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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel für das Betriebsklima getan, z.B. durch Weihnachtsgeschenke und kleinere Aktionen
Bei der derzeitigen Wachstumsrate sollte über einen Betriebsrat zumindest mal nachgedacht / diskutiert werden.
Stets freundlich und offen
"Hidden Champion"
Gleitzeit funktioniert gut. Überstunden sollen nicht gemacht oder wenn unvermeidbar schnell abgebummelt werden so ist die offizielle Linie
Fortbildungen werden in meiner Abteilung aktiv gefördert
Etwas unter Branchenschnitt, aber es ist halt Brandenburg
Klare Kante gegen Extremismus wird von Seiten der Geschäftsführung vorgelebt. Nicht nur blabla sondern mit konkreten Aktionen untermauert.
Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber in QM kennt und hilft man sich. Es gibt Firmenevents being denen am Zusammenhalt aktiv gearbeitet wird
Noch nichts negatives mitbekommen
Fair und freundlich
Kostenloser Kaffee aus Siebträgermaschinen an allen Standorten sowie Teespezialitäten und Obst-/Gemüsekörbe
Klar bekommt man zwischen den Abteilungen nicht immer alles mit, aber es wird sich bemüht untereinander zu verstehen
Ich denke bei Frauen in Führungspositionen ist noch Luft nach oben
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- viele Benefits
- spannende Aufgaben
- tolles Produkt
- schöne Büros
- gut erreichbar mit dem ÖPNV
- höhenverstellbare Tische
- soziale Verantwortung
Man muss sich darauf einlassen, dass man in einem mittelständischen Unternehmen arbeitet. Also weder in einem Großkonzern, der ganz andere Möglichkeiten bzgl. Gehalt, Karriere, etc. hat, noch in einem Startup, in dem jeder machen und entscheiden kann was er will.
Strukturen und Entscheidungswege können manchmal etwas behäbig wirken, aber so ist das nun mal, wenn es Strukturen gibt.
Kollegiales Miteinander in der ganzen Firma. Meine Vorgesetzten sind offen für positive und konstruktive Kritik.
Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
Flexibilität bzgl. Arbeitsbeginn und -ende (im Rahmen der eigenen Tätigkeit). Flexibilität bei Homeoffice-Tagen, man kann auch morgens spontan entscheiden von zu Hause zu arbeiten. Vertrauensarbeitszeit, d.h. man ist selbst dafür verantwortlich auf die Einhaltung der eigenen Arbeitszeit zu achten.
Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, die viele Schulungen organisiert. Man muss natürlich selbst die Initiative mitbringen, dann wird aber vieles möglich gemacht.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, betriebliche Altersvorsorge wird im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben angeboten. Es werden viele Benefits angeboten, die man zusätzlich zum Gehalt bekommt.
Besonders die gesellschaftliche Verantwortung wird von der Unternehmensleitung großgeschrieben.
Das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Dank starker Unternehmensbindung arbeiten Mitarbeitende hier bis zur Rente, darauf ist das Unternehmen auch stolz.
Wenn ich Vorgaben meiner Vorgesetzten nicht verstehe bzw. anderer Meinung bin können wir auf Augenhöhe darüber sprechen und gemeinsam eine gute Lösung finden. Hat bisher immer geklappt.
Es gibt unterschiedliche Gebäude, dementsprechend unterschiedlich sind die Gegebenheiten. In manchen Gebäuden wird es im Sommer sehr heiß, weil es keine Klimaanlage gibt. Diesen Luxus hatte ich aber auch noch bei keinem anderen Arbeitgeber, daher eher Jammern auf hohem Niveau. Arbeitsmaterial wie Laptop, Telefon etc. ist auf dem neusten Stand und bietet die Flexibilität von anderem Standort oder im Homeoffice zu arbeiten. Die Kommunikationstools sind teilweise etwas sperrig (zu zweit am selben Dokument zu arbeiten ist kaum möglich, manchmal werden Änderungen nicht gespeichert, und ähnliches) - dafür entspricht alles den Datenschutzvorgaben, dafür ein großes plus :-)
Ich habe meist alles was ich brauche. Natürlich gibt es auch mal Missverständnisse oder Kommunikationsblockaden, aber wo gibt es das nicht. Alles in allem bewerte ich den Kommunikationsflow für meine Position als positiv.
