Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Labor ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Ein gut eingespieltes Team, welches sehr harmonisch miteinander umgeht und sich gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Da ich schlichtweg keine Berührungspunkte mit dem Management oder hohe Führungskräfte habe, kann ich die bisherigen (zum teils negative) Beurteilungen Ihnen gegenüber weder bestätigen noch kommentieren.
Mit meiner direkten Vorgesetzte hingegen komme ich sehr gut klar. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Kurzfristige oder spontane Urlaubsanfrage wird problemlos genehmigt.
Selbst 4 Wochen Urlaub am Stück wurde nie abgelehnt. Man hat auch nicht das Gefühl das man ständig beobachtet oder kontrolliert wird. Viel mehr wird die Tätigkeit/ Job auf Vertrauensbasis durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich meine Kolleginnen und Kollegen in meiner Abteilung nur loben, denn hier stimmt die Chemie. Sowohl der Zusammenhalt als auch das gegenseitige Vertrauen ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich als Laborant ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich und vielfältig. Die Anfragen der Kunden sind jedes Mal anders und unterschiedlich. Auch Produkte oder Rohstoffe die man untersucht variieren ständig. Mit 13 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich zusammenfassend die Vielfalt der Interessanten Aufgaben nur bestätigen.

Kommunikation

Die allgemeine firmeninterne Kommunikation ist leicht zurückgegangen. Nichtsdestotrotz werden wichtige Nachrichten und Informationen weiterhin gut kommuniziert und verbreitet. Kommunikationskanäle haben sich geändert, was wiederum nicht bedeutet das es kaum kommuniziert wird. Im allgemeinen sind die Informationen vorhanden, man muss sich die nur holen.
Abteilungsinterne funktioniert bei uns die Kommunikation sehr positiv.

Gleichberechtigung

Eine Diskriminierung oder Ausgrenzung ist mir bisher noch nie aufgefallen. Als globales Unternehmen respektiert man andere Kulturen und Ethnien.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch mit den älteren Kolleginnen und Kollegen herrscht ein positiver Umgang. Benötigt man einen Experten, so wird einem problemlos geholfen.

Karriere / Weiterbildung

Zu diesem Thema kann ich leider kaum was dazu sagen. Bezugnehmend auf die Ausbildung hingegen kann ich nur positives berichten. Die CHT bildet jedes Jahr ca.7-9 Chemielaboranten aus. In der Berufschule sind die Azubis von der CHT bestens bekannt, denn das Unternehmen hat hier einen sehr guten Ruf was die Bildung der jungen Leute betrifft. Im Unternehmen gibt es ein eigenes Labor für die Auszubildenden, wo man üben, lernen, analysieren und sich für die Prüfungen bestens vorbereiten kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden nach Tarif und die Prämie (seit neuestem) nach Erfolg des Unternehmens bezahlt. Es gibt Urlaubs,- und das 13.Monatsgehalt. Zusätzlich gibt es Sonderprämien für Betriebszugehörigkeit und Altersvorsorge. Hinzu kommt die stille Beteiligung und Sonderurlaubstage (Kind, Umzug, usw.). Beim einreichen eines Verbesserungsvorschlags bekommt man, falls dieser Vorschlag natürlich Ersparnisse einbringt, anteilig eine einmalige Prämie.
Zuschüsse für Abteilungsinterne Weihnachtsfeier....

