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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Mitarbeiter sind absolut gestresst und es teamübergreifend beachtet man sich gar nicht. Die Sales Leute stellen Tatsachen auf, die nicht stimmen, nur um schneller ihre Provision zu erhalten. Es werden Nachrichten und Mails ignoriert, bis sie wieder was benötigen. Lasst euch nicht vom „Managementwechsel“ täuschen. Alles ist nach wie vor gleich geblieben!
Es wird happy Culture vermittel. Jedoch von innen alles grau und trist.
„Vertrauensarbeitszeit“ wird es genannt. Der Arbeitsvertrag ist eine riesige Falle! 40 Überstunden sind in der Grundvergütung JEDEN MONAT inbegriffen! Wenn ihr gerne von 8 bis 22 Uhr arbeiten wollt, dann auf jeden Fall zu empfehlen! Absprachen mal pünktlich zu gehen, wurden absolut nicht eingehalten.
Hier passt der Punkt der Einarbeitung sehr gut. Man saß bis 22 Uhr am Arbeitsplatz, da die „Aufgaben noch nicht erledigt waren“, doch Hilfe vom einarbeitenden Kollegen kam absolut nicht. Es gab ein zwei Kollegen, die nett waren, jedoch der Rest nicht!
Kann man auch nichts zu sagen, da alles relativ junge Kollegen sind.
Teamleitung war in Ordnung, jedoch absolut kein Verständnis dafür gehabt, dass man zu lange arbeitet, da dieser mindestens genauso lange am Platz ist.
Schrecklich. Einarbeitende Kollegen sind nur im Home Office und gehen bei Rückfragen nicht ans Telefon. Übergeben einem alle Aufgaben und selber nicht erreichbar.
Im Team gab es jeden Tag einen Call um die selbe Uhrzeit, wo jeder sagt, was seine Daily Aufgaben sind. Es waren jeden Morgen die gleichen Sätze und keiner hatte da Lust drauf.
Schlechtes Gehalt bei denen 40 Überstunden jeden Monat inbegriffen sind, sagt schon alles.
War nicht auffällig schlecht oder gut.
waren in Ordnung, jedoch schlecht strukturiert.
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf deine Beurteilung von CHRONEXT etwas näher eingehen.
Du greifst unter anderem den Punkt Image auf. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, sich gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden sowie Geschäftspartnern respektvoll und kooperativ zu verhalten. So schaffen wir es, eine positive Wahrnehmung zu fördern und eine harmonische Zusammenarbeit zu ermöglichen. So kann auch eine ehrliche und konstruktive Kommunikation stattfinden und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden. Unsere Einrichtung erschien Dir als “grau und trist”. Mit einer modernen und geradlinigen Einrichtung versuchen wir eine neutrale Umgebung für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und arbeiten, wie du weißt, aktuell an unserem Rebranding, wodurch sich auch die Einrichtung in unserem Büro bereits beispielsweise mit neuen Bildern verändert hat. Zudem achten wir in regelmäßigen Feedback-Formaten darauf, das Büro und die Entspannungsbereiche so zu gestalten, dass sich unser Team wohlfühlen kann.
Punkte wie Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt.
Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern, sofern Du die Punkte im Anschluss an Dein Exit Interview noch ergänzend als Feedback mit uns besprechen möchtest.
Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden individuell ein vielseitiges Benefit Portfolio zu bieten. Aus diesem Grund führen wir in regelmäßigen Abständen Umfragen durch, um die Präferenzen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden herauszufinden. Auch haben wir auf der Basis der letzten Umfrage ein neues Benefit Portfolio erarbeitet und das Benefit-Angebot auf die aktuellen Wünsche und Möglichkeiten angepasst.
