Cheil 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Teams sind überwiegend hilfsbereit und die Zusammenarbeit auf operativer Ebene funktioniert grundsätzlich gut.

-Mitarbeitende erhalten teilweise die Möglichkeit, eigenverantwortlich an interessanten und bereichsübergreifenden Themen zu arbeiten.

-Die Work-Life-Balance ist außerhalb von intensiven Projektphasen insgesamt akzeptabel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Transparenz bei Leistungsbewertungen, Gehaltsentwicklungen und Bonusentscheidungen führt häufig zu Frustration und Unsicherheit innerhalb der Teams.

-Die Vergütung sowie Gehaltsanpassungen werden im Vergleich zu Marktstandards teilweise als nicht wettbewerbsfähig wahrgenommen, insbesondere bei zusätzlicher Verantwortung und Arbeitsbelastung.

-Kommunikation, Konfliktmanagement und langfristige Entwicklungsperspektiven wirken organisatorisch nicht immer ausreichend strukturiert oder nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur scheint einen starken Fokus auf Sichtbarkeit und Nähe zum Management zu legen, anstatt Leistungen konsequent anhand nachvollziehbarer Ergebnisse zu bewerten. Aus meiner Sicht werden Beiträge und Engagement nicht immer transparent anerkannt, wodurch Leistungsbewertungen teilweise inkonsistent wirken.

Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen werden häufig mit Budgeteinschränkungen begründet. Gleichzeitig entstehen deutliche Unterschiede bei der Anerkennung einzelner Mitarbeitender, was bei vielen zu einer Wahrnehmung von Ungleichbehandlung führen kann.

Mehr Transparenz bei Bewertungs- und Vergütungskriterien könnte das Vertrauen und die Motivation innerhalb der Teams deutlich verbessern.

Image

Die interne Wahrnehmung des Unternehmens wirkt insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden gemischt. Zwar leisten die Teams weiterhin professionelle Arbeit für Kunden und Projekte, gleichzeitig scheint jedoch eine gewisse Frustration hinsichtlich organisatorischer Entscheidungen und interner Prozesse vorhanden zu sein.

Langfristig kann dies zu sinkendem Vertrauen führen, ob wiederkehrende Probleme tatsächlich strukturell adressiert werden. Sarkastische Bemerkungen über interne Prozesse und Richtlinien sind innerhalb des Arbeitsalltags nicht unüblich und spiegeln möglicherweise eine allgemein geringere Identifikation mit dem Unternehmen wider.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in normalen Projektphasen grundsätzlich akzeptabel. Herausfordernd wird es jedoch, wenn mehrere priorisierte Kundenprojekte gleichzeitig anfallen.

In solchen Situationen wirken Ressourcenplanung und Priorisierung nicht immer ausreichend strukturiert, wodurch zeitweise hoher operativer Druck innerhalb der Teams entstehen kann.

Eine vorausschauendere Planung sowie klarere Prioritäten könnten die Belastung in Spitzenzeiten deutlich reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bot in der Vergangenheit umfangreichere Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die für die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden hilfreich waren. Einige dieser Angebote wurden im Laufe der Zeit jedoch reduziert oder eingestellt.

Obwohl von Mitarbeitenden erwartet wird, ihre fachlichen und technischen Kenntnisse kontinuierlich auszubauen, stehen strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen und geförderte Lernangebote nicht immer ausreichend zur Verfügung. Dadurch liegt ein großer Teil der Weiterentwicklung in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung wird im Vergleich zu marktüblichen Erwartungen für ähnliche Rollen und Verantwortlichkeiten teilweise als unterdurchschnittlich wahrgenommen, insbesondere bei zusätzlicher Arbeitsbelastung oder bereichsübergreifenden Aufgaben.

Gehaltsanpassungen und Bonusentwicklungen wirken häufig stark eingeschränkt, selbst nach wiederholten Leistungs- und Entwicklungsgesprächen. Dadurch entsprechen finanzielle Entwicklungen nicht immer den Erwartungen hinsichtlich Leistung und Marktbedingungen.

Mehr Transparenz bei Vergütungs- und Entwicklungskriterien sowie stärkere Mitarbeitervertretungsstrukturen könnten Vertrauen und Mitarbeiterbindung verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert auf operativer Ebene grundsätzlich gut, und Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig wirkt die allgemeine Stimmung in einigen Bereichen angespannt, insbesondere aufgrund von Themen wie fehlender Transparenz, Anerkennung und Entwicklungsperspektiven.

