Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Christoph Miethke?

Christoph Miethke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Christoph Miethke besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christoph Miethke als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Christoph Miethke das Gehalt?

Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christoph Miethke wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christoph Miethke als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Christoph
Miethke
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
77%77
Mitarbeiter-Events
75%75
Essenszulage
74%74
Homeoffice
62%62
Internetnutzung
59%59
Betriebliche Altersvorsorge
59%59
Parkplatz
57%57
Gesundheits-Maßnahmen
54%54
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Betriebsarzt
41%41
Rabatte
23%23
Diensthandy
20%20
Barrierefrei
18%18
Firmenwagen
13%13
Kantine
11%11
Coaching
10%10
Hund erlaubt
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene Atmosphäre, kein Dresscode, Möglichkeiten sich zu begegnen und die hellen, luftigen Büros. Seit einiger Zeit werden wir umfassend über die Unternehmensentwicklung informiert. Das finde ich gut.

März 2026Bewertung lesen

Die überall spürbare Motivation und Begeisterung für die Produkte. Die Firma versucht nicht nur Geld zu machen, sondern das Wohl der Patienten zu steigern. Das merkt man auch durch positive Patientenrückmeldungen oder -besuche.
Als ich neu angefangen habe wurde ich von allen sehr herzlich aufgenommen und alle waren bemüht mir etwas beizubringen. Sogar als Student bekommt man wichtige und spannende Aufgaben und wird ernst genommen.

März 2025Bewertung lesen

Der Arbeitgeber hat mehrere Stärken:
- Die Work-Life-Balance ist gut gewährleistet
- Momentan gibt es ein tolles Benefitprogramm, welches durch professionellen Mitarbeiter*innen geführt ist. z.B.: Man hat die Möglichkeit ein Zuschuss zum Jobticket zu erhalten, der Arbeitgeber erstattet die Mahlzeiten bis zum 97,50 EUR, jeden Montag kommt ein Obstkorb an... und so viel mehr!
- Jede*r ist Willkommen!

März 2025Bewertung lesen

Arbeitszeiten waren angemessen. Es gibt einmal im Monat einen Obstkorb.

Februar 2025Bewertung lesen

Gutes miteinander auch unter den verschiedenen Abteilungen.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die starke politische Haltung finde ich manchmal zu viel des Guten, kann aber die Beweggründe verstehen. Stimme damit auch inhaltlich überein. Manchmal ist es mir aber ein bisschen zu umfassend. Gleichzeitig braucht es Vielfalt, um das Unternehmen voranzubringen. Also lohnt eine entsprechende Positionierung dann doch, wenn man an den Fachkräftemangel denkt.

März 2026Bewertung lesen

Gar nichts so richtig, es gibt die üblichen menschlichen Probleme, die in einer Organisation dieser Größe auftreten.

Februar 2025Bewertung lesen

Für mich ist das Unternehmen zu stark in der Politik involviert.

März 2025Bewertung lesen

Die Prozesse und die Kommunikation müssen wirklich besser werden. Ich glaube aber dass es das wird.

Oktober 2024Bewertung lesen

Hier fällt mir aus persönlicher Sicht auch nichts ein :)

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Lösungen finden und nicht immer nur kurzlebige Übergangslösungen suchen, die es den Mitarbeitern schwerer machen

März 2025Bewertung lesen

Weniger in das Privatleben der Mitarbeitenden eingreifen und auch ein Nein akzeptieren, ohne mit Kündigung zu drohen.

Februar 2025Bewertung lesen

Einzig die Möglichkeiten für eine Pause draußen am Standort Rote Kaserne erweitern.

