Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHT Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die CHT ist regional als hervorragender Arbeitgeber bekannt. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei. Die neue Führung sorgt für eine positive Atmosphäre trotz herausfordernder Zeiten.
Aus meiner Sicht sehr transparent, Mitarbeiter werden in Town Hall Meetings und auch im kleineren Rahmen regelmäßig informiert über aktuelle Entwicklungen. Fragen werden Ernst genommen und umfassend beantwortet.
In meinem Bereich sehr gut, Kollegen sind sehr hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen, sodass man sich schon nach kurzer Zeit wohlfühlen kann.
Aktuell fällt wegen einer großen organisatorischen Neuausrichtung sicher mehr Arbeit an. Faire Home-Office Regeln und vergleichsweise viele Urlaubstage (z.B. 24.12. und 31.12. zusätzlich frei!) sorgen für Flexibilität.
Top-Management ist absolut spitze und überzeugt durch klare Kommunikation. Führungsverhalten motiviert mich sehr und schafft Freiraum, um selbst Verantwortung zu übernehmen. Selbst Kritik wird wertschätzend formuliert und ist auf persönliches Wachstum ausgelegt.
Gewinn ist egal. Hauptsache Pseudothemen wie Klimaschutz und Diversity werden bearbeitet.