31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
Die Unternehmenskultur wird stark durch amerikanische Werte beeinflusst. Entscheidungen werden selten vor Ort getroffen, sondern von Angestellten/Führungskräften die nicht vor Ort sind und kaum Einblicke in das Tagesgeschäft haben. Es gibt selten bis gar keine Mitarbeitergespräche, viele Führungskräfte sind nicht entsprechend geschult.
Eine klare und offene Kommunikation. Gleichbehandlung aller Angestellten. Führungskräfte sollten besser geschult sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund von vielen Problemen sehr angespannt. An sich ist das Betriebsklima unter den Kollegen aber gut. Nicht alle Arbeitsmittel die benötigt werden oder Prozesse erleichtern würden, werden bereit gestellt.
HomeOffice ist nach Absprache möglich, jedoch soll die Hauptzeit vor Ort gearbeitet werden. Flexible Arbeitszeiten gibt es bedingt.
Weiterbildung ist schwierig
Die Gehälter kommen pünktlich, es gibt zusätzliche Verpflegungsgutscheine und Rabatte über CorporateBenefits. Ein Bonus ist nicht garantiert und wird ggf. nur anteilig oder gar nicht bezahlt.
Die Kollegen untereinander sind wirklich toll und unterstützen sich wo es geht. Neue Mitarbeiter werden immer herzlich aufgenommen und integriert.
Alles gut.
Es fehlt eine klare Kommunikation seitens der Führungsebenen gegenüber den Mitarbeitern. Ziele werden nicht klar kommuniziert und erklärt. In wichtige Entscheidungen, die die MA betreffen, werden die MA nicht immer miteingebunden. Probleme werden oft nicht ernst/wahrgenommen und nach einiger Zeit "vergessen".
Die meisten Büros sind gut und hell. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, leider keine Klimatisierung.
In dem Unternehmen fehlt eine klar Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Infos bekommt man wenn überhaupt nur über den gut funktionierenden Flurfunk oder auf mehrfache Nachfrage.
Es gibt keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes oder Ähnliches. Jedoch werden einzelne MA anders behandelt als andere.
Die Aufnahme von den Kollegen ist sehr herzlich und es wird einander unterstützt.
Chesterton besitzt einen sehr guten Ruf und die Produkte sind sehr sehr gut.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann man seine work-life-balance gut organisieren.
Wer voran kommen will, der kann auch voran kommen.
Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut. Von Essensgutscheinen bis hin zur Altersversorgung ist ziemlich viel dabei.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und Mitarbeiter werden hier wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten hier sind sehr human, freundlich und zuvorkommend im Umgang mit den Mitarbeitern. Es gibt eine sehr entspannte Atmosphäre.
Das Arbeitsumfeld ist sehr enstpannt und kollegial. Getränke jeglicher Art sind frei und 2 Mal die Woche bestellen die Kollegen Mahlzeiten, die dann gemeinsam eingenommen werden.
Die Kommunikation könnte besser sein. Nicht alle Informationen kommen auch beim MA an.
Ich lerne jeden Tag etwas neues. Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und spannend.
Durch die amerikanische Führung ist Chesterton oft gefangen in deren Arbeits- und Unternehmensphilosophie. Da führt leider manchmal zu Konflikten und Missverständnissen.
Teamevents und generell das ganze Team
Die Belegschaft
Zu amerikanisch
Mehr direkt verkäufe keine Händler
Also alle die da arbeiten sind Klasse freundlichen spaßig einfach nice
Viel Blabla und nix geht vorwärts
- Gutes Arbeitsklima - Kollegiale Zusammenarbeit und respektvoller Umgang untereinander.
- Flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit für Gleitzeit oder Home-Office
1. Unklare Kommunikation
2. Mangelnde Anerkennung
3. Fehlende Weiterbildungsoptionen
4. Fehlende klare Zielsetzung
- Klare Verantwortlichkeiten definieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.
- Wertschätzung zeigen, z.B durch Anerkennung guter Arbeit.
- Feedback-Kultur stärken
Im Vorstellungsgespräch wird das Gehalt inklusive Prämie dargestellt, und es wird der Eindruck vermittelt, dass diese regelmäßig ausgezahlt wird. Tatsächlich ist im Arbeitsvertrag jedoch festgehalten, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt. Spätestens nach einem Jahr merkt man, dass das tatsächliche Jahresgehalt niedriger ausfällt als erwartet - denn anstelle von 13 Gehältern erhält man effektiv nur 12.
War gut, da die Prämie nicht gezahlt wurde, ist die Atmosphäre nicht gut
Gelegentlich angeboten, aber Sie müssen Ihren eigenen Kurs finden und ihn begründen
Einige Kollegen haben einen Stehschreibtisch, aber nicht alle
Bei der Vertragsunterzeichnung wurde mir gesagt, dass das Unternehmen die Prämie immer gezahlt habe und ich mir keine Sorgen machen müsse. In diesem Jahr wurde beschlossen, den Bonus trotz Erfüllung der Anforderungen nicht zu zahlen. Ebenso wurde auch die 3%ige Gehaltserhöhung nicht gezahlt.
Chesterton Ismaning ist einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Das Arbeitsumfeld ist ausgezeichnet und das Team ist wirklich professionell und freundlich. Ich möchte allen meinen Kollegen und Vorgesetzten für ihre großartige Unterstützung und Zusammenarbeit danken. Ich wünsche ihnen viel Erfolg für die Zukunft und bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieses Unternehmens zu sein
Nichts
-Sozialleistungen
-Veranstaltungen
-Zusammenhalt im Team
Siehe Verbeserungsvorschläge
- Tarifbindung
- Bei Sonderzahlungen nicht zu viele Schlupflöcher für den Arbeitgeber - hier sollte es keine Ausreden mehr geben
- Gleitzeitregelung
- Bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Für seine innovativen Produkte bekannt. Leider können aber nur Nischen bedient werden.
Jedes Jahr können Schulungen beantragt werden. Die Aufstiegschancen sehe ich leider nicht so gut - hier hat man den Verdacht, dass man mit A... kriechen am besten weiter kommt.
Ist man mit den Vorgesetzten nicht derselben Meinung, hat man meist Schwierigkeiten.
Hier besteht wirklich Verbesserungspotential. Jeder Mitarbeiter hat einen anderen Informationsstand, je nach Stellung/Beziehung
Sozialleistungen sind gut - Beim Gehalt ist Luft nach oben. Man sollte sich unbedingt mal einem Tarifvertrag anschließen... So würde man auch Angestellte im Großraum München bekommen und halten können.
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.