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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Leberkäse des Betriebsrestaurants welches nicht der Firma gehört sondern fremdbetrieben wird
Zur Zeit überhaupt nicht komme zum arbeiten weil ich muss
Das Unternehmen bemüht sich, die Mitarbeiter zu motivieren, beispielsweise mit Festen, kleinen Ausflügen, die durch den Betriebsrat angeboten werden, usw.. Ganz schlecht ist das nicht und nicht selbstverständlich. Es bleibt eben ein Unternehmen mit dem Ziel, seine Produkte zu vermarkten und zu wachsen. Wie vorhergehend beschrieben, ist es nun einmal kein Freizeitpark. Auch die Arbeit und das Arbeitsumfeld sind eigentlich recht positiv zu sehen. Wenn man jedoch mehr in seinem Leben erreichen möchte, stößt man, wie bereits erwähnt, teilweise an ...
Den großen Vertrauensvorschuss und die Offenheit der mittlerweile deutlich jüngeren Führung
Die warme Theke in der Kantine. Danach wird es schnell dünn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kommen nun Punkte, die mir nicht gefallen haben. Die Betriebsleitung ist auf einem Weg, das Unternehmen in eine Richtung zu führen, die eher dazu führen könnte, dass Know-how durch (gewollt) ausscheidende Mitarbeiter schneller verloren geht, als es weitergegeben oder neu aufgebaut werden kann. Das kann weder eine hohe Automatisierungsrate noch eine Wissensdatenbank vollständig kompensieren. In der Belegschaft geht die Sorge um, dass die neue Betriebsleitung vor allem nur eines kennt: Mitarbeiter zu entlassen, um neue, unbelastete Mitarbeiter von extern ...
Wo sollte ich anfangen, wenn eine inkompetente Führungskrafte vorhanden ist, einige Mitarbeiter fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind und Mitarbeiter wegen Konkurrenz unter Druck gesetzt werden?
Da die Firma ganz normale Produkte herstellt, die eigentlich jeder herstellen kann, spürt sie den Konkurrenzdruck stark und gibt diesen an die Mitarbeiter weiter.
Schätz nicht mehr die Arbeiter die sind zur Zeit nur ein Verschleiß die durch neue Mitarbeiter ersetzt werden
Keinerlei Problemlösung
Versucht jetzt Videobotschaften an die Politik zu senden
Eigentlich nichts - außer, derzeit zu viel Change, was MA teilweise überfordert
Verbesserungsvorschläge
Sich ein ehrliches Bild von Problemen zu machen und nicht Abteilungsleiter und Meister Alles glauben Vor Allem beim Personal!! Das Thema Heilige Kühe ist leider in der Logistik sehr sehr stark ausgeprägt
Bei der hohen Dynamik darauf achten, dass die Organisation und jeder Einzelne Schritt halten kann.
Gerade mit internen Bewerbungen muss besser umgegangen werden. Es entsteht der Eindruck, dass „Mayr-Gewächse“ aus der Fertigung für höhere Positionen nicht mehr gewollt sind, außer, sie haben eine besonders gute Nase, können sich am lautesten profilieren oder spielen sich entsprechend auf. Gerade im Hinblick darauf, dass sich die Führung im Fertigungsbereich und in der Betriebsleitung verändert hat, wird deutlich, dass hier eine merkwürdige Tendenz zu spüren ist. Teilweise entsteht der Eindruck, dass externe Mitarbeiter als die „Retter“ und grundsätzlich besseren ...
Gerne ! aber wenn der Arbeitgeber blind ist, bringt auch nicht viel Vorschläge zu machen.
Kompliziert und nicht gerne gesehen
Erstmal vor der eigenen Türe kehren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Top - Alle unterstützen sofern erforderlich
Das einzige was Stimm Alle gegen oben!!
Bei Bedarf übernehmen Kollegen Aufgaben
Wird durch Meister kaputt gemacht
Viele sind in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die neue evtl Neulinge von Meister wollen sich durch Abmahnungen groß zeigen und vergessen das Respekt durch Vertrauen verdient wird all neue Meister sind Respekt los
Wie der Name schon sagt Vorgesetzt und sonst nix außer heiße Luft
Fragwürdig. Führungskompetenz fehlt bei viele Abteilungsleitern.
Mein Vorgesetzter wird nur auf Anwesenheit bezahlt
Stehen den MA offen gegenüber - Leistung muss man trotzdem bringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele heutige Führungskräfte sind ehemalige Auszubildende - sagt schon viel über die Perspektiven im Unternehmen
Nur wenn man faul ist und kriechen kann wird von Meister gelöb und hat ein mögliche Perspektive
Im Rundbau eventuell aber in den Hallen nein
überhaupt kein Möglichkeit.
Ist nicht gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chr. Mayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Chr. Mayr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chr. Mayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chr. Mayr als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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