49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Chemnitzer Verlag und Druck GmbH / CVD Mediengruppe / Freie Presse Bewertungen
Chemnitzer
Verlag
und
Druck
GmbH
/
CVD
Mediengruppe
/
Freie
Presse
Chemnitz und weitere
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit Jahren ein Abwärtstrend...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
? Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnniveau. Keine sonderzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich und Wertschätzend bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Gruselig.
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
2 Schichten nacht und spät, 6x Nacht ab 19.30!
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Nahe Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E Ladegerät.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Gibt auch mal körperlich schwere Arbeiten.
Kommunikation
Schlecht. Warum nur?
Interessante Aufgaben
Nein. Ist nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Insgesamt ein gutes Praktikum, tolle Chefs / Chefinnen
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Scheinen alle nett zu sein, wenn auch jeder eher seinen eigenen Weg geht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, wobei auch Wochenendtermine erwartet werden können.
Kollegenzusammenhalt
Geholfen wird, wenn nach Hilfe gefragt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr tolle direkte Chefinnen gehabt und durch beide viel gelernt
Kommunikation
Ein zwei Mal widersprüchliche Aussagen vorab zum Praktikum
Interessante Aufgaben
Konnten auch nach Interessen teils gewählt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Durchschnittlich, aber kein Überflieger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verlag Freie Presse GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Achtet und wertschätzt die, die wirklich viel reinstecken und den Laden am Laufen halten.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich entlohnt, egal ob das fleißigste Bienchen oder der größte Faulenzer. Ob das jetzt gerecht ist sei dahingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessante Tätigkeit aber ein sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Kommunikation
Nur wenn es dem Arbeitgeber passt. Ansonsten ist man schnell auf der schwarzen Liste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist kompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Abteilung zu Abteilung und hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Image
Medien in Ostdeutschland immer schlecht, liegt aber nicht an der Qualität.
Work-Life-Balance
Man bekommt nichts geschenkt
Karriere/Weiterbildung
Wenig planvoll.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, wenn toxische Vorgesetzte wiederum von deren Vorgesetzten gehalten werden?
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Konzentration fällt bisweilen schwer. Zustand der IT hindert manchmal bei der Arbeit.
Kommunikation
War schon mal besser
Gleichberechtigung
Man ist bemüht.
Interessante Aufgaben
Grund, warum man zur Arbeit geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Es geht nicht vorwärts - sondern abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
mal auf MA eingehen und deren Anliegen zuhören.
Finanziell muss sich endlich spürbar verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist ist schaurig
Image
.... weiter sinkend
Work-Life-Balance
schlechtes Schichtsystem mit 6 Tage nachts alle 2 Wochen. Man kann nichts mehr planen. Bessere Arbeitszeiten anbieten.
Karriere/Weiterbildung
nicht notwendig, wozu
Gehalt/Benefits
deutlich zu wenig Lohn für die Arbeit! Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
jeder macht das gleiche
Vorgesetztenverhalten
Sie sehen den Niedergang nicht. Freuen sich auf Arbeit zu sein.
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig
Kommunikation
Man erfährt nichts und wenn dann mal nebenbei oder spät
Gleichberechtigung
eher nicht. Gerade für Mitarbeiter mit Familien.
Interessante Aufgaben
nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Entlassung kurz vor Rente
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde nach 47 Arbeitsjahren in der Firma, ohne Verabschiedung aus betrieblichen Gründen entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Belegschaft stark verbesserunsbedürftig.
Image
Stark links grün geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt sehr schlecht, keine Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen, das dem eigentlichen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nicht gerecht wird. Die tollen Geschäftszahlen gehen zu Lasten aller Gehälter der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
ENDLICH mal auf die Mitarbeiter hören! Gerechte Löhne zahlen und aufhören die Mitarbeiter emotional zu erpressen/beeinflussen.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren wurde das Gehalt nicht mehr wirklich angepasst. Alles wird immer teurer und man bekommt nur zu hören dass es woanders mit den Gehältern ja noch schlimmer sei. Emotionale Manipulation ist das. Wenn man eine Gehaltserhöhung wünscht (Tarifvertrag gibts ja leider keinen), wird das von den Vorgesetzten einfach ausgesessen und totgeschwiegen. Als ein so "heimatverbundenes" Unternehmen, wäre mir das sehr peinlich. Gleichzeit dürfen wir uns bei allen Meetings, bei denen hervorgehoben wir, wie toll die Zahlen der Abos etc. sind immer kräftig selbst auf die Schulter klopfen. Mehr gibts dann aber auch nicht an Zuwendungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld lässt auch auf sich warten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Freiberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich als angenehm und strukturiert. Die Arbeitsbedingungen sind gut, der Umgangston höflich und respektvoll, und auf den ersten Blick wirkt das Miteinander sehr freundlich und positiv.