Dies kann langfristig Motivation und Zusammenhalt innerhalb der Teams beeinträchtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende bringen viel Erfahrung und Kontinuität in das Unternehmen ein. Gleichzeitig wirken Entwicklungsmöglichkeiten über längere Zeiträume teilweise eingeschränkt, sodass manche Mitarbeitende über viele Jahre hinweg in vergleichbaren Positionen verbleiben.

Änderungen von Jobtiteln gehen dabei nicht immer mit entsprechenden Anpassungen bei Vergütung oder Verantwortung einher, was Fragen hinsichtlich langfristiger Entwicklungsperspektiven aufwerfen kann.

Vorgesetztenverhalten

Bei zwischenmenschlichen oder teambezogenen Konflikten werden schwierige Gespräche aus meiner Sicht nicht immer direkt oder zeitnah geführt. Dadurch können ungelöste Themen über längere Zeit innerhalb der Teams bestehen bleiben.

Ein proaktiverer und transparenterer Umgang mit Konflikten und Feedback würde die Zusammenarbeit sowie das Vertrauen innerhalb der Teams verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens des Managements wirkt in mehreren zentralen Bereichen eingeschränkt und inkonsistent, insbesondere hinsichtlich Unternehmensentwicklung, strategischer Ausrichtung sowie Bewertungskriterien. Aus meiner Sicht fehlt es häufig an proaktiver und transparenter Informationsweitergabe.

Fragen zu Themen wie Vergütung oder organisatorischen Veränderungen werden nicht immer zeitnah oder ausreichend beantwortet, was zu Unsicherheit innerhalb der Teams führen kann. Kommunikation erfolgt häufig eher reaktiv, insbesondere bei Bonusentscheidungen, anstatt Mitarbeitende kontinuierlich einzubinden.

Mehr Offenheit bezüglich Zielsetzungen, Bewertungsprozessen und Vergütungsstrukturen würde das Vertrauen innerhalb des Unternehmens stärken.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht war keine offensichtliche geschlechtsspezifische Benachteiligung erkennbar, und die Teams waren grundsätzlich vielfältig aufgestellt.

Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass Themen rund um Anerkennung und Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht nicht immer konsistent wahrgenommen wurden.

Interessante Aufgaben

Die Position bietet grundsätzlich die Möglichkeit, an interessanten und bereichsübergreifenden Themen mitzuarbeiten, insbesondere für engagierte und eigenverantwortliche Mitarbeitende. Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung werden häufig erwartet und gefördert.

Gleichzeitig wirkt die Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung nicht immer ausgewogen. Teilweise übernehmen besonders engagierte Mitarbeitende zusätzliche Koordinations- und Problemlösungsaufgaben, ohne dass dies entsprechend anerkannt oder strukturell unterstützt wird.

Eine klarere Rollenverteilung könnte sowohl Effizienz als auch Motivation verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird ein „modernes, offenes Umfeld“ verkauft – intern herrscht Chaos, Unsicherheit und ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidungen wirken willkürlich und wenig transparent.

Image

Ein Unternehmen, das großen Wert auf sein äußeres Image legt, intern aber weder Struktur noch Ehrlichkeit bietet. Wer Wert auf Professionalität, Respekt und klare Kommunikation legt, sollte sich gut überlegen, ob er hier wirklich arbeiten möchte.

Besonders fragwürdig ist, dass loyale und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen – angeblich aus Budgetgründen – während gleichzeitig Geld in aufwendige Image-Events und Partys investiert wird. Diese Prioritätensetzung wirkt nach außen widersprüchlich und intern schwer nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Während angeblich „kein Budget“ vorhanden ist und Mitarbeiter gehen müssen, scheint für andere Dinge plötzlich genug Geld da zu sein. Die Prioritäten sind mehr als fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen teilweise das Beste daraus zu machen, aber durch die schlechte Führung leidet das gesamte Arbeitsklima spürbar. Vertrauen wird nicht aufgebaut, sondern eher zerstört.

Vorgesetztenverhalten

Ein Unternehmen, das großen Wert auf sein äußeres Image legt, intern aber weder Struktur noch Ehrlichkeit bietet. Wer Wert auf Professionalität, Respekt und klare Kommunikation legt, sollte sich gut überlegen, ob er hier wirklich arbeiten möchte.

