111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wieder ein schlechtes Jahr zu Ende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner handelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Stimmung ist im Keller und nur dort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwachung und Gängelung 24/7
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Einzelne haben es geschafft dafür ist aber für andere der Ofen aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat beides kein Gewicht
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich nur der Großteil ist sehr egoistisch
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich und abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Wie das Wort schon heißt vorgesetzt
Arbeitsbedingungen
Veraltet und unter Angst
Kommunikation
Nur einseitig oder zu spät
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung nur mitdenken soll bitte keiner
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Chefs haben für normale Kollegen nichts übrig und meist überflüssiger Betriebsrat. Erst 42 Stunden dann Kurzarbeit?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil Sozialleistungen und die Feiern sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachlich und persönlich ungeeignete Abteilungsleiter und der größte Teil vom Betriebsrat schaut nur auf persönliche Vorteile. Die Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen Sie direkt mit den Mitarbeitern in den Abteilungen und lassen sich nicht weiter von Abteilungsleitern und Betriebsrat belügen.
Arbeitsatmosphäre
42 Stunden pflicht. Leidet auch unter Abteilungsleitern und dem Betriebsrat.
Image
Nicht mehr gut und schon in den Schulen publik.
Work-Life-Balance
42 Stunden pflicht durch Fehler anderer. Da bleibt nicht mehr viel.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance ist nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut aber ob die Obrigkeit das überhaupt weiß.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne sind ok mehr nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat oft das Gefühl noch weniger Wert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und hinterhältig was gefördert wird.
Arbeitsbedingungen
Viel ist alt und kaputt.
Kommunikation
Ist nicht gewünscht und nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Unfair und der Nasenfaktor sind täglich gegenwärtig.
Interessante Aufgaben
Monoton also nicht zu empfehlen.
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Nichts ist wie es scheint
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hunderte Richtlinien aber das ist nur scheinheilig und für das Image
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wem schiebt man die schlechten Bewertungen jetzt in die Schuhe? Der angebliche Sündenbock hat selbst gekündigt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Welche Konsequenzen können die unschönen Bewertungen zur Mitarbeiterumfrage diesmal erwarten?
Arbeitsatmosphäre
Wird sich nicht mehr ändern
Work-Life-Balance
Die neue Betriebsvereinbarung zur Arbeits- und Gleitzeit ist ein schlechter Witz.
Kollegenzusammenhalt
Guter oberer Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Wie von oben gewünscht?
Arbeitsbedingungen
Old School
Kommunikation
Nicht erwünscht und basta
Gleichberechtigung
Mit Glück gehört man zu den Lieblingen.
Interessante Aufgaben
Halb und halb
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Feiern wir am Freitag unsere Unfähigkeit? Ich frage für einen Freund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel
Image
Noch wichtig?
Work-Life-Balance
Zeiten ändern sich
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur extern
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merkt man schon auf dem Parkplatz
Kollegenzusammenhalt
Viele ältere aus dem Büro sind sehr arrogant
Umgang mit älteren Kollegen
Selber Sand unter den Fingernägeln dann ja
Vorgesetztenverhalten
Wie kann man nur auf diese Personen bauen
Kommunikation
Weitergeleitet wird nur schlechtes
Gleichberechtigung
Die Kumpels im Sandkasten müssen nur die richtigen sein
Interessante Aufgaben
Nicht denken und nicht fragen
Arbeitsbedingungen
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Achtung nicht bewerben!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abwarten obs besser wird
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beängstigend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung ist nicht gut.
Image
Leidet
Work-Life-Balance
Eine sinnvolle Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit ist überfällig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinheilig
Kollegenzusammenhalt
Wie in anderen Formen auch keiner muss sich lieben
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Mit am schlechtesten und das seit langem
Arbeitsbedingungen
Teilweise etwas alt
Kommunikation
Ist phasenweise besser und kann bleiben
Gleichberechtigung
Den Nasenfaktor spürt man
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit einbringen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Gemeinsam auf die Socken machen bedeutet sich in Richtung Ausgang zu bewegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückung und Angst
Work-Life-Balance
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neues ERP in die alten Prozesse geklopft! Geld spielt keine Rolle, lieber zahlen als zuhören….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mauerstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An unsern Geschäftsführer, gehen Sie mit offenen Augen und Ohren durch die Firma, sprechen Sie die Leute an, gegebenenfalls notieren Sie sich Wünsche und Interessen, wie ihr Großvater in seinem bekannten schwarzen Buch. Nehmen Sie sich auch mal die Vorgesetzten zur Brust und zeigen der Belegschaft, dass sie selbst noch die Zügel in der Hand haben.
Seien Sie mutig und rufen über Ihr Intranet alle Mitarbeiter zu einer anonymen Umfrage auf. Gestalten Sie einen anonymen Fragebogen in Papierform oder ermutigen Sie alle Mitarbeiter dazu, auf, einen Eintrag auf dieser Plattform zu leisten. Stellen Sie sich der Konfrontation.
