Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Es wird geschrieben haben sich für einen anderen Bewerber entschieden und Anzeige ist noch lange online. Dann sollen sie doch gleich sagen dass sie nur intern suchen. Sehr schlecht peinlich

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen meines Praxissemester habe ich mich Anfang Oktober als Praktikant bei Lindt beworben. Der erste E-Mail Kontakt war sehr angenehmen und nett. Nach einem Monat habe ich mich nach dem Status meiner Bewerbung erkundigt und mir wurde innerhalb von zwei Minuten auf meine E-Mail geantwortet, dass viele gute Bewerbungen eingegangen sind und es noch etwas dauern kann, aber ich sofort Bescheid bekomme, sobald es etwas neues gibt. Daraufhin habe ich weiter gewartet. Bis heute habe ich keine Rückmeldung bekommen. Mir ist bewusst, dass Lindt ein großes Unternehmen ist und vieles untergehen gehen, jedoch erachte ich es als sehr respektlos den Bewerbern gegenüber nicht mal eine (automatisierte!) Absage zu schicken. Selbstverständlich habe ich längst einen anderen Praktikumsplatz und bin froh, dass ich nicht bei Lindt gelandet bin.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Bewerber sondern die Unternehmen bräuchten dringend Trainer für Umgangsformen, Rückgrat läßt sich nicht trainieren und hier ist keins zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenprofile vorlegen und die Anforderungen glattziehen - und eine Bitte: eine Absage ist kein Problem, keine Reaktion -auch auf mehrfache Nachfrage- ist schlicht respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Erst Hoffnung machen, dann Termin absagen, jämmerlich!

Verbesserungsvorschläge

Sich im Bewerberprozess zeitgemässer aufstellen bzw. andernfalls die notwendigen Zuständigkeiten wechseln. Für einen Bewerber war dies letztlich reine Zeitverschwendung und spiegelt genau die Unprofessionalität wieder, welche Ihnen bereits Ihre eigenen Mitarbeiter unzählige male hier und woanders bereits bescheinigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten und den Bewerber zeitnah über die Entscheidung informieren

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht braucht es hier, digitale Mitarbeiter, denen es möglich ist, mal kurz eine Stellenanzeige von der Website zu nehmen. Wenn das zu schwer ist, empfehle ich besser qualifizierte Leute.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberfeedback zum Eingang, Zwischenstand, etc. / Bewerber nach Vorauswahl informieren und nicht Monate garnicht (ohne Eingangsbestätigung) zurückmelden / Ansprechpartner sollen telefonisch erreichbar sein / Selbst Zentrale sehr unfreundlich per Telefon

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es eine internen Bewerbung war, dauerte es über vier Wochen bis nach mehrmaligem Nachfragen eine Rückmeldung bzw. eine Einladung zum Gespräch kam. Die Rückmeldung zu dem Bewerbunsgespräch war wieder erst über eine Woche nach dem versprochenden Termin für eine Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen