587 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
386 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 156 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es nichts zum arbeiten gibt und wenn es was gibt dann für denn falschen Beruf
Gehalt und Benefits.
Führungsstil.
Bitte den schädlichen Führungsstill durch eine moderne und vor allem authentisch gelebte Unternehmenskultur ersetzen.
Meiner Meinung nach schafft der schädliche Führungsstil ein Klima der Angst und des Misstrauens. Viele Kolleg*innen wirken resigniert und scheinen einfach nur noch "mitzuschwimmen" in der Hoffnung, dass sie keins auf den Deckel bekommen.
Auch die völlig überhastet eingeführte "Duz-Kultur" wirkt wenig authentisch und trägt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Wenn einen die zwischenmenschlichen Konflikte auf der Arbeit nach Feierabend nicht weiter beschäftigen, ist eine gute Work-Life-Balance durchaus möglich.
Ich finde, es gibt zu viele Intrigen und es wird zu viel übereinander gelästert. Manchmal habe ich den Eindruck, dass ein guter Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft überhaupt nicht gewollt ist und man fast schon bewusst die Kolleg*innen gegeneinander ausspielt.
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich zunehmend als schädlich für die Unternehmung wahr. Mikromanagement, Bestrafung, Lästereien, mangelnde Empathie und eine eindimensionale Vorstellung, wie Mitarbeitende in ihren Rollen aufzutreten haben, scheinen das Vorgesetztenverhalten immer stärker zu kennzeichnen.
Ich finde, es sind gute Ansätze erkennbar, mit denen die Kommunikation verbessert werden kann. Allerdings scheint die Kommunikation häufig an der mangelnden Empathie der Führungskraft zu scheitern. Kommunikation auf Augenhöhe scheint gar nicht gewollt.
Eigentlich finde ich die Aufgaben interessant, deshalb habe ich mich ja für meinen Job entschieden. Doch das zunehmende Mikromanagement empfinde ich als Belastung.
Die Strukturen und Werte die vorgegeben sind in Form von Datenschutz und Leitbild
Es gibt viele Mitarbeiter die alles andere als diese Werte vermitteln, Intrigen, lügen, systematisches hintergehen
Es fehlt Controlling in einzelnen Maßnahmen
Einheitliches Arbeiten
Genaue Aufgabenbereiche definieren
Zu wenig Kommunikation
Mehr Struktur, Qualität der Dokumentation, mehr kommunizieren, wirklich die Werte umsetzen
Die Kultur ist gut, es liegt an dem Team
Kann man optimieren
Top Umsetzung
Gegeneinander
Lästern
Es fehlt aktuell an kompetenter Führung
Nix
Alles
Ne
Bezahlung
Ignoranz von Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitenden. Probleme/Personalmangel werden ausgesessen, keine rechtzeitigen Entscheidungen.
Führungskräfte sollten das auch sein und nicht nur die Stellung annehmen, um was Besseres darstellen zu wollen. Qualität von Führungskräfte prüfen und ggf auch mal austauschen! Wertschätzung in einem Teil der Verwaltung ist unterirdisch, selbst Gespräche und Bereitschaft zu Gespräche wurden nicht genutzt. Mehr Schein als Sein.
In den ersten Jahren hätte es volle Punktzahl gegeben, die letzten 3,5 sind sehr enttäuschend
Zuerst super gefördert und mit Führungs- und Aufgabenwechsel, keinerlei professionelle Unterstützung mehr
unterirdisch, respektlos, gleichgültig, unprofessionell, desinteressiert
Prozesse werden jahrelang nicht optimiert, Mitarbeiter nicht ausreichend weitergebildet
In manchen Bereichen wird nicht kommuniziert, man ist sich scheinbar zu fein um sich mit Angestellten auseinander zu setzen.
Z.T. Freiheiten in seiner Arbeit; gute Bezahlung
Überstülpen von Entscheidungen (vortäuschen, dass man an den Prozessen mit beteiligt ist, die dann letztendlich aber nicht oder kaum mit integriert werden)
Neue Besen kehren gut, aber die alten wissen wo der Staub ist. Neues zulassen und sich dem nicht versperren. Aber ein Gewinnerteam sollte man auch nicht auswechseln!
