chrono24 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin sehr zufrieden :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Büros mit super Verpflegung, vertrauensvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache frei gelegt werden. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden. Auch auf Familie wird viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / die Größe der Abteilung an. Es wird aber großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dies auch aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt neben dem Gehalt viele tolle Benefits, welche auch durchaus einen materiellen Gegenwert haben (kostenloses Mittagsessen, Zuschuss zum Arbeitsweg).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet und auf regionale, saisonale Mahlzeiten geachtet. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Verständnis. Es gibt ein sehr großes Angebot an afterwork-Aktivitäten, was den Zusammenhalt stärkt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, viel Vertrauen und eigenständiges Arbeiten, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Tolle IT-Ausstattung, auch für das Home Office. Super schöne Büroräume mit toller Verpflegung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine mit dem Management, in denen über wichtige Entscheidungen und Neuerungen informiert wird und alle Mitarbeiter Fragen stellen können.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und viele neue Aufgaben, man kann sich sehr gut selbst einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine ist top.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wurde mit der Zeit immer schlechter, Massen-Entlassungen, fragwürdige Entscheidungen

Image

Wird nur immer schlechter

Work-Life-Balance

Homeoffice Option 60% und strikte Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Würde 0 Sterne geben, wird zugesagt und nicht eingehalten. Hier tritt man nur auf der Stelle

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Spielraum für Erhöhung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Falsche Leute auf den Führungspositionen, Konfliktvermeidung wo es nur geht, es wird „hintenrum“ geredet, statt offen

Kommunikation

Von oben herab, Angestellte erfahren auf die letzte Minute wichtige Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur an die Lieblinge und nicht nach Kompetenz vergeben. Sehr eintönige Arbeit, keine Möglichkeit sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige wertige Events, bei denen keiner mit der Getränkestrichliste herumläuft.

Essen in Restaurantqualität und hochwertige Getränke für lau. Jeden Tag. Wo gibts das schon?

Eine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte.

Soziales Engagement, welches durchaus spürbar ist.

Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.

Betriebsärztliche Versorgung - zur Grippeimpfung nicht zum Hausarzt zu müssen ist schon ein gewisser Bonus.

Diverse Benefits, welche auch in gewisser Regelmäßigkeit hinterfragt und ggf. gegen brauchbarere ersetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Modernes Unternehmen, offene Gesprächs- und Fehlerkultur, Führungskräfte "zum anfassen", meistens kritikfähig. Aktuelle und wertige Arbeitsmaterialien. Traumhaftes Essen aus eigenem Restaurant -for free!- Getränke aufs Haus. Massagen 1x die Woche, diverse andere Benefits.

Image

Im Laufe des letzten Jahres hat es einige Umbrüche gegeben. Diese waren nicht immer schön. Nicht zuletzt durch eine übereifrige Presse wurde hier Anfang des Jahres viel Salz in die Wunden gestreut.

Leider haben es sich auch einige zur Aufgabe gemacht, hier all ihren Frust, von wo auch immer er stammt, mit teilweise hanebüchenen Behauptungen abzulassen und damit die tägliche Arbeitsleistung vieler hoch qualifizierter und motivierter Mitarbeiter:innen in den Schmutz zu ziehen.

Work-Life-Balance

Urlaube können kurzfristig genommen werden, sofern dies operativ möglich ist. Man muss nichts schon ein Jahr vorher ankündigen. Workations etc. sind ebenfalls möglich. Wer sich unter Work-Life-Balance etwas wie "ich arbeite nicht und bekomme trotzdem Geld" vorstellt, wird natürlich enttäuscht werden. Rücksicht auf evtl. vorhandene Familie wird ebenso genommen wie auf notwendige Arzttermine. Die Arbeitsbelastung ist jedoch in vielen Bereichen sehr hoch, sodass individuelle Interessen nicht immer berücksichtigt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung bedeutet Fortbildung. Das ist nicht unbedingt überall zu sehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder erwachsene Mensch weiß, welche Zahl auf dem Arbeitsvertrag steht, wenn er unterschrieben wird. Bin ich damit nicht zufrieden, verhandle ich oder unterschreibe nicht. So einfach ist das.
Natürlich bekommt man nicht in Tarifvertragsmanier jährlich etwas ohne eigenes Zutun nachgeschoben, aber es gibt Mittel und Wege. Ich bin zufrieden.

