Schlechtester Job und Management in meinem Leben - nie wieder Field Force! BITTE LESEN EHE MAN HIER ANFÄNGT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - ich rate jedem von diesem Ort ab!
Intransparenz
Unprofessionelle Arbeitsweisen
Keine Organisation und Struktur
Ignorieren der 10 Stunden Regelung
Ignorieren von Corona Regelungen
Kein Home Office
Kein Rückhalt von HR
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den anderen negativen Bewertungen hier 110% an !
Die positiven Bewertungen hier kann ich in keiner Weise nachvollziehen noch bestätigen.
Wichtig: Besseres Management für Projekte einstellen! Man fragt sich im Team wie mancher seine Management Stelle bekommen hat.
Stellt keine Leute ein die sich gerne reden hören, sondern auch Erfahrung in der Praxis und Teamführung mitbringen. Sachlichkeit, Professionalität, Ehrlichkeit und Transparenz sind die Schlüsselworte!!! Hier mangelt es immens.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und bei Problemen nicht das Weite suchen und blind den Vorgesetzten vertrauen. Hier werden viele Sachverhalte absichtlich dargestellt um Micromanagement und Druck ausüben zu können.
Cheil ist leider voll von dieser Art Selbstdarsteller - wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist.
An HR:
Bitte die Lügen nicht unterstützen und ganz klar neuen Bewerbern mitteilen, dass Überstunden wie im Vertrag festgehalten möglich sind, dass es Zeitausgleich (Award Days) gibt und informiert die Leute über die gesetzliche 10 Stunden Regelung. Was wir gesehen haben ist sehr, sehr schwach von HR.
Respektvoller Umgang
Transparenz - wirkliche Transparenz und nicht den ganzen Tag hiervon reden, aber nicht umsetzen.
Corona Regelungen befolgen
Mitarbeiter mehr schätzen!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr negativ. Auch wenn man mit Arbeitskollegen sich privat oder während der Mittagspause gut versteht, ist ein kollegiales Verhalten vom Management nicht erwünscht. Es ist ein stetes Mobbing weshalb schon 2 Mitarbeiter freiwillig gegangen und jemand sogar nach Probearbeit einen Job hier abgelehnt hat.
Man hat immer die Hoffnung woanders etwas zu finden und quält sich täglich hier herum. Stundenlange Meetings, viel Philosophy und Intrigen, und kein effizientes Voranbringen. Klare Strukturen gibt es seit Projektbeginn Anfang 2020 immer noch nicht! Somit lebt man im täglichen Chaos. Ich bin selbst auf der Suche nach etwas neuem und hoffe bald hier aussteigen zu können! Es ist sehr schade, dass die Notwendigkeit an einem Job während Corona vom Management so ausgenutzt wird!
Die Managementebenen und HR sind voll im Bild - auch wenn es mehrere Gespräche gab, wird alles unter den Tisch gekehrt.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation - null Transparenz.
Mit Glück bekommt man über den Flurfunk einiges mit.
Es wird vom Mgmt her immer wieder Transparenz angepriesen, selbst wird dies in keiner Weise gelebt.
Man muss sich nicht wundern wenn Leute hier freiwillig gehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team (bis auf die Vorgesetzten) ist wirklich in Ordnung.
Man versucht an einem Strang zu ziehen und etwas aufzubauen, auch wenn es durch die unklare Planung und mangelnde Erfahrung der Leitung immer wieder zerrüttet wird.
Ohne die Kollegen wüsste man nicht was man hier noch gutes hat!
Von HR und Führungsebenen - keine Unterstützung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance = Null
Die Abteilung ist bekannt 12-16 Stunden am Tag zu arbeiten.
Was man genau in der Zeit macht, weiß so wirklich keiner. Harte oder effiziente Arbeit ist dies nicht.
Viele Meetings, viel Herumgerede, aber es kommt nicht wirklich viel dabei herum.
Beschwerden wegen Überschreitung der 10 Stunden Regel werden unter den Tisch gekehrt.