An der Stelle möchten wir klarstellen, dass in Anlehnung an das Arbeitszeitgesetz nicht 40 Überstunden in unseren Arbeitsverträgen als “inbegriffen” und als mit der Vergütung abgegolten deklariert werden. Wir haben wie du weißt eine Betriebsanweisung zur Arbeitszeiterfassung und regeln den Punkt zzgl. in einzelvertraglichen Vereinbarungen, in der wir festhalten, dass Überstunden grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden und die Arbeitszeiterfassung über unsere HR-Software erfolgt. Darüber hinaus haben wir eine Kernarbeitszeit definiert, die keineswegs bei 14 Stunden / Werktag und über der rechtlich zulässigen Höchstarbeitszeit liegt. Die Überstunden werden mit jedem Mitarbeitenden individuell besprochen und sind in der Regel nur nach vorheriger Rücksprache und bei zwingendem betrieblichen Bedarf erforderlich. Ab einer bestimmten Verdienstgrenze und/oder Leitungsfunktionen gibt es gemäß BetrVG und Arbeitsgesetz abweichende Möglichkeiten und daher sind Überstunden nicht unüblicherweise mit der regulären Vergütung in leitenden Funktionen oder ab einer bestimmten Vergütung mit dem Gehalt abgegolten. Gerne können wir den Punkt erneut objektiv erläutern und hätten uns über eine korrekte, objektive Darstellung von dir gefreut.
Uns ist die Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter äußerst wichtig. Aus diesem Grund haben wir auch einige Benefits in unserem Portfolio, welche sich mit dem Thema Work Life Balance beschäftigen und diese stärken.
Durch Kommunikation und Zeitmanagement kann ein realisierbarer Workload geschaffen werden und so die Balance zwischen persönlichen Interessen und beruflichen Zielen geschaffen werden.
Auch den Punkt Kommunikation hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt. Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse bereits implementiert, die unsere Mitarbeitenden und das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse. Gleichermaßen ist uns hier wichtig, dass die Kommunikation von jedem einzelnen Teammitglied transparent gelebt wird. So hätten wir uns im Namen des Teams gefreut, wenn du einen konstruktiven Alternativvorschlag für euer Team- eigenes Meeting Format unterbreitet hättest.
Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team
Steile Lernkurve durch interessante Aufgaben und Verantwortung
Mehr Schein als Sein
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Du bei CHRONEXT viel lernen konntest und auch Verantwortung übernommen hast.
Gerne möchten wir auf deine Beurteilung von CHRONEXT etwas näher eingehen.
Du greifst unter anderem den Punkt Image auf. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, sich gegenüber unseren Kunden sowie Geschäftspartnern respektvoll und kooperativ zu verhalten. So schaffen wir es, eine positive Wahrnehmung zu fördern und eine harmonische Zusammenarbeit zu ermöglichen. So kann auch eine ehrliche und konstruktive Kommunikation stattfinden und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden.
Punkte wie Karriere und Weiterbildung, Umgang mit älteren Kolleg*innen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung, hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt.
Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern.
Es freut uns, dass Dir Bereiche wie Kommunikation, Aufgabenbereiche, Verantwortungsbereiche sowie unser Image gut gefallen haben.
Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team
Gelobt wird meist nicht, dafür eher getadelt für Probleme für die man nicht verantwortlich ist und Probleme werden oft auch einfach nach unten weitergegeben.
Image ist eher überheblich gegenüber dem Rest der Branche.
Des weiteren besitzt chronext nicht gerade einen hohen Stellenwert bei Uhrenherstellern, sollte man also die Absicht haben sich beim Konzessionär eine Uhr zu kaufen, sollte man nicht erwähnen, dass man dort arbeitet.
Man wird offiziell nicht zu Überstunden gezwungen, jedoch wird einem teilweise so viel Arbeit zugeworfen, dass es ohne überhaupt nicht funktioniert.
Es wurde ja nicht mal genau geklärt was nötig wäre für eine Gehaltserhöhung.
Es kommt also hauptsächlich auf Vitamin-B, firmeninterne Politik und persönliche Verhältnisse zum Vorgesetzten an, ob man mit Vorteilen rechnen kann oder nicht.
Weiterbildungen werden einem lange versprochen, umgesetzt wird davon jedoch , auch nach Jahren, so gut wie nichts.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, Corona Ausgleich gab es nicht, und auch jetzt während der Inflation sehen die Mitarbeiter keinen müden Cent mehr als vorher, trotz mehrfachem darauf aufmerksam machen wurde nicht darauf eingegangen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist ebenfalls Fehlanzeige.
Und die sonstigen Sozialleistungen, mit denen auch neue Mitarbeiter beworben werden sind im Endeffekt nicht der Rede wert(Beispiel Deutschlandticket wird nur zur Hälfte finanziert).
Sozialprojekte sind mir nicht bekannt.
Auf Umwelt wird nicht geachtet, es wird ja nicht einmal der Müll richtig getrennt.
