kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuletzt nur noch mein Gehalt aber auch das Gehalt hat irgendwann eine Schmerzgrenze, dafür nur noch demotiviert arbeiten zu müssen.
Durch den Abbau von 1/3 aller Stellen ist viel Unruhe in die Firma gekommen. Es hat viele, unschöne Situationen gegeben. Man hat einigen älteren Mitarbeitern direkt nahegelegt, dass sie doch die Abfindung annehmen und gehen sollen. Sieht so Wertschätzung für 10 Jahre sehr gute Arbeit aus? Wenn ich jetzt hier 5* Bewertungen lese, kann das gar nicht (alleine durch die Unruhe in der Umstrukturierung) sein. Wie auch schon ein Vorredner sagte, sind diese größtenteils gefakt. Den jährlichen "Top Arbeitgeber Award" erhalten sie, weil sie dafür Formulare ausfüllen, diese einreichen und dann die Anerkennung erhalten. Was soll das denn bitte für ein wirklicher Award sein? Chiesi war mal eine sehr gute Firma als der langjährige Geschäftsführer noch tätig war. Wir waren motiviert, sehr erfolgreich und die Arbeit machte Spaß. Aber das ist vorbei. Man hat uns Dinge vorgegaukelt, wo man im nachhinein verstanden hat, dass wir belogen wurden. Es gibt einige Kollegen, die derzeit auf der Suche nach einem neuen Job sind, weil die Stimmung, das Management und die wichtigen Entscheidungen einfach nicht mehr stimmen. Als Arbeitnehmer bist hier schon lange kein Name mehr sondern nur noch eine Nummer.
Nicht alles sich selber schön reden sondern seinen Worten auch echte Taten folgen lassen. Mehr Transparenz als geschöntes Bla Bla.
War mal richtig, richtig gut aber das ist vorbei und die Branche rümpft die Nase.
Das Sozialbewußtsein ist komplett auf der Strecke geblieben als man 1/3 des Außendienstes abgebaut hat.
"Nehmen Sie die Abfindung bitte an" Aussagen um ältere Kollegen auszudünnen.
Die wirklich guten sind freiwillig gegangen.
Ist angeblich so offen und doch nicht wirklich ehrlich "Wir sagen denen erstmal XY und dann....".
Wie schnell man sich als Unternehmen in kurzer Zeit von seinen Mitarbeitenden entfernen kann
Action over words - oft gelesen, selten erlebt. Da geht noch eine Menge…
Hat schwer gelitten
Schwindet
Es wird viel verlangt und dafür definitiv zu wenig zurück gegeben. Gendern, grünes Gewissen und Obstkorb reichen nicht
Keine nennenswerte strukturierte Mitarbeiterentwicklung mehr
Achtung beim verhandeln des Einstiegsgehaltes - entwickelt sich über die Jahre nicht mehr sonderlich
Klingt besser als es tatsächlich ist trotz „B Corp“ Ambitionen
Kommt auf den Bereich an
Gerne mal „entsorgen“ oder auf den Krankenstand schauen
Mag man sich nicht ausmalen wie sich die handelnden Leadeship Team Mitglieder verhalten bzw. ihre Fahne in den Wind hängen
Lippenbekenntnisse, viel reden ohne etwas zu sagen oder „Hinhalten“ durch das Leadership Team gehört zum Tagesgeschäft
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich von uns als Unternehmen entfernt fühlst und deine Erfahrungen in wichtigen Bereichen nicht zufriedenstellend waren.
Deine Kritik zur internen Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass zu viel geredet wird, ohne dass konkrete Taten folgen, dann ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Gleichzeitig freut es uns, dass du deine Arbeitsaufgaben als interessant empfindest.
Dein Verbesserungsvorschlag "Action over words" ist absolut berechtigt - wir wissen, dass hier noch einiges zu tun ist. Wenn du Lust hast, deine Erfahrungen und Ideen mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne unter [Kontaktdaten], damit wir gemeinsam schauen können, wie wir uns verbessern können.
