kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe Arbeitsumgebung / Arbeitsbedingungen
Siehe Unternehmenskultur / Vielfalt / Karriere & Gehalt sowie Arbeitsumgebung
Anpassungen an den ArbeitnehmerInnen-Markt
Es wird grds. mit Offenheit geworben - der "Teufel" steckt im Detail fest und verirrt sich oftmals (...)
Könnte im Grunde besser sein.
Vertrauensarbeitszeit mehr ist nicht hinzuzufügen (...)
Vorhanden jedoch zumeist N U R interne WB - über den Tellerrand zu schauen ist grds. eher nicht gewünscht
Gehälter & Sozialleistungen sind S E H R heterogen
kein Kommentar!
Oft wird nach aussen ein besonders offener Umgang gezeigt, dem ist leider nicht immer so (...)
Kommt drauf an (...)
Siehe Kommunikation!
Gilt NUR für die Ausstattung und die Büroräumlichkeiten !!!
Es ist davon abhängig was die nächst höhere Führungskraft von anderen wünscht, jedoch selbst nicht mit einem Beispiel vorangeht (...)
Kommt drauf an (...)
Siehe Website
Internationale Zusammenarbeit und respektvoller Umgang länderübergreifend. Support von Vorgesetztem und den Kollegen.
Dass ich nicht schon eher für CHG arbeiten konnte :-)
Ob direkte Abteilung oder andere Kollegen. Grundstimmung ist immer positiv und gibt mir Energie.
Genügend Freiraum für Selbstmanagement und Eigenverantwortung.
Fair!
Sustainability ist in der DNA des Unternehmens. Ob im Umgang mit den Produkten für unsere Kunden oder der Einrichtung der Büros.
Kollegen pushen sich gegenseitig und echte Freundschaften bestehen.
Respektvoll , teilweise umschreibt ehrwürdig es noch besser
Professionell und mit 1.000 % Unterstützung.
Alles sehr modern , neueste Technik und Systeme. Die Büros sind sehr schön und bestens ausgestattet. Hier ist man definitiv in der Zukunft angekommen. TOP!
Direkte und offene Kommunikation auf fairer und respektvoller Ebene.
Homeoffice, größtenteils durchdachte Arbeitsprozesse, die es interessant machen den Arbeitsalltag zu bestreiten.
Gehaltsanpassungen lassen sehr zu wünschen übrig. Im ersten Jahr ist eine Sperre vorgesehen und im zweiten Jahr ist die Anpassung eine Frechheit.
CHG war eine sehr gute Firma und ein guter Arbeitgeber! Jetzt herrscht eine hire&fire Kultur und gegeneinander Stimmung!
Die Führung herrscht wie eine Diktaturherrschaft ohne einen klaren und weitsichtigen Plan!
Die Unternehmenskultur hat sich von CHG Kultur sehr schnell zu einen Unternehmensberatung-Kultur umgewandelt! Falls überhaupt gewünscht sollte langfristig angepasst werden! Ansonsten sollte diese „neue“ Virus in CHG schnellst eliminiert werden!
Sehr schlecht und stickig
Die Angst den job zu verlieren führt zu more work und less life situation
Ist Abhängig in welche Team man spielt !!
Durch ständige Organisationsänderungen sind die Kollegen verwirrt und verunsichere und herrscht Selbsterhaltung!sverhalten!
Werden einfach von Top Management ignoriert und abgeschoben
Sehr defensive und militant
Gewisse organisatorische Themen werden nicht kommuniziert
Oben sticht unten
Sehr viele
In der Nähe wohnkreis
Keine Chance reinzukommen außer über zeitarbeit selbst da weiß ich nicht welches Kriterium man erfüllen muss
Auf neues Führungspersonal setzten das alte austauschen da es viel Grüppchen gibt der hat Familie und Freunde drin und da passt auch nicht jeder rein richtig Chance mit den Vorgesetzten lagen keine Chance
Nur wenn du Bekannter Verwandter oder langjähriger Freund oder Kollege bist dann hast du Chance auf Übernahme
Mehr Schein als sein
Außer feste Arbeitszeiten
Wenig
Gibt es nur mit altperonal
Die machen ihr Ding eigenes Ding
Sehr arrogant
Halle
Wenig nur was du machen sollst
Wenig Gehalt für diese Arbeit
Routine
Nicht viele immer das gleiche
Das WIR-Gefühl, die Mentalität und Wertschätzung, mobiles Arbeiten, Workation, moderne Equipment auch für den privaten Gebrauch.
