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Unternehmenskultur

Welzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei christopherus lebens- und Arbeitsgemeinschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
christopherus lebens- und Arbeitsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
christopherus lebens- und Arbeitsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden nicht an die dafür verantwortlichen Stellen weitergeleitet. Manche Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder viel zu spät.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter den Fachkräften enger, fachlich wertvoller Austausch.
Azubis und FSJ'ler/BfD'ler werden stark belastet.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Überstunden, extremer Personalmangel, kein Lob und keine Personalgespräche. Schlechtes Gehalt. Viele Wochenenden arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr schwieriger Vorgesetzter, der einen für Sachen verantwortlich macht, für die man nicht zuständig ist und / oder die andere Personen verursacht haben!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältige pädagogische und administrative Aufgaben.

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