Cheil Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnected Commerce with brand at its heart
Wer wir sind
Entsprungen der koreanischen Tech-Revolution und vereint durch unser Mantra 'Tu:hon' – das Unmögliche, möglich machen - gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Marketings. Gegründet 1973, und heute mit 54 Standorten und 7.000 Experten weltweit sind wir Partner für innovative und integrierte Marketinglösungen.
Cheil Germany ist mit 400 Experten aus 40 Nationen ein wichtiger Teil der globalen Cheil-Familie.
Unsere Kunden bewegen sich in einer Marketinglandschaft, in der Konsument*innen durchgängige und konsistente Customer Journeys von Marken erwarten, die ihren Erwartungen nicht nur gerecht werden, sondern sie im besten Fall sogar übertreffen. Jedoch stellen Omnichannel-Erlebnisse, die digitale Angebote mit der realen Welt verbinden, viele Unternehmen vor große Herausforderungen.
Mit unserer Leidenschaft und unserem Challenger Mindset lösen wir diese Herausforderungen für nachhaltiges Wachstum:
Creatively Hacking
Relentlessly Curious
Seriously Playful
Getreu unserer Mission "Connected Commerce with brand at its heart" bringen wir Marken in die Herzen der Menschen und machen für unsere Kunden den entscheidenden Unterschied gegenüber ihren Wettbewerbern.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Cheil Germany GmbH über Benefits sagt
Freizeit & Flexibilität:
Gönne dir 30 Tage Urlaub im Jahr! Heiligabend und Silvester sind sowieso schon frei.
Unser hybrides Modell bietet die ideale Balance zwischen Präsenz im Office und der Freiheit des Remote Work.
Erledige deinen Job nach deinem Rhythmus zwischen 7:30 Uhr und 19:30 Uhr.
Weiterbildung & Finanzen:
Entdecke unzählige Lernmöglichkeiten auf Udemy – dein Zugang zu unbegrenztem Wissen.
Profitiere vom Corporate Benefits Programm ab Tag eins.
Wir unterstützen deine Altersvorsorge mit einer attraktiven Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.
Empfehle uns weiter und sichere dir eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie.
Gesundheit & Wohlbefinden:
Hol' dir exklusive Fitnessvorteile bei FitSevenEleven und kostenfreien Zugang zum Samsung Fitnessraum*.
Uns liegt auch deine mentale Gesundheit am Herzen! Nutze das EAP für dich und deine Liebsten.
Unsere Betriebsärzte stehen dir zur Verfügung, inklusive Sehtest, Grippeschutzimpfung und Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille*.
Entspanne nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für eine Weile mit unserem Sabbatical-Angebot.
Gemütlichkeit & Miteinander:
Genieße bezuschusste Mahlzeiten in der Samsung Kantine oder aus unserem Foodji*.
Feiere mit uns! Freue dich auf saisonale Events im Office, von Oktoberfest bis Weihnachtszeit.
Bringe deinen vierbeinigen Freund mit – wir lieben Hunde!
*nur an unserem Standort in Schwalbach am Taunus verfügbar.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Umfeld, spannende, bekannte Kunden und Projekte, kollegiales Arbeitsklima, dynamisches, kreatives Umfeld, Stabilität durch Konzernstruktur
Einige nette Kolleg:innen und internationale Projekte.
-Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Teams sind überwiegend hilfsbereit und die Zusammenarbeit auf operativer Ebene funktioniert grundsätzlich gut.
-Mitarbeitende erhalten teilweise die Möglichkeit, eigenverantwortlich an interessanten und bereichsübergreifenden Themen zu arbeiten.
-Die Work-Life-Balance ist außerhalb von intensiven Projektphasen insgesamt akzeptabel.
Verpflegung am Arbeitsplatz = Kaffe oder sonst andere Getränke immer verfügbar/ Support Kantine/ generelle Aktivitäten vorhanden wie: Feste und Feiern an besonderen Tagen und Anlässen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Regelmäßige Events, kostenlose Getränke, Kantine (teilw. koreanisch), Benefits wie Obst, Social Events.
In meinem Fall ein sehr nettes Team.
Fair entlohnt im Agenturumfeld; Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, teils darüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzter lugt immer wieder… Politik ist wichtiger als Leistung. Wenn du kein deutscher or Korean bist dann hast du kein Zukunft hier. HR sitzt einfach da nur da. Direktoren kann machen was die wollen mit Mitarbeiter.
Teilweise unklare Prozesse und Zuständigkeiten, teilweise Kommunikations- und Erwartungsprobleme, teilweise begrenzte strategische Sichtbarkeit, Konzernstruktur vs. Agenturrealität
Chaotische Führung, schlechte Kommunikation und unnötiger Stress im Arbeitsalltag.
-Fehlende Transparenz bei Leistungsbewertungen, Gehaltsentwicklungen und Bonusentscheidungen führt häufig zu Frustration und Unsicherheit innerhalb der Teams.
-Die Vergütung sowie Gehaltsanpassungen werden im Vergleich zu Marktstandards teilweise als nicht wettbewerbsfähig wahrgenommen, insbesondere bei zusätzlicher Verantwortung und Arbeitsbelastung.
