117 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
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Nicht empfohlen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand das Gespräch nicht auf Augenhöhe. Ich hatte das Gefühl, dass ich "getestet" wurde und nicht als Experte in meinem Bereich angesehen wurde. Für mich eine Red Flag. Deshalb habe ich mich für eine andere Firma entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf deine Beurteilung des Bewerbungsprozesses von CHRONEXT etwas näher eingehen.
In einem Bewerbungsgespräch legen wir großen Wert darauf, eine angenehme Gesprächssituation zu führen und legen hier bereit Wert auf die Ansprache per Du - wie wir es auch im Team handhaben. In den Gesprächen evaluieren wir dabei, inwiefern die Kandidaten:innen hinsichtlich bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und auch Rahmenbedingungen sowie Team-Fit mit unseren Anforderungen übereinstimmen.
Die Gespräche sollen dabei nicht wie eine einseitige Prüfungssituation wirken, sondern vielmehr ein gegenseitiges Kennenlernen darstellen, bei dem sowohl unsere Bewerber:innen als auch wir die Gelegenheit haben, herauszufinden, ob das jeweilige Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt - hierbei geht es nicht um das richtige oder falsche Profil. Es ist wichtig, dass beide Seiten dabei die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, Informationen auszutauschen und einander kennenzulernen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können und bei Bedarf natürlich auch fachliche Detailfragen zu stellen.
Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern, sofern Du die Punkte im Anschluss an Dein letztes Gespräch mit CHRONEXT noch ergänzend als Feedback mit uns besprechen möchtest.
Bis dahin wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner nächsten Herausforderung!
Viele Grüße,
HR Team
Mögen keine Ausländer. Ausländer bekommen nur Absagen.Besser nicht versuchen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respekt
Bewerbungsfragen
Ganz normale Fragen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolut unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2022 als Uhrmacher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wenigstens auf eine Bewerbung reagieren. Keine Kommunikation zu führen, ist einfach eine Frechheit!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gute Atmosphäre und freundliche Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2022 als Specialist Workshop Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Hobbies
- Interesse an Beförderung
- Gründe für Wechsel
- Arbeitgeber der letzten Jahre
- Warum bei welchem Arbeitgeber gekündigt wurde
- Aufgaben beim letzten Arbeitgeber
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Sehr gut und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein etwas kürzerer Bewerbungsprozess (sehr viele Gespräche)
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Nettes Gespräch (nur mit Personal) - Hiring Manager hat kurzfristig abgesagt
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamlead beworben.
Bewerbungsfragen
- Angenehmes Gespräch mit HR - Hiring Manager (C-Level) hat kurzfristig abgesagt
- 4 Wochen nach dem Gespräch weder Zu- noch Absage
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Leider eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Stammdatenpflege beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sagt den Leuten, was nicht gepasst hat und nicht einfach nur, dass es nicht passt, Man steht dann immer da wie der Ochse vorm Berg und fragt sich, was der eigentliche Grund war. Die Absage kam schnell, aber auf meine Rückfrage, was nicht passt, damit ich mich an dieser Stelle noch weiterbilden kann, kommt keine Antwort mehr. Daher leider doch sehr enttäuschend und 08/15 Standardvorgehensweise. Wann lernen es die Unternehmen endlich?
Sagt doch einfach, dass der Gehaltswunsch zu hoch war und man deshalb direkt aussortiert wurde. Ehrlich währt am längsten.
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Sehr freundliche Recruiter und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess könnte etwas kürzer gestaltet werden. Mir wurden von verschiedenen Personen die selben Fragen gestellt, weil ich eben mit so vielen verschiedenen Leuten gesprochen habe. Das könnte man auf jeden Fall noch verkürzen, indem man z.B. Interviews mit mehreren relevanten Gesprächspartnern auf einmal führt. Ansonsten war die Kommunikation während des gesamten Prozesses super freundlich, offen und informativ.
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Sehr gut strukturierter & motivierender Bewerbungsprozess bei Chronext
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Verbesserungspotenziale, Teamfähigkeit, Führungsstil, Charaktereigenschaften, Zukünftige Entwicklungsvorstellungen
- Gründe für Wechsel, verschiedene Positionen, Projekterfahrungen, Führungserfahrungen
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Wertschätzung is da offenbar fehl am Platz - ein Gespräch gehabt, danach sind die untergetaucht - nix mit "melden uns...
Bewerber/inHat sich 2021 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber (und Mitarbeiter) wertschätzen
- Bewerbungsprozess professionalisieren
Bewerbungsfragen
- Hobbies wurden abgefragt - wie sinnvoll
- ... nicht!!!
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Wir setzen auf Transparenz
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