In meiner direkten Abteilung war das super, wenn jedoch die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen kommen, dann wirft man sich sehr gerne gegenseitig unter den Bus, um selbst besser da zu stehen.
Kann man nicht viel dazu sagen, da nicht viele vorhanden, und bei der letzten Kündigungswelle auch einer der wenigen gekündigt wurde.
Manche Abteilungen wurden meiner Meinung nach regelrecht vom Vorgesetzten vermieden zu betreten.
Ist man ein stiller Mitarbeiter ohne eigene Meinung, ohne Eigeninitiative, ohne Selbstbewusstsein und ohne Ansprüche etwas zu bewegen, wird man von den Vorgesetzten geschätzt und gelobt. Ansonsten verliert man sehr schnell die Gunst des Vorgesetzten und wird nur noch wie Luft behandelt.
Es gab in der ganzen Firma nur eine fest installierte Klimaanlage, der Rest der Mitarbeiter muss irgendwie mit der Sommerhitze klarkommen.
Hatte sich zwischenzeitlich tatsächlich mal verbessert, aber im Endeffekt wird man immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt, wenn es sowieso nichts mehr zu sagen gibt.
Kann ich als mann nicht viel dazu sagen, nur so viel, dass in der gesamten Firma nur sehr wenige Frauen in höheren Position vertreten.
Anfangs viel Abwechslung, macht man seine Aufgaben jedoch gut, und ist fleißig, so bekommt man nach und nach immer stressigere und oder uninteressantere Aufgaben zugespielt.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass Dir der Kollegenzusammenhalt in Deinem Team gut gefallen hat. Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt in unseren Teams sowie eine offene Kommunikation und positive Arbeitsatmosphäre. Offene Gespräche und das Teilen von Bedürfnissen sind essentiell, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen. Gerne können wir Dich dabei unterstützen, Deine individuelle Situation genauer zu beleuchten und zu verbessern.
Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Unser Benefit-Portfolio unterstützt die Work-Life-Balance und ermöglicht individuelle Weiterbildungen. Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänerungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen. Die Umwelt und vor allem auch das Sozialbewusstsein ist uns als Firma wichtig.Wir legen viel Wert auf digitales Arbeiten, um Ressourcen wie Papier minimal zu halten und bieten unseren Mitarbeitenden jegliche technische Unterstützung, um dieses Ziel umzusetzen. Mit unserem neuen Benefit Portfolio übernehmen wir nun auch im Sinne der Nachhaltigkeit die Kosten für das DeutschlandTicket.
Auf richtige Mülltrennung achten wir ebenfalls, in unserer gemeinsamen Team Küche und trennen den Müll gewissenhaft, sodass dieser recycelt werden kann.
Wir achten als Unternehmen sehr auf Diversität, in jeglicher Form. Es ist außerdem eine unserer wichtigsten Maxime, jedem Mitarbeitenden neutral gegenüber zu treten und alle gleich wertzuschätzen. Gerne kannst Du auf uns zurückkommen, damit wir etwaige offene Rückfragen von Dir hierzu beantworten können.
Die Aufmerksamkeit unserer Führungskräfte liegt gleich verteilt bei jedem Teammitglied. Keinesfalls werden hier Unterscheidungen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen gemacht. Sollte dieses Gefühl aufkommen, ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in ein offenes Gespräch zu treten.
Wir haben in all unseren Räumen mobile oder fest installierte Klimaanlagen. Sobald das Klima extremer wird, sind wir sehr darauf bedacht, eine Lösung für alle zu finden.
Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse implementiert, die das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und sind dankbar für das Feedback.
Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommt.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team
Vor allem abteilungsübergreifend extreme Ellbogengesellschaft.
Online besser als innerbetrieblich.
Man kann immer darauf vertrauen, dass bei Notfällen, Verspätungen oder familieren Ereignissen Verständnis gezeigt wird!
Für Standort und Branche unangemessen!
Wenn man seine freundlichen Kollegen findet, passt es. Freundlich hilfsbereite Menschen gibt es dort auf jeden Fall!
Wie unpassende Kollegen "rausgemobbt" wurden, habe ich leider mehrmals erlebt.
Leider versagt Chronext hier komplett, zum Leidwesen der eigentlich positiv auftretenden und junginnovativen Chef's.