Kommunikation

Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden oder extrem unprofessionell. Termine werden verschoben, Versprechen nicht eingehalten und am Ende wird man einfach abgespeist. So geht man nicht mit Bewerbern oder Mitarbeitern um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn du bisschen politisch umgehst , kannst du etwas lernen was man nicht machen soll. Das wird dir helfen für bessere Job zu finden. Bis dahin bleib hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzter lugt immer wieder… Politik ist wichtiger als Leistung. Wenn du kein deutscher or Korean bist dann hast du kein Zukunft hier. HR sitzt einfach da nur da. Direktoren kann machen was die wollen mit Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Party !!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Fassade nach außen, intern jedoch häufig Chaos, Druck und mangelnde Transparenz. Leistung scheint nicht immer der entscheidende Faktor zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Nach außen perfektes Image – intern zeigt sich häufig eine ganz andere Realität. Vieles wirkt eher wie schöne Fassade als echte Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkt oft planlos und wenig professionell. Klare Prioritäten, Struktur oder echte Unterstützung für Mitarbeiter sind leider selten erkennbar.

Kommunikation

Kommunikation ist häufig unklar, teilweise widersprüchlich. Entscheidungen ändern sich kurzfristig, was unnötigen Stress und Verwirrung im Arbeitsalltag verursacht.

Gleichberechtigung

Wer hier die richtigen Kontakte („Vitamin B“) hat, scheint deutlich im Vorteil zu sein. Leistung allein reicht offenbar nicht immer aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten durchaus Potenzial, werden jedoch durch chaotische Planung, ständige Richtungswechsel und fehlende Organisation nahezu unmöglich gemacht. Statt interessanter Arbeit bleibt am Ende meist nur unnötiger Stress.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld, spannende, bekannte Kunden und Projekte, kollegiales Arbeitsklima, dynamisches, kreatives Umfeld, Stabilität durch Konzernstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unklare Prozesse und Zuständigkeiten, teilweise Kommunikations- und Erwartungsprobleme, teilweise begrenzte strategische Sichtbarkeit, Konzernstruktur vs. Agenturrealität

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Working atmosphere is really nice. A modern workplace with a jist of traditional touch.

Image

Very reputed company worlwide and definitely a big mark on anyone's resume.

Work-Life-Balance

There are always a lot to do and the number of employee is not enough. thats why almost everyone is ending up doing more than industry standard. But due to the help from many departments, it is possible to enjoy both side.

Karriere/Weiterbildung

This compnay offer space to learn more and if you are in the correct mindset obviously will be introduced with more responsibility meeting both sides demand.

Gehalt/Benefits

May be offer a bit more money :D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I would say one of the top

Vorgesetztenverhalten

They do understand the pressure and complexity. Thats a huge mark from my side.

Arbeitsbedingungen

Very modern workplace with all the modern facilities.

Kommunikation

Communication is fine but from my side I do beleive it can be better.

Interessante Aufgaben

Everyday is a new day with new challenges.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht die Events, wo sich alle Korrupten treffen und von ihren Abzügen von andere Mitarbeiten, die über Agenturen angestellt sind und mit der Existenz andere Menschen spielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Korrupt, Kontrollfreaks, machen tun als wäre man ein Team oder eine Familie.
Leere Versprechungen, Versprechungen die nicht eingehalten. Wollen nur Druck ausüben. Auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Man arbeitet über eine Agentur aber Schein ist der Kunde und entscheidet über dein Lohn und über deine Abzüge. Wer mit so einem Unternehmen arbeitet, verliert direkt 100% an Wert. Auch Unternehmen sollten die Finger weglassen.
Ein OSM und sein Schreiber bzw.
ein OSM mit Leine und einige FOMs, haben keine Menschlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Events, kostenlose Getränke, Kantine (teilw. koreanisch), Benefits wie Obst, Social Events.
In meinem Fall ein sehr nettes Team.
Fair entlohnt im Agenturumfeld; Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, teils darüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation häufig unklar oder intransparent – Entscheidungen nicht nachvollziehbar, HQ-Entscheidungen ohne Kontext.
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice werden zunehmend eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

– Das Management wirkt oft unorganisiert und überfordert, was die Projektabläufe negativ beeinflusst.
– Es fehlen klare Verantwortlichkeiten und transparente Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber externen Dienstleistern.
– Prozesse sind chaotisch, Entscheidungen werden spät oder widersprüchlich getroffen, was zu Frustration führt.
– Eine professionelle Führungs- und Feedbackkultur, die für den Projekterfolg wichtig ist, fehlt komplett.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit war von Unsicherheit geprägt. Projektziele wurden mehrfach verschoben, Absprachen waren teilweise widersprüchlich oder unklar. Rückmeldungen kamen oft verzögert oder gar nicht. Der Umgangston war zwar sachlich, aber distanziert.

