Ein tolles Unternehmen, wo Work-Life-Balance respektiert ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat mehrere Stärken:
- Die Work-Life-Balance ist gut gewährleistet
- Momentan gibt es ein tolles Benefitprogramm, welches durch professionellen Mitarbeiter*innen geführt ist. z.B.: Man hat die Möglichkeit ein Zuschuss zum Jobticket zu erhalten, der Arbeitgeber erstattet die Mahlzeiten bis zum 97,50 EUR, jeden Montag kommt ein Obstkorb an... und so viel mehr!
- Jede*r ist Willkommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist das Unternehmen zu stark in der Politik involviert.
Work-Life-Balance
Man hat eine große Flexibilität, wenn es um die Arbeitszeit geht. Wir dürfen unsere Arbeitszeit zwischen 06:00 und 22:00 erledigen, dass heißt man kann problemlos zum privaten Termin im Laufe des Tages gehen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es die Entwicklungsrunde, in welcher man seine Entwicklungswünsche äußern kann.
Im Unternehmen gibt es auch die Möglichkeit in andere Abteilung zu wechseln oder sogar seine eigene Stelle zu schaffen!
Eine Entwicklung "nach oben" ist leider eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Ich finde die Bezahlung eher fair und Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert die Beschäftigung von Auszubildenden. Es gibt immer ca. 10 Personen bei uns, die fleißig lernen wollen und durch kompetente Mitarbeiter*innen betreut sind!
Dazu bin ich beeindruckt, dass wir viele Personen mit vielfältigen Handicaps beschäftigen. Das ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt ist jede*r erreichbar und jede*r versucht sein/ihr Bestes zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind sehr geschätzt! Es ist eine Chance, dass sie da sind! Sie bringen in der Tat viele Erfahrungen mit.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über meine*n eigene*n Vorgesetzte*n sprechen. Er/ Sie ist sehr kompetent und respektvoll.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation läuft hauptsächlich über die Unternehmenswebseite. Durch diesen Kanal weißt man immer was los ist im Unternehmen: wann gibt es Betriebsfeste, Änderungen im Benefitsprogramm, nächstes Audit, wer ist heute zu Besuch usw.
Allerdings ist die Kommunikation ausschließlich auf Deutsch obwohl nicht jede*r Deutsch kann.
Einmal im Jahr trifft sich der Geschäftsführer mit allen Mitarbeiter*innen. Der Geschäftsführer spricht kurz über die Ergebnisse des letzten Jahres und über die Ziele des nächsten Jahres. Am Anschluss dieses Termin gibt es immer die Möglichkeit offene Frage direkt an die Geschäftsführer zu stellen!
Gleichberechtigung
Jede*r ist bei uns willkommen und gleichberechtigt.