Inflationsausgleich gab es - anders als hier behauptet wurde - sehr wohl. Und auch nicht zu knapp. Man macht sehr viel möglich, um die Mitarbeiter:innen bei Laune zu halten. Jedoch erinnert man sich ab und an an das Sprichwort mit dem Kleinen Finger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema, es gibt ein eigenes Greenteam, jedoch sind einige Bereiche sicher ausbaufähig. Ausgediente Technik kann käuflich erworben werden oder wird an gemeinnützige Träger gespendet.

Soziales Engagement ist ebenfalls im Fokus und wird auch aktiv gelebt. Jährlich kommen hier fünfstellige Beträge für gemeinnützige Vereine oder NGOs zusammen, welche von den Mitarbeiter:innen auch selbst vorgeschlagen und die Verteilung gewichtet werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig zu bewerten, da es sich bei allen Kolleg:innen ja stets um Menschen mit eigenem Willen und eigenem Charakter handelt. Mal gut, mal schlecht. Personenabhängig. Im Großen und Ganzen existiert ein Wir-Gefühl. Ist aber - geschuldet der Unternehmensgröße - aktuell ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Bereichen werden motivierte Fachkräfte benötigt. Da ist es unerheblich, ob diese 20 oder 50 sind.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: Vorgesetze sind Menschen. Diese müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und entsprechend agieren. Dies klappt meist ganz gut, geht aber hin und wieder auch kolossal schief. Zumindest die höheren Führungsebenen sind durchaus greifbar, auch wenn der Einzelne nicht jede Entscheidung vollumfänglich nachvollziehen kann. Ich glaube hier aktuell jedoch eher an eine Findungsphase. Eine grundsätzliche kulturelle Richtung ist erkennbar und wird auch gegangen. Gesamtnote 2-3

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht erinnern, jemals modernere Technik in der Hand gehabt zu haben. Die Arbeitsplätze sind alle mit Tageslichtlampen, zwei Bildschirmen und überwiegend mit verstellbaren Tischen ausgestattet. Gegenseitiges Stehlen von funktionsfähigem Büromobiliar, wie es bei manchen Unternehmen durchaus gang und gäbe ist, ist somit obsolet. Hardware ist aktuell und wird turnusmäßig oder bei Bedarf ersetzt. Betteln um brauchbares Equipment ist jedenfalls nicht nötig.

Kommunikation

Gelegentliche "schnelle Kurskorrekturen", die die Mitarbeiter überrumpeln, weil die Befehlskette immer länger wird. Ansonsten ist man bemüht, so transparent wie möglich zu erscheinen.

Gleichberechtigung

Ohne es gegenzuprüfen sind Frauen und Männer nach meinem Verständnis gleichsam in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es ganz auf die gewählte Tätigkeit an. Mitarbeiter:innen im Kundensupport machen - tadaa! - Kundensupport. Das ist sicherlich immer gleich aufregend. Im Marketing oder im Development ist es bestimmt manchmal spannender.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen leider nicht mehr so viel.
Herausragend fand ich immer, dass auch CEO und CTO für jeden ein offenes Ohr hatten. Die interne Feedback-Plattform war so, meiner Meinung nach, eigentlich unnötig da man sich auch direkt (per Mail oder auch indem man am entsprechenden Büro geklopft hat) an die entsprechende Person wenden konnte und einem hier Wertschätzung entgegen gebracht wurde. Negative persönliche Konsequenzen wenn man hier Kritik angebracht hat musste man nicht fürchten. CTO gibt es leider nicht mehr, bleibt nur zu hoffen, dass der neue CEO ebenso offen und nahbar wie der alte ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prioritäten werden falsch gesetzt (Parties über Deadlines)
- Alkohol hat einen viel zu hohen Stellenwert (und macht einen großen Teil der Chrono-Kultur aus); den Mitarbeitern Alkohol zu schenken (nicht bei den Feiern, sondern als Geschenk) ist nicht sonderlich kreativ und eher peinlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die guten Kollegen reißen hier einiges raus