März 2026Bewertung lesen

Mehr Besprechungsräume und klarere Priorisierung der Themen mit Benennung von festen Verantwortlichen

März 2025Bewertung lesen

Führungskräfte, die Schwierigkeiten haben, aktiv fordern, unterstützen oder anders besetzen.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Christoph Miethke ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Wirklich sehr gut. Flexible Arbeitszeiten retten mir den Alltag. Arbeitszeiten nur Montag bis Freitag. :-)

März 2026Bewertung lesen

Es gibt eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit, daher kann man den Arbeitsalltag recht frei gestalten. Jedoch gibt es durch Audits oder Abgabefristen schon eine gewisse Pflicht in bestimmten Phasen erreichbar zu sein und ggf. Auch mehr zu arbeiten. Das fühlt sich für mich jedoch nicht nach unangenehmen Zwang an, sondern gehört zur Branche dazu und wird dann gemeinsam als Team geschafft

März 2025Bewertung lesen

Eigentlich gute Vorraussetzungen bei flexiblen Arbeitszeiten. Manches Ungleichgewicht ist zuweilen selbstgemacht. Manches könnten die Führungskräfte möglicherweise besser abfangen.

Februar 2025Bewertung lesen

Dass ich meine Arbeitszeit selbst gestalten konnte, hat meine Work-Life-Balance deutlich verbessert – das hat für mich wirklich gut gepasst.

April 2025Bewertung lesen

Work-Life-Balance wird sich groß auf die Fahne geschrieben aber nicht in allen Abteilung lässt sich das gut umsetzen.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christoph Miethke ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

mehr Transparenz bei den Gehältern wäre einer der wenigen Kritikpunkte

März 2025Bewertung lesen

Potsdamer Mieten, Brandenburger Löhne. Wer Geld verdienen will, geht woanders hin. Arbeitsverhältnisse werden auf zwei Jahre befristetet angeboten.

Oktober 2024Bewertung lesen

Für den Aufwand und das nötige Fachwissen wird man absurd unterbezahlt. Frage mich bis heute, warum ich dieses lächerliche Gehalt akzeptiert habe.

Oktober 2024Bewertung lesen

Durchschnittlich

Februar 2025Bewertung lesen

Gut ist, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden und dass man jeden Monat Essensgutscheine bekommt. Man hat auch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Schlecht ist es hingegen, dass viele Mitarbeiter aufgrund eines fehlenden Betriebsrats, nicht gerecht bezahlt werden. Gehaltsverhandlungen werden zwar angeboten, gebracht hat es aber nie etwas. Am besten man verhandelt direkt beim Vorstellungsgespräch ein überdurchschnittliches Gehalt, da es nur minimale, wenn überhaupt, Erhöhungen gibt. Leider habe ich auch mitbekommen, dass Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sehr viel weniger Geld bekommen, ...

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Die Möglichkeiten für Weiterbidlung sind grundsätzlich gut bis sehr gut. Manchmal müssen die Mitarbeitenden abera uch Eigenverantwortung übernehmen und ihre Führungskraft proaktiv ansprechen. Immer wenn eich das mit einer guten Begründung getan habe, wurde mir zugehört.

März 2026Bewertung lesen

Jedes Jahr gibt es die Entwicklungsrunde, in welcher man seine Entwicklungswünsche äußern kann.
Im Unternehmen gibt es auch die Möglichkeit in andere Abteilung zu wechseln oder sogar seine eigene Stelle zu schaffen!
Eine Entwicklung "nach oben" ist leider eher begrenzt.

März 2025Bewertung lesen

Weiterbildung möglich, wenn man Anteil selbst zahlt

Februar 2025Bewertung lesen

Die Hierachien sind sehr flach, daher gibt es wenig Aufstiegschancen im traditionellen Sinn. Man kann sich aber gut innerhalb seines Bereichs weiterentwickeln. Ich habe bisher auch jede Schulung genehmigt bekommen, die mich interessiert hat um mich fachlich und persönlich weiterzubilden.

März 2025Bewertung lesen

Meine Erfahrung. Mit der Führungskraft sprechen und es gibt Wege und Möglichkeiten bei guter Begründung dann zusammen mit dem Personal.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Christoph Miethke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Christoph Miethke besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christoph Miethke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christoph Miethke als eher modern.