Überstundenausgleich gibt es auch nicht - man hat mitbekommen dass man hierfür wohl erst gehen muss damit man etwas bekommt. Laut den Vorgesetzten gibt es keinen Zeitausgleich, weil man "früher auch viel ohne Überstundenausgleich hätte arbeiten müssen".
Ganz toll - kauft euch was dafür. Andere Unternehmen machen es euch vor.
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrung, keine Richtung, keine Transparenz
Dem Team geht es sehr schlecht. Feedbackgespräche gibt es nicht. Vor der Personalabteilung und dem Kunden will man professionell dastehen, aber hinter der Fassade ist jeder kurz vor der Kündigung.
Vorschlag:
Disziplinarische Folgen für Vorgesetzte die Mitarbeiter beschimpfen und anschreien!
Es ist ein NO GO für Management, dass man lügt, Mitarbeiter niedermacht und anschreit.
Bessere Auswahl an Projektleitungspersonen die auch Know-How und Teamerfahrung mitbringen.
Zudem würden Einzelgespräche mit dem Team helfen!
Interessante Aufgaben
Gibt es leider nicht
Es wird einem beim Vorstellungsgespräch viel erzählt, umgesetzt nur wenig.
Man sitzt den ganzen Tag vor PowerPoints, Excel Tabellen oder seinen Mails.
Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich mich nie für diesen Job entschieden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist 1 von 10
Alle 250+ angestellten in dem Betrieb sind im Home Office, oder haben die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Das Field Force Team arbeitet gezwungener Maßen im Büro. Einhalten der Abstände oder das Tragen von Masken in Meetings gibt es nicht.
Beschwert man sich hierzu, ist man auf der Abschussliste (wie bereits zwei Kollegen).
Der Mythos: Man argumentiert, das Projekt ist in Start Up Phase und man muss anwesend sein.
Home Office sei nicht nötig - da "kürzere Kommunikationswege" erforderlich sind!
Zu dieser Aussage solle sich jeder bitte seine eigene Meinung bilden.
Fakt: Das Projekt ist wegen des Management seit einem Jahr immer noch in der Start Up Phase.
Es gibt VPN, Betriebshandys, Video Software und alles optimale für die Heimarbeit.
Bietet es den anderen Kollegen an! Wo ist die Gleichberechtigung???
Was ist mit Corona und Sicherheit - Willkommen in 2021
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen. Diejenigen die länger dabei sind, passen in das typische Cheil Profil.
Auch hier könnte Kommunikation und Verantwortung für das Team besser sein.
Man weiß von der ganzen Problematik - tut aber nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gibt VPN, Betriebshandys, Video Software und alles optimale für die Heimarbeit - da man aber nicht von zuhause arbeiten darf - irrelevant.
Kostenlose Getränke sind vorhanden und Abends wird öfters Essen für das Team bestellt.
Wenn die Bestellung erst nach 18/19 Uhr getätigt wird und das Essen gegen 20 Uhr kommt, muss man es sich genau überlegen ob man wegen eines 10€ Burger 2-3 Stunden länger bleiben möchte.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sind ebenfalls ein Mythos aus dem Vorstellungsgespräch
Es gibt viele leere Versprechungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
VWL gibt es - man muss hiernach fragen. Schade dass man es nicht von HR proaktiv gesagt bekommt
Gehalt so lala - hier könnte man einem auch etwas zukommen.
Image
Image ganz OK - würde mir aber zweimal überlegen ob es dies Wert ist.
Innerhalb der Branche ist dies bekannt.
Ganz klar keine Top Adresse aber bekannt da Teil der Samsung Gruppe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde beim Vorstellungsgespräch versprochen - dies ist unter den Tisch gefallen.
Feedback Gespräche gibt es nur auf Anfrage
Gespräche zur Probezeit gibt es nur auf Anfrage
Viele Kollegen rutschen gerade so aus der Probezeit und wundern sich wie es weitergeht.
Null Kommunikation von den Vorgesetzten.