Gute Produkte und Ideen
Management, das Leadership Team.
Viel mehr den Kollegen im Vordergrund sehen und nicht nur den Fokus auf den Kunden setzen
Spießrutenlauf bei Reorganisation.
Jeder versuchte was raus zu holen.
Chaos pur
nur noch peinlich
Schöne Etiketten
Jeder für sich, hauptsache weg
Möglichst los werden
Schön ausgedacht, hat leider nicht funktioniert
Gesagtes wird nicht eingehalten. Das führt zu Vertrauensverlust
Gleichberechtigung nicht nur auf die Fahne schreiben sondern auch wirklich leben
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Immer mehr Arbeit auch durch die Digitalisierung. Einen Ausgleich gibt es dafür nicht
Es wird dem Mitarbeiter immer weniger ermöglicht
In Ordnung. Mit der Verantwortung steigt das Gehalt leider nicht mit
Sozial ist hier garnichts mehr. Schade
War mal sehr gut, tolles Team. Mit der Umstrukturierung ist sich jetzt jeder selbst der Näheste
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung ob man nun 55 oder 25 ist
Auch im Team wird mit unterschiedlichen Messstäben angesetzt
Zur Zeit unter aller Kanone
Fragen werden gerne ausweichend behandelt
Führungsebene darf viel, Fußvolk wird auch als solches behandelt. Schade für die Entwicklung! Das war mal anders
Es kommt nichts neues…
Inzwischen nichts mehr
Lies mal unten. Könnte man beliebig fortsetzen. Es wird getan, als hätte man einen harmonischen Umgang. Davon stimmt gar nichts. Viele Aspekte wie Engagement im Umwelt und Sozialbereich werden gerne nach außen gezeigt, aber nicht gelebt. Schöne Werte an der Wand, aber nicht im täglichen Umgang
Fangt mal mit der Ehrlichkeit an. Das könnte schon viel bewegen.
der Horror. Da geht gar nichts mehr
Image war einmal, das ist kein Familienunternehmen, das ist ein Moloch
Kommen um zu gehen
Im Branchenvergleich schlecht
auch hier wird getan als ob, dahinter steckt rein gar nichts
Jeder ist sich selbst der Nächste
Tun als ob, mit Duzen und so. Sag doch ruhig, was Du denkst...damit ich es Dir danach aufs Brot schmieren kann
Erst so tun, als sei man an Kommunikation interessiert, dann knallt es
es gab und gibt noch viele wunderbare, inspiriernede Menschen, die einen tollen Job machen (bis zur Höhe der Teamleitenden)
Hybris. ... und ansonsten beachten Sie bitte alles was unten aufgeführt ist
Geschäftsleitung samt LT sind gescheitert. Mit dieser Mannschaft wird es nicht besser werden.
Ein hoher Fall von 100 auf 0 in nur 1 Stunde. Chapeau
somewhat cheesy
Alkohol bringt mir aktuell etwas Balance. Ich glaube, das ist nicht gut.
am besten zum Coach oder Yogalehrer. Bloß nicht etwas tatsächlich Notwendiges.
Wir nennen das jetzt Schmerzensgeld.
Hätte man sich nur nicht auf so ein hohes Ross gesetzt, wäre der Sturz nicht so schmerzhaft gewesen.
Trotz allem aktuellen Unbill: wir haben (noch) einen starken Kern an wunderbaren Menschen
wird unverholen gesagt, dass sie den modernen Spirit (whatever that is) nicht bringen und sollen jetzt lieber stempeln gehen.
Das Leadership Team: herz- und empathielose Empty Suits die ihre Talking Points wie Androide abspulen und sich gegenseitig die Schultern wundklopfen.
Die angstvolle Organisation. Sorry, das ist ein Insider Joke.
Das Schlimme ist, dass das Leadership Team wirklich meint es gut zu machen.
Alle Mitarbeitenden sind gleich wenig wert.
