KEINE POSITIVE ERFAHRUNG
Bewerber/inHat sich 2020 bei Chrono24 GmbH in Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich beschreibe meine Erfahrungen und den Ablauf in den nachfolgenden Punkten.
Bewerbungsfragen
- 1. GESPRÄCH VOR ORT
- TEILNEHMER: Recruiter, „Fachbereichsleiter“
- BESCHREIBUNG: Ich bin mit einer gelassenen Einstellung an das Gespräch herangegangen, da mich der Recruiter eingeladen hatte. In Retrospektive empfand ich das Gespräch durchaus als positiv. Ich war mit meinen Fragen, bspw. in Bezug auf Dinge, die von anderen Personen auf Kununu angesprochen wurden, eventuell etwas zu forsch.
- 2. DIALOGE VIA MAIL UND TELEFON
- TEILNEHMER: Recruiter, „Fachbereichsleiter“
- BESCHREIBUNG: Ich hatte den Eindruck das Kleinigkeiten durch den Fachbereichsleiter hervorgehoben wurden. In einem Telefongespräch hatte ich bspw. deshalb zwei mal nach positivem Feedback gefragt, allerdings wurden diese Chancen nicht wirklich genutzt. Ich halte eine positive Ausdrucksweise bzw. Lob und Anerkennung im beruflichen Alltag für wichtig. Ich finde, es ist ein Zeichen für eine positives Mindset und eine Unternehmenskultur, in welcher man Spaß an der Arbeit hat. Konstruktive Kritik schließt das natürlich nicht aus.
- Darüber hinaus empfand ich es als seltsam, dass ich drei mal nach einem Gehaltsangebot fragen musste. Besonders nachdem man mich eventuell abwerben wollte und ich das Thema zum Abschluss des ersten Gesprächs offen und ehrlich angesprochen und um einen Angebot gebeten hatte.
- Zusammengefasst haben die Dialoge, unter anderem aus diesen Gründen, einen eher gemischten Eindruck bei mir hinterlassen.
- 3. GESPÄRCH VIA VIDEOKONFERENZ
- TEILNEHMER: „Fachbereichsleiter“, „Bereichsleiter“
- BESCHREIBUNG: Am Anfang eines Gesprächs kann Smalltalk durchaus für eine positive Atmosphäre sorgen. In diesem Fall empfand ich dies allerdings leider nicht, da ein von mir kurz angesprochenes Thema unreflektiert besprochen wurde. Ich halte es für schwierig, wenn die Erfahrungen und Werte einer Person mit denjenigen einer anderen Person gleichgesetzt werden. Nun kann man natürlich an dieser Stelle argumentieren, dass man Smalltalk nicht zu ernst nehmen sollte und das ist korrekt. Eine positive Basis für das Gespräch hat dies trotzdem nicht geschaffen.
- Der Inhalt des Gesprächs bezog sich stark auf meine Motivation und Vorgehensweise in unterschiedlichen Situationen sowie auf die Prozesse bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Weiterführende Fragen zu Fachthemen, bspw. zu verschiedenen Beispielen die ich vorab bereitgestellt hatte, wurden nicht gestellt. Ich empfand das Gespräch leider nicht als wertschätzend. Es ist natürlich in Ordnung, meine Motivation und Vorgehensweise zu ergründen, jedoch finde ich, dass man solche Fragen auch offener und ehrlicher hätte stellen können, als dies in diesem Gespräch getan wurde. Ich halte es für besser, Zweifel oder Bedenken direkt und freundlich anzusprechen sowie offenes und ehrliches Feedback zu geben, als die ganze Zeit mit verdeckten Karten zu spielen. Ferner hatte ich das Gefühl, dass mache meiner Aussagen mutwillig missverstanden wurden. Nur weil ich bspw. der Auffassung bin, dass acht Stakeholder bei einem bestimmten Prozess zu viele sind, bedeutet dies nicht automatisch im Umkehrschluss, dass ich nur einen konkreten Stakeholder erwarte. Ich war, ehrlich gesagt, am Ende des Gespräch etwas verärgert, was man mir vermutlich auch angemerkt hat.
- 4. FAZIT
- Ich habe nach dem Gespräch für mich beschlossen, dass Chrono24 kein Unternehmen ist, bei dem ich gerne arbeiten möchte. Im Gegenzug hat mir der Fachbereichsleiter wenige Tage später auch die Rückmeldung gegeben, dass es fachlich nicht passende würde. Ich muss ehrlich gestehen, an weiteren Ausführungen war ich zu diesem Zeitpunkt nicht mehr interessiert. Nicht zuletzt da Fachthemen nicht unmittelbar besprochen wurden.
- 5. EMPFEHLUNG
- Überlegen Sie sich, wie sie in Zukunft gerne arbeiten möchten, und bilden Sie sich eventuell Ihre eigene Meinung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen