Chr. 

Mayr 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

Gehalt

Gehalt und Lohn stehen leider nicht im Verhältnis zu großen Unternehmen. Natürlich muss Mayr wirtschaftlich bleiben und auch in Zukunft bestehen können.Trotzdem ist es als Arbeitnehmer schwer zu akzeptieren, wenn Mitarbeiter in anderen Unternehmen bei weniger Verantwortung und geringeren Anforderungen deutlich mehr verdienen.Auch beim Thema Weiterbildung gibt es klare Unterschiede. Manche Vorgesetzte fördern sie, andere reagieren darauf eher ablehnend. Das darf nicht sein.Ebenso kritisch ist es, wenn Stellen mit Personen besetzt werden, die weder die nötige Berufserfahrung noch die erforderliche Ausbildung mitbringen. Für viele Kollegen ist das ein Schlag ins Gesicht. Hier braucht es klare, einheitliche und nachvollziehbare Regeln.

Standard ohne Zukunft und wenn du nach Erhöhung fragst bekommst antworten du bekommst zu viel

Gehalt ist Satire pur oder Kriech hinein in den …… und Zieh die Spur der Schnecke oder sag zu Allem Ja dann bekommst du Die Interessanten Aufgaben und mehr Gehalt obwohl du nur 50% Ahnung hast von dem was du tust.Und solche welche sich einbringen in Prozesse und was bewegen wollen und deshalb auch mal Nein sagen werden nie aufsteigen!

Urlaubsgeld - Zusatzurlaubsgeld - Zusatzurlaub je nach Betriebszugehörigkeit - ergebnisabhängige Prämie - Essenzuschuss - Kantine - Dachterasse - …..

Knapp über Mindestlohn.

Kann gut sein, zumindest im Büro und man ein Druckmittel hat.