Faire Arbeitsbedingungen mit kollegialem Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit & Homeoffice möglich, Gespräche zum Aufgabenfeld/Arbeitsbelastung jederzeit möglich, Wertschätzung aller Kollegen aus allen Abteilungen - sowohl auf gleicher Hierarchieebene, als auch vom Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Stellplatzbedingungen für PKW und Fahrräder könnten verbessert werden.
Mülltrennung im Reinraum könnte noch optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind stark ausgeprägt.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, kann aber - wie in anderen Firmen auch - noch gesteigert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Firmenevents sind keine Ausnahme und tragen zum Zugehörigkeitsgefühl mit dem Unternehmen bei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, vernünftige Urlaubsregelungen
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Gespräch ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung kann je nach Abteilung und Projektvolumen schwanken. Reflexion & Anpassung der Arbeitsbelastung sind möglich. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist möglich, Weiterbildung ist willkommen und wird als wichtig erachtet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist in dieser Firma absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der große Wissensschatz der Kollegen 45+ wird überaus geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln, vernünftige Büroräume, ausreichend Fenster & Licht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbeauftragter, Mülltrennung, abschaltbare Verteilersteckdosen, Anregungen von Mitarbeitern werden aufgegriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigenes Gehalt ist fair und Sozialleistungen sind gut gewählt, sodass alle Mitarbeiter etwas davon haben.
Image
Die Firma hat einen sehr guten Ruf, da einwandtfreie Produkte hergestellt werden und ein gutes Sozialklima mit fairen Arbeitsbedingungen herrscht. Persönliche Lebensumstände und berufliche Arbeitsaufgaben können gut miteinander vereinbart werden, z.B. ist Teilzeit-Arbeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch unterstützt, z.B. Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen durch die Personalabteilung oder durch eigene Anregung.