Zu viel Aktionismus ohne wirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, umweltbewusstes Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionismus. Keine Transparenz.
Kommunikationsprobleme. Lösungen finden zu versuchen, ohne die Ursachen gründlich zu analysieren. Alles sehr oberflächlich.
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlich denken. Bei jeder Aktion Wirkung überprüfen und die Mitarbeiter über das Ergebnis informieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ja. Manche Vorgesetzten versuchen, eine gute Atmosphäre/Laune zu erzeugen, z.B. durch einen Witz usw. Dadurch kann man aber keine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Das sollen sie endlich verstehen.
Kommunikation
Hier ist alles wie eine Einbahnstraße. Man muss prüfen, ob alles verstanden worden ist. Es wird nicht verstanden, was die Kommunikation eigentlich bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und die Kolleginnen helfen sich gegenseitig, und zwar abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Man überlegt sich ständig, wie die Führungskräfte hier ausgesucht werden. Die Personen, die keine Führungsqualität haben, werden hier Führungskräfte. Das Unternehmen bietet den Führungskräften teure und exklusive Trainingsmaßnahmen an. Die Frage ist, ob die Führungskräfte dadurch gute Führungskräfte geworden sind. Hier sollte man ihre Mitarbeiter direkt fragen, ob die Führungskräfte sich durch die Maßnahmen positiv geändert haben. Jede Maßnahme muss genau ausgewertet werden. Nicht subjektiv, also nicht durch die Führungskräfte selber, sondern objektiv, nämlich durch dritte Personen. Bis jetzt scheinen diese teuren Maßnahmen gar keine Wirkung gezeigt haben. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge, neue Ideen werden nicht ernst genommen. Die Vorgesetzen haben ihre eigenen Ideen und wollen diese durchsetzen. Die Chancen, neue Aufgaben auszuüben, in einem neuen Bereich zu arbeiten usw. sind sehr gering. Eigene Entwicklungswünsche werden nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Sonderbehandlung wird leider immer wieder praktiziert.
Arbeitsbedingungen
Veraltetet Möbel gibt es immer nocht. Hier ist sehr unterschiedlich. Hier ist mehr Schein als Sein. Die Arbeitsbedingungen wie Lärm, Licht, Temperatur, Ergonomie werden nicht berücksichtigt. Die Hauptsache ist, dass alles modern wirkt und den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Basis auf Chemietarif.
Image
Ein vermeintlich gutes Image nach außen tragen zu versuchen, ist falsch. Wenn man ein wirklich gutes Image vermitteln möcht, muss man analysieren, wie das Unternehmen dasteht (intern und extern).
Karriere/Weiterbildung
Das hängt von den Vorgesetzten ab. Manche wollen die Karrierewünsche ihrer Mitarbeiter nicht berücksichtigen.