kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Möglichkeit und Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt, Anerkennung, Vorstandsentscheidungen.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, Gehälter anpassen.
Lob von Vorgesetzten ist Mangelware.
In der B2B-Branche bekannt, lokal am Hauptsitz jedoch kaum als attraktiver Arbeitgeber präsent.
Homeoffice und Gleitzeit
Kaum Weiterentwicklung möglich. Leistung wird wenig anerkannt, und wer sich engagiert, bleibt dennoch auf seiner Stelle sitzen.
Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchenschnitt und ist im Vergleich zum Markt nicht konkurrenzfähig.
In meinem Team sehr gut. Die Kommunikation stimmt, Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Sehr mangelhaft!
Entscheidungen sind sehr radikal und haben einen kapitalistischen Ansatz. Der Mitarbeiter liegt immer im Schatten
Nicht jedes Büro hat Höhenverstellbare Tische, es gibt keine Klima.
Da feste Kommunikationsstandards fehlen, werden oft willkürliche Entscheidungen getroffen, die die eigentlichen Prozesse stark ausbremsen.
Überwiegend Männliche Teamleads
Homeoffice
Intransparente Kommunikation, micromanagement an den falschen Stellen, fehlende Guideance an den anderen Stellen. Keine Vorstellung, wie Weiterentwicklung funktioniert.
Marktübliche, jährliche Gehaltsanpassungen, die mindestens die Inflation ausgleichen.
Ein transparentes System zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung einführen. Das ist bei dieser Unternehmensgröße und dem Umsatz, vor allem dem Pro-Kopf Umsatz einfach nur peinlich und rückständig. Zum Teil stehen Jobbeschreibungen und Profile seit über drei Jahren aus.
In der Masse unbekannt
Positiv, Homeoffice jederzeit möglich
Keine Perspektive. Kein Entwicklungsplan. Wenig Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung oder Sidesteps. Relevante, externe Schulungen existieren nur auf dem Papier. Wer hier was reißen will, läuft gegen eine Wand. Aktiv angesprochen wird weder Gehalt, noch fachliche Entwicklung, geschweige denn Leadershippfade.
Unter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen finden wenig bis gar nicht statt, zum Teil wird nicht mal die Inflation ausgeglichen.
Durchschnittlich, um Vorgaben zu erfüllen Kein richtiger CO2 Bericht, keine aktiven Schulungen oder Investitionen.
Situationsabhängig, je nachdem wie nützlich man ist.
Je nach Hierarchiestufe unterschiedlich
Wenig bis keine Kommunikation. Kein echtes leadership, sondern nur reaktives Managment nach alter Schule. Lassen ihre Mitarbeiter im Dunkeln, was langfristige Strategie angeht
Unterirdische interne Kommunikation. Es gibt wenig Plan und viel Aktionismus.
Männerlastig, da stark Vertriebsorientiert. Frauen verdienen zum Teil deutlich unter den Herren.
Stellenweise sehr eintönig und sehr am eigentlich Bedarf vorbei. Viele ABM Maßnahmen, die sehr ineffizient sind
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Home-Office jederzeit möglich
- 2-stöckige Tiefgarage
- schlechtes Gehalt/kaum Gehaltsanpassungen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln auf einer 40h-Basis
- keine Mikrowelle im Unternehmen vorhanden
- sehr lange Kündigungsfrist
- mehr Wertschätzung
- mehr transparent Entscheidungen den Mitarbeitenden kommunizieren und offen sein für konstruktive Kritik
- bessere Bezahlung der Mitarbeitenden, zumal es CHG wirtschaftl. sehr gut geht momentan
- sehr hierarchische Unternehmenskultur
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- Nur Image nach außen wichtig & muss aufrecht erhalten werden „Mehr Schein als Sein“
- Mitarbeitende mit eigener Meinung haben es schwerer, man muss sich „fügen“
- kein Betriebsrat
Image nach außen hin super. Innen mehr Unzufriedenheit. CHG lebt viel mehr für das Image.
- Sehr flexible Arbeitszeit —> Vertrauensarbeitszeit auch mit Nachteilen verbunden, „Überstunden“ schwer nachzuweisen
Kreislaufwirtschaft mit Wiederaufbereitung der Leasinggüter
- Gute Mitarbeitende werden nicht gefördert
- Gerade bei jungen Berufseinsteigern sind Aufstiegsmöglichkeiten schwer
- Arbeitszeitüberwachung zwischen Kollegen, da kein Stempeln
- Lästerei hinter dem Rücken
- Führungskräfte oft demotivierend, kein wirkliches Lob, man wird „klein gehalten“
- Kritik/Bedenken wird nicht gern gehört und nicht zu Herzen genommen bzw. ignoriert
- kein Arbeiten auf Augenhöhe
- mehr persönliche als sachliche Entscheidungen
- keine Motivation & Förderung der Mitarbeitenden
- viele unbegründete/nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Moderne, helle Vierer-Büros
- Klima oft zu kalt
- kaum höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
- Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert oder auf den letzten Drücker
- schlechte Bezahlung ohne viel Handlungsspielraum, in vergleichbaren Jobs erhält man deutlich mehr
- teilweise unfaires Verhalten, es werden personelle Unterschiede gemacht
- kaum weibliche Führungskräfte
- Anpassungsfähigkeit erforderlich, da es sehr oft strukturelle Änderungen gibt und man sich dauerhaft auf Neues einstellen kann
- eigene Verbesserungsvorschläge schwer umsetzbar
- international aufgestellt
- modern, fortschrittlich
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gute Kommunikation
- z.T. überlastete Büros, wenn das gesamte Team im Haus ist
- z.T. veraltete Systeme, vermehrt Internetprobleme, die das Arbeiten verlangsamen
- Höhenverstellbare Tische für alle Kolleg:innen
In unserem Team sehr ruhig und strukturiert, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Nach außen sehr gut, intern auch
Beruf und Privatleben sind sehr gut in Einklang zu bringen.
