Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDen großen Vertrauensvorschuss und die Offenheit der mittlerweile deutlich jüngeren Führung
Die Ausbildung der Auszubildenden größten Teils
Investitionen an allen Standorten in die Zukunft
Die Kantine und die Firmenfeiern.
Eigentümer geführtes Unternehmen
Wo sollte ich anfangen, wenn eine inkompetente Führungskrafte vorhanden ist, einige Mitarbeiter fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind und Mitarbeiter wegen Konkurrenz unter Druck gesetzt werden?
Da die Firma ganz normale Produkte herstellt, die eigentlich jeder herstellen kann, spürt sie den Konkurrenzdruck stark und gibt diesen an die Mitarbeiter weiter.
Keinerlei Problemlösung
Versucht jetzt Videobotschaften an die Politik zu senden
Eigentlich nichts - außer, derzeit zu viel Change, was MA teilweise überfordert
Das Auftreten und die Ansichten
Was aus der Firma seit der "Machtübernahme" gemacht wird und wie man sich präsentiert. Und den Mitarbeitern dann anonym im Internet eine Kündigung zu empfehlen sagt alles.
Bei der hohen Dynamik darauf achten, dass die Organisation und jeder Einzelne Schritt halten kann.
Zu kompliziert und nicht erwünscht
Gerne ! aber wenn der Arbeitgeber blind ist, bringt auch nicht viel Vorschläge zu machen.
Kompliziert und nicht gerne gesehen
Erstmal vor der eigenen Türe kehren
Parkplatzsituation ist oftmals relativ anstrengend. Umweltverhalten darf noch verbessert werden. Toiletten sind manchmal sehr verschmutzt. Wobei dies natürlich auch im Verantwortungsbewusstsein eines jeden Einzelnen liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bei Bedarf übernehmen Kollegen Aufgaben
Viele sind in Ordnung
Soweit so gut
Nirgendwo besser als bei Mayr. Ein / Zwei Quertreiber gibt es immer.
Top - Alle unterstützen sofern erforderlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Fragwürdig. Führungskompetenz fehlt bei viele Abteilungsleitern.
Mein Vorgesetzter wird nur auf Anwesenheit bezahlt
Der Ober sticht den Unter
Stehen den MA offen gegenüber - Leistung muss man trotzdem bringen
Ist man bereit mitzuziehen, kommt man mit Allen gut aus. Will man Geld umsonst und ohne Leistung , kann es auch zu Problemen mit dem Vorgesetzten kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Viele heutige Führungskräfte sind ehemalige Auszubildende - sagt schon viel über die Perspektiven im Unternehmen
überhaupt kein Möglichkeit.
Ist nicht gerne gesehen
In den letzten Jahren deutlich mehr interne Stellenneubesetzungen
Ist im Regelfall nicht erwünscht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wirtschaftlich handeln.
