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Cheil Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cheil Germany ist die Creative Company für digitale Transformationsprozesse und Experiences. Unter dem Motto „Transforming the ways people interact with brands“ entstehen innovative, digital getriebene Erlebnisse, Services, Plattformen, Live Communication und Kampagnen für internationale und nationale Marken und Unternehmen wie Samsung, Volks- und Raiffeisenbanken, Hankook Tyres, Eintracht Frankfurt oder die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen. Cheil Germany gehört regelmäßig zu den Top-10-Agenturen im Kreativranking des BVDW und ist Teil des globalen Agenturnetzwerks Cheil Worldwide mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea. In Deutschland arbeiten rund 270 Mitarbeiter an den beiden Standorten Schwalbach am Taunus und Düsseldorf.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter270
Umsatz110.000.000 €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.

  • Virginia Sras

    Human Resources

    Mobile +49.173.1847442

    Phone +49.6196.9713978

    ·······················································

    Cheil Germany GmbH, Am Kronberger Hang 8,

    65824 Schwalbach

    Commercial Register/Gerichtsstand: Königstein im Taunus

    Handelsregister: HRB 6360 | Ust-Id Nr.: DE237911006

Standorte

Standorte Inland

Cheil Germany GmbH

Am Kronberger Hang 8
65824 Schwalbach am Taunus

Cheil Germany GmbH

Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es dürfen auch Mitarbeiter bewerten, die jung und dynamisch sind, bereits einen Überblick über alle Projekte nehmen konnten und sogar mehr Fokus auf klare Führungsleitlinien legen können. Parallel haben sie auch ein Feedback zum Kollegenzusammenhalt des tollsten Teams und sprechen von der Grundsätzlichkeit der positiven Stimmung in wohl allen Divisions des Unternehmens.
Tolle Menschen, gegenseitiges Vertrauen, viel Entwicklungsspielraum
Die pünktliche Bezahlung
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die junge Dynamik
Zahlt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die Konzernstruktur gibt es eine Menge Adminaufwand. Diese Adminprozesse passen nicht zur Geschwindigkeit, die auf den Projekten gefragt ist. Da bremst sich Cheil regelmäßig selbst aus.
So ziemlich alles, deshalb suche ich bereits eine neue Stelle. Die besten Leute sind bereits freiwillig gegangen. Mich hält hier nichts mehr.
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Bis auf die oben gennannten Punkte kann ich leider meinem/meiner ehemaligen Kollegen/Kollegin auf der Arbeit in der Vorausgegangen Bewertung in allem beipflichten.
- Kein Work Life Balance oder Kompensation
- Intransparenz auf allen Kommunikationswege (topdown)
- Unprofessionelle Arbeitsweisen &. –verhalten
- Kein Willen zur Organisation und Struktur
- Bewusstes ignorieren der 10 Stunden Regelung sowie des Überstundenanspruchs
- Ignorieren von Corona Regelungen
- Kein Home Office
- Keine Gleichberechtigung
- Kein Rückhalt von HR
- Konstrukt von leeren Versprechungen
- ...
ungerechte Behandlung, mangelnde Fachkenntnisse
Trotz der negativen Bewertungen, Beschwerden bei H R und der Leitung, Beschwerden beim Aufsichtsamt, etc - wird nichts gemacht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Hier muss kein Cheiler seine Fake Antwort und Copy+Paste Blöcke einkopieren. Macht euch nicht noch lächerlicher.
Hört auf schönzureden und handelt.
Actions > Words
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich den anderen negativen Bewertungen hier 110% an !
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Wichtig: Besseres Management für Projekte einstellen! Man fragt sich im Team wie mancher seine Management Stelle bekommen hat.
Stellt keine Leute ein die sich gerne reden hören, sondern auch Erfahrung in der Praxis und Teamführung mitbringen. Sachlichkeit, Professionalität, Ehrlichkeit und Transparenz sind die Schlüsselworte!!! Hier mangelt es immens.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern ...
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Führungs- oder Schlüsselpositionen mit empathischen und fachlich qualifizierten Mitarbeitern mit notwendiger Erfahrung, Verständnis & Bereitschaft für eine gemeinschaftliche und lösungsorientierte sowie einer zielgerichteten Arbeitsweise besetzten. Kurz - jemand der Ahnung von der Materie hat und authentisch ist.
Aktuell werden Worte höher gewertet als Taten und bietet für Egoisten und Selbstdarsteller die geeignete Plattform zur Selbstoptimierung auf dem Rücken anderer – Management und Lieblinge
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehme, aber vor allem auch für diese auf allen Ebenen eintreten & nicht ...