Allerdings habe ich im Laufe der Zeit den Eindruck gewonnen, dass diese Freundlichkeit häufig nur oberflächlich ist. Viele Gespräche bleiben auf einer distanzierten, fast schon inszenierten Ebene – was das Gefühl entstehen lässt, dass echte zwischenmenschliche Verbindungen kaum entstehen können. Offenheit, ehrliches Interesse und Authentizität scheinen oft zu kurz zu kommen. Dadurch entsteht manchmal ein unausgesprochenes Gefühl von Unehrlichkeit oder „Fassade“, das das Vertrauen untereinander beeinträchtigen kann.
Ich bin überzeugt, dass eine Atmosphäre, die nicht nur professionell, sondern auch menschlich ehrlich und authentisch ist, langfristig für mehr Teamzusammenhalt und Motivation sorgen kann. Ein stärkerer Fokus auf echte Kommunikation – jenseits von Smalltalk und oberflächlichem Lächeln – könnte dazu beitragen, das Miteinander auf eine nachhaltigere, vertrauensvollere Basis zu stellen.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Firma immer recht seriös. Mit dem Slogan „Wir sind Heimat“ will der Verlag den Leserinnen und Lesern deutlich machen, dass ein großer Zusammenhalt besteht und eine große Liebe und Verbundenheit zur Heimat vordergründig ist. Dies ist aus meiner Sicht leider nur mehr Schein als Sein.
Gehalt/Benefits
Jegliche finanzielle Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fällt aus. Man erhält den Eindruck, dass in Gehaltsabsprachgesprächen Vorgesetzte gezielt manipulieren, um die geringe Vergütung zu rechtfertigen. Seien es nun zum einen die „günstigen Mieten in Chemnitz“ oder der Vergleich, dass es in anderen Firmen ja wesentlich schlechter zu sich geht. Ich finde der Anspruch sollte nicht daran gemessen werden, ob es anderen Firmen nun schlechter geht oder sie es dort schlimmer haben. Sondern daran, was wir gezielt verbessern können, um stetig besser zu werden. Selbst Schokoladenweihnachtsmänner, die ehemalig ausgeteilt wurden, sind nun zu teuer, um sie in der Weihnachtszeit an die Mitarbeitenden zu verteilen. Mitarbeitende müssen sich regelrecht darum prügeln, ein Urlaubsgeld zu erhalten - das für nur 100€ mehr.
Mit der Einstellung stagniert der Verlag - nicht nur im Thema Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Umgangston ist in den meisten Fällen sehr gut. Die Kollegen scheinen sich - wenn auch nur oberflächlich - sich sehr gut zu verstehen und auch gerne miteinander zusammen zu arbeiten. Jedoch erhält man schnell den Eindruck, dass diese Nettigkeit nur vorgespielt ist, um dem Mitarbeitenden ein Gefallen aus dem Kreuz zu leiern.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass man Probleme anspricht, sie aber direkt abgetan, abprallen oder entschärft werden, anstatt sie wirklich zu sehen und anzugehen. Man redet sich leider nur den Mund fusselig, um am Ende an diesen Fusseln kaputtzugehen.
Kommunikation
Aus meiner Sicht besteht in der internen Kommunikation noch erheblicher Verbesserungsbedarf. Es kommt wiederholt vor, dass wichtige Informationen nicht einheitlich oder vollständig weitergegeben werden. So entsteht beispielsweise häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter A nicht weiß, was Mitarbeiter B bereits kommuniziert oder entschieden hat. Das führt nicht nur zu unnötigen Missverständnissen, sondern auch zu einem ineffizienten Arbeitsfluss und unnötiger Doppelarbeit.
Besonders kritisch sehe ich, dass relevante Sachverhalte nicht ausreichend oder strukturiert besprochen werden. In manchen Fällen scheint es sogar, als würden einzelne Mitarbeitende gezielt aus dem Informationsfluss ausgeschlossen, was nicht nur dem Teamgedanken widerspricht, sondern auch das Vertrauen innerhalb der Belegschaft schwächt.
Eine offene, transparente und abgestimmte Kommunikationskultur wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um Prozesse zu verbessern, die Zusammenarbeit zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden. Klare Zuständigkeiten und regelmäßige, verbindliche Absprachen könnten hier einen großen Unterschied machen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eigentlich tolle Arbeit, aber Arbeitsverdichtung nimmt zu und das Gehalt steigt so gut wie nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Gerechtigkeit bei Lohn und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit mehr wertschätzen und den Lohn an die Inflation anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.