Image

Das Image nach außen mag stark wirken, die Realität im Projektalltag war in meinem Fall leider das Gegenteil: schlechte Organisation, fehlende Verantwortung und kein verlässlicher Umgang mit Freelancern.

Vorgesetztenverhalten

Die Projektverantwortlichen wirkten in vielen Situationen überfordert oder unentschlossen. Es gab weder klare Zieldefinitionen noch nachvollziehbare Entscheidungen bei Scope-Änderungen.

Besonders kritisch war, dass Feedback nur einseitig gegeben wurde – ohne Dialog oder Chance zur Nachbesserung. Statt gemeinsamer Lösungsfindung wurde kurzfristig entschieden, die Zusammenarbeit zu beenden – obwohl ich mich flexibel gezeigt und mich auf die neuen Anforderungen bereits eingestellt hatte.

Insgesamt fehlte es an Führung, Klarheit und Verantwortung. Gerade im Umgang mit externen Kräften hätte ich mir mehr Professionalität und Dialogbereitschaft gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Rahmenbedingungen waren nicht zufriedenstellend. Die für die Arbeit notwendige Hardware (veraltetes MacBook) wurde mir erst rund zwei Wochen nach dem offiziellen Projektstart zur Verfügung gestellt – produktives Arbeiten war bis dahin nicht möglich.

Auch der Zugang zu Systemen (z. B. Jira) und projektkritischen Informationen war anfangs unklar oder verzögert.

Insgesamt fehlte es an Vorbereitung und Verantwortungsgefühl gegenüber externen Mitarbeitenden. Die Arbeitsbedingungen wirkten improvisiert – kein professionelles Setup für ein komplexes IT-Projekt.

Kommunikation

Die Kommunikation war durch Sprachbarrieren zusätzlich erschwert. Meetings fanden auf Englisch statt, allerdings war die Verständlichkeit einzelner Teammitglieder oft stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit verkomplizierte.

Gehalt/Benefits

Obwohl ich meine Leistungen im Rahmen des Projekts vollständig erbracht und dokumentiert habe, wurde die vollständige Bezahlung durch den Auftraggeber verweigert. Eine Nachbesserung wurde mir nicht ermöglicht, ein zuvor angebotener Kompromissvorschlag (Teilvergütung) wurde ebenfalls abgelehnt.

Während einer vierwöchigen Projektunterbrechung habe ich ohne Vergütung an Meetings teilgenommen, Dokumente erstellt und auch andere Projekte abgesagt, da mir der Erfolg dieses Projekts wichtig war.

Erst nach deutlicher schriftlicher Mahnung und der Androhung rechtlicher Schritte erfolgte die Auszahlung durch die Plattform, über die das Projekt abgewickelt wurde – nicht aus eigener Initiative des Unternehmens.

Aus meiner Sicht ein inakzeptabler Umgang mit geleisteter Arbeit. Wer externe Kräfte engagiert, trägt Verantwortung – auch für die ordnungsgemäße Vergütung bereits erbrachter Leistungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

To big to fall. Wie der weltweite Konzern angeschrieben wird, um mit den Votes die Awards zu gewinnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Samsung Konzern. Ich werde Sie nicht vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Cheil: Wir haben eine super Atmosphäre.
Bedeutung: Alle Mitarbeiter haben aufgegeben. Gleicht einem Schlachtfeld.

Image

Cheil: Wir sind die Advertising Firma von Samsung.
Bedeutung: Du kannst uns gar nichts.

Work-Life-Balance

Cheil: Sie erhalten schnell Verantwortung.
Bedeutung: Du musst viele Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Cheil: Wir bieten jährliche Aufstiegschancen.
Bedeutung: Alle Koreaner erhalten einen Bonus.

Kollegenzusammenhalt

Cheil: Wir haben ein hervorragenden Team-Zusammenhalt.
Bedeutung: Wir werden dich trangsalieren und fertig machen bis du heulst.

Vorgesetztenverhalten

Cheil: Die Tür unsere Vorgesetzten ist immer offen.
Bedeutung: Erzähl uns von deinen Ideen und Leistungen. Wir übernehmen Sie und schmücken uns damit.

Arbeitsbedingungen

Cheil: Wir haben eine neue modische Einrichtung.
Bedeutung: Alle Koreaner werden bevorzugt.

Kommunikation

Cheil: Wir haben eine offene Kommunikation.
Bedeutung: All deine Fehler werden vor versammelten Abteilung verkündet.

Interessante Aufgaben

Cheil: Es gibt spannende Projekte.
Bedeutung: Du musst unbezahlte Überstunden machen.