Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Qualitätsmanager:in
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Gehaltssystem erschien formal transparent.
In der Umsetzung war es für mich schwer nachvollziehbar.
Vergütung wirkte teilweise uneinheitlich.
Ein klarer Zusammenhang zwischen Leistung und Bezahlung war für mich nicht erkennbar.