Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chr. Mayr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht mehr die Firma wo ich gerne angefangen habe
Wird durch Meister kaputt gemacht
Die neue evtl Neulinge von Meister wollen sich durch Abmahnungen groß zeigen und vergessen das Respekt durch Vertrauen verdient wird all neue Meister sind Respekt los
Es steht alles im Wandel. Wer erwartet, dass alles 10, 20 oder 30 Jahre gleichbleiben kann, wird es nicht nur hier schwer haben, sondern überall. Ein Unternehmen muss sich verändern können und soll das natürlich auch.
Jedoch gibt es durchaus manche Dinge, die vielleicht einen zu starken und zu schnellen Wandel ausgelöst haben. Das wirkt sich teilweise auch negativ aus. Die Firma Mayr muss sich wandeln. Für den einen passt es, für den anderen ergeben sich Chancen, und für wieder andere ist es schwer, diese Veränderungen zu akzeptieren.
Man sollte sich dann auch selbst hinterfragen, ob das, was man jeden Tag leistet, noch das Richtige ist. Ein Unternehmen ist nun einmal kein Freizeitpark. Hier wird Geld verdient, umgesetzt und zwangsläufig auch verloren beziehungsweise ausgegeben.
Um jedoch den Fortbestand des Unternehmens und damit auch unseren sozialen Standard zu sichern, muss man Veränderungen bis zu einem gewissen Grad in Kauf nehmen. Keiner wird gezwungen bis zu seiner Rente hier zu arbeiten, jedoch wer das möchte muss nun mal mit Veränderungen rechnen und diese auch annehmen können.