Die NEXUS / CHILI GmbH mit Hauptsitz in Dossenheim bei Heidelberg entwickelt innovative Software für das multimediale Bildmanagement in der Medizin. Das unabhängige, von den Gründern geführte Unternehmen entstand als Ausgründung aus dem Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ). Die drei Firmengründer sind Wissenschaftler und Medizininformatiker, deren Lösungen für PACS und Teleradiologie seit 1997 auf dem Markt sind. Seit Mai 2017 ist die CHILI GmbH ein Mitglied der Nexus-Familie. Ende 2019 ist die Firma mit dem Zusammenschluss des Bereichs Radiologie der NEXUS / DIS in die NEXUS / CHILI GmbH umfirmiert worden.
NEXUS / CHILI bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Einsatzbereiche RIS, PACS, Teleradiologie und Telemedizin.
Die Produkte decken das gesamte Spektrum der medizinischen multimedialen Kommunikation, Speicherung und Befundung ab. NEXUS / CHILI bietet Softwarekomponenten für die Radiologie und andere bildverarbeitende Fachgebiete, wie z.B. Kardiologie oder Pathologie.
Unsere Kunden sind Praxen, kleine, mittlere und große Krankenhäuser und Universitätskliniken. Nicht nur die bilderzeugenden Fachabteilungen, sondern auch deren Zuweiser setzen CHILI-Systeme ein, um Arbeitsabläufe effizienter und kostengünstiger zu gestalten und die Qualität der ärztlichen Versorgung zu verbessern.
Der Einsatz der Lösungen bleibt dabei nicht auf das eigene Haus beschränkt, sondern ermöglicht den Austausch multimedialer medizinischer Daten mit allen am Behandlungsprozess Beteiligten. Beispiele sind der Datenaustausch der Radiologie mit Zuweisern und Teleradiologie nach Röntgenverordnung für den Nacht- und Wochenenddienst. Die CHILI Telemedizinakte ist die Lösung für klinische Studien mit DICOM-Bildern und die intersektorale Vernetzung zwischen medizinischen Einrichtungen.
Wir analysieren Ihr Problem und liefern Ihnen eine schlüsselfertige Lösung, die auf Ihre Aufgabenstellung zugeschnitten ist. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung bei der Lösung eines Problems benötigen.
Was vor 20 Jahren mit Punkt-zu-Punkt-Verbindungen zwischen zwischen einzelnen Radiologen begann, hat sich zu komplexen und flächendeckenden E-Health-Lösungen, bzw. -Netzwerken weiterentwickelt. Die CHILI GmbH war damals der Pionier der Teleradiologie. Heute gilt sie als Innovator der medizinischen Bildkommunikation über Sektorengrenzen hinaus. Dies basiert auf den Ideen und dem Herzblut der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter finden in der CHILI GmbH einen Arbeitgeber mit optimalen Arbeitsbedingungen und den besten Perspektiven in der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEXUS / CHILI GmbH.
Hauptstandort
Friedrich-Ebert-Str. 2
69221 Dossenheim
Weitere Standorte
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm und professionell gestaltet. Besonders positiv fand ich, dass die Abteilungsleiterin beziehungsweise der direkte Ansprechpartner mit im Gespräch war. So konnten Fragen gezielt und praxisnah beantwortet werden. Das Gespräch selbst habe ich als locker, sympathisch und wertschätzend erlebt.
Die Möglichkeiten zur selbständigen Gestaltung meiner bzw. der Arbeitsabläufe meines Teams. Unterstützung bei der Umsetzung agiler Prozesse (soweit das im medizinteschnischen Umfeld möglich ist).
Rahmen zur selbstverantwortlichen Arbeitsgestaltung.
Lockerer Umgang untereinander und nette Vorgesetzte.
Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und Homeoffice zu arbeiten.
Serh gutes Betriebsklima. Kommunikation funktioniert sehr gut, obwohl ich zu 100% Homeoffice mache. Vorgesetzter sehr gut.