Ich bin hoch interessiert daran, wie wir in 2023 noch arbeiten werden. Aber das LT hat einen Plan, oder? Oder? Auf jeden Fall: das wird SEHR interessant
Management
Wirklich offen andere Meinungen anhören
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Hält sich selber nicht an die eigenen Values und Behaviours. Gibt sich aber krampfhaft den Anschein, greenwashing inklusive
Sich an die eigenen Values und Behaviours auch dann zu halten, wenn es mal drauf ankommt. Da dies nicht geschieht: lasst das mit dem ganzen Gerede über lange Leine, fairen Umgang und steht zu dem was Ihr seid: ein Wirtschaftsunternehmen. Nicht weniger, aber eben auch nicht mehr.
leider keinerlei Vertrauensverhältnis. Man muss vorsichtig sein, was man spricht. Am besten: Klappe halten
Fortbildung gut, Karriere kaum möglich.
Oberste Führungsebene versteht B Corp nicht und kann damit nichts anfangen
Die Kollegen mobben untereinander für den eigenen Vorteil. Hat leider strukturelle Ursachen
sobald es mal ernst wird, kann man sich nicht mehr auf Vorgesetzte verlassen. Vorher großes Gerede
Für den Innendienst herrscht höchster Standard. Höhenverstellbare Tische inklusive
Keinerlei Feedbackkultur
Im Leitungsteam nur 1 Frau, je höher die Hierarchie, desto mehr alte weiße Männer
In der Organisationsstruktur noch wie im Mittelalter. Dadurch auch keine innovativen Aufgaben. Die Gefahr ist, dass wenn man zulange bleibt, man nicht mehr bei anderen Firmen arbeiten kann, da diese fortschrittlicher sind und man den Anschluss verpasst
Nix mehr. War mal top und jetzt nicht mehr
Wir hatten echt tolle Jahre und haben richtig viel bewegt. Der Dank: Massenentlassungen
Das war mal ein erfolgreiches Unternehmen. Dank vieler Fehlentscheidungen in letzter Zeit geht die Firma jetzt den Bach runter
In Deutschland spricht man deutsch.
Nicht Englisch
So geht man nicht mit Mitarbeitern um die das Unternehmen jahrelang erfolgreich gemacht haben
Ein hauen und stechen
Bei der Ankündigung des massiven Stellenabbaus habe ich wohl überhört dass die Führungsriege (die wird natürlich nicht abgebaut) auf ihre Boni verzichtet.
Also müssen halt verdiente Mitarbeiter abgebaut werden.
Das war mal eine Top Firma!
Toll. Habe nämlich innerlich schon gekündigt
Wir werden dem Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt
Schäbig. Größter Budgetposten sind die Briefmarken für Abmahnungen damit man die Leute billiger raus kriegt
B-Corp???? Ich glaube wir haben paar Bienenstöcke. Thats it !!!
Null. Jeder ist jetzt sich selbst der Nächste
Die kommen weg
Das Leadership Team beschäftigt sich nur mit sich selber. Das Arbeitsklima ist voller Angst.
Intrigen, schlechte Stimmung und intransparente Kommunikation
Hä? Es wird diktiert, nicht kommuniziert
Sehr interessant sich bei anderen Firmen zu bewerben
Jetzt fällt es schwer.
Erst die Aufforderung nach Offenheit und Feedback und dann der Schlag ins Gesicht
Richtig offen und transparent sein, gemeinsam gestalten.
mit der Verkündung des Stellenabbaus ist das Arbeitsklima vollständig zerstört
Ängste und Sorgen dominieren
viel bla bla, mehr Schein als sein
Das bröckelt jetzt auch, jeder versucht seine eigene Haut zu retten
werden jetzt entsorgt
Lächerlich, mittleres Management wurde ebenso überrascht und vor vollendete Entscheidungen gestellt
war mal schön
Das „Leadership Team“ hat sich was überlegt. Die Belegschaft wurde eiskalt überrascht
Gendern ist hip
So verdient kununu Geld.