Grundsätzlich ja, alle Altersklassen, Geschlechter und Nationalitäten werden m.E. gleich wertgeschätzt. Zur gleichen Bezahlung kann ich nichts sagen. Ich würde mir eine diversere Führungsebene wünschen, bei aller Diversität im Unternehmen ist die Führungsebene dann doch wieder überwiegend weiß und männlich besetzt.
Aufgabenbereich entspricht der Tätigkeitsbeschreibung. Sollte zwar selbstverständlich sein, habe ich aber auch schon anders erlebt, daher positive Bewertung.
Einige der Mitarbeiter und die Produkte.
So viel das ich mich ärgere je dort angefangen zu haben. Ich konnte viel über mich lernen der Preis war aber ziemlich hoch! Eigentlich viel zu hoch! Der beste Tag war als ich meine Kündigung abgegeben habe! So gut habe ich mich davor lange nicht gefühlt und das obwohl ich noch keinen neuen Job hatte!
Endlich mal einen Betriebsrat zulassen. Viele von der Führungsriege schulen oder austauschen und einsehen das eine Firma nur mit motivierten Arbeitskräften voran kommt. Dazu gehört auch mal Leistungen zu würdigen und nicht nur sich selber die Taschen voll zu machen. Auf Augenhöhe arbeiten und nicht nur denken das man das macht. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht in der Schublade verschwinden lassen! Niemals in dem Jahresrückblick sagen das man gut aufgestellt ist aber doch bei den Gehältern sparen muss! Das gilt natürlich nur bei den nicht leitenden Angestellten! Zum spenden aufrufen aber selber nix einzahlen ich habe noch nie gehört wieviel die Leitungsebene so spendet?!
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr kollegiale Mitarbeiter mit denen macht das arbeiten Spaß aber auch die Anderen. Die Büros werden vollgestopft und man hat immer wieder einen neuen Platz. Im Sommer ist es total heiß. Neid ist ein großer Faktor im Umgang miteinander.
Das Image ist leider besser als verdient!
Es sollte zur Einhaltung der Work-Life-Balance dringend eine Zeiterfassung eingeführt werden. Was die Firma unter Vertrauensarbeitszeit versteht ist eher Gleitzeit!
Ich glaube eine Karriere ist nicht wirklich vorgesehen. Weiterbildung gibt es, es kommt aber wieder auf die Abteilung an.
Sozialleistungen werden gezahlt. Es gibt für manche Inflationsausgleichszahlungen für andere nicht. Die Corona-Prämie wurde nach komischen Kriterien ausgezahlt. Alles willkürlich und auch dort wird nicht transparent agiert. Leistungen werden nicht gewürdigt nur wer schleimt kommt gut weg. Es gab mal guten Kaffee, Getränke und Obst. Getränke ist jetzt Wasser aus dem Sodastream und Kaffee wird nach dem Preis ausgesucht. Je billiger je besser! Schade um die Siebträger-Maschinen. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Also zu Anfang gut verhandeln!! Vorgesetzte werden so geschult, dass kaum jemand eine Gehaltserhöhung bekommt. Denen ist es auch total egal was mit den Mitarbeitern ist.
Es wird versucht umweltfreundlich zu sein. Sozialbewusstsein würde ich anders definieren. Es werden zum Teil Löhne gezahlt von denen man in Potsdam nicht leben kann. Armselig!
Kommt darauf an wo man beschäftigt ist. Neid und Missgunst bestimmen oft den Umgang. Es wird gegen Mitarbeiter gehetzt um von sich selber abzulenken. Andere Kollegen sind sehr kollegial und haben so etwas nicht nötig. Manche Mitarbeiter haben Angst.