Image

Image ist das Wichtigste. In Meetings und Präsentationen gibt es fast ausschließlich positive Rückmeldungen und es wirkt ein bisschen als würden sich Mitarbeiter teilweise nicht trauen etwas nicht positives zu sagen.
Wenig überraschend wenn man in diesem Fall dann zu einem Gespräch beim Vorgesetzten zitiert wird oder das ganze sogar im Jahresgespräch zum Thema wird

Work-Life-Balance

Wie es in einer anderen Bewertung steht 100% Remote ist möglich, was dort aber nicht steht: eigentlich ist es nicht erwünscht und die Mitarbeiter sollen doch bitte nach Karlsruhe ziehen und am besten mehr als zwei Tage pro Woche ins Büro kommen.
Insgesamt kann man meistens seine Zeit aber gut selbst einteilen und auch mal später anfangen, früher zu gehen oder die Mittagspause zu verlängern um Dinge zu erledigen waren bisher nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich und hier geht auch vieles (auch teure Konferenzen im In- und Ausland).
Beim Punkt Karriere kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an; auch wenn es offiziell noch Aufstiegsmöglichkeiten gibt kann man hier gut auf seiner Position stecken bleiben (und natürlich damit auch auf seinem Gehalt).

Gehalt/Sozialleistungen

Für Karlsruhe im unteren Mittelfeld (auch wenn immer betont wird, dass man knapp darüber liegt). Als "Global Player" sollte man hier den Blick über den Tellerrand der Region werfen.
Inflationsausgleich gibt es prinzipiell nicht, 0% Gehaltserhöhungen dafür gerne.
In einem Jahr wird eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, im Jahr darauf will man davon nichts mehr wissen.
Man wird nicht müde zu betonen, dass das Gehalt nicht an den Titel gebunden ist. Beim Thema Gehaltserhöhung sieht das aber gleich ganz anders aus.
Benefits sind bis auf kleine Ausnahmen eher Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel geredet, aber wenn es nicht mehr angenehm/bequem ist scheint Umwelt kein Thema oder nur weit unten auf der Agenda zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, aber das Alter macht hier keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sicher auch bei Chrono bessere und schlechtere Vorgesetzte (und auch nicht jeder meiner Vorgesetzten über die Jahre war schlecht). Wirklich wundern darf man sich über die stark schwankende Qualität der Führungskräfte (vorallem in der unteren Management-Ebene) aber nicht, werden diese doch (laut Aussage der eigenen Führungskraft) für diese Tätigkeit nicht entlohnt.
Hier wurde ich in den letzten Jahren ziemlich enttäuscht und die offizielle Kommunikation war auch anders als es dann teilweise durch die Führungskraft erfolgt ist.
Führungskräfte die private Informationen ihrer Mitarbeiter in Meetings ausplaudern (und sich dafür darauf angesprochen auch nicht entschuldigen) gibt es aber leider auch.

