553 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
364 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kindern ein Zuhause geben
Es gibt viel gute Projekte wie Fußballturnier die auf Wünschen der Kinder fußen
Siehe bei den vorher genannten Punkten.
Nicht immer neue Gruppen aufmachen für die man kein Personal hat, dann werden weniger Mitarbeiter krank, weil nicht alle den Personalmangel ausgleichen müssen. Sa zerreißt Teams...
Die Wohngruppen nicht nur 1 mal im Halbjahr von einem Hausmeister besuchen lassen. Aktive Versorgung statt 1000de Tickets mit Emailerinnerungen, und wenig passiert
Die Rahmenbedingungen sind suboptimal. Es fehlt an effizienter Zuarbeitung. Materialbestellungen, Reparaturen dauern ewig und dann sind alle frustriert
Nach aussen wird viel geworben
Ohne Überstunden aus dem Haus zu kommen fast unmöglich. Die Bedarfe der hier wohnenden Kinder in der Wohngruppe sind vielfältig.
Ist viel möglich solange man sein Privatleben aufgibt
Besser als in Kita, durch die Zuschläge beim AVR. Leider wird z. Bsp schon 1 Std. Nicht mehr als Arbeiten zu später Stunde anerkannt 20 bis 21 Uhr zählt nicht mehr seit 3 Jahren. Und durch die angebliche Nachtruhe ab 22 statt 23 Uhr fängt die schlechter bezahlte Nachtbereitschaft früher an. Meistens muss man da noch nacharbeiten vom Tag. Ob man will oder nicht...
Es wird über Wallboxen und Heizungen geredet und Papiere gefüllt. Mit etwas Glück lecken in der Realität die billig reparieren Rohre der Wasserleitungen der Gasheizung nur 2x im Jahr... der Vermieter lässt Kinder im Winter ohne fertige Böden und Decken schlafen...
Das Team ist recht neu und versucht sich zusammenzufassen. Aber nicht alle sind motiviert und unser Klientel nicht immer einfach.
Gleichbleibend, aber bessere Ausstattung der Nachtbereitschaftszimmer mit anständigen Betten, Matratzen würde helfen ältere Mitarbeiter zu halten
Nicht die direkten aber die Betriebsblindheit der oberen Etage macht der Basis das Leben ganz schön schwer. Vieles wäre mit Zutrauen und einfacheren Antragswegen leichter. Klientelverhalten spiegelt sich im Machtgefüge wieder...leider
Könnten besser sein. Mehr automatische Unterstützung, statt dass man Wochen, Monate oder Jahre darauf warten muss
Innerhalb des Teams geht durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung immer wieder Information verloren. Die zunehmende Anzahl an digitalen Möglichkeiten machen es manchmal schwieriger alles im Blick zu behalten. Irgendwann ist ein Klick ein Klick zuviel
Es sind zunehmend Frauen in der mittleren Chefetage angekommen
Pädagogik in de Kinder und Jugendhilfe ist immer allumfassend und spannend
Nichts mehr.
Umgang mit Mitarbeitern und Klienten. Das ist nicht christlich.
Personal auf Führungsebene tauschen, sich einmal bewusst werden wo man am Markt steht.
Schlechte Atmosphäre, häufig auch von Angst gekennzeichnet.
Rückständiges Image, viel zu viel Bürokratie und altbackene Ansichten.
Weiterbildungen wurden immer wieder abgesagt mit dem Hinweiß es wäre kein Budget mehr da.
Woanders wird mehr gezahlt.
Nur gerede um sich selbst "woke" darzustellen.
Nicht vorhanden, die Kollegen lecken nach oben und treten nach unten.
Respektlos.
Ich hatte ständig den Eindruck das die Führung in Stade komplett überfordert ist.
Völlig unzureichend und sehr einseitig. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Nicht vorhanden. Wenn man nicht zu den "Lieblingen" gehört dann wird einem das auch deutlich gezeigt.
Das Projekt war sehr interessant, aber die Umsetzung war einfach schlecht. Verbesserungsvorschläge werden permanent abgelehnt.
Der christliche Grundgedanke ist überall spürbar.
