Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Bei CHT gibt es keine systematische Führungsauswahl. Eignung, Fachkompetenz, Persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz werden nicht geprüft. Darum haben CHT-Führungskräfte keine Führungskompetenz. Führungskompetenz heißt NICHT, Macht über die untenstehenden Mitarbeiter auszuüben. Wenn Führungskräfte nicht lernfähig sind, gibt man irgendwann auf, mit ihm zu kommunizieren zu versuchen. Dafür umsonst Energie zu reinzustecken macht keinen Sinn. Das ist die Realität.
Manche Vorgesetzten brauchen einen Benimmkurs.

Kollegenzusammenhalt

Für die Kollegen und mit ihnen arbeitet man sehr gerne.

Interessante Aufgaben

Keine Chance, etwas Neues zu machen. Vorgesetzter sagt, dass jeder was sagen darf und was Neues probieren kann. Aber wenn man sich mit dem Willen meldet, wird man gleich in die alte Schublade gesteckt und die Entwicklungsmöglichkeit wird stillgelegt.

Kommunikation

Man bekommt halt immer weniger mit. Info-Minimalismus.

Gleichberechtigung

Siehe bei Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

CHT hat überwiegend ältere Kollegen. Sie sind seit langem im Unternehmen. Sie werden respektiert.
Aber sie werden im Rahmen der Digitalisierung total im Stich gelassen. Keine Begleitung, damit sie mit dem neuen System zurecht kommen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Dafür muss man sich aber beim Chemietarif bedanken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produkte sind sehr umweltfreundlich. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht.

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind gut. Hierfür gibt es Sterne. Wie die anderen Bewertungsverfasser schreiben, gibt es bei CHT keine Gleichbehandlung. Manche dürfen kein Homeoffice machen, obwohl der Bedarf da ist. Work-Life-Balance ist hier nur eine Maßnahme für die Imageverbesserung.

Image

Die Personalabteilung scheint, nur die Kununu-Noten zu verbessern zu versuchen?

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Probleme (Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung) endlich ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen. Systematische und gut überdachte Auswahl der Führungskräfte. Nicht Augenwischerei treiben. Kommunikationstools aus dem Blickbinkel der Mitarbeiter einzuführen. Was die Personalabteilung toll findet, ist nicht unbedingt für die Mitarbeiter gut. Bitte Perspektive wechseln! Gerechtigkeit schaffen. Entwicklungsmaßnahmen für alle. (Aber dafür sind die Unterstützung der Vorgesetzten notwenging. Also die richtigen Führungskräfte braucht man bei CHT).

Pro

Gehalt. Weihnachtsfeier. Kostenloses Wasser. Nette Kantine.

Contra

Oberflächlich. Überheblich. Viele Projekte nur für die Werbemaßnahmen.
Die Fake-Bewertungen schaden dem Unternehmen selber. Leser und Bewerber merken das sofort. Mitarbeiter, die sie lesen, verärgern sich. Folglich kommen mehr negative Bewertungen rein. Ich habe die Arbeitgeber-Kommentare gelesen. Leider klingen sie null-acht-fühnfzehn. Hat das Unternehmen die schlechten Bewertungen wirklich ernst genommen? Eher nicht.
Wenn man einen sehr lernunfähigen Vorgesetzten hat, was soll man machen? Arbeitgber hat eine Pflicht, jede Führugskraft von ihrern Mitarbeiten bewerten zu lassen. Wenn sie sehr schlecht bewertet wird, soll sie sich von der Führungsposition verabschieden. Weiß die Firma oder die Personalabteilung überhaupt, aus welchem Grund die Mitarbeiter am häufigten kündigen oder innerlich gekündigt sind? Schlechte Führungskräfte sind es. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die richtigen Personen für die Führungspositionen auszusuchen.

Leider macht der Arbeitgeber alles sehr oberflächlich und scheinheilig.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut. Nach oben katastrophal!

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich, hochmütig und sehr eingebildet. Man überlegt sich tatsächlich nur, wie die Führungskräfte hier ausgesucht wurden. Leider desaströs.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung findet statt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der schlechten Stimmung nicht vorhanden. Man geht halt hin und macht seinen Job.

Kommunikation

Von oben nach unten = 0.
Viele der bisherigen Informationen sind plötzlich ausgeschalten. Kommunikationskanäle sind quasi ausgestorben.

Gleichberechtigung

Nur die "regierenden" Führungskräfte bekommen es.
Z.B. W-LAN Zugang: Das haben nur die "Auserwählten".

