger Situation im Daily Business, welche durch gemeinschaftliches bewältigen allerdings nicht negativ ins Gewicht fallen

Work-Life-Balance

Für eine Agentur grundsolide! Hybrides arbeiten und auch Arbeiten von anderen Standorten aus ist möglich und lässt sich gut in den eigenen Alltag integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier sollte man vor seiner eigenen Tür kehren. Für mich ist das kollegiale nahe zu perfekt. Es ist ein sehr harmonisches und freundschaftliches Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Für mich gesprochen habe ich großes Glück mit meiner Führungskraft. Fachlich als auch menschlich sehr präsent und immer offen für Austausch

Arbeitsbedingungen

Getränke, Verpflegung, Räumlichkeiten - Alles top

Kommunikation

Die Kommunikation in und über die Teams hinaus ist gut. Aus meiner Sicht gehören immer zwei Seiten zur Kommunikation, weshalb ich mich selbst mit in die Verantwortung nehme. Sobald man eine Frage oder Feedback hat, ist man herzlich eingeladen dieses mit gewünschten Personen innerhalb der Agentur zu teilen

Gleichberechtigung

Nicht alles ist perfekt, aber es wird hart daran gearbeitet für alle Mitarbeitenden gleiche Verhältnisse zu schaffen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Die kollegiale Atmosphäre und das gute Teamwork. (FFM Team)

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cheil Germany in Schwalbach am Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kollegiale Atmosphäre und das gute Teamwork.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ideen einzubringen.
Die angebotenen Benefits und Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gesundheitsförderung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterrabatt für Samsung-Produkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechtes Miteiander

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cheil Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar, Qualität statt Quantität

Karriere/Weiterbildung

Man kann schnell austeigen, aber man ist auch schnell überfordert. Es fehlt an On-Boarding-Culture und Struktur. Projekte werden alle angekommen und werden zur Hälfte fertiggestellt

Gehalt/Sozialleistungen

Die Projektgelder fließen, aber kommen nicht zu denen an, die die tatsächliche Arbeit leisten

Vorgesetztenverhalten

Den Stressabbau haben wir abbekommen

Kommunikation

Katastophal und wirr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die Arbeit überzeugt nicht so, dafür die Benefits umso mehr!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Cheil Germany GmbH in Schwalbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass sich allgemein um die Mitarbeiter gekümmert werden will. Es gibt regelmäßige Gesundheitschecks und Erste-Hilfe-Kurse. Es gibt ein Employee-Assistance-Programm und das Home Office ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Getränke und Snacks gibt es eh immer und wir bekommen auch öfter mal Frühstück. Für Überstunden gibt auch immer gute Wege und Lösungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt oft IT Schwierigkeiten, manche Programme sind sehr veraltet und stören beim Arbeiten. Um einen guten Eindruck halten zu können, muss man sich Jahresziele setzen und regelmäßig an diese arbeiten. Ich finde es sollte auch okay sein, einfach für das bezahlt zu werden, für das man angestellt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umweltbewusst sein wäre toll. Home Office ist schon toll, aber noch mehr Flexibität was das angeht, wär toller.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt und keine schlechten Vibes. Man fühlt sich nicht beobachtet oder kontrolliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und sowas könnte schon besser sein, aber sonst ...

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte etwas besser sein

Interessante Aufgaben

Leider ist die Arbeit sehr eintönig und unkreativ


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

David Stöcklein, Senior Talent Acquisition Manager
David StöckleinSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Cheiler/in,

vielen Dank für Deine gute Bewertung und für die Zeit, die Du dafür investiert hast! Es freut mich sehr zu lesen, dass die Stimmung im Office (und das generelle Miteinander) sowie die Nervennahrung und das Drumherum für eine gute Atmosphäre sorgen.

Die IT-Probleme, bzw. die "veralteten" Programme kann ich nachvollziehen. Wir arbeiten für unsere Kundenunternehmen mit hochsensiblen Daten. Demzufolge sind wir auf eine Infrastruktur angewiesen, die nach aktuellem Stand die höchstmöglichen Sicherheitsstandards abdeckt. Die vorhandenen Tools entsprechen dem Konzept, Updates hierzu erfordern eine Menge globaler Absprachen, Genehmigungen und Anpassungen.

Die Jahresziele haben im Rahmen der Performance Evaluation den Hintergrund bei entsprechender Leistungsbewertung eine Bonuszahlung für die Mitarbeitenden zu ermöglichen - und das zweimal im Jahr.

Das Thema Mülltrennung wird zurecht oft erwähnt. Leider liegt der Ball hier nicht gänzlich bei uns und das Thema erledigt sich hoffentlich spätestens mit dem Umzug nach Eschborn dieses Jahr. Aktuell wird an unserem Nachhaltigkeitsreport gearbeitet, die Handlungsempfehlungen gehen wir dementsprechend zeitnah an.

Je größer die Agentur, desto selektiver sind die Arbeitsbereiche aufgeteilt. Das kann natürlich in einzelnen Umgebungen dafür sorgen, dass sich Vorgänge repetitiv anfühlen. Es gibt die Möglichkeit einen internen Abteilungswechsel in Erwägung zu ziehen. Hierzu kannst Du Dich sehr gern vertraulich an mich wenden, vielleicht gibt es eine Lösung.

Viele Grüße

Dave

FFM Team

1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Cheil Germany GmbH in Schwalbach gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Für eigenes Personal kaum Perspektiven

Vorgesetztenverhalten

Extrem ausbaufähig auf allen Führungsebenen. Unprofessionalität


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

David Stöcklein, Senior Talent Acquisition Manager
David StöckleinSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Ex-Cheiler/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen, das wissen wir zu schätzen! Konstruktive Kritik hilft uns Themen zu reflektieren, die scheinbar noch nicht so gut laufen und diese lösungsorientiert anzugehen.

Sehr schade ist natürlich, dass es Dir bei Cheil offensichtlich nicht gefallen hat. Woran wir genau an einzelnen Punkten nun ansetzen sollen kann ich anhand der Kürze der Aussagen leider nicht entnehmen. Solltest Du im Nachgang noch Dein Feedback in einem gemeinsamen Gespräch ausarbeiten wollen stehe ich Dir hierfür sehr gerne vertraulich zur Verfügung.

Grundsätzlich steht die HR-Tür zum persönlichen Austausch immer offen, es wird leider zu selten im akuten Fall genutzt.

Viele Grüße und alles Gute

Dave
People & Culture

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cheil Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 56% der Bewertenden würden Cheil Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cheil Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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