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Cheil Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cheil Germany GmbH ist Teil von Cheil Worldwide, einem der international führenden Kommunikationskonzerne mit Sitz in der Technologie-Metropole Seoul. Mit rund 200 Mitarbeitern in Deutschland an den Standorten Frankfurt und Düsseldorf stellen wir uns täglich den Herausforderungen der modernen Markenkommunikation. Unsere Antwort darauf heißt Movement. Wir bewegen Marken, Menschen und Ideen.... Das können wir nur, weil wir als Creative Technologists selbst immer beweglich bleiben: weg von starren Denkweisen hin zu flexiblen Lösungen. Unser Kerngeschäft geht weit über klassische Werbung hinaus. Wir nutzen neueste Medientechnologien, Media- und Messeplanung, Events, PR sowie Sponsoring, um komplett integrierte Kampagnen zu inszenieren und neue Kommunikationserlebnisse zu prägen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Cheil Germany. Ein Team, eine Einheit. Wir sind Creative Technologist von Anfang an. Wir wurden hineingeboren in die digitale Kultur und Welt. Weswegen für uns Technologie nicht nur eine Branche ist. Sondern etwas, das alles umfasst, überall, jederzeit. Als Rohstoff, aus dem Netzwerke entstehen und der den Kern unseres kreativen Schaffens bildet: Branded Interactions, die Produkte und Marken – und vor allem Menschen bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz110.000.000 €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.

