CHG-MERIDIAN Bewerbung: 99 Vorstellungsgespräche

1 von 99 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,2

Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

April 2016

So etwas geht gar nicht! Unwürdiges Verhalten.

2,2

April 2016

Bewerber/inHat sich 2016 bei CHG-MERIDIAN AG als Traineestelle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Traineestelle (Trails) beworben und direkt, nache einem kurzen Online-Persönlichkeitstest, eine Einladung zu einem 1-Tägigen Assessment-Center bekommen.

Am Assessment-Center nahmen insgesamt 5 andere Bewerber teil und es waren 4 "Entscheider" anwesend. Jeder Bewerber musste sich selbst präsentieren und im Rahmen eines fiktiven Telefonats mussten Kunden gewonnen werden und eine Art Verkaufsgespräch durchgeführt werden. Außerdem gab es eine Gruppendiskussion.

Soweit so gut - nun war der Tag vorbei, für den ich mir extra einen Tag freigenommen hatte und uns wurde gesagt, dass jeder in den nächsten 2 Wochen bescheid bekommt und dazu selbstverständlich ein Feedback von diesem Tag.

Naja da war wohl mehr Schein als Sein. Es sind nun 3 Monate vergangen und ich habe noch nichts von der CHG gehört. Weder per Mail noch telefonisch. Für mich ein unmögliches Verhalten seitens der CHG MERIDIAN AG. Wenn die CHG so auch mit seinen Mitarbeiter umgeht, dann bin ich froh meine Arbeitskraft nicht in den Dienst eines solchen Unternehmens zu stellen. Diese Firma ist sehr auf Professionalität bedacht, aber wie ich gesehen habe ist da mehr Schein als Sein.

Zudem kommt, dass CHG Hauptsponsor von dem 2Liga Eishockeyverein FV Ravensburg ist. Ein Profisspieler dieses Vereins war an dem Tag einer der Bewerber. Aus der Zeitung habe ich erfahren, dass dieser Profispieler die Traineestelle bekommen hat. Seine Gedanken dazu kann sich nun jeder selbst machen....

Eine Stellungsnahme seitens der CHG ist nicht notwendig, ich habe letzte Woche bereits vergeblich versucht die zuständige HR-Mitarbeiterin zu kontaktieren, habe aber niemanden erreicht. Ich werde es aber wiederholt versuchen und mich persönlich mit Ihnen in Verbindung setzten.

Fazit: Schade um die Zeit. Dieses Verhalten sagt einiges über die Unternehmenskultur aus und wie miteinander umgegangen wird.....

Bewerbungsfragen

Verhandlungssituationen, Selbstpräsentation, Gruppendiskussion

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana LeiherrHead of Human ResourcesMai 2016

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

eine Bewertung von 2,20 von 5 Punkten entspricht natürlich nicht unserem Anspruch. Danke für das offene und konstruktive Feedback.

Zunächst einmal: Wenn Sie keine Rückantwort von uns erhalten haben, dann möchte ich mich dafür entschuldigen: Das ist nicht unsere Art. Bei 40 Niederlassungen in 23 Ländern kann das aber schon einmal passieren, dass eine Email oder ein Anruf einen der vielen Bewerber nicht erreicht oder dieser zu spät erfolgt. Unser Anspruch ist, dass wir, wie sie richtig schreiben, zeitnah Feedback geben. Daran arbeite ich mit meinem Team jeden Tag aufs Neue.

Im ersten Quartal haben wir mehrere AC´s realisiert. Wir haben uns für sechs Kandidaten entschieden, die Ihren ersten Arbeitstag just in dieser Woche hatten - und das umfangreiche Sales-Traineeprogramm hier in unserer Fimenzentrale in Weingarten begonnen haben.

Und ja, einer unserer neuen Trainees ist ein ehemaliger Eishockey-Spieler der Ravensburg Towerstars. Wir bei CHG-MERIDIAN stehen für Team-Leistung. Wir unterstützen Teamsportarten in der Region. Das war für uns ein Grund mehr, auch einen erfahrenen Team-Player bei uns im Team aufzunehmen.

Dabei hat er aber wie alle anderen Trainee-Bewerber/innen auch unser hauseigenes AC durchlaufen. Da gibt es keine Ausnahme und auch keine Sonderregelung. Aus dem Grund sind auch mehrere Experten in unserer Auswahlkommission: Kollegen aus dem Vertrieb und unseren Service-Bereichen unterstützen uns bei dem Auswahlprozess. Und das ist gut so, denn auch das ist am Ende eine Teamentscheidung für oder gegen einen Kandidaten oder Kandidatin.

Wie Sie sehen, geben wir uns größte Mühe bei der Auswahl der Nachwuchskräfte für unser Unternehmen.