Eine große "Spielwiese" für Weiterentwicklung, Spaß, Diversität, Eigenverantwortung und internationales Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, gegenseitiges Vertrauen, viel Entwicklungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Konzernstruktur gibt es eine Menge Adminaufwand. Diese Adminprozesse passen nicht zur Geschwindigkeit, die auf den Projekten gefragt ist. Da bremst sich Cheil regelmäßig selbst aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf externe Kommunikation, klare Führungsleitlinien etablieren und dann auch leben. z.B. Führungskräfte sind Vorbilder
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen/ Kolleginnen und ich kommen gerne zur Arbeit. Man freut sich auf den Austausch und die gemeinsamen Herausforderungen. Jeder Tag birgt Neues. Ein guter Platz für neugierige Menschen mit Anspruch an konstruktive und innovative Lösungen. Selbst wenn man nicht im Büro arbeitet, hat man das Gefühl "mittendrin" zu sein.
Kommunikation
Besser geht immer und hier gibt es in der Tat noch einiges zu tun. Die Bereitschaft sich zu verbessern ist deutlich zu sehen und wirklich wichtige Themen sind gut druchkommuniziert. Man kann sich Informationen auf internen Infoplattformen sowie parallel über das eigene email Postfach beschafffen. Falls man Infos verpasst, ist klar wo man sie sich nachträglich erfragen kann.
Kollegenzusammenhalt
Tollstes Team. Die Stimmung ist grundsätzlich offen und freundschaftlich. In Projekthochzeiten kann man sich aufeinander verlassen. Man erhält deutliches positives als auch negatives Feedback. Ein Team in dem man so sein kann wie man ist, ohne eine Rolle spielen zu müssen.
Work-Life-Balance
Gut. Der größte Teil der Arbeitstage läuft wie zeitlich vereinbart. Wenn etwas Dringendes ansteht, bearbeitet das Team dies zusammen und somit wird die Aufgabe auf mehrere Schultern verteilt sowie die Belastung des Einzelnen verringert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die Team Leiter gut ausgebildete und erfahrene Kollegen/Kolleginnen. Die Vorbildfunktion könnte noch etwas präsenter sein. Der Leitfaden für Führungskräfte scheint noch nicht komplett klar bzw. ausgearbeitet zu sein. Es gibt recht deutliche Unterschiede in der Art Teams zu leiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Cheil Germany sind grundsätzlich sehr interessant. Man erlebt täglich neue Herausforderungen und hat auch die Möglichkeit die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Vorhersehbarkeit und klare Strukturen. Der Arbeitsprozess für die Kundenprojekte ist klar und deutlich formuliert und wenn man ihn sich immer wieder vornimmt, dann sind die Aufgaben (trotz anspruchsvollem Inhalt) gut in Teamarbeit zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Ich wünsche mir, dass jüngere Kollegen/Kolleginnen noch mehr um ihre Meinung gebeten werden. Dies bleibt manchmal aufgrund der Schnelligkeit des Business und der Entscheidungen im Hintergrund. Jüngere sollten auch mehr für Führungspositionen in Betracht gezogen werden. Mut zu Neuem!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied (außer bei den Karrierestufen). Der Umgang ist mit allen gleich. Man wird ausschließlich nach der Qualität des Beitrags bewertet.
Arbeitsbedingungen
Schönes, Büro im Grünen. Remote Working Möglichkeiten. Technische Ausstattung ist ok und ausreichend zur Erfüllung des Jobs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Luft nach oben. Ich empfehle nachhaltiger einzukaufen. Das Bewusstsein der Mitarbeiter muss auch noch in Richtung Umweltbewusstsein gestärkt werden. Kaum soziale Projekte. E Bike Leasing anzubieten wäre super, sowohl aus Umwelt- als auch aus Sozialleistungssicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und somit ok. Leider gibt es nur 25 Tage Urlaub, dafür hat man aber am 24.12. und 31.12. einen kompletten Tag bezahlt frei. Den Urlaub legt man eigenverantwortlich in Absprache mit dem Team und nach Projektlage. Leider gibt es kein Jobticket. Das Mittagessen in der Kantine wird großzügig bezuschusst.
Image
Gut. Mit etwas mehr Fokus auf externe Kommunikation (PR. Social Media...) wäre dies sicher besser. Tolle Projekte sind oft intern sowie extern unbekannt, weil niemand darüber berichtet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in sämtlichen projektbezogenen Themen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen. Es gibt kein "up or out" Karrieresystem, deshalb sind manchmal Kollegen/Kolleginnen bereit für den nächsten Schritt, es gibt aber keine passende Position. Fachliche Karriere im Sinne von Erweiterung des Verantwortungsfeldes, das Übernehmen neuer Themen, Coaching von Neustartern oder jüngenen Kollegen/Kolleginnen ist jederzeit möglich. Hier sind wenige Grenzen gesetzt.