Viele verschiedene Möglichkeiten die auch finanziell unterstützt werden - TOP!
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber leistungsgerechter angepasst sein.
Gut - sehr gut, stets offen und hilfsbereit, gut Zusammenarbeit im Team
stets respektvoll
Moderne Büros, hochwertige Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Kopfhörer, ...),
schnell, unkompliziert, höflich, respektvoll
es kommen immer neue Herausforderungen auf einen zu, die das Arbeitsumfeld spannend gestalten
Dass es ein finanziell kerngesundes Unternehmen ist
Die mangelnde soziale/volkswirtschaftliche Verantwortung für den Standort und die Personalpolitik (Stellenverlagerung trotz jahrzehntelangen und anhaltenden Rekordgewinnen)
Innerhalb einer Abteilung funktioniert noch das "wir" Gefühl.
Da nur im B2B Umfeld tätig, eher unbekannt in der breiten Bevölkerung
Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor- und Nachteilen.
Wer nicht selbst aktiv ist, wird kaum Förderung erhalten. Keine aktive Talentsichtung intern (auch weil die IT-Systeme und HR Proozesse eine aktive Sichtung nicht hergeben)
Ist okay, auch was Gesundheitsprogramme betrifft
Auf extern erkennbare Faktoren wird peinlichst geachtet (zB Ecovadis-Rating). INTERN sieht es dann,ganz anders aus.
Innerhalb des Teams gewährleistet
Lange Betriebszugehörigkeit wird mittlerweile ehet negativ ausgelegt. Strategische Verlagerung von Tätigkeiten (zB nach Polen) und fortschreitende Automatisierung trifft vor allem die "teuren" Mitarbeiter.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, von Topp bis Flop alles vertreten.
Sehr moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
Mittlerweile sind Gesprächsformate Institutionalisiert. Die Inhalte sind jedoch sehr oberflächlich (aber formal hat man Gesprächsformate)
Ist definitiv gegeben.
Aufgaben,sind interessant, aber Umsetzung erfolgt nie - man bleibt sich selbst treu (bitte nur nichts an Prozessen ändern)
Es gibt so viel Gutes, ich habe einen sicheren Arbeitgeber, auch für die Zukunft. Ich bekomme jeden Monat pünkltich mein Gehalt, ab 2026 werden 13 Gehälter auf 12 Auszahlungen gebucht. Mega!
Ich kann interne und externe Fortbildungen machen und ich finde in Kollegen und teils Vorgesetzten immer einen Austausch.
Auch die Flexibilität mit Office/Homeoffice ist für mich eine gute Unterstützung für die Familie. Ich kann frei arbeiten und mich "austoben". Ideen werden gehört und zumindest im Fachbereich nach Möglichkeit auch gerne umgesetzt.
Ach ja, es gibt immer was zu kritteln.
Wir diskutieren gerade in Deutschland ob es wieder Officetage geben soll und in welcher Form. Dabei rutscht die Diskussion oft ab, es läuft ja sehr gut.
Gleichzeitig vermissen manche "die alte CHG", naja da waren wir mit Mann und Maus aber auch fünf Tage im Office. Kann man halt so und so sehen.
Und ja Sales gibt den Ton an, aber bei dem Wachstum und den Erfolgen seit mehr als 40 Jahren - wie könnte es anders sein.
Schön wäre es jedoch wenn der Generationswechsel auch ein paar jüngere Kollegen ohne die Muster der alten Kollegen hervorbringen würde.
Vergesst die Standorte nicht, ja wir sind international und wollen das auch pushen, aber die deutschsprachigen Standorte brauchen auch Pflege.
Ich bin seit mehr als 15 Jahren dabei, obwohl man nicht mehr alle Kollegen kennen kann - gerade im HQ - ist es eine gute Arbeitsatmosphere und neben allem was man kritteln kann ist es auch eine gute Arbeitsatmosphere. CHG Spirit gibt es immer noch, in den Teams bei den Events.
Das Image nach außen ist sehr gut, wir "Alten" müssen manchmal gucken das wir das Gute nicht übersehen.
Je nach Team und Arbeitsweise ist das gut vereinbar, ja.