Umgang mit älteren Kollegen

Auch dies ist aufgrund der schlechten Stimmung negativer geworden. Einige sind nur froh wenn sie Firma bald verlassen werden.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der unerklärlichen Sparmaßnahme während Hochkonjunktur quasi gleich null.
Ausnahme: Abhängig davon wer der Vorgsetzter ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Chemietarifvertrag nicht schlecht. Ansonsten wieder abhängig davon wer der Vorgesetzter ist.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer schmilzt man dahin und im Winter muss man im Gebäude mit Mantel usw rumlaufen. Es wird viel erwartet doch selbst ist man kein Vorbild.
Anpassung der Arbeitszeiten im Hochsommer werden jedes Jahr abgelehnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nur gepredigt, während die fettesten SUV´s am Parkplatz stehen.
Typisches Show-Buisnesse Verhalten.

Work-Life-Balance

Nur für ausgewählte Mitarbeiter. Abhängig vom wer Vorgesetzter ist.

Image

Nach außen hin unbekannt. Intern jedoch wird es immer schlechter.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der Mitarbeiter die etwas bewegen wollen. Verantwortung auch mal übertragen und natürlich auch Vertrauen! Grüßen !!

Pro

Gehalt

Contra

Lokalplayer welches sich aber als ein "Blue-Chip" Unternehmen betrachtet. Anzahl der arrogante Mitarbeiter, im speziellen Führungskräfte, wächst und wächst.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ja. Manche Vorgesetzten versuchen, eine gute Atmosphäre/Laune zu erzeugen, z.B. durch einen Witz usw. Dadurch kann man aber keine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Das sollen sie endlich verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Man überlegt sich ständig, wie die Führungskräfte hier ausgesucht werden. Die Personen, die keine Führungsqualität haben, werden hier Führungskräfte. Das Unternehmen bietet den Führungskräften teure und exklusive Trainingsmaßnahmen an. Die Frage ist, ob die Führungskräfte dadurch gute Führungskräfte geworden sind. Hier sollte man ihre Mitarbeiter direkt fragen, ob die Führungskräfte sich durch die Maßnahmen positiv geändert haben. Jede Maßnahme muss genau ausgewertet werden. Nicht subjektiv, also nicht durch die Führungskräfte selber, sondern objektiv, nämlich durch dritte Personen. Bis jetzt scheinen diese teuren Maßnahmen gar keine Wirkung gezeigt haben. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und die Kolleginnen helfen sich gegenseitig, und zwar abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge, neue Ideen werden nicht ernst genommen. Die Vorgesetzen haben ihre eigenen Ideen und wollen diese durchsetzen. Die Chancen, neue Aufgaben auszuüben, in einem neuen Bereich zu arbeiten usw. sind sehr gering. Eigene Entwicklungswünsche werden nicht ernst genommen.

Kommunikation

Hier ist alles wie eine Einbahnstraße. Man muss prüfen, ob alles verstanden worden ist. Es wird nicht verstanden, was die Kommunikation eigentlich bedeutet.

Gleichberechtigung

Sonderbehandlung wird leider immer wieder praktiziert.

Karriere / Weiterbildung

Das hängt von den Vorgesetzten ab. Manche wollen die Karrierewünsche ihrer Mitarbeiter nicht berücksichtigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Basis auf Chemietarif.

Arbeitsbedingungen

Veraltetet Möbel gibt es immer nocht. Hier ist sehr unterschiedlich. Hier ist mehr Schein als Sein. Die Arbeitsbedingungen wie Lärm, Licht, Temperatur, Ergonomie werden nicht berücksichtigt. Die Hauptsache ist, dass alles modern wirkt und den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist zweitrangig.

Image

Ein vermeintlich gutes Image nach außen tragen zu versuchen, ist falsch. Wenn man ein wirklich gutes Image vermitteln möcht, muss man analysieren, wie das Unternehmen dasteht (intern und extern).

Verbesserungsvorschläge

• Wirtschaftlich denken. Bei jeder Aktion Wirkung überprüfen und die Mitarbeiter über das Ergebnis informieren.

Pro

Kollegenzusammenhalt, umweltbewusstes Verhalten

Contra

Aktionismus. Keine Transparenz.
Kommunikationsprobleme. Lösungen finden zu versuchen, ohne die Ursachen gründlich zu analysieren. Alles sehr oberflächlich.