Stellt kompetente Personen in Führungsposition ein, keine Phrasendrescher denen das Know How fehlt, und die vom Geschäft keine Ahnung haben. Ein Merchandiser kann kein Promotionprojekt leiten - das zeigt sich hier. Das Pendant sitzt vor Consulting Newslettern, und will mit neu-gewonnenen Wissen imponieren. Wenn sich nichts ändert, fährt das alles gegen die Wand. Sehr gute Leute sind aufgrund dieser unprofessionellen Art bereits gegangen.
Die Führungsebene lästert sogar hinter eigenen Rücken gegen die anderen... das sagt alles zur Professionalität aus.
Lebt ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Aufgaben bei Cheil Germany sind grundsätzlich sehr interessant. Man erlebt täglich neue Herausforderungen und hat auch die Möglichkeit die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Vorhersehbarkeit und klare Strukturen. Der Arbeitsprozess für die Kundenprojekte ist klar und deutlich formuliert und wenn man ihn sich immer wieder vornimmt, dann sind die Aufgaben (trotz anspruchsvollem Inhalt) gut in Teamarbeit zu bewältigen.
5
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Marketing und PR sind immer interessant. Es sei denn man verzettelt sich oder entwickelt sich auch nicht weiter und ist vorschlagsresistent.
4
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sehr vielschichtige Aufgaben
3
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Die Kunden sind interessant, die Projekte dazu meistens auch. Allerdings werden die wirklich spannenden Aufgaben immer den selben Personen übergeben. Auch auf Nachfrage.
3
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Sehr, sehr interessant und zumeist sehr spannend.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Flurfunk
Offen und ehrlich wird hier nichts kommuniziert.
Dass Überstunden nicht genommen/gezählt werden dürfen, wird von den Monarchen beim Glas Wein auf der Abteilungsfeier nebenbei erwähnt.
Bekannte die über 10 Jahre mit der Leitungg arbeiteten, werden ohne Grund, Vorgespräch, Mitarbeitergespräch, Feedback oder sonstigem gekündigt.
Mitarbeitergespräche mit H R gibt es nicht. Dies sollte umgestellt werden. Wir nehmen nicht unsere Mittagspause und sitzen beim McDonalds, nur weil sich keiner die Zeit nehmen will, ein Feedbackgespräch zu halten. Das ist so was ...
1
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Es wird nur mit denen kommuniziert, die sich fügen oder sich mit den Chefs gut stellen, indem sie ihnen alles weitererzählen was sie von Kollegen mitbekommen haben.
1
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Es wäre tatsächlich positiv, wenn die Bereitschaft sich zu verbessern "deutlich zu erkennen" wäre. Lippenbekenntnisse abgeben ist zu einfach.
2
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Teilweise keine, wenn man die Konzern-Muttersprache nicht kennt. Flurfunk funktioniert ganz gut
Meistens sehr einseitig. Ideen werden oft nur zur Kenntnis genommen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In Theorie der Vorstellungsgespräches ja. In der Realität definitiv nein.
Feedbackgespräche gibt es nur auf eigene Anfrage bzw. mehrfachen Nachfragen oder alternativ ohne Vorankündigung (den der Mitarbeiter könnte ja vorbereitet sein) um den Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes zu radieren wenn er konstruktive Kritik anregte.
Ebenso gibt es keine Gespräche zum Ende der Probezeit, weder von HR oder anderer Stelle
Weiterbildung wurde beim Vorstellungsgespräch versprochen - dies ist unter den Tisch gefallen.
Feedback Gespräche gibt es nur auf Anfrage
Gespräche zur Probezeit gibt es nur auf Anfrage
Viele Kollegen rutschen gerade so aus der Probezeit und wundern sich wie es weitergeht.
Null Kommunikation von den Vorgesetzten.
1
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Man kann in sämtlichen projektbezogenen Themen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen. Es gibt kein "up or out" Karrieresystem, deshalb sind manchmal Kollegen/Kolleginnen bereit für den nächsten Schritt, es gibt aber keine passende Position. Fachliche Karriere im Sinne von Erweiterung des Verantwortungsfeldes, das Übernehmen neuer Themen, Coaching von Neustartern oder jüngenen Kollegen/Kolleginnen ist jederzeit möglich. Hier sind wenige Grenzen gesetzt.
4
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Fast unmöglich.
Auch null Feedback
1
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Sehr schlecht - ich nehme an man muss dies alles über sich ergehen lassen um dann irgendwie in eine höhere Position zu rutschen. Performance muss man wie man bei der jetzigen Führungsebene sieht, nicht haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Art Director6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cheil Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cheil Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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