  • Virginia Sras

    Senior Talent Manager

    Mobile +49.173.1847442

    Phone +49.6196.9713978

    ·······················································

    Cheil Germany GmbH, Am Kronberger Hang 8,

    65824 Schwalbach | Managing Director/Geschäftsführung:

    Seok Pil Kim, Sunghyeuck Park, Kyung Mo Lee, Dae Yung Kim

    Commercial Register/Gerichtsstand: Königstein im Taunus

    Handelsregister: HRB 6360 | Ust-Id Nr.: DE237911006

Standorte

Standorte Inland

Cheil Germany GmbH

Am Kronberger Hang 8
65824 Schwalbach am Taunus

Cheil Germany GmbH

Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien. Alle machen sich die Hände schmutzig. Ehrliche Kommunikation.
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Die Agentur grenzt direkt an wunderschöne Felder, die die Mittagspause zu einem tollen Rückzugsort gestalten (braucht man aber auch). Die Bezahlung ist gut und angemessen. Drinks for free, ab und an gibt es Agenturevents und Möglichkeiten zu reisen. Internationale Kollegen. Moderne Arbeitsmaterialien.
Viele talentierte Kollegen
Rücksicht auf private Verpflichtungen
Hunde dürfen mitgebracht werden
Weiterbildungsangebote
Frisches Obst, guter Kaffee
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Flache Hierarchie, offene Kommunikation. Internationales Umfeld, dadurch tolle Menschen.
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Teamspirit, offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das zwischenmenschliche Verhalten, die arrogante Attitüde, den Umgang mit neuen Kollegen, die "Rausekel"-Mentalität, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-office wird geworben – in der Umsetzung gestaltet es sich aber schwierig, "alte Hasen" lassen sich nichts von "jungen Hüpfern" zum Business erzählen/vorschlagen, Mammut-Projekte die gefühlt nicht anständig mit Kollegen besetzt werden
zu wenig Parkplätze
Großraumbüro
Überstunden werden nicht für alle ausgeglichen
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Keine flexiblen Arbeitszeiten. Schlechte Anbindung. Keine offene Kommunikation. Unfaire Aufgabenverteilung. Keine Work-Life Balance. Keine Transparenz.
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Parkplatzsituation könnte besser sein.
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Durch das schnelle Wachstum zu groß um dynamisch und spontan zu sein, aber noch zu klein um für jede Berufsgruppe klare Karrierepläne zu entwickeln. Schwere Nachvollziehbarkeit diverser Entscheidungen des koreanischen Headquarters.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich vor allem um neue Mitarbeiter stärker kümmern und in die Teams integrieren. Dadurch, dass die Agentur so groß ist, kommt man als Neuling nicht richtig rein. Insgesamt wäre die Attitüde zur Überdenken. Arrogante Kollegen und Vorgesetzte braucht wirklich niemand – als Berufseinsteiger schon gar nicht. Das Verhalten einzelner Personen hat mich definitiv fürs Leben gelernt – nur leider in eine völlig falsche Richtung. Noch lange nach meinem Ausstieg schwirrten mir die für mich schlimmen Konversationen und ...
Weiterbildung aktiv anbieten bei erkannten Defiziten.
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Die Menschen als menschliche Wesen behandeln, und nicht als Maschinen. Miteinander sprechen, Lob und konstruktive Kritik in den Arbeitsalltag einbauen. Frühungskräfte einsetzen, die auch in der Lage sind, Mitarbeiter zu führen. Die Augen vor Problemen zu verschließen und Mitarbeiter zu ignorieren ist doch wirklich keine Lösung.
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Langsamer wachsen, damit man mit der Prozessanpassung hinterherkommt.
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Förderung und Training der Führungskräfte, präzisere Auswahl dieser, professionellere Kommunikation, wichtige Informationen auch an die "Kleinen" und nicht nur auf Direktorenebene um Flurfunk zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kunden sind interessant, die Projekte dazu meistens auch. Allerdings werden die wirklich spannenden Aufgaben immer den selben Personen übergeben. Auch auf Nachfrage.
3
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Sehr, sehr interessant und zumeist sehr spannend.
hängt stark von der Abteilung ab
5
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Die gibt es, ja. Nur bekommen diese die "Lieblinge". Oftmals startet man mit einem spannenden Projekt, und merkt, dass auf einmal wer anders an dem Projekt weiter arbeitet. Sehr frustrierend, wenn man viel Arbeit rein gesteckt hat.
2
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Seit Jahren Wachstum, von daher immer Platz für neue Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für eine Agentur recht viele Freiheiten. Man muss halt effizient arbeiten können.
4
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Absolutes No-Go. Bist du nicht länger geblieben – auch wenn es dafür keine Gründe gab – wurde das nicht gerne gesehen. "Du gehst schon?" kam auch oft vor. Am Wochenende arbeiten, und das am besten noch so kurzfristig wie möglich – ohne angemessenen Ausgleich – gehört hier zum täglich Brot. Wenn man dann mal nicht kann, weil ein Familienfest ansteht, wird auch das nicht gerne gesehen. Hierfür muss man definitiv der Typ sein. Viele machen das ja mit.
1
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Überstunden werden je nach Karrierelevel ausgeglichen.
Sabbaticals möglich. Rücksicht bei privaten Verpflichtungen.
Unbezahlter Urlaub ist möglich.
5
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War mir zu viel Leistung. Und ich war sehr krank.
Was soll das sein? Du wirst nur als strebsam und produktiv erachtet, wenn du genug Überstunden machst (die du aber niemals offensichtlich im System eintragen darfst..). Am besten gibst du dein Privatleben einfach auf und bist 24/7 im Office. Ob du krank oder im Urlaub bist, erreichbar musst du immer sein. Verständnis braucht man nicht dafür erwarten, dass man mit 40 Fieber im Bett liegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr, sehr gute Möglichkeiten. Jetzt Corona bedingt fällt es aus, aber das ist ja kein Grund weniger Sterne zu geben.
5
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Jeder professionelles Unternehmen sollte ausreichend Budget für Weiterbildungen kalkulieren. Hier ist das der Fall.
5
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Man lernt fürs Leben.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Anregungen werden angenommen, aber niemals weiter verfolgt, egal, wie oft man fragt. Manchmal fragen wir uns, was die HR den ganzen Tag überhaupt macht?
1
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individuell. Keine klare Regelung wer welche Weiterbildungen machen kann/soll, wie viel Budget dafür zur Verfügung steht. Keine Karriereplanung für einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Content Manager4 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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