Was soll man sagen.. es gehen Mitarbeiter in den Ruhestand und es wird sich nicht verabschiedet. Man hat nach vielen Jahren seinen letzten Tag in der Firma und keiner sagt etwas!! Das kenne ich so nicht, da arbeiten Personalabteilungen in andern Unternehmen anders. Auch als Geschäftsführer/Inhaber würde ich mich schämen.
Jeder Vorgesetzte ist sich selbst der Nächste!!
Vollgestopfte Büros. Im Sommer unendlich heiß. Die Produktion ist echt im Sommer arm dran!
Findet über den Kopf des Mitarbeiters statt aber nicht mit dem Mitarbeiter. Man redet nicht mit den Menschen aber über sie. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt! Es werden Lügen verbreitet und wenn man Glück hat bekommt man davon mit, kann aber nicht reagieren.
Zwischen Mann und Frau? Zwischen ausländischen Mitarbeitern und Inländer gibt es keine Gleichberechtigung. Es wird immer wieder versucht darauf zu achten ob im Unternehmen jemand mit rechter Gesinnung arbeitet aber die gleichen Gehälter werden bestimmt nicht gezahlt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Dass ich nichts gelernt habe und keiner Zeit für mich hatte oder etwas sinnvolles zu tun, egal in welcher Abteilung ich war. Dann bitte keine Ausbildung anbieten, wenn man dem Azubi sowieso nichts beibringen kann.
Alles. Es herrscht keine Organisation. Nichts wird abgesprochenen oder ordentlich kommuniziert.
Jeder meckert über den anderen als gäbe es keine echten Probleme in der Firma.
Bieten dir einen Job an, aber dann heißt es du musst dich bei jemanden gutstellen, um übernommen zu werden. Das heißt, ich soll mich einschleimen für einen Job? Es zählt nicht wie gut deine Arbeit ist, sondern wie beliebt du bist.
Flexibel. Wobei einige kommen und gehen wie sie wollen. Andere merken sich sogar die fremden Arbeitszeiten und schauen dich böse an, wenn du nicht perfekt pünktlich bist.
Normal.
Bieten Ausbildung an, aber kaum ein Ausbilder der jeweiligen Abteilung hatte Zeit für mich, um Dinge näher beizubringen.
Langweilige Aufgaben, immer dasselbe. Wenn keiner Zeit hatte für den Azubi, durfte man in jeder Abteilung uralte Akten sortieren als Beschäftigung.
Die Ausbildung war überflüssig. Alles was ich gelernt habe, hätte ich innerhalb weniger Monate lernen können. Immer nur „Sortier dies und sortier das“.
Welche Variation?
Geht so. Jeder macht sowieso was er will und Teamleite werden kaum beachtet und keiner traut sich sich durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre einfach zu locker.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Viele nette Menschen arbeiten hier
- Die Firma war nicht weit von meinem Zuhause entfernt
- Die Firma war ein gutes Sprungbrett für meine berufliche Zukunft
- Kein Betriebsrat
- Keine digitale Zeiterfassung
- Altbackene Personalstrukturen und Vorgehensweisen
- Charakterlich schwache Mitarbeiter, die sich gut verkaufen können, haben mehr Chancen als ehrliche, fachlich versierte, loyale Mitarbeiter
- Starke Ungleichheit beim Gehalt (Frau/Mann/Migration)
- Ausstellung eines nicht wahrheitsgemäßen, schlechten Arbeitszeugnisses, aufgrund inkompetenter, kindischer, beleidigter Verhaltensweisen
- Bei der Größe der Firma definitiv einen Betriebsrat
- Digitale Zeiterfassung
- Schulung der mittleren Führungsebene in den Punkten
- Mitarbeiterführung
- Kommunikation
- Kritikfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Charakterlich schwache, mobbende und lästernde Mitarbeiter erkennen und den Tunnelblick ablegen
- Personalentwicklung und Personalstrukturen der schnelllebigen Arbeitsmarktsituation anpassen
- ALLE Mitarbeiter fair bezahlen
- Dem nach außen kommunizierten Image gerecht werden
An sich ist das Arbeitsklima gut. Man hat sehr nette, fähige und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen um sich herum, mit Denen man gut und effektiv zusammenarbeiten kann. Leider haben diverse Umstände in der eigenen Abteilung dafür gesorgt, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren stark abgenommen hat. Dazu gehören folgende Aspekte:
- mehrmaliger Wechsel der Teamleitung innerhalb von wenigen Jahren.