Es wird einer Luxusuhrenwerkstatt nicht gerecht. Moderne Maschinen sind einzelnd vorhanden, nach dem Motto des Nötigsten.
Und das aus meiner Sicht fertigungstechnisch größte Problem ist die Sauberkeit und Hygiene. Für diese Branche eine absolutes NoGo.
Positiv fällt auf, dass man immer über den aktuellen wirtschaftlichen Stand informiert wird.
Im Arbeitsumfeld hingegen, geht es oft sehr denunziös von oben zu; Bspw. Vorgesetze, die gerne Informationen auslassen oder sogar Andere gegeneinander auspielen.
modern und kölsch!
Es wird selten langweilig und man kann sich einbringen, falls das eigene Arbeitspensum nicht überladen ist.
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Dir die Work-Life-Balance sowie der Umgang mit Gleichberechtigung in unseren Teams gut gefallen haben.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen können:
Uns ist eine positive Arbeitsatmosphäre und eine transparente Kommunikation im Team äußerst wichtig. Es ist hilfreich, das Gespräch zu suchen und die beiderseitigen Bedürfnisse zu äußern. Gerne können wir Dich dabei unterstützen und ein Gespräch mit Dir darüber führen. Auch teamübergreifend unterstützen wir uns gerne, um so das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänderungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen.
Außerdem ist auch Weiterbildung ein wichtiges Thema für uns.
Das Benefit-Portfolio bietet jedem Teammitglied bereits ein festes Weiterbildungsbudget für berufsbezogene Weiterbildungen in Abstimmung mit dem:der jeweiligen:m Manager an, welches wir seit Herbst 2021 integriert haben und kann von jedem Mitarbeitenden unter Wahrung des Prozesses genutzt werden.
Uns als Unternehmen ist eine kooperative Zusammenarbeit auch teamübergreifend sehr wichtig.
So kann unser Betriebsklima untereinander sowie die Gesamtproduktivität gesteigert werden. Es ist uns wichtig, dass diese beiden Attribute erfüllt werden, jedoch kann es stellenweise dazu kommen, dass das Betriebsklima aufgrund von Unstimmigkeiten unter den Teams in Einzelfällen aus dem Gleichgewicht gerät.
Aus diesem Grund sind alle Führungskräfte sowie Teammitglieder:innen immer darauf aus, diese Herausforderungen durch eine transparente Kommunikation, Kompromissbereitschaft und klare Zielsetzungen zu bewältigen.
Uns sind die positiven und innovativen Eigenschaften der Führungskräfte sehr wichtig. Außerdem legen wir viel Wert auf Feedback, um kontinuierlich an unserer Performance und unserem Verhalten zu arbeiten. Konstruktive Kritik nehmen wir immer gerne an, so können wir uns als Firma weiterentwickeln und optimieren. Bitte melde Dich bei uns zurück, so können wir ausführlich über Deine Punkte sprechen.
Es klingt so, als hättest Du ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Werkstatt-Umgebung und -ausrüstung bei CHRONEXT. Es ist bedauerlich, dass die vorhandenen Ressourcen und die Sauberkeit Deiner Meinung nach nicht den Standards entsprechen, die in dieser Branche wichtig sind.
Unser interner Service Center entspricht in der Ausstattung und mit Blick auf die strengen Hygienevorschriften in vollem Umfang den festgelegten Standards der Branche, die wir stetig evaluieren und auf die ordnungsgemäßen und zeitgemäßen Level anpassen. In diesem Zusammenhang sind wir stolz, dass wir offizielle Zertifizierungen unseres Service Centers erhalten haben, für die die Einhaltung dieser Standards eine Grundvoraussetzung darstellt.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team
Die KollegInnen sind zum großen Teil sehr nett. Nicht direkt für den Arbeitgeber, aber in der Nähe gibt es sehr gute Essensangebote für die Pause oder nach Feierabend.
Teilweise die Kommunikation, die Bezahlung, zum Teil der Umgang. Chronext ist keine Hölle, aber auch nicht unbedingt ein Arbeitgeber, bei dem man 5 Jahre bleiben möchte.
Nette Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen UND angenehm im Umgang sind. Und dann auch behalten und nicht alle 2 Jahre entlassen, da man nicht vorausschauend sein Business planen kann. Teilweise war ich echt verwundert, wie einige Menschen an ihren Job oder ihre Position gekommen sind.