Hin und wieder impulsives Handeln einzelner Führungskräfte
Gerade im Flächenland sind Information und Rückmeldung von der Leitung wichtig
Kollegial aber unter Druck
Könnte bekannter sein
Mehr work als Life für die meisten Mitarbeitenden
ist möglich, wenn man will
Sehr gut Konditionen
Entsprechende Ziele sind gestellt und werden nachverfolgt
Innerhalb einer Betriebsstätte gut
Gut
Kontrolle und Hierarchie sind wichtig, Vorgesetzter ist auch Vorbild
Büro Arbeitsmaterialien sind vorhanden
Viele Infos viele Kanäle
Wird sehr groß geschrieben
Aufgaben sind gut und sinnvoll
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie mit den Konditionen und den Weiterbildungs-Angeboten zufrieden sind und auch an interessanten Aufgaben arbeiten können.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir dort, wo es möglich ist, flexible Arbeitszeitmodelle an und suchen nach individuellen Lösungen für unsere Mitarbeitenden die Arbeit und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Wenn Sie Möglichkeiten sehen, die das CJD noch nicht vollumfänglich nutzt, teilen Sie uns das bitte mit! Wir freuen uns über Verbesserungsvorschläge!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Jeder gegen Jeden
Meister ich weiß was
Nicht vorhanden
Miserabel
Hallo Bewerter*in,
danke, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie persönlich eher weniger gute Erfahrungen gemacht haben. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße!
Die Arbeit stiftet Sinn und macht Spaß. Das Gehalt ist ordentlich. Der Job ist im Branchenvergleich sehr sicher, andere Träger agieren da ganz anders.
Aktuell noch recht veraltet und zu langsam.
Bitte so weiter machen. Der Weg scheint gut zu sein,nur nicht nachlassen. Mehr digitale Angebote für die Teilnehmer und Weiterbildungen zu digitalen Themen für die Mitarbeiter
Von Seiten der Leitung wird in letzter Zeit einiges getan. Leider sorgen einige Kolleginnen und Kollegen durch Gemecker dafür, dass die Atmosphäre noch ausbaufähig ist.
Hier gibt's noch einiges zu tun. Das CJD ist trotz seiner Größe wenig bekannt.. Wo arbeitest du? Kenne ich nicht..
Top! Auch wenn einige jammern, wenn man ehrlich zu sich selber ist, gibt es nur wenige Arbeitgeber, die den Mitarbeutern so viel Freiraum gewähren und Verständnis für private Dinge und Probleme haben. Problematisch ist zur Zeit nur der Personslmangel durch einige Langzeitkranke, sonst gäbe es hier 4 Sterne.
Hier wurde in der Vergangenheit sehr gespart, das muss wieder mehr werden werden. Die angebotenen Weiterbildungen waren jedoch meist gut.
Im Vergleich ziemlich gut, aber mehr wäre natürlich besser.
Man ist bemüht, aber in Werkhallen und Älteren Gebäuden lässt sich wohl auf die Schnelle nur wenig machen.
War früher viel besser, wenn auch nie wirklich gut. Aber daduech, dass gefühlt mehr Zeit da war, wurde mehr miteinander aber leider auch übereinander gesprochen.
Das Wissen und Können der erfahrenen Mitarbeiter wird anerkannt. Man fühlt sich meist wertgeschätzt.
Hier verspüre ich eine deutliche Verbesserung. Man nimmt sich trotz viel Arbeit Zeit für die Belegschaft. Man fühlt sich ernstgenommen und hat durchaus auch Einfluss auf Entscheidungen. Ich sehe, dass die Leitung Ideen hat und von einer erfolgreichen Zukunft des CJD Olpe überzeugt ist.
Organisatorisch ist noch einiges im Argen, hier wurde wie bei PCs und Räumen lange nichts investiert / erneuert. Doch neue PCs sollen kommen und bei den Arbeitsabläufen wird es auch langsam besser.
Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, doch man spürt, dass sich um Kommunikation bemüht wird und Impulse aus dem Kollegenkreis wahrgenommen und umgesetzt werden. Die angebotenen Sprechstunden schaffen Transparenz. Wer dies nicht nutzt ist selber Schuld.
Es ist nichts von einer Ungleichbehandlung zu spüren. Aber besser geht natürlich immer.
Wer offen für Neues ist, kann hier durchaus interessante Aufgaben übernehmen.