- der oft geäußerte Wunsch nach Weiterentwicklung aufgrund von Unterforderung und Langeweile wurde stets ignoriert und gekonnt auf die lange Bank geschoben.
- die Einstellung einer charakterlich sehr fraglichen Person in der eigenen Abteilung.
- fehlende Kenntnisse der mittleren Führungsebene im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Kritikfähigkeit.
Das Image nach außen ist sehr gut. Man entwickelt und produziert sehr innovative, hochwertige und lebensrettende Produkte im Bereich Medizintechnik, außerdem ist man Sponsor eines Fußballvereins. Wenn man allerdings hinter die Kulissen schaut, sieht es ganz anders aus. Einfach nur Schade!
Bei entsprechender Tätigkeit ist die Work-Life-Balance auf hohem Niveau. Viele Kollegen und Kolleginnen nutzen das auch gern aus, kommen später und gehen früher. Wenn man das täglich offensichtlich mitbekommt, man selbst aber in einer Position ist wo man so eine Arbeitsweise nicht an den Tag legen kann, dann sieht man sofort, wie gerecht hier vorgegangen wird.
Ist quasi gar nicht bis kaum gegeben. Ich kam vor einigen Jahren noch in den Genuss einer Weiterbildung, die mich zwar dort nicht weitergebracht hat, nun in meinem jetzigen Job aber umso mehr hilft. Die Firma verharrt noch in sehr altertümlichen, verstaubten Strukturen, wo es heißt, man muss unbedingt den Job, auf den man sich bewirbt, gelernt oder studiert haben. Wenn man als Quereinsteiger in die Firma kommt, ist mit dem Thema "Karriere" oder "Weiterentwicklung" schnell Schluss. Man sollte tatsächlich eher mit der Zeit gehen und sich den Arbeitsmarkt genauer anschauen. Sollten die Strukturen so verbleiben, ist die Gefahr groß, dass sie viele Mitarbeiter verlieren werden.
Gut ist, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden und dass man jeden Monat Essensgutscheine bekommt. Man hat auch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Schlecht ist es hingegen, dass viele Mitarbeiter aufgrund eines fehlenden Betriebsrats, nicht gerecht bezahlt werden. Gehaltsverhandlungen werden zwar angeboten, gebracht hat es aber nie etwas. Am besten man verhandelt direkt beim Vorstellungsgespräch ein überdurchschnittliches Gehalt, da es nur minimale, wenn überhaupt, Erhöhungen gibt. Leider habe ich auch mitbekommen, dass Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sehr viel weniger Geld bekommen, als sie auf dem Arbeitsmarkt eigentlich Wert wären. So eine fragliche Personalpolitik ist aufgrund von Personal- und Fachkräftemangel nicht mehr zeitgemäß.
Hier wird tatsächlich auch viel getan. Es wurden E-Ladesäulen aufgestellt und mehr Fahrradstellplätze geschaffen. Auch wird bei einigen Mitarbeitern das ÖPNV-Ticket bezahlt, hier muss man sich aber mit der mittleren Führungsebene gut stellen, ansonsten kann es passieren, dass man diesem Benefit sehr lange hinterherrennen muss. Hingegen gab es den Plan, die Nutzung der Parkplätze kostenpflichtig zu machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Ich habe mich mit sehr vielen Kollegen und Kolleginnen sehr gut verstanden, demnach war auch der Zusammenhalt und die Verlässlichkeit sehr hoch. Leider gab es aber Mitarbeiter, die hinter dem Rücken gelästert, gemobbt und einander ausgespielt haben, nur um sich selbst zu profilieren. Andere Kollegen wurden nachweislich gemobbt, es gibt hierzu sogar schriftliche Äußerungen, allerdings wurden solche Probleme durch die fehlende Kompetenz der mittleren Führungsebene genüsslich unter den Teppich gekehrt.