War okay, teilweise aber auch recht anstrengend.
No comment...
Nichts besonderes. Während Corona gab es natürlich Home Office - wie das jetzt ist, kann ich nicht beurteilen.
Wie gesagt, ich habe während meines Praktikums viel dazu gelernt. Das war's dann aber auch.
Meine Praktikumsvergütung war okay, vor allem wenn man bedenkt, dass es ein Pflichtpraktikum war, also eigentlich gar nicht hätte bezahlt werden müssen. Was ich aber anderweitig von KollegInnen mitbekommen hab, ist unterirdisch und super unfair. Berufseinsteigern mit 0 Erfahrung wird deutlich mehr bezahlt, als MitarbeiterInnen, die schon Jahre da sind - wo das fair sein soll weiß ich nicht. Wenn man damit ins Gespräch geht, wird man teilweise einfach nur belächelt und bei rumkommen tut auch nicht wirklich was. Sehr, sehr schade.
Mir würde kein Aspekt einfallen, in dem Chronext umwelt- oder sozialbewusst handelt.
Der Großteil der KollegInnen und der Umgang war super lieb. Allerdings habe ich, wie oben beschrieben, bei anderen jedoch auch mitbekommen, dass der Umgang teilweise recht herablassend ist, wenn man jetzt nicht gerade ein 24 Jahre+ Mann oder in einer höheren Position ist. Da wurde man teilweise belächelt und nicht Ernst genommen. Sehr, sehr schade und vor allem nicht fair.
Zu meiner Praktikumszeit war das HR-Team auch super nahbar und freundlich - nach der Massenentlassung eher weniger.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich hatte während meiner Zeit mit mehreren Vorgesetzten zu tun. Einige waren sehr respektvoll, unterstützend und schätzend, auch mir als Praktikantin gegenüber. Andere dahingegen waren teils sehr herablassend und alles andere als wertschätzend. Wenn man von einem Vorgesetzten Tag für Tag geghosted wird, schadet das nicht nur der Produktivität, sondern auch massiv dem Spaß an der Arbeit. Vor allem, wenn der Vorgesetzte beim halbjährlichem Feedbackgespräch einem vorwirft, dass das die eigene Schuld sei, da man sich anscheinend einfach mehr durchsetzen muss und 7 Mal an eine Sache erinnern muss, anstelle dass der Vorgesetzte einfach konstruktiv kommuniziert und eine Sache von 2 Minuten erledigt, wenn man nur zum 3. Mal danach fragt. Diese Dynamik zwischen diesem Vorgesetzten und mir, und vor allem sein "Feedback" hat mir ehrlich gesagt zum Ende hin die gesamte Praktikumserfahrung ziemlich vermiest. Ich verstehe echt nicht, wie diese Person in eine Führungsposition gelangen konnte.
Nix wildes. Die Technik ist modern, das Büro auch recht schön.
Wie die Massenentlassung kommuniziert wurde, lassen wir mal außen vor. Die restliche Kommunikation könnte man natürlich auch als individuell beurteilen, mit meinem direkten Vorgesetzten hat das beispielweise immer super geklappt und der Umgang war auch sehr respektvoll. Mit anderen war das allerdings ein wenig schwieriger: Ich wurde definitiv mehr als nur einmal von KollegInnen geghosted, wenn ich irgendetwas brauchte oder eine Frage hatte. Wo das produktiv oder respektvoll sein soll, weiß ich nicht. Ob es jetzt daran lag, dass ich eine Person of Color, eine Frau, oder "nur eine Praktikantin" war, kann ich nicht beurteilen, ich hatte aber öfter das Gefühl, dass ich öfters einfach "übersehen" wurde. Beispielsweise dass gefühlt alle anderen im Team persönlich begrüßt wurden oder zu etwas gefragt wurden, und ich als einzige nicht. Find ich sehr schade, und vor allem als jemand der nur für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen ist, nicht sehr inklusiv.
Aus meiner Perspektive ist es natürlich schwierig zu beurteilen, aus welchen Gründen ich wie behandelt wurde. Dennoch hab ich das Gefühl, dass Männer bei Chronext deutlich bevorzugt behandelt werden. Die meisten Führungskräfte sind auch männlich und weiß - ist also selbsterklärend.