Arbeitsbedingungen

Alles bestens. Bei großen Kundenanfragen kann man schnell ins Schwitzen kommen. Aber ansonsten ist sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die Aufgaben üben den Tag selbst aufteilen.
Es gibt Arbeitsschutzbeauftragte die dem ganzen Rechnung trägt. Darüberhinaus gibt es noch einen Betriebsarzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die CHT nimmt sich für die nachhaltige Chemie viel Geld und Zeit in die Hand. Für Mensch und Umwelt wird viel geforscht und investiert. Chemikalien die ökologisch bedenklich sind, werden aus den Produktpaletten langsam aber sicher gestrichen. Selbst wenn diese sehr günstig und vielversprechend sind.
Die CHT ist eine Stiftung. Sowohl soziale Projekte als auch Einrichtungen werden finanziell unterstützt. Kombiniert mit dem Tarifvertrag trägt das Unternehmen seinen Beitrag zum Thema Sozialbewusstsein bei. Gut finde ich auch das es einen Betriebsrat gibt, welches zusätzlich sich für die Belegschaft einsetzt.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen werden Home-Office, Zuschüsse für die Ferienbetreuung der Kinder in den Sommerferien, Gleitzeit uvm. angeboten.

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Leider ist das Unternehmen kaum bekannt. Jedes Unternehmen das Textilien herstellt oder verarbeitet, kennt die CHT sehr gut.
In Deutschland gibt es viele sogenannte „Hidden-Champions“ doch nur die wenigsten kennen sie ;-)

Verbesserungsvorschläge

• Nachhaltiges und gesundes Wachstum.
• Führungspositionen lieber intern besetzen.
• Förderungsprogramme für Chemielaboranten.
• Fokus auf die Digitalisierung 4.0 verstärken.

Pro

Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeiten, Kantine und Parkmöglichkeiten. Die einfache Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel, Fokussierung auf die Nachhaltigkeit.

Contra

- viele IT Programme die man benutzen muss. Dadurch wird Leistung des PC‘s gefühlt langsamer.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit den Kollegen macht überwiegend Spaß, solange man nicht auf gute Qualität der Vorarbeit angewiesen ist. Durch fehlende Strukturen und Produktmanagement sind alle praktisch am Anschlag und hoffen schnell den Berg vom Tisch zu bekommen. Wenn man nicht 100% weiß, dass man sich auf seinen Vorarbeiter verlassen kann sollte man eigentlich alles selbst machen. Daher kommt auch sehr wahrscheinlich das Mikromanagement vieler Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Perspektive eher unangemessen. Mikromanagement ist an der Tagesordnung, Vorgesetzer verwirrt eher, als dass unterstützt wird. Konstruktives Feedback kann man praktisch nicht geben, da eine (zugegeben übertrieben ausgedrückte) "Angstherrschaft" regiert. Das Vorgesetzenfeedback wurde vor 2 Jahren abgeschafft. Sicher auch, da es aus Angst vor Konsequenzen nicht ehrlich genutzt wurde. Aus eigener Erfahrung habe ich durch konstruktive Kritik am Vorgesetzten durch das Feedback vor 2 Jahren selbst Konsequenzen erleiden müssen. So äußert sich die sogenannte offene Feedbackkultur eigentlich nur im Kununu Kummerkasten, der neuerdings rege genutzt wird und positiven Anklang unter den Mitarbeitern findet, da hier die Anonymität gewahrt bleibt.

Kollegenzusammenhalt

man findet schnell Gleichgesinnte. Leider arten Gespräche dann aber oft im Beklagen über die momentanen Zustände und die seit diesem Jahr stark sinkende Motivation und Stimmung aus

Interessante Aufgaben

In der Theorie gibt es die schon, aber die tägliche Arbeitslast füllt schon 110% mit repetetivem (weniger interessantem) Tagesgeschäft aus. Hier muss dringend digitalisiert und automatisiert werden. Auch bin ich der Meinung die CHT benötigt unbedingt und unverzüglich ein ordentliches Produktmanagement. Das Fehlen eines solchen führt zu planlosem vor sich hin Wursteln der einzelnen Abteilungen ohne jeglichen Sinn, den eigenen Tellerrand zu überblicken. zwar behaupten die Business fields immer sie würden das PM mitmachen, jedoch spürt man hier keinen Effekt. Management wird derzeot eher so verstanden, dass man sein eigenes Süppchen kocht und dann an die nächste Abteilung schiebt (Gott sei Dank, jetzt bin ich es los)

Kommunikation

Fatal. An den wichtigen Stellen fehlt sie, aber sonst wird jeder in cc genommen, was die Email-flut nicht abreißen lässt.

