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Cheil Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cheil Germany GmbH ist Teil von Cheil Worldwide, einem der international führenden Kommunikationskonzerne mit Sitz in der Technologie-Metropole Seoul. Mit rund 200 Mitarbeitern in Deutschland an den Standorten Frankfurt und Düsseldorf stellen wir uns täglich den Herausforderungen der modernen Markenkommunikation. Unsere Antwort darauf heißt Movement. Wir bewegen Marken, Menschen und Ideen.... Das können wir nur, weil wir als Creative Technologists selbst immer beweglich bleiben: weg von starren Denkweisen hin zu flexiblen Lösungen. Unser Kerngeschäft geht weit über klassische Werbung hinaus. Wir nutzen neueste Medientechnologien, Media- und Messeplanung, Events, PR sowie Sponsoring, um komplett integrierte Kampagnen zu inszenieren und neue Kommunikationserlebnisse zu prägen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Cheil Germany. Ein Team, eine Einheit. Wir sind Creative Technologist von Anfang an. Wir wurden hineingeboren in die digitale Kultur und Welt. Weswegen für uns Technologie nicht nur eine Branche ist. Sondern etwas, das alles umfasst, überall, jederzeit. Als Rohstoff, aus dem Netzwerke entstehen und der den Kern unseres kreativen Schaffens bildet: Branded Interactions, die Produkte und Marken – und vor allem Menschen bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz110.000.000 €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.