Das muss ich Chronext lassen, meine Tätigkeiten während meines Praktikums waren sehr spannend und abwechslungsreich und ich konnte eine Menge dazulernen. Teilweise gab es nur echt wenig zu tun, sodass ich dann doch meine 8 Stunden im Büro "absitzen" musste.
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns, dass Du während Deines Praktikums etwas bei uns gelernt hast.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen können:
Wir bieten jedem Teammitglied ein festes Weiterbildungsbudget für berufsbezogene Schulungen in Abstimmung mit dem jeweiligen Manager an. Diese Möglichkeit besteht seit Herbst 2021.
Die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, weshalb wir diese kontinuierlich evaluieren.
Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänderungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen.
Die Umwelt und vor allem auch das Sozialbewusstsein ist uns als Firma wichtig. Wir legen viel Wert auf digitales Arbeiten, um Ressourcen wie Papier minimal zu halten und bieten unseren Mitarbeitenden jegliche technische Unterstützung, um dieses Ziel umzusetzen. Auf richtige Mülltrennung achten wir ebenfalls, in unserer gemeinsamen Team Küche und trennen den Müll gewissenhaft, sodass dieser recycelt werden kann. Mit unserem neuen Benefit Portfolio übernehmen wir nun auch im Sinne der Nachhaltigkeit die Kosten für das DeutschlandTicket.
Die Aufmerksamkeit unserer Führungskräfte liegt gleich verteilt bei jedem Teammitglied. Keinesfalls werden hier Unterscheidungen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen gemacht. Sollte dieses Gefühl aufkommen, ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in ein offenes Gespräch zu treten.
Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse implementiert, die das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und sind dankbar für das Feedback.
CHRONEXT tritt als Firma bewusst für Gleichberechtigung in jeglicher Form ein.
Auch führende Positionen sind in unserem Unternehmen divers besetzt. Aus diesem Grund müssen wir die von Dir getätigte Aussage hierzu von uns weisen.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team
Es gab auch einige anständige und fleißige Kollegen.
Die gelebte Kultur.
Erfahrene Führungskräfte einstellen die gerne viel fordern sollen, aber auch fördern und einen anständigen und offenen Umgang etablieren.
Unter Kollegen teilweise sehr gut. Der Fisch...
Kein anständiger Umgang mit Mitarbeitern.
Entscheidungen werden sehr kurzfristig getroffen.
Nach außen wird eine riesen Show gemacht.
Man wird zu immer mehr Überstunden getrieben, hat aber nichts zu tun. So sitzt man seine Zeit ab.
Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung.
Karriere, wenn man mit den richtigen befreundet ist.
Auf der einen Seite sind die Gehälter sehr niedrig, manche haben aber sehr hohe Gehälter.
Von Umweltschutz oder sozialem Engagement habe ich nichts gemerkt
Mal so, mal so
Die meisten guten Vorgesetzten sind gegangen, weil der Umgang nicht wertschätzend ist. Wer nicht Mitglied im Club ist, hat keine Chance.
Glastische, Glaswände, Glasfassade, Großraumbüros, dadurch sehr laut. Im Sommer wegen der Glasfront ohne Sonnenschutz sehr heiß. Die Klimageräte bringen nicht viel, machen aber einen Lärm, als ob man auf dem Vorfeld eines Flughafens arbeiten würde.
Sehr unbequeme und defekte Stühle.
Viele Meetings. Fast zu viele.
Die Arbeit an sich macht meist viel Spaß.