Nicht.
Bis jetzt keine.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Meine Kollegen sind motiviert und immer bereit zu helfen.
Bekanntes Unternehmen in der Region, leider weniger bekannt Bundesweit.
Flexible Arbeitszeiten und theoretisch mobiles Arbeiten 5 Tage die Woche, Workation und Sabbat sind möglich.
Das Unternehmen ist klimaneutral. Refurbish bzw. Lifecycle Economy ist der Kern des Geschäftsmodells von CHG.
Es werden neue Arbeitsprofile geschaffen und es besteht die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt intern zu wachsen. Eigene Acadamy mit vielfältigen und interessanten Schulungen.
Ist einfach top. Sehr hilfsbereit auch über Abteilungen hinaus.
Mein Vorgesetzter ist sehr freundlich, immer hilfsbereit und fair.
Moderne Gebäude und Büros, immer moderne Arbeitsmittel (neueste iPhone-Modelle oder Surface Laptops).
Die internen Veränderungen werden gut und offen kommuniziert.
Das Gehalt ist pünktlich und es gibt Bonuszahlungen. Das Unternehmen punktet auch mit zusätzlichen Leistungen.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant.
Ich fühle mich bereits heute größtenteils wie ein vollwertiges Teammitglied von CHG. Es wird immer ehrlich und freundlich mit mir kommuniziert.
Ausbildungsgehalt unbedingt anpassen! Zusätzliche Benefits sind kein Ersatz. Zumal nahezu alle Kommilitonen Benefits im selben Umfang bekommen.
Es hätte von Anfang an klarer kommuniziert werden sollen, was die Erwartungen an mich waren. Um was ich mich selbst kümmern soll/muss und was durch die Ansprechpersonen freigegeben/koordiniert werden muss.
Azubi-/Studenprojekte auch wirklich als solche umsetzen. Wenn letztendlich doch alles im Detail freigegeben werden muss und wir nur zuarbeiten, sehe ich darin keinen größeren Nutzen.
Ansprechpersonen für Durchläufer in den Teams sollten sich mehr mit ihrer Rolle auseinandersetzen und auch die nötige Zeit aufbringen (können), den Durchlauf zu koordinieren. Dazu gehört auch, dass bereits im Voraus alle nötigen Arbeitsmittel organisiert werden.
Ich habe bis heute niemanden bei CHG getroffen, mit dem ich mich nicht mal spontan zu einem Kaffee in der Kantine treffen würde.
Unabhängig von der Fachrichtung kann ich mir meine Stelle nach dem Studium in Absprache mit den Teams quasi frei heraussuchen. Es stand nie zur Debatte, ob ich übernommen werde oder nicht. Der Prozess und die Zuständigkeiten hin zur Übernahme könnten klarer kommuniziert werden.
Hier wird mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Die Arbeitszeit kann ich auch als Student ohne Einschränkungen gemäß der Vertrauensarbeitszeit gestalten.
Die Vergütung ist leider das größte Manko. Ich verdiene deutlich weniger als meine Kommiliton:innen. Es werden zwar Fahrkarten, Firmenfitness und andere Benefits bezuschusst, aber das reicht noch immer nicht aus. Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart. Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Anpassung des Ausbildungsgehalts teurer ist, als Studenten und Azubis, die sich aus diesem Grund gegen eine Übernahme entscheiden.
Von den zentralen Ansprechpersonen würde ich mir manchmal wünschen, mehr Verantwortung übertragen zu bekommen. Man darf mir ruhig zutrauen, dass ich verantwortungsbewusst handele. Die Ansprechpersonen in den Teams, die man durchläuft, dürften sich teilweise ruhig mehr Zeit nehmen.