Kommunikation

In manchen Bereichen sehr gut in anderen dafür katastrophal. Manche Dinge werden überschwänglich kommuniziert, andere (die relevant sind!) dafür garnicht. Z.B. wird ein Entwicklungsprozess eingeführt und groß kommuniziert (gut!), dass dieser Prozess wieder eingestampft wurde wurde dafür überhaupt nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Als Remote Mitarbeiter kann man das Gefühl kriegen Mitarbeiter zweiter Klasse zu sein

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist es möglich sich interessante Aufgaben zu suchen bzw. zu schaffen. In anderen ist dies nicht unbedingt möglich oder gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Essen, lockere Atmosphäre, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat oft das Gefühl, dass vieles an den Mitarbeitenden vorbei entschieden wird und fühlt sich dadurch uninformiert. Das schafft auch ein gewisses Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Wohlfühlatmosphäre (ESSEN!)
- Chrono24 zeigt sich immer offen Dinge zu verbessern und nimmt Kritik der Mitarbeiter an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- zu wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Chrono24 ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und freundlich. Wertschätzung erhält man sowohl vom Kollegium als auch den Vorgesetzten. Die schönen Büros und weitere Benefits tragen zur Wohlfühlatmosphäre ebenfalls bei.

Image

Hat Anfang des Jahres mit einigen Umstrukturierungen etwas gelitten. Insgesamt ist das Image aus meiner Sicht aber gut.

Work-Life-Balance

Hier kann ich sicherlich nicht für alle sprechen, aber in meiner Position gibt es nichts auszusetzen. Sicher, es gibt auch Phasen in denen mehr los ist. Die Mehrarbeit kann man aber in ruhigeren Phasen wieder ausgleichen. Die Organisation von privaten Terminen ist durch die hohe Flexibilität bei Chrono24 kein Problem. Auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, schätze ich sehr.
Die Urlaubsplanung ist bei uns im Team auch nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es tolle Plattformen mit vielen Angeboten. Bei externen Seminaren muss man je nach Kosten schon gute Argumente haben.

Wer sich rein hängt, hat sicherlich auch die Chance intern aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden. Vermögenswirksame Leistungen wären noch super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen bei denen soziale Projekte unterstützt werden. Der Müll wird ordentlich getrennt und das Essen aus der Region bestellt. Ausrangierte Gegenstände erhalten ein zweites Leben und werden nicht einfach weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich das Beste an Chrono24! Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen und weiß ich kann mich zu 100% auf jeden verlassen. Ich habe in meiner Zeit bei Chrono24 noch nie Reibereien oder eine Ellbogenmentalität erlebt, sondern immer einen respektvollen Umgang.
(Freiwillige) After-Work-Events und sonstige Feste fördern auch sehr den Zusammenhalt. Hier wird sich bei der Orga viel Mühe gegeben.
Die Kollegen werden bei Chrono24 oft zu engen Freunden mit denen man auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit verbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist insgesamt sehr jung. Ich glaube das hat aber eher mit der Branche zu tun.
Jedenfalls habe ich nie mitbekommen das ältere Kollegen anders oder schlechter behandelt werden. Bei uns ist jeder willkommen :)

Vorgesetztenverhalten

Ich hab manchmal das Gefühl das viele Vorgesetzte noch nicht so viel Erfahrung mitbringen und besonders in schwierigeren Situationen Probleme damit haben die Teams anzuleiten.
Je nach Auslastung ist die Zeit für die Förderung einzelner Mitarbeiter etwas zu knapp.
Besonders loben kann ich aber das mir immer Wertschätzung von meinen Vorgesetzten entgegengebracht wurde und ich jederzeit das Gefühl hatte offen sprechen zu können.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, schöne Büros und unglaublich gutes Essen!
Einziger Kritikpunkt: Ich finde es an manchen Stellen im Büro (Burg) sehr dunkel.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird auch gefördert das alle sich beteiligen. Dennoch liegt hier aus meiner Sicht das größte Verbesserungspotenzial für Chrono24 vor. Durch den Wachstum des Unternehmens ist es manchmal etwas chaotisch, Infos kommen auch immer mal wieder zu spät oder gar nicht bei Einzelpersonen an. Es hat sich auch schon einiges getan und Q&A's oder andere Aktionen helfen sehr dabei. Optimal ist es aber noch lange nicht.