-Kommunikation, Konfliktmanagement und langfristige Entwicklungsperspektiven wirken organisatorisch nicht immer ausreichend strukturiert oder nachvollziehbar.
Viel Fassade nach außen, intern jedoch häufig Chaos, Druck und mangelnde Transparenz. Leistung scheint nicht immer der entscheidende Faktor zu sein.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz bei Leistungsbewertungen, Gehaltsentwicklungen und Bonuskriterien schaffen, damit Mitarbeitende Entscheidungen nachvollziehen können.
-Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
-Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten fairer innerhalb der Teams verteilen, um Überlastung einzelner Mitarbeitender zu vermeiden.
-Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wieder stärker fördern, insbesondere im technischen Bereich.
-Mitarbeiterfeedback konsequenter aufnehmen und sichtbare Maßnahmen daraus ableiten, um Vertrauen und langfristige Motivation zu stärken.
Ein Unternehmen, das großen Wert auf sein äußeres Image legt, intern aber weder Struktur noch Ehrlichkeit bietet. Wer Wert auf Professionalität, Respekt und klare Kommunikation legt, sollte sich gut überlegen, ob er hier wirklich arbeiten möchte.
Besonders fragwürdig ist, dass loyale und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen – angeblich aus Budgetgründen – während gleichzeitig Geld in aufwendige Image-Events und Partys investiert wird. Diese Prioritätensetzung wirkt nach außen widersprüchlich und intern schwer nachvollziehbar.
Weniger schöne Außendarstellung und mehr echte Struktur im Arbeitsalltag wären ein guter Anfang. Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und weniger Chaos würden vieles deutlich verbessern
Chaotische Strukturen, fehlende Planung und eine Kommunikation, die oft unklar oder widersprüchlich ist. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, während gleichzeitig nach außen ein deutlich professionelleres Bild vermittelt wird als intern tatsächlich gelebt wird.
Fang an mit Wahrheit zu sagen. Lugen bringt nichts weiter. Wer klug genug ist wird dass schnell verstehen was hier abläuft. HR soll arbeiten nicht nur für die Direktoren sondern auch für Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war keine offensichtliche geschlechtsspezifische Benachteiligung erkennbar, und die Teams waren grundsätzlich vielfältig aufgestellt.
Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass Themen rund um Anerkennung und Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht nicht immer konsistent wahrgenommen wurden.
Rechte sind gleich und werden respektiert
Im Laufe der Jahre sind vermehrt Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeiterinnen besetzt worden. Sicherlich kann es auf manchen Levels noch etwas diverser sein. Aber Cheil war schon lange bevor andere Mitbewerber anfingen, einen Blick auf Vielfalt zu legen, ein Arbeitsort mit sehr hoher Diversity.
Nicht alles ist perfekt, aber es wird hart daran gearbeitet für alle Mitarbeitenden gleiche Verhältnisse zu schaffen.
Die Gleichberechtigung blieb auf der Strecke durch persönliche Favoriten der Führungskraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens des Managements wirkt in mehreren zentralen Bereichen eingeschränkt und inkonsistent, insbesondere hinsichtlich Unternehmensentwicklung, strategischer Ausrichtung sowie Bewertungskriterien. Aus meiner Sicht fehlt es häufig an proaktiver und transparenter Informationsweitergabe.
Fragen zu Themen wie Vergütung oder organisatorischen Veränderungen werden nicht immer zeitnah oder ausreichend beantwortet, was zu Unsicherheit innerhalb der Teams führen kann. Kommunikation erfolgt häufig eher reaktiv, insbesondere bei Bonusentscheidungen, anstatt Mitarbeitende kontinuierlich einzubinden.
Mehr Offenheit bezüglich Zielsetzungen, Bewertungsprozessen und Vergütungsstrukturen würde das Vertrauen innerhalb des Unternehmens stärken.
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden oder extrem unprofessionell. Termine werden verschoben, Versprechen nicht eingehalten und am Ende wird man einfach abgespeist. So geht man nicht mit Bewerbern oder Mitarbeitern um.
Kommunikation ist häufig unklar, teilweise widersprüchlich. Entscheidungen ändern sich kurzfristig, was unnötigen Stress und Verwirrung im Arbeitsalltag verursacht.
Die Kommunikation war häufig unklar und wenig strukturiert, was die Zusammenarbeit mit internen Teams und Kunden teilweise unnötig erschwert hat.
Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder unklar kommuniziert. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Unternehmen bot in der Vergangenheit umfangreichere Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die für die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden hilfreich waren. Einige dieser Angebote wurden im Laufe der Zeit jedoch reduziert oder eingestellt.
Obwohl von Mitarbeitenden erwartet wird, ihre fachlichen und technischen Kenntnisse kontinuierlich auszubauen, stehen strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen und geförderte Lernangebote nicht immer ausreichend zur Verfügung. Dadurch liegt ein großer Teil der Weiterentwicklung in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Überhaupt kein Support.
Nach außen perfektes Image – intern zeigt sich häufig eine ganz andere Realität. Vieles wirkt eher wie schöne Fassade als echte Unternehmenskultur
Kaum klare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung.
This compnay offer space to learn more and if you are in the correct mindset obviously will be introduced with more responsibility meeting both sides demand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cheil Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cheil Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cheil Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cheil Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.