Alles OK.
Leider fehlt bei vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der mittleren Führungsebene die Fähigkeit der Mitarbeiterführung, Kritikfähigkeit und Kommunikation. Der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung wird mehreren Mitarbeitern aus unerfindlichen Gründen verweigert oder so erschwert, dass man selbst die Motivation verliert. Außerdem war es offensichtlich, dass man als Mitarbeiter mit eigener Meinung schlechter behandelt wurde als Kollegen, die sich gut einschleimen konnten. Das passierte allerdings nicht nur mit mir sondern auch bei anderen Kollegen. Meine Kündigung sah man hier als persönlichen Angriff, weshalb die mittlere Führungsebene nicht nur entsprechend unprofessionell reagiert hat, mir wurde auch versucht meine berufliche Zukunft zu verbauen, indem man mir versucht hat ein schlechtes, nicht wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis auszustellen. Ich glaube hier muss man nicht mehr sagen.
Hier wird viel Geld reingesteckt. Jeder hat einen modernen Computer/Laptop und bekommt alle Arbeitsmittel gestellt, die benötigt werden. Teilweise wird auch viel Geld für unnötige Dinge ausgegeben, die man lieber in seine Mitarbeiter investieren sollte.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung war befriedigend. Es wurden viele Themen in Meetings besprochen, dennoch gab es Dinge, wo man oft vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Leider war die Kommunikation zwischen der mittleren Führungsebene und einigen Mitarbeitern sehr schlecht, da man sich oft nicht verstanden gefühlt hat und viele Probleme einfach unter den Teppich gekehrt wurden. Man hat gewisse Themen mehrmals angesprochen, oft hat sich nichts geändert, somit hat man es irgendwann eingestellt. Es wurden auch offensichtlich Mitarbeiter nachweislich gemobbt, trotzdem ist hier nichts passiert.
Nach außen ist die Firma sehr sozial, offen und fair. Leider sieht es intern ganz anders aus. Frauen bekommen immer noch bei gleicher Arbeitsleistung und gleichem Arbeitsumfang weniger Geld als Männer. Auch arbeiten hier viele Menschen mit Migrationshintergrund, was nach außen als sehr sozial dargestellt wird. Die eigentlichen Gründe sind leider ganz Andere.
Die Aufgaben waren interessant, sonst hätte man sich nicht darauf beworben. Ich habe aber schnell gemerkt, dass mich die Arbeit nicht ausfüllt und habe somit sehr oft den Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung geäußert. Nichts ist passiert.
Die flachen Hierarchien.
Leider, ist er zu weit weg von meinem Zuhause.
Gehalt nach Leistung! Leider, gibt es Kollegen, die die herzliche offene Art ausnutzen und sich ausruhen, ohne selbst etwas zu leisten.
Man kann sich in der Firma rundum wohl fühlen.
Nicht umsonst einst der Beste Arbeitgeber des Jahres.
Optimal! Alles was die Firma betrifft, bleibt in der Firma. Nichts belastet das Privatleben.
Das Gehalt könnte besser sein.
Sehr herzlich
Wertschätzend
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr!
Arbeit wie sie sein sollte.
Es herrschen flache Hierarchien. Sogar mit dem Vorgesetzten kann man auf der Du Ebene kommunizieren.
Jeder der mitarbeiten will ist willkommen. Die Firma macht keinen Unterschied, ob jemand im Rollstuhl sitzt, Divers ist oder gerade frisch aus einem Kriegsgebiet geflohen ist.
Abwechslungsreich in angenehmer Art und Weise.
Ich fühle mich absolut wohl und bin deshalb gerne auf Arbeit.