Bin gerne Teil von CHG und werde in den Teams immer nett aufgenommen. In den Pausen wird kaum über die Arbeit gequatscht. Kleine gemeinsame Spaziergänge, Tischkicker etc. sind nach den Mittagspausen keine Ausnahme.
Für Projekt- und Abschlussarbeiten wird immer genügend Zeit eingeräumt. Wenn es sich ergibt, kann man auch mal an Standorte auch im Ausland. Alles, was aber den normalen Rahmen des Studiums überschreitet, wird wenig gefördert (z.B. Auslandssemester).
In den Teams bekomme unterschiedlichste Aufgaben, darf an Meetings teilnehmen und bekomme Feedback, das mich weiterbringt. Auch an Freizeitaktionen und Teamevents darf ich teilnehmen.
Man entgegnet mir immer auf Augenhöhe und nimmt mich aktiv ins Team auf.
Sehr gutes und zukunftssicheres Geschäftsmodell (Nachhaltigkeit & IT)
Die Generalausrede "Bafin" sollte wirklich nicht immer strapaziert werden... Andere Leasinggesellschaften können das auch gut handeln.
Gebt dem Vertrieb wieder mehr Freiräume um profitable Projekte zu gewinnen und umzusetzen! Die werden ja auch am Projekt-Erfolg bezahlt. Mitarbeiter der Marktfolge (mit Festgehalt) sollten nicht soviel entscheiden dürfen und können oft gar nicht alles richtig bewerten. Wenn Vertriebs-Entscheidungen nur noch anhand der Fakten durch Marktfolge entschieden werden, wird mittel und Langfristig die Profitabilität stark leiden...
Sehr viele politische Spiele des oberen Managements (VPs, EVPs)
Unbekannt auf dem Markt wenn man das Thema IT Leasing und Lifecyclemanagement nicht kennt.
vorhanden aber es fehlt Coaching durch erfahrene Kollegen. Intern Schulungen sind nur Basic / Theorie
viele nette Kollegen
Fair
Zu viele Politiker... Es sind leider zu wenig echte Entscheider im Vertriebsmanagement die sich für Ihre Vertriebsleute einsetzten und komplexere Kunden-Projekte auch intern unterstützten/durchkämpfen. Die Marktfolge (Finance-Bereich) hat hier das Sagen und entscheidet oft ohne Widerstand des Vertriebsmangements. Und das teilweise ohne tiefe Kunden-/Fachkenntnisse :-(
Der Vorstand macht einen guten Job, die Ebene darunter oft nicht
Durchaus Ansätze, auch wenn branchenbedingt eine hohe Anzahl an Männern im Vertrieb sind.
Mobiles Arbeiten, Vertrautes Arbeiten
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Normalerweise gäbe es verschiedene Events mit Azubis oder anderen Mitarbeitern welche leider auf Grund Corona ausfallen.
Wenn soweit alles passt möchte die Firma einen übernehmen. Aufstiegschancen hat man im Bereich IT genug.
Bei CHG herrscht vertrautes Arbeiten. Das sollte alles sagen.
Der Lohn kam bis jetzt immer pünktlich sogar noch vor Monatsende. Nach Vergleich mit anderen Azubis aus anderen Firmen sind wir bei der CHG am niedrigsten in der Ausbildung bezahlt. Da wir aber sehr moderne Ausrüstung und Geräte erhalten (welche die anderen Azubis aus den anderen Firmen nicht haben), ist das Ganze so gesehen wieder sehr fair!
Ausbilder sind immer für einen da und offen für Fragen.
Neueste Technik als Ausrüstung. Besuche anderer Standorte auf Grund Corona nicht möglich.
Interessante Aufgaben und verschieden Abteilungsdurchläufe.
Man wird als Azubi gleich behandelt wie ein normaler Mitarbeiter.
Die KollegInnen
Karriere nur mit Vitamin B
Führungskräftetraining! Auch im Vorstand
Der ehemalige Vertriebsvorstand sollte keine Menschen führen
So verdient kununu Geld.