Im kleinen Kreis ist sie gut.
Verbesserungsfähig!
Zu wenig Transparenz; zu viele Vorgaben; Pseudo-Mitspracherecht
Kann verbessert werden!
Arbeit mit Menschen ist immer vielfältig.
Das diese individuell sind
Das er relativ negativ ist
Es könnte mehr auf die wünsche der Teilnehmer eingegangen werden.
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie das CJD weiterempfehlen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das CJD als einen schönen Ort erleben, an dem Menschen mit Beeinträchtigung die notwendige Unterstützung und Förderung erhalten. Unser Ziel ist es, eine inklusive und unterstützende Umgebung zu schaffen, in der jeder Mensch die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten zu entfalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Ausbildung und Ihren weiteren Werdegang!
Viele Grüße!
Gehalt war ganz okay
Das Mobbing innerhalb des teams
Sie sollten unbedingt mehr auf Ihre Mitarbeiter schauen und zuhören wo das Problem liegt. Es wird zu viel Wert drauf gelegt auf den pdl zu hören anstatt mal zu hinterfragen warum kommt die angestellte zu mir und was läuft da falsch?
Ganz furchtbar
Hm
Ist okay
Denke ganz gut
Mehr geht immer aber war schon gut
Alles gut
Ganz schlimm
Naja
Ganz schlimm
Könnte besser sein
Geht so
Leider nein
Ja
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben! Nur so hat das CJD die Chance sich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns gemacht haben. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, insbesondere was das Thema Mobbing und das Vorgesetztenverhalten betrifft. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir möchten daran arbeiten, dass sich alle Mitarbeitenden im Team wohlfühlen und gehört fühlen.
Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer Erfahrungen auch positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße!
Menschen (ältere wie auch Kinder) mit Einschränkungen werden hier nicht wirklich "menschlich" und/oder "gerecht" behandelt.
1 1-2 Jahre pures Mobbing, Ignoranz, Ausgrenzung, Abschottung, Nichtbeachtung...nicht nur von Schulleitung, sondern auch von Lehrern
Schule hat Zertifikat als "gesündeste Schule", doch wird beim Hauswirtschaftsunterricht (kochen) mit Fertigtüten gekocht.
Unter den Lehrkräften war Grüppchen-Bildung, andere Mitarbeiter werden von allen ausgeschlossen, abgegrenzt und ignoriert
Lästern, da sie nicht mehr "auf der Höhe" sind, was die Erziehung/Bildung angeht.
Hier war noch nicht mal ein "Guten Morgen", "Hallo" usw. drin. Keines Blickes wert ist man dort, wenn man nicht dort angestellt, sondern von außerhalb kommt.
Und die Geschäftsleitung interessiert sich ebenso wenig wie es an den Schulen so abgeht. Völlige Ignoranz.
Mies, es wird mehr gelästert, als alles andere.
Keine Kommunikation, wenn, dann nur Miesmache von Mitarbeitern
Durfte immer nur das Gleiche/Selbe machen. Meine Hilfe wurde nicht gewollt. Im Gegenteil...es wurde mit allen Mitteln versucht, durch Mobbing mich loszuwerden.
Ich gehe (nach 1 1/2 Jahren Verlängerung über die Rentengrenze hinaus) nächste Woche in Rente und möchte mich bedanken beim CJD: der Verwaltung, meinem Jugendhilfeteam, den Lehrern, Ausbildern und meinen Vorgesetzten für die schöne und spannende Zeit im CJD Homburg. Ich bleibe dem CJD auch als Rentner verbunden und wünsche euch allen eine gute Zukunft und Gottes Segen.
Fällt mir jetzt nichts ein.
Einfach nur weiter so!
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für die 5 Sterne und dass Sie das CJD als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es ist sehr rührend zu lesen, wie verbunden Sie dem CJD sind und was Sie für ein tolles Arbeitsverhältnis zu den Mitarbeitenden im CJD hatten.
Wir haben Ihnen zu danken! Danke für Ihren Einsatz und Ihr Engagement im CJD und dass Sie das CJD so lange bereichert haben! Wir wünschen Ihnen einen wunderbaren Ruhestand und hoffen, in Kontakt zu bleiben.
Alles Gute!
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.