CHT Germany GmbH Unternehmenskultur

  • Tübingen, Deutschland
  • BrancheChemie
CHT Germany GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHT Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHT Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHT Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war an meinem ersten Arbeitstag positiv überrascht. Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr sympathisch und hilfsbereit.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3mal die Woche finden sogenannte Check-in Calls statt und jede zweite Woche Abteilungsmeetings, sodass Transparenz und Zusammenarbeit gewährleistet wird. Auch gibt es einen HR Newsletter, der über Neuigkeiten in der Firma informiert.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die aktuelle Situation im Zusammenhang mit der Corona-Krise wurden leider die internen Sport Programme abgesagt. Durch das Angebot mit mobilen Arbeit wird Flexibilität geboten.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und es gibt viel Spielraum für eigene Ideen.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, jeder ist immer hilfsbereit.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation,
Regelmäßige Rücksprachen, Absprachen, Zwischengespräche und Abteilungsinformationen.