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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 316 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 526 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

316 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstplanung erfolgt mindestens sechs Wochen im Voraus und Wünsche werden stets berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer ansprechbar, fair und offen für die Belange der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit in der Erziehungshilfe bietet sehr viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Rahmenbedingungen sind suboptimal. Es fehlt an effizienter Zuarbeitung. Materialbestellungen, Reparaturen dauern ewig und dann sind alle frustriert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams geht durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung immer wieder Information verloren. Die zunehmende Anzahl an digitalen Möglichkeiten machen es manchmal schwieriger alles im Blick zu behalten. Irgendwann ist ein Klick ein Klick zuviel

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