Entsprungen der koreanischen Tech-Revolution und vereint durch unser Mantra 'Tu:hon' – das Unmögliche, möglich machen - gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Marketings. Gegründet 1973, und heute mit 54 Standorten und 7.000 Experten weltweit sind wir Partner für innovative und integrierte Marketinglösungen.
Cheil Germany ist mit 400 Experten aus 40 Nationen ein wichtiger Teil der globalen Cheil-Familie.
Unsere Kunden bewegen sich in einer Marketinglandschaft, in der Konsument*innen durchgängige und konsistente Customer Journeys von Marken erwarten, die ihren Erwartungen nicht nur gerecht werden, sondern sie im besten Fall sogar übertreffen. Jedoch stellen Omnichannel-Erlebnisse, die digitale Angebote mit der realen Welt verbinden, viele Unternehmen vor große Herausforderungen.
Mit unserer Leidenschaft und unserem Challenger Mindset lösen wir diese Herausforderungen für nachhaltiges Wachstum:
Creatively Hacking
Relentlessly Curious
Seriously Playful
Getreu unserer Mission "Connected Commerce with brand at its heart" bringen wir Marken in die Herzen der Menschen und machen für unsere Kunden den entscheidenden Unterschied gegenüber ihren Wettbewerbern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFreizeit & Flexibilität:
Gönne dir 30 Tage Urlaub im Jahr! Heiligabend und Silvester sind sowieso schon frei.
Unser hybrides Modell bietet die ideale Balance zwischen Präsenz im Office und der Freiheit des Remote Work.
Erledige deinen Job nach deinem Rhythmus zwischen 7:30 Uhr und 19:30 Uhr.
Weiterbildung & Finanzen:
Entdecke unzählige Lernmöglichkeiten auf Udemy – dein Zugang zu unbegrenztem Wissen.
Profitiere vom Corporate Benefits Programm ab Tag eins.
Wir unterstützen deine Altersvorsorge mit einer attraktiven Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.
Empfehle uns weiter und sichere dir eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie.
Gesundheit & Wohlbefinden:
Hol' dir exklusive Fitnessvorteile bei FitSevenEleven und kostenfreien Zugang zum Samsung Fitnessraum*.
Uns liegt auch deine mentale Gesundheit am Herzen! Nutze das EAP für dich und deine Liebsten.
Unsere Betriebsärzte stehen dir zur Verfügung, inklusive Sehtest, Grippeschutzimpfung und Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille*.
Entspanne nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für eine Weile mit unserem Sabbatical-Angebot.
Gemütlichkeit & Miteinander:
Genieße bezuschusste Mahlzeiten in der Samsung Kantine oder aus unserem Foodji*.
Feiere mit uns! Freue dich auf saisonale Events im Office, von Oktoberfest bis Weihnachtszeit.
Bringe deinen vierbeinigen Freund mit – wir lieben Hunde!
*nur an unserem Standort in Schwalbach am Taunus verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.
Verpflegung am Arbeitsplatz = Kaffe oder sonst andere Getränke immer verfügbar/ Support Kantine/ generelle Aktivitäten vorhanden wie: Feste und Feiern an besonderen Tagen und Anlässen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
To big to fall. Wie der weltweite Konzern angeschrieben wird, um mit den Votes die Awards zu gewinnen.
Regelmäßige Events, kostenlose Getränke, Kantine (teilw. koreanisch), Benefits wie Obst, Social Events.
In meinem Fall ein sehr nettes Team.
Fair entlohnt im Agenturumfeld; Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, teils darüber.
Vielleicht die Events, wo sich alle Korrupten treffen und von ihren Abzügen von andere Mitarbeiten, die über Agenturen angestellt sind und mit der Existenz andere Menschen spielt.
Internationales Umfeld, spannende, bekannte Kunden und Projekte, kollegiales Arbeitsklima, dynamisches, kreatives Umfeld, Stabilität durch Konzernstruktur
Korrupt, Kontrollfreaks, machen tun als wäre man ein Team oder eine Familie.
Leere Versprechungen, Versprechungen die nicht eingehalten. Wollen nur Druck ausüben. Auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Man arbeitet über eine Agentur aber Schein ist der Kunde und entscheidet über dein Lohn und über deine Abzüge. Wer mit so einem Unternehmen arbeitet, verliert direkt 100% an Wert. Auch Unternehmen sollten die Finger weglassen.
Ein OSM und sein Schreiber bzw.
ein OSM mit Leine und einige FOMs, haben ...
– Das Management wirkt oft unorganisiert und überfordert, was die Projektabläufe negativ beeinflusst.
– Es fehlen klare Verantwortlichkeiten und transparente Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber externen Dienstleistern.
