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Christoph 
Miethke 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christoph Miethke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christoph Miethke
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christoph Miethke
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets freundlich und offen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar bekommt man zwischen den Abteilungen nicht immer alles mit, aber es wird sich bemüht untereinander zu verstehen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber in QM kennt und hilft man sich. Es gibt Firmenevents being denen am Zusammenhalt aktiv gearbeitet wird

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit funktioniert gut. Überstunden sollen nicht gemacht oder wenn unvermeidbar schnell abgebummelt werden so ist die offizielle Linie

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und freundlich

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander in der ganzen Firma. Meine Vorgesetzten sind offen für positive und konstruktive Kritik.

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