Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Vakanz zeitlich begrenzt ist, sollte man das auch in der Stellenbeschreibung angeben und nicht Zeit der Leute verschwenden. Man erwartet immer eine professionelle Art sowie Vorbereitung von Bewerbern, da ist es wohl auch nicht zu viel verlangt die nötigen Informationen anzugeben.
Das Gespräch fand mit 3 Leuten statt, die ersten Beiden waren freundliche und angenehme Persönlichkeiten, der Rest eine Katastrophe.
Wenn man als PL schon versucht Bewerber von oben herab zu behandeln, sollte man zumindest die kognitiven Fähigkeiten besitzen dem Gespräch zu folgen... einfach nur peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber erwartet man nicht viel:

- eine Eingangsbestätigung der Bewerbung
- eine Rückmeldung binnen 4 Wochen
- im Idealfall eine Einladung zum Gespräch
- verbindliche Aussagen im Vorstellungsgespräch
- Zu-/ oder Absage

Die Eingangsbestätigung erhält man, aber auch lediglich nur deshalb, weil es ein automatisierter Prozess ist. Anschließend nimmt das Grauen seinen Lauf.

Monate (Plural) vergehen, bis die Maschinerie in Gang gekommen ist und man die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält. Dieses Vorstellungsgespräch muss dann aber unbedingt und auf jeden Fall binnen zwei Tagen stattfinden, so dass man genötigt ist, sich hierfür Urlaub zu nehmen, weil man die Chance ja wahrnehmen will.

Das Gespräch ist in freundlicher Atmosphäre und endet mit der Aussage, dass man sich auf jeden Fall "bis Ende der Woche" bezüglich eines zweiten Gesprächs melden würde.

6 Monate später wartet man als Bewerber immer noch darauf, wann denn jetzt dieses "Ende der Woche" ist. 6 Monate später hat sich immer noch keiner gemeldet.

Dieses Verhalten ist respektlos gegenüber dem Bewerber.

Aber liest man die Bewertungen hier, ist es scheinbar die Regel und keine Ausnahme und lässt tief blicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Es wird geschrieben haben sich für einen anderen Bewerber entschieden und Anzeige ist noch lange online. Dann sollen sie doch gleich sagen dass sie nur intern suchen. Sehr schlecht peinlich

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen meines Praxissemester habe ich mich Anfang Oktober als Praktikant bei Lindt beworben. Der erste E-Mail Kontakt war sehr angenehmen und nett. Nach einem Monat habe ich mich nach dem Status meiner Bewerbung erkundigt und mir wurde innerhalb von zwei Minuten auf meine E-Mail geantwortet, dass viele gute Bewerbungen eingegangen sind und es noch etwas dauern kann, aber ich sofort Bescheid bekomme, sobald es etwas neues gibt. Daraufhin habe ich weiter gewartet. Bis heute habe ich keine Rückmeldung bekommen. Mir ist bewusst, dass Lindt ein großes Unternehmen ist und vieles untergehen gehen, jedoch erachte ich es als sehr respektlos den Bewerbern gegenüber nicht mal eine (automatisierte!) Absage zu schicken. Selbstverständlich habe ich längst einen anderen Praktikumsplatz und bin froh, dass ich nicht bei Lindt gelandet bin.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Bewerber sondern die Unternehmen bräuchten dringend Trainer für Umgangsformen, Rückgrat läßt sich nicht trainieren und hier ist keins zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenprofile vorlegen und die Anforderungen glattziehen - und eine Bitte: eine Absage ist kein Problem, keine Reaktion -auch auf mehrfache Nachfrage- ist schlicht respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Erst Hoffnung machen, dann Termin absagen, jämmerlich!

Verbesserungsvorschläge

Sich im Bewerberprozess zeitgemässer aufstellen bzw. andernfalls die notwendigen Zuständigkeiten wechseln. Für einen Bewerber war dies letztlich reine Zeitverschwendung und spiegelt genau die Unprofessionalität wieder, welche Ihnen bereits Ihre eigenen Mitarbeiter unzählige male hier und woanders bereits bescheinigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten und den Bewerber zeitnah über die Entscheidung informieren