Weiterbildung ist gut, es werden auch oft IHK Lehrgänge und Studien gesponsert. Karriere braucht aber auch oft einen Mentor.
Wir arbeiten mehr und mehr mit Gehaltsbändern. Das macht es mal einfacher, mal schwerer.
alle Zertifikate da, Elektro Autos auch - aber wie überall a bissle Green Washing ist da schon
stark, schon immer :-)
da sind wir ok, wir warten oft darauf das sie mit Wünschen/ Ideen auf uns zukommen anstatt Strategien zu entwickeln für die nächsten X Jahre.
Nun denn, da gehöre ich ja dazu. Ich versuche mich transparent und korrekt zu verhalten und das gilt auch für viele meine Kollegen. Ab HO-Ebene kann man aber schon mal auf Unnahbarkeit stoßen, dann werden Stellen auch mal ausgeschrieben, obwohl man weiß wer die Stelle bekommen wird. Es gibt viel Licht, aber manchmal auch Schatten.
HQ ist schon beeindruckend, die leidige Frage noch den höhenverstellbaren Tischen könnte mal ganzheitlich gelöst werden.
Seit ein paar Jahren gibt es regelmäßige Mitarbeiter Umfragen, die Werte ändern sich auch je nach aktuellen Themen in einem Jahr. Es wird immer wieder bemängelt, dass die Kommunikation hapert und ja das stimmt auch immer mal wieder. Mache Fachbereiche/Teams arbeiten man Transparenz, andere weniger. Manche fühlen sich inzwischen auch unsicher weil auf myCHG die Holschuld gelebt wird, aber nicht alle Artikel die Mannschaft abholen können.
da sind wir gut!
Auf jeden Fall. Mein Jobprofil hat sich immer wieder angepasst und langeweilig wird es bei nie!
Solange man seinen Job macht und alles passt, hat man hier ein sehr angenehmes leben.
Sobald ein Problem auftaucht, wird es schwierig, insbesondere bei gesundheitlichen Themen, da sind dann Sprüche wie "It's about YOU" oder "Mental Health" und "Rückenschule" nette Floskeln, mehr aber auch nicht.
Bisschen mehr Flexibilität bei BAV, Internetzuschuss, Tankgutscheinen etc.
Die Betriebsräume sind großzügig und weitestgehend modern, das Team arbeitet gut zusammen, wie überall gibt es aber auch Ausnahmen.
Das Image ist klasse und die Ausendarstellung auch, wenn man aber genauer hinsieht gibt es aber auch klare Misstände
Mobiles Arbeiten ist eigentlich kein Problem, dadurch kann man viele privaten Dinge auch mit einplanen. Urlaub bekommt man in aller Regel auch genehmigt.
Weiterbildungen ja, aber man muss selbst wissen was man braucht.
Gehalt ist ziemlich in Ordnung, man ist allerdings serh unflexibel bei Benefits wie Tankgutscheinen oder dergleichen.
Refurbish spricht für das Unternehmen. Zudem viel Engagiert in Sport und Schulischen Einrichtungen.
Solange es Kollegen sind, echt in Ordnung. Danach eher flop. Schwierig finde ich, adass der ein oder andere Karrieregeile Typ so lange mit Ellenbogen kämpft, bis man daran zerbricht.
Ich erlebe eine leichte Tendenz zu neuen, jüngeren Kollegen. Man möchte sich Modern geben.
Meine Vorgesetzten waren wirklich gut und soweit es geht auch fair. Besser geht vermutlich immer, schlechter aber ganz gewiss auch.
Solange es einem gut geht und man Leistung bringt passt alles, wenn man allerdings gesundheitliche Hürden hat, wird man schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Es wird viel versucht um Transparenz zu schaffen, das gelingt nicht immer, manchem ist denke ich nicht unbedingt bewusst, was die ein oder andere Mitteilung bedeutet, bzw. für welche Aufgaben man eigentlich eingestellt wurde. Wissen wird nur spärlich transportiert.
Mir wäre hier nichts besonderes aufgefallen.
Ja, die Aufgaben sind spannend, weil auch oftmals innovativ und vielseitig.
Stimmung und die Kollegen und das Moderne Arbeitsumfeld
Gehalt und Weiterentwicklung Möglichkeiten sind gut könnten aber wesentlich besser sein.
Gehalt könnte besser sein dann wäre alles perfekt
Der Zusammenhalt der Kollegen, sicherer Job mit spannenden Aufgaben & viele Weiterbildungsangebote
Zur Zeit geht Wachstum über alles und die Werte, warum viele bei der CHG sind, drohen immer mehr in Vergessenheit zu geraten
Das Gute, was das Unternehmen groß gemacht hat, durch den Wandel nicht gänzlich verlieren
Je nach Team sicherlich unterschiedlich
Teilweise schon sehr knappe Personalsituation mit vielen unbezahlten Überstunden
Möglichkeit der Forschung und mobiles Arbeiten
Zwischen stellen einer Anforderung und der Umsetzung vergeht sehr viel Zeit
Arbeitsvorgänge vereinfachen, Bürokratie abbauen
So verdient kununu Geld.