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben und das CJD weiterempfehlen!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die sinnstiftende Arbeit, das Gehalt und die Jobsicherheit bei uns schätzen. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, denn das CJD soll nicht nur ein Arbeitsplatz sein, sondern auch ein Ort mit Mehrwert für alle.
Es stimmt, dass in einem sich ständig wandelnden Umfeld kontinuierliche Verbesserungen und Anpassungen unerlässlich sind. Das Thema Digitalisierung spielt im CJD eine wichtige Rolle und ist fest in der Strategie verankert. Daher arbeiten wir intensiv daran, unsere digitalen Angebote für Teilnehmer und Mitarbeiter weiter auszubauen.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig, und wir sind froh, dass Sie unsere Bemühungen in diesem Bereich anerkennen. Wir verstehen die Herausforderungen, die durch Personalmangel entstehen können, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, Lösungen zu finden, die den Druck von unseren Mitarbeitern nehmen. Vielen Dank für Ihren Einsatz an dieser Stelle!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielen positiven Veränderungen im CJD wahrnehmen und erwähnen. Ob Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Kommunikation. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, um den Weg, den wir eingeschlagen haben, fortzusetzen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie diesen Weg gemeinsam mit dem CJD gehen!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Offene Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Stelleneinsparung administratives und Verwaltung
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie das CJD als angenehmen Arbeitgeber empfinden. Besonders die wertschätzende Atmosphäre, welche Sie beschreiben, liegt dem CJD sehr am Herzen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Viele Überstunden
Auf Augenhöhe
Oftmals schlechte Kommunikation
Immer was neues
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Sie von einer guten Zusammenarbeit während Ihrer Zeit im CJD Moers berichten und Sie sich abwechslungsreiche Aufgaben widmen konnten.
An der Kommunikation im CJD wird stetig gearbeitet. Bei einem deutschlandweiten Unternehmen kann das durchaus herausfordernd sein. Aber durch zum Beispiel das neue CJD Intranet konnten wir hierbei eine große Verbesserung erzielen.
Die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden liegt dem CJD am Herzen. Überstunden sollten deshalb in einem sehr geringen Umfang stattfinden. Vielen Dank für diesen Hinweis.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße!
Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft
Absolut nichts
Die vergütung, diese wird jedoch von der aga übernommen
Entspannt, Kollegen alle freundlich
Nein da es sich um eine Rehabilitationseinrichtung handelt.
Bei nachfrage darf man eine kurze pause machen
Es wird pünktlich gezahlt jedoch ist die vergütung sehr schlecht
Empathisch, Hilfsbereit, Offen und ehrlich
Da es sich um eine reha-ausbildung handelt, sind die aufgaben immer dieselben.
Eintönig
Genauso eintönig
Ja, alle sind respektvoll
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie während Ihrer Ausbildung im CJD Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft, sowie Respekt, erfahren haben. Ein gutes Miteinander liegt dem CJD sehr am Herzen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße!
In der Leitungsebene schlechte Kommunikation.
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Sie mit dem CJD als Arbeitgeber prinzipiell zufrieden sind und das CJD weiterempfehlen.
Im CJD gibt es viele Bemühungen die interne Kommunikation zu verbessern. Das neue Social Intranet ist zum Beispiel ein großer Schritt in die richtige Richtung, über den wir uns sehr freuen.
Alles Gute und
viele Grüße!
Christlichen Werte mit viel Sinn und Verstand
Schichtdienst… aber trotzdem ok
Fortbildungskosten werden voll übernommen
Die Besten in dee Sozialbranche
Offene Gesprächskultur
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie das CJD weiterempfehlen.
Es ist uns eine große Freude zu hören, dass Sie Ihre Zeit beim CJD Berchtesgaden so wertschätzend erlebt haben. Im CJD sollen christliche Werte die tägliche Arbeit prägen und eine Kultur des Respekts, der Fürsorge und der Gemeinschaft fördern. Es ist schön zu sehen, dass dies auch in Ihrer Wahrnehmung so ankam.
Dass Sie unser Gehalts- und Sozialleistungspaket sowie unsere Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung gut bewerten, motiviert uns sehr. Wir sind überzeugt, dass Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essentiell sind, um nicht nur als Organisation zu wachsen, sondern auch jedem Einzelnen zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
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