  • Virginia Sras

    Senior Talent Manager

    Mobile +49.173.1847442

    Phone +49.6196.9713978

    ·······················································

    Cheil Germany GmbH, Am Kronberger Hang 8,

    65824 Schwalbach | Managing Director/Geschäftsführung:

    Seok Pil Kim, Sunghyeuck Park, Kyung Mo Lee, Dae Yung Kim

    Commercial Register/Gerichtsstand: Königstein im Taunus

    Handelsregister: HRB 6360 | Ust-Id Nr.: DE237911006

Standorte

Standorte Inland

Cheil Germany GmbH

Am Kronberger Hang 8
65824 Schwalbach am Taunus

Cheil Germany GmbH

Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es eine Agentur ohne typische Profilneurose ist. Die Benefits wie Softdrinks ohne Limit, gratis Essen (die wenigen Kollegen, die derzeit im Büro sind, werden zweimal die Woche zum bestellten Essen eingeladen), das gute Gehalt (auch hier wieder kann ich nur von mir selbst sprechen), die angebundene Kantine (inklusive Subvention von Cheil), eine spannende Marke als Hauptkunde; Kolleg:innen, die teilweise jetzt private Freunde sind; die Neuausrichtung als digitale Agentur, und der Blick auf den Taunus statt auf graue Innenstädte von ...
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Flache Hierarchien. Alle machen sich die Hände schmutzig. Ehrliche Kommunikation.
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Die pünktliche Bezahlung
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Zahlt pünktlich
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Viele talentierte Kollegen
Rücksicht auf private Verpflichtungen
Hunde dürfen mitgebracht werden
Weiterbildungsangebote
Frisches Obst, guter Kaffee
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles, deshalb suche ich bereits eine neue Stelle. Die besten Leute sind bereits freiwillig gegangen. Mich hält hier nichts mehr.
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Das Verhalten einiger, einzelner Mitarbeiter:innen aus größtenteils anderen Bereichen, die sich über die geltenden Corona-Bestimmungen hinwegsetzen – trotz mehrfacher Beschwerde von Kollegen:innen und HR. Hier muss Cheil strenger werden! Ich möchte aber auch erwähnen, dass Masken, Desinfektionsmittel und sogar Tests von Cheil bereitgestellt werden.
Der noch nicht ausreichende Umweltschutzaspekt
Die manchmal mangelnde oder nicht ausreichende Kommunikation
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Alles - ich rate jedem von diesem Ort ab!
Intransparenz
Unprofessionelle Arbeitsweisen
Keine Organisation und Struktur
Ignorieren der 10 Stunden Regelung
Ignorieren von Corona Regelungen
Kein Home Office
Kein Rückhalt von HR
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
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Entrance, on boarding
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Das zwischenmenschliche Verhalten, die arrogante Attitüde, den Umgang mit neuen Kollegen, die "Rausekel"-Mentalität, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-office wird geworben – in der Umsetzung gestaltet es sich aber schwierig, "alte Hasen" lassen sich nichts von "jungen Hüpfern" zum Business erzählen/vorschlagen, Mammut-Projekte die gefühlt nicht anständig mit Kollegen besetzt werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich den anderen negativen Bewertungen hier 110% an !
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Wichtig: Besseres Management für Projekte einstellen! Man fragt sich im Team wie mancher seine Management Stelle bekommen hat.
Stellt keine Leute ein die sich gerne reden hören, sondern auch Erfahrung in der Praxis und Teamführung mitbringen. Sachlichkeit, Professionalität, Ehrlichkeit und Transparenz sind die Schlüsselworte!!! Hier mangelt es immens.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern ...
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Führungsstil überprüfen, autoritäres Verhalten abstellen, Zusagen einhalten
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Führungspositionen sollten von Personal mit Fach- und Sozialkompetenz übernommen werden.
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Die Mitarbeiter der Kreation stärker in den Bereichen Social Media und Content schulen. Mehr für Gleichberechtigung tun, mehr auf die Kritik von Mitarbeitern eingehen und ernst nehmen. Und auch hier auf Kununu aktiv werden!
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Die Vorgesetzten sollten sich vor allem um neue Mitarbeiter stärker kümmern und in die Teams integrieren. Dadurch, dass die Agentur so groß ist, kommt man als Neuling nicht richtig rein. Insgesamt wäre die Attitüde zur Überdenken. Arrogante Kollegen und Vorgesetzte braucht wirklich niemand – als Berufseinsteiger schon gar nicht. Das Verhalten einzelner Personen hat mich definitiv fürs Leben gelernt – nur leider in eine völlig falsche Richtung. Noch lange nach meinem Ausstieg schwirrten mir die für mich schlimmen Konversationen und ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Schwieriges Thema: Wer sich auch für Themen wie Service Design, Produktentwicklung, Plattformen, besondere Verkaufsmaßnahmen und "Specials" interessiert, wird hier fündig. Zumindest habe ich bei Cheil Projekte gemacht, die ich auf diese Weise in keiner anderen Agentur hätte umsetzen können (und übrigens haben wir für genau diese ungewöhnlichen Jobs die meisten Awards bekommen). Wer klassische Kampagnen mit TV Spots, OOH-Postern am liebsten macht, wird auch hier fündig – aber diese Projekte sind bei uns in den vergangene Jahre eher seltener geworden, ...
5
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Innovative Projekte mit angespanntem Ansatz und Durchführung
3
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sehr vielschichtige Aufgaben
3
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Die Kunden sind interessant, die Projekte dazu meistens auch. Allerdings werden die wirklich spannenden Aufgaben immer den selben Personen übergeben. Auch auf Nachfrage.
3
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Sehr, sehr interessant und zumeist sehr spannend.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird nur mit denen kommuniziert, die sich fügen oder sich mit den Chefs gut stellen, indem sie ihnen alles weitererzählen was sie von Kollegen mitbekommen haben.
1
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Meistens sehr einseitig. Ideen werden oft nur zur Kenntnis genommen
2
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Sehr schlechte Kommunikation - null Transparenz.
Mit Glück bekommt man über den Flurfunk einiges mit.
Es wird vom Mgmt her immer wieder Transparenz angepriesen, selbst wird dies in keiner Weise gelebt.
Man muss sich nicht wundern wenn Leute hier freiwillig gehen.
1
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Unterirdisch erschreckend in bestimmter Abteilung (Campaign)
1
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Tatsächlich gibt es hier Nachholbedarf und manchmal erfährt man tatsächlich schneller etwas über den Flurfunk. Hier wären regelmäßige Mails über bspw. Neuzugänge oder Kolleg:innen, die gehen schön. Positiv zu erwähnen ist aber, dass man jetzt endlich ein monatliches Video-Update erhält. Ich will hoffen, dass sich dieses Format weiter durchsetzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung wurde beim Vorstellungsgespräch versprochen - dies ist unter den Tisch gefallen.
Feedback Gespräche gibt es nur auf Anfrage
Gespräche zur Probezeit gibt es nur auf Anfrage
Viele Kollegen rutschen gerade so aus der Probezeit und wundern sich wie es weitergeht.
Null Kommunikation von den Vorgesetzten.
1
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Sehr, sehr gute Möglichkeiten. Jetzt Corona bedingt fällt es aus, aber das ist ja kein Grund weniger Sterne zu geben.
5
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Persönlich habe ich bei Cheil meine Karriere sehr gut voranbringen können. In 6 Jahren wurde ich zweimal befördert. Weiterbildungen gab und gibt es bei Cheil immer wieder. Allerdings sind diese wegen Corona derzeit mehr oder weniger auf Eis gelegt. Ich hoffe, wenn wir wieder zur Normalität zurückkehren, dass sich das Angebot wieder verbessern wird.
5
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Weiterbildung wird versprochen und nicht angehalten. Wie immer bekommen diese nur die Lieblinge.
2
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Es wird drüber gesprochen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Content Manager5 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cheil Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cheil Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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