Arbeitsatmosphäre
Kopf schütteln, das ist was mir hierzu einfällt.
Ich beziehe mich auf unser neues System.
In meinen Augen total unverständlich, aber vielleicht habe ich auch nicht den Überblick über das große Ganze.
Wie kann man nur so ignorant sein und sich seine alten Strukturen mit aller Macht und Kraft in ein neues System zu stecken.
Nichts läuft richtig, Datenübersicht ist völlig verloren, vor offensichtlichen Mehrkosten verschließt man die Augen, unsere Projektleitung und Geschäftsführung, rühmt und lobt sich selbst für die tolle Leistung, schaut aber nicht in die einzelnen Abteilungen und hinterfragt deren Probleme, was meiner Meinung nach im Vorfeld hätte passieren sollen. Aber das spiegelt auch wieder das Desinteresse und die Überheblichkeit zu den Arbeiterameisen wieder.
Image
Früher hat man eigentlich immer nur Gutes über diese Firma gehört, mittlerweile ist das Image richtig in den Keller gerutscht.
An jeder Betriebsversammlung streitet das aber unser CFO ab.
So ist das, wenn man nicht zuhört und nur die eigene Sichtweise zählt. Bei jeder Talfahrt kommt man irgendwann unten an….
Kollegenzusammenhalt
Über meine Kollegen kann ich nur positiv sprechen, dieser zusammenhalt ist wirklich gut.
Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nur für die Presse und die internen News benutzt.
Vorgesetztenverhalten
Diese Firma wurde in ihren über 125 Jahren Stück für Stück immer weiter auf und ausgebaut. Mit unserem leider verstorbenen Senior Geschäftsführer und unserem ausgeschiedenen Geschäftsleiter (von hier aus weiterhin gute Besserung) ist leider auch die Menschlichkeit, auf die so viel Wert gelegt wurde, abhanden gekommen.
Der neue Geschäftsführer spricht immer nur von einem Familienunternehmen und der Menschlichkeit, interessieren tun ihn aber nur die Kennzahlen und die Lügen der Bereichsverantwortlichen. Was ist auch schon ein Mitarbeiter wert….die sind ja alle austauschbar.
Das passt dann wie die Faust aufs Auge, die Mitarbeiter hauen ab (weil keine Besserung in Sicht) aber Kopfgeld ausschreiben.
Da hat die Führungsebene ja gut zugehört die letzten Jahre…
Anstatt die Kräfte halten, ist Geld die Lösung.
Da kann ich nur sagen, werbt alle Unfähigen an die ihr kennt, steckt die 1000€ Kopfgeld ein und sucht euch selbst was Vernünftiges…
Arbeitsbedingungen
Das Equipment, der Maschinenpark, die Büros sind auf einem sehr guten und neuem Stand.
EDV-technisch liegen wir leider deutlich hinterm Wettbewerb.
Rundum ist das Unternehmen sehr sauber und gut gepflegt.
Vertrauen gibt es nicht, nur Kontrolle und die Annahme, wenn nicht komplett kontrolliert wird machen die Leute nix….
Kommunikation
Unter den meisten Mitarbeitern sehr gut.
Auch abteilungsübergreifend kann man sehr gut zusammenarbeiten, leider halt nur soweit wie ist die verhärtete Führungsstruktur zulässt.
Führungskräfte beruhen sich auf veraltete Methoden.
Unser langjähriger Herrscher der Logistik kennt nur den Befehlston und alles unter ihm ist nichts wert.
Der beste Freund des Geschäftsführers spielt everybodys Darling, will von jedem gemocht werden, macht große Ankündigungen, darf aber nur das machen was der große BigBoss aus Halle 7 erlaubt…
Was die Kommunikation in Richtung unserer wirklich miserablen Zeichnung-Kultur angeht, diese wird mit aller Macht totgeschwiegen und ausgesessen.
Schämt sich denn wirklich niemand für unsere Zeichnung.
Und LN das System schlecht hin!
Kommuniziert zu Beginn, dass wir nah am Standard bleiben…
Der Istzustand beweist das komplette Gegenteil, aber die Kommunikation über dieses System ist wie ein Theater.
Würde man selbst nicht mit drin stecken, könnte man gut und gerne über diese Komödie lachen, aber leider fühlt sich’s mehr an wie ein Krimi, in dem man selbst steckt.
Gehalt/Benefits
Jeder fühlt sich immer unterbezahlt, leider gilt bei der Firma mayr nicht Bezahlung nach Leistung, sondern Nasenfaktor und Marionettenverhalten.
Leute nutzt XINX, LinkedIn und anderes. Checkt euren Marktwert.
Gleichberechtigung
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So verdient kununu Geld.