Gleichberechtigung

Ich kann hier nichts bemängeln.

Interessante Aufgaben

Jaein - Bei mir schwankt das sehr. Ab und zu gibt es sehr spannende Projekte. Ich hab aber auch schon einige längere Phasen durchlaufen in denen ich monotone oder weniger interessante Aufgabengebiete hatte.

Die Arbeitsbelastung ist bei uns im Team fair aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in den Teams. 99% der Kollegen absolut spitze.
Das Küchenteam und das kostenlose Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Büros die nicht auf Remote/Hybridarbeit ausgelegt sind (oft unangenehm laut und zu wenig Meetingräume um mal ausweichen zu können)
Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

The offices are big and clean and the possibility to make home office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary and relationship with the heads/team leads.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Normal for a workplace.

Image

Depending on who you ask.

Work-Life-Balance

Very strict schedule. Typical 9 to 18 job.

Karriere/Weiterbildung

Very difficult to build a carrer there.

Gehalt/Sozialleistungen

Low.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It seems that they are trying.

Vorgesetztenverhalten

Some of the heads or teamleads are absent.

Arbeitsbedingungen

Good conditions to justify the low salaries.

Kommunikation

Bad internal communication.

Interessante Aufgaben

Very repetitive ones. Monotonous job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Agilität und Spontanität (Feedback ist immer erwünscht und willkommen)
- Rahmenbedingungen für die Arbeit (Benefits, Ausstattung etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Unterschied zwischen dem Bild das nach Außen vermittelt wird und dem eigentlichen Status Quo. Das bezieht sich auf Strategische Entscheidungen aber auch auf die Arbeit bei Chrono24 an sich. Es ist nicht alles Gold was glänzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel dafür getan die Atmosphäre von außen so angenehm wie möglich zu gestalten was die Rahmenbedingungen betrifft (Einrichtung, Mittagessen, etc.). Trotz allem bestimmen letztendlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden das Arbeitsklima. Hier sind meiner Meinung nach große Unterschiede festzustellen je nachdem in welchem Team/Bereich man arbeitet. In meinem Team ist die Stimmung meistens gut, auch wenn wir dennoch nicht von Lästereien und Neid verschohnt bleiben, welche auch teilweise durch Management Entscheidungen geschürt werden...

Image

Vor 6 Monaten hätte die Bewertung hier anders ausgesehen.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeitenden ist vorhanden, jedoch die nötige Flexibilität auch in angemessenem Umfang darauf einzugehen fehlt ab und an. Das ist nicht unbedingt den Führungskräften geschuldet sondern oft ein struktuelles Problem.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte - abhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Berufseinstieg in Ordnung, da die Benefits und das Arbeitsumfeld überwiegen. Danach, ist das Gehalt leider recht niedrig im Branchen-Vergleich. Gute betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet...aber welches Unternehmen tut das nicht?
Smoothies die es ab und an gibt sind in demeter Qualität.
Evtl. könnte noch etwas an der Reste-Essenverwertung verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt da, jedoch herrscht aktuell große Unsicherheit, welche sich auch in der Zusammenarbeit untereinander wiederspiegelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider kaum ältere Kolleg:innen auch wenn dies vermulich der Branche geschuldet ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr stark Abteilungsabhängig... in meiner Abteilung war zum Glück alles in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, (Technische-) Ausstattung sind super!
Zu beachten sind die 60 : 40 Office : Home-Office Regelung und evtl. recht unflexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Regelmäßige Update Termine zu Geschehnissen im Unternehmen sind auf jeden Fall sinnvoll. Dennoch sollte dies nicht der einzige Austausch zwischen Unternehmensbereichen sein. Hier kann definitiv noch mehr getan werden um zusätzliche Transparenz zu schaffen.

Gleichberechtigung

Super!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die eigenen Präferenzen an.