Danke für Dein Feedback was ich sehr ernst nehme. Es gibt sicherlich sehr viele Dinge die wir bei CHRONEXT verbessern müssen aber ich finde, dass Deine Bewertung nicht objektiv ist und dadurch uns leider auch nicht hilft besser zu werden. Jede Firma hat Herausfoderungen und auch wir sind bei weitem nicht perfekt. Ins besondere unsere Feedback-Kultur kann noch besser werden. Wo ich Dir nicht recht gebe sind unsere Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind keine Firma und das werden wir auch nie sein - die proaktiv mit Schulung und Seminaren um sich schmeißt und wer sich weiterentwickeln möchte, muss sich bei uns auch klar aussprechen mehr Verantwortung zu übernehmen, diese Einfordern und ihr auch gerecht werden. Ich möchte nicht Naiv sein - es gibt sicherlich auch viele Talente und Potentiale in der Firma die nicht immer gehört werden wie Sie sollen - und da müssen wir noch besser werden. Aber - ich gebe mir größtmögliche Mühe klar zu fördern, dass die Leute die sich weiterentwickeln wollen sich gerne jeder Zeit bei mir melden um zu diskutieren welche Möglichkeiten sich ergeben. Du kannst sicherlich bestätigen, dass dies auch immer wieder in unseren Central Team Meetings gesagt wird - doch nicht viele melden sich. Wir werden nicht jeden Glücklich machen können, dass ist leider die Realität - aber gefördert wird definitiv nicht der oder diejenige die mit irgendwem befreundet sind - das stimmt so nicht. Auch wenn Du Dich wahrscheinlich nicht meldest würde ich mich freuen Dich zum Essen einzuladen und zu schauen wie wir als Arbeitgeber Deiner Meinung nach uns weiter verbessern können. Was Dein Feedback mit Umweltschutz angeht gebe ich Dir Recht - da muss noch viel mehr gehen und das haben wir bisher verpennt. Meine Email hast du ja bestimmt noch :-)
Liebe Grüße, Philipp
PS. Ich finde unser Büro sehr schön aber leider haben wir wie Du richtig anmerkst keine feste Klimaanlage.
Altmodisch in jeglicher Hinsicht. Ein Meeting im Monat auf Englisch hilft hierbei nicht weiter.
Die komplette Struktur muss hinterfragt werden. Man könnte hier auch Kreide und Tafel raus holen, das beschreibt sie moderne Arbeitsweise
Stille! Keine Fröhlichkeit in den engen Büros
Engstirnige Arbeitszeiten machen diese nicht möglich
Jeder arbeitet für sich
Denken nur an sich selbst und können nicht führen
Mehr als fragwürdig, denn diese findet nicht statt
Lieber CHRONEXTianer,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wie du weißt, sind wir als People & Culture Team konstant bemüht die einzelnen Bereiche stetig zu verbessern. Von daher würden wir uns freuen, wenn du zu uns kommen würdest, damit wir dein konkretes Feedback besprechen und nach einer Lösung zu suchen können.
Danke für Deine Zeit und liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Only because I stay in another city otherwise 5/5
- Tätigkeitsfeld
- Abwechslung
- Dynamik
- Reisen
- Bezahlung
Junges dynamisches und motiviertes Team
Ausgleichstage für Samstage und ein angenehmes Schicht System
Projekte und Änderungswünsche können angebracht und unter Umständen berücksichtigt werden
Erfolgsorientierte Bezahlung
Bis auf wenige Beispiele papierlos
Arbeit am gemeinsamen Ziel
Fair, offen und zielorientiert
Kein muss Überstunden zu machen, Urlaub soll gemacht werden
In fast allen Fällen effiziente und sinnvolle Kommunikation
Kein Unterscheid zwischen Geschlecht, Religion oder Herkunft etc
Spannende Arbeit durch Herausforderungen und das Geschäft in Zusammenarbeit mit dem Kunden
Die Vielseitigkeit des Umfelds, der Umgang mit den Mitarbeitern und vor allem die gesamte Stimmung in diesem aufstrebenden Startup.
Moderne Ausstattung in tollen Räumlichkeiten, Engagierte Arbeitsmoral
Die Mitarbeiter stehen alle hinter der Firma CHRONEXT
Arbeitsbeginn erst um 9:00. Flexible Urlaubstage. Räume zur Erholung bei Stress
Persönlichkeitsentwicklung und Perspektiven werden beachtet
Generell eine gute und faire Organisation in diesem Bereich
CHRONEXT geht bewusst mit diesem Thema um und handelt vorbildlich.
Ausnahmslos sympathische Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Die Altersstruktur ist generell ziemlich jung, trotzdem werden auch ältere Kollegen geschätzt
Die Vorgesetzten sprechen offen mit einem und achten die jeweiligen Personen und handeln gleichzeitig zielorientiert.
Top ausgestattete Räume, täglich frisches Obst und Getränke.
Direkte Kommunikation mit jedem, alles per du.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist und gleich behandelt!
Bereits nach wenigen Tagen wurde man in eine Vielzahl von Aufgaben eingeweiht, die jeweils gut erklärt wurden.
So verdient kununu Geld.