Das wird hier absolut großgeschrieben, jeder Mitarbeiter hat flexible Arbeitszeiten.
Jeder bekommt die Chance.
Ich bin schon lange dabei und konnte alle Probleme und Sorgen immer offen kommunizieren.
In einem schnell wachsenden Unternehmen nicht immer ganz einfach, aber es wird sich Mühe gegeben.
Flexibilität in der Arbeitszeit
Nicht nur Vorgesetzte haben Recht
Mann hat keine Chance wenn man in Ungnade fällt . Nicht jeder Mitarbeiter sagt die Wahrheit. Es gibt einige die über Leichen gehen.
Betriebsrat bilden damit Mitarbeiter auch eine Anlaufstelle haben außer ihrem Vorgesetzten
Man sollte auch
Ist inoffiziell angespannt
Hinter vorgehaltener Hand gibt es viel Unzufriedenheit
Ist gut
Ist gut
Meine Weiterbildung war gleich null
Es gibt überall kleine Gruppen. Einige Kollegen wollen sich profilieren und können sich bei Vorgesetzten gut verkaufen
Mit älteren Kollegen wird nicht sehr gut umgegangen. Vielleicht liegt es daran das Mann das noch nicht so oft hatte.
Vorgesetzte denken manchmal sie sind etwas besseres. Wenn man in Ungnade gefallen ist hat man keine Chance mehr.
Sind gut nur im Dachgeschoss fehlt eine Lüftung
Ist vorhanden
Wenn man gut angesehen ist hat man es leichter wenn man seine Meinung sagt hat man kaum Chancen bei Gehaltserhöhungen
Am besten man holt bei der Einstellung möglichst viel an Gehalt heraus Gehälter werden pünktlich gezahlt
Ist in Ordnung
Nicht weit bis nach Hause, nettes Team, Altersvorsorge
Kaum Veränderungen beim Gehalt, trotz mehr Arbeit und Verantwortung. Gleichberechtigung! Viele Kolleg*innen, die denken etwas Besseres zu sein und sich auch entsprechend verhalten. Hohe Fluktuation speziell in 2 Abteilungen mit der selben Teamleitung.
Bitte über einige, personelle Entscheidungen und Besetzungen gründlich nachdenken. Die Firma wächst so schnell und wird immer unpersönlicher, hier wäre definitiv der Wunsch, dass das Unternehmen so nahbar bleibt.
Es kommt hier ganz drauf an. In gewissen Abteilungen herrscht eine hohe Fluktuation, wenn man sich mit den Kolleg*innen dazu austauscht, schlackern einen ganz schön die Ohren. Es gibt auch einige Kolleg*innen und Teamleiter*innen, die sich gefühlt alles erlauben können, ohne Konsequenzen zu spüren. Andere Kolleg*innen bekommen wegen änlichem Verhalten gleich die Kündigung. Sowas trübt die sonst ganz gute Atmosphäre enorm.
Besser als es wirklich ist.
Wenn man in einer gewissen Position ist bzw. einen entsprechenden Job hat, dann ist das fantastisch. Man kommt wann man will, man geht wann man will... Wenn man aber in einer Position ist, wo man sich an feste Arbeitszeiten halten muss, muss man sich oft bis aufs Blut rechtfertigen, um mal 1 Stunde früher gehen zu dürfen.
Naja, Weiterbildungen werden gemacht und gefördert, wirklich "Karriere" machen klappt aber als Quereinsteiger kaum. Man arbeitet zwar schon einige Jahre im Unternehmen, hat sein Können und seine Loyalität oft bewiesen, allerdings wird man hier aufgrund fehlendem Studium usw. nicht weiter kommen.
Gehalt ist definitiv Verhandlungssache. Unbedingt beim Vorstellungsgespräch hoch pokern, denn es gibt danach kaum bis keine Gehaltserhöhungen mehr. Auch hier gilt: Bei gewissen Jobs sind Gehaltserhöhungen nicht der Rede Wert, woanders muss man um läppische 1% kämpfen. Man sollte hier wirklich die Prioritäten anders setzen: Lieber die guten Mitarbeiter gut bezahlen, anstatt permanent neue Leute einzustellen. Ach und man gibt sonst so viel Geld für unnütze Dinge aus, dass solche Gehaltsverhandlungen zur Farce werden.
