Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christiani Personal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klappt zum Großteil wobei einige Kollegen einen fortlaufenden Dienstplan haben und bei andern anderen Dienste verschoben bzw. nach einen 24h noch ein Spätdienst eingetragen wird.
Der Zusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung hat mir den Jahren aber deutlich nachgelassen und spaltet das Team. Wer der nicht pädagogischen Fachkraft vor dem Kopf fährt und es auf die Spitze treibt wird unter Umständen auch angeschrien.
Da diese nicht stark im Gruppengeschehen eingebunden ist und mehr Zeit im Büro als am Klienten verbringt arbeitet man teilweise sehr entspannt. Sollte sich aber an die vorgegeben Zeiten halten und alle Aufgaben wahrnehmen auch wenn sie sich überschneiden denn sonst lastet dies die Teamleitung denjenigen an obwohl es auch ihre Aufgabe gewesen wäre.
Kommunikation erfolgt nur mit bestimmten Mitarbeiter. Es werden Behauptungen aufgestellt das dies ja alle anderen Kollegen ebenfalls wissen. Probleme werden erst nach Rücksprache mit anderen Kollegen angesprochen und nicht direkt. Es wird viel gelästert. Treibende Kraft ist dabei die einzige nicht pädagogische Fachkraft im Haus, die Teamleitung springt dann auf diesen Zug mit auf.
Teamleitung versucht sich als Hobbypsychologin was ganz schön nervig sein kann.
Verhaltensauffällige Kinder sind immer interessant.
Das gesamte Haus ist nicht Kinderfreundlich eingerichtet. Kinder haben kein bis wenig Mitspracherecht bei der Gestaltung.