Ich bin und bleibe bei der NEXUS CHILI, den es gibt wenig was ich als schlecht empfinde und hier anführen kann.
Eines ist die Pflicht der täglichen Tätigkeitserfassung, die ich als störend empfinde.
Gehaltsniveau kann mit größeren Firmen nicht mithalten.
Wenn innerhalb eines Jahren über 10% der Mitarbeiter auf allen Ebenen aktiv kündigen, dann sollte ernsthaft überlegt werden, was geändert werden muss. Lieder findet auf Führungsebene hierzu keinerlei Selbstreflexion statt, schuld sind immer die anderen. Die konzern-interne Konkurrenz reibt sich wohl gerade die Finger ...
Schade, das hat der Gründer nicht verdient, dass man so mit seiner Firma umgeht.
Keine Gehaltsanpassung
Die Bezahlung könnte ein wenig besser sein.
Ich bin immer ein Freund von selbstverantwortlichen Gestaltungsfreiraum innerhalb des Anforderungsrahmens geschuldeter Arbeitsleistung gewesen. Durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit gibt es hier viele (aus meiner Sicht) positive Ansätze.
Aus meiner bisherigen Erfahrung sehe ich aktuell keinen konkreten Verbesserungsbedarf. Der Bewerbungsprozess lief transparent, freundlich und strukturiert ab - weiter so!
Keine.
Für mich gab und gibt es nur kleinere Punkte die mich stören. Diese kann man offen intern kommunizieren und das passt für mich.
In der Hoffnung, dass es für die Firma nicht schon zu spät ist, muss sich die Firma technisch und personell dringend weiterentwickeln. Sowohl PACS als auch die Portallösungen sind sonst bald nicht mehr konkurrenzfähig. Geschäftsführung sollte ihre Geschäftsführungsaufgaben erledigen, und nicht überall in der Entwicklung und der Projektumsetzung die Gruppenleiter bevormunden, das macht das Personal nicht mehr lange mit.
Die Firma besteht nicht mehr aus Gleichgesinnten, wie sie es bis vor einigen Jahren noch war. Damit meine ich nicht die kulturelle Vielfalt, die dort akzeptiert wird. Denn sie ist gewachsen und dadurch kommen die verschiedensten Typen zusammen. Das muss ihr bewusst sein
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich selber bin im Alter von 57 Jahren eingestellt worden. Daher scheint für mich der Umgang mit älteren Kollegen vorbildhaft zu sein. Leistung und Eindruck zählt, nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Team ist aus meiner Sicht absolut fair. Zumindest habe ich das so wahrgenommen und es wurde auch entsprechend im Miteinander deutlich.
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber sie werden nicht benachteiligt. Im Gegenteil, teilweise werden fehlende Stellen durch ältere Kollegen neu besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die überschaubare Anzahl an Leitungspositionen ist firmenintern ein Aufstieg eher schwierig. Wer eine Weiterbildung will, bekommt diese auch.
Keine große Firma, deshalb kaum Karriere möglich. Aber wie schon unter interessante Aufgaben geschrieben, lernen kann man hier viel.
In kleinen Firmen kann man generell keine großen Karriere-Chancen erwarten, da es wenig Führungspositionen gibt. Wenn man aber zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln möchte, ist das schon möglich. Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen werden problemlos gewährt.
Durch sehr flache Strukturen (i.d.R. nur 2 Stufen bis zum Geschäftsführer) sind Aufstiegschancen quasi nur beim ausscheiden eines Vorgesetzten oder bei Expansion/Teilung einer Abteilung vorhanden. Und das ist selten.
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich, müssen aber prinzipiell vom Mitarbeiter vorgebracht werden. Dabei wird dann sehr auf die daraus entstehenden Kosten geschaut, was nicht immer eine Weiterbildung zum Ziel hat.