Auch gut!
In meiner Abteilung ganz OK. Eher mehr Schein als sein. Viele Probleme werden abgewunken, man tut so als kümmert man sich aber oft werden Probleme damit nur verschlimmert.
Hab hier nichts negatives festgestellt.
Auch hier: Man kann das nicht pauschalisieren. In meiner Abteilung ist es sehr gut, bei Anderen allerdings rollt man oft mit den Augen. Teilweise sehr arrogant und frei nach dem Motto: Ich darf ja alles! Auch in Richtung Personalabteilung hat sich leider vieles in den letzten Jahren verschlechtert.
Gut! Hier wird wirklich Geld reingesteckt.
Auch hier gilt: Mal so mal so. In meiner Abteilung läuft es ganz gut aber man wird auch durch andere Abteilungen oft übergangen und dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hm, schwieriges Thema. Mal ja, mal nein. Warum auch immer haben einige Mitarbeiter*innen Privilegien und können sich alles erlauben, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Auch Kolleg*innen in gewissen Jobs, wo es schwer ist Personal zu finden dürfen sich oft mehr erlauben als woanders. Auch gehaltstechnisch wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Trotz Mehrarbeit und mehr Verantwortung bekommt man selten mehr als 1%, bei anderen Positionen ist das eher ein Selbstläufer.
Ja, eigentlich schon. Man muss zwar oft darum kämpfen, was anderen gleich zu Füßen gelegt wird, aber das passt schon.
Man sollte mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten und eingehen und diese fair bezahlen, anstatt in dritt Länder zu spenden
Nicht harmonisch und sehr angespannt. Je nach Abteilung wird sehr viel gelästert und auch gemobbt. Um so größer die Firma wird umso mehr werden auch die Ellenbogen eingesetzt, und versucht anderen Kollegen das Leben so schwer wie möglich zu machen. Es kommt immer wieder mal vor das neue Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit mit ungerechtfertigten Argumenten entlassen werden. Manche langjährigen Mitarbeiter werden gemobbt in dem sie fast Jährlich von Abteilung zu Abteilung geschoben werden.
Mehr schein als sein. Es werden sehr viele Ausländische Leute eingestellt um nach Außenhin als tolerantes Unternehmen da zu stehen. Je doch hat das eher andere Gründe
Ist tatsächlich gegeben durch die Vertrauensarbeitszeit, so wie die Gleitzeit
Zumindest hat man gute Chancen auf Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich bei den richtigen Personen einschleimt und gut im reden ist. Egal welches Wissen du hast und welche Erfahrungen du mit dir bringst. Du musst nur Fehler auf andere schieben können, dann schafft man es bei der Firma auch ganz nach oben.
Einige der Mitarbeiter haben so ein niedriges Gehalt, das sie einen zweit Job benötigen. Nach einer Gehaltserhöhung braucht man nicht zu fragen da man diese nicht bekommt. In naher Zukunft werden dir Mitarbeiter dazu gezwungen für den Parkplatz auf dem Gelände zu bezahlen, was einer Gehaltsminderung gleicht.
Nur in manch engeren Kreise vorhanden
Teilweise mehr als respektlos, kommt drauf an in welcher Abteilung man tätig ist, so kann es sein das du von obenherab behandelt wirst als auch nicht mal gegrüßt und völlig ignoriert wirst, je nach Abteilung versuchen sie die Mitarbeiter auch sehr klein zu halten.
So gut wie keine vorhanden. Oft wird über einen hinweg entschieden und man wird vor unvollendete Tatsachen gestellt nach dem Motto „friss oder stirb“
Frauen verdienen im vergleich deutlich weniger als Männer egal welche Bildung man vorweisen kannst
Sind abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.