– Prozesse sind chaotisch, Entscheidungen werden spät oder widersprüchlich getroffen, was zu Frustration führt.
– Eine professionelle Führungs- und Feedbackkultur, die für den Projekterfolg wichtig ist, fehlt komplett.
Intransparente Entscheidungen, widersprüchliche Aussagen, fehlende Wertschätzung und eine klare Hierarchie, in der die oberen Ebenen profitieren, während die operativen Mitarbeitenden die Konsequenzen tragen. Loyalität schützt hier nicht, sie wird ausgenutzt.
Teilweise unklare Prozesse und Zuständigkeiten, teilweise Kommunikations- und Erwartungsprobleme, teilweise begrenzte strategische Sichtbarkeit, Konzernstruktur vs. Agenturrealität
Chaotische Führung, schlechte Kommunikation und unnötiger Stress im Arbeitsalltag.
Eine stärkere beratende Rolle gegenüber dem Kunden einnehmen, anstatt ausschließlich auf Umsetzung zu fokussieren. Es wäre wünschenswert, wenn das Team – wo fachlich sinnvoll – auch aktiv inhaltliche Empfehlungen ausspricht, Feedback gibt oder Alternativen vorschlägt, statt rein ausführend zu agieren. Ein konstruktives Hinterfragen von Kundenwünschen sowie selbstbewusstes Auftreten bei nicht zielführenden Anforderungen kann die Qualität der Zusammenarbeit und des Endprodukts deutlich erhöhen.
Weniger schöne Außendarstellung und mehr echte Struktur im Arbeitsalltag wären ein guter Anfang. Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und weniger Chaos würden vieles deutlich verbessern
Chaotische Strukturen, fehlende Planung und eine Kommunikation, die oft unklar oder widersprüchlich ist. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, während gleichzeitig nach außen ein deutlich professionelleres Bild vermittelt wird als intern tatsächlich gelebt wird.
More Red bull in the vending machine will be good start :D
Apert from it, they can be more transparent and may be reducing inter-team tension would be best for the whole company.
– Projektmanagement strukturieren und Zuständigkeiten klären
– Faire und transparente Kommunikation mit Freelancern
– Rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln
– Bezahlung erbrachter Leistungen sicherstellen
– Umgang mit Änderungen und Problemen partnerschaftlich gestalten
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren, Verantwortung dort übernehmen, wo Entscheidungen getroffen werden, und aufhören, Loyalität mit Selbstverständlichkeit zu verwechseln. Führung sollte Kompetenz zeigen statt Macht auszuüben.
Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Laufe der Jahre sind vermehrt Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeiterinnen besetzt worden. Sicherlich kann es auf manchen Levels noch etwas diverser sein. Aber Cheil war schon lange bevor andere Mitbewerber anfingen, einen Blick auf Vielfalt zu legen, ein Arbeitsort mit sehr hoher Diversity.
Nicht alles ist perfekt, aber es wird hart daran gearbeitet für alle Mitarbeitenden gleiche Verhältnisse zu schaffen.
Die Gleichberechtigung blieb auf der Strecke durch persönliche Favoriten der Führungskraft.
Tendenziell weniger Frauen in Führungspositionen
Rechte sind gleich und werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation war durch Sprachbarrieren zusätzlich erschwert. Meetings fanden auf Englisch statt, allerdings war die Verständlichkeit einzelner Teammitglieder oft stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit verkomplizierte.
Kommunikation ist häufig unklar, teilweise widersprüchlich. Entscheidungen ändern sich kurzfristig, was unnötigen Stress und Verwirrung im Arbeitsalltag verursacht.
Die Kommunikation war häufig unklar und wenig strukturiert, was die Zusammenarbeit mit internen Teams und Kunden teilweise unnötig erschwert hat.
Cheil: Wir haben eine offene Kommunikation.
Bedeutung: All deine Fehler werden vor versammelten Abteilung verkündet.
Bei Fragen oder Vorschläge erhält man die Antwort: "Mach einfach deinen Job, es interessiert keinen". Wahrscheinlich weil der Kunde Samsung sowieso zahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
This compnay offer space to learn more and if you are in the correct mindset obviously will be introduced with more responsibility meeting both sides demand.
Nach außen perfektes Image – intern zeigt sich häufig eine ganz andere Realität. Vieles wirkt eher wie schöne Fassade als echte Unternehmenskultur
Cheil: Wir bieten jährliche Aufstiegschancen.
Bedeutung: Alle Koreaner erhalten einen Bonus.
Kaum klare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung.
Für Weiterbildungen wird investiert. Die Abteilungen bekommen einen jährlichen Betrag.