Gleichberechtigung

Unterschiedlich auch hier von Abteilung zu Abteilung, durch alte Denkweisen merkt man natürlich noch oft die Angst vor Diversifizierung, aber zumindest tut sich hier etwas in Richtung Positivem.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, Karrieren werden meist nach Seniorität bestimmt.

Karriere / Weiterbildung

Wenige auserwählte haben das Glück an Karriereprogrammen teilzunehmen, jedoch ohne wirkliche Perspektive danach. Das höhere Mangement darf regelmäßig an Führungskräfteseminaren an exklusiven Orten der Welt teilnehmen, wo aber scheinbar wenig mitgenommen wird. Weiterbildungen für Mitarbeiter werden auf das Minimum beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich dank des Chemie Tarifs. (Glück hat wer danach bezahlt wird, oftmals werden Mitarbeiter auch AT, sprich untertariflich eingestellt und haben bei den jährlichen Erhöhungen das Nachsehen). Sparen will der Schwabe aber immer, daher wurde nun erst einmal das erfolgsabhängige Prämiensystem von der Geschäftsleitung gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm in Größe und Besetzung, die 2 Wochen im Sommer, in denen es mal etwas wärmer ist kann man klar ohne Klimaanlage aushalten, die Hardware ist teils veraltet, von Dinosaurier Software (wie Lotus Notes) verabschiedet man sich auch allmählich. Es gibt jedoch noch sehr viel zu digitalisieren und in neue hard und Software zu investieren, um eine wirklich effiziente Arbeitsbedingung zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, nachhaltig zu sein, bremst sich jedoch oft selbst aus auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht" aus. Die Kriterien der Nachhaltigkeit sind fragwürdig.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzen drauf an. Es gibt Vorgesetzte, die viel Individualität und Selbstbestimmung zulassen. Andere finden aberwitzige Ausreden, warum weder Homeoffice, Gleitzeitausgleich über mehrere Tage oder gleichzeitiges Fernbleiben von Kollegen nicht möglich sind. generell fühlt man sich stets beobachtet wann man kommt, geht und aus und einstempelt. Der Schein ist defínitiv wichtiger als das Sein.

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CHT ist unbekannt, da keine Endkunden bedient werden, und auch kaum ein Tübinger kennt das Unternehmen. Wer sich im textilen Umfeltd bewegt, hat sicher schon mal etwas von der CHT gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Strategische Stellen sinnvoll besetzen, Digitialisieren, Prozesse überdenken, Feedbackkultur fördern ohne Angst vor Konsequenzen, sinnvoll investieren (auch in gute Mitarbeiter)

Pro

Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit, schöne Lage, wenig Druck da Stiftungsunternehmen, man kann einiges Bewegen wenn man die Energie dazu aufbringt

Contra

Viele Personen sitzen auf falschen Positionen, unstrategisch, jeder kocht sein eigenes Süppchen, arrogant (wir wissen ja wohl am Besten was der Kunde will),

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Bei CHT gibt es keine systematische Führungsauswahl. Eignung, Fachkompetenz, Persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz werden nicht geprüft. Darum haben CHT-Führungskräfte keine Führungskompetenz. Führungskompetenz heißt NICHT, Macht über die untenstehenden Mitarbeiter auszuüben. Wenn Führungskräfte nicht lernfähig sind, gibt man irgendwann auf, mit ihm zu kommunizieren zu versuchen. Dafür umsonst Energie zu reinzustecken macht keinen Sinn. Das ist die Realität.
Manche Vorgesetzten brauchen einen Benimmkurs.

Kollegenzusammenhalt

Für die Kollegen und mit ihnen arbeitet man sehr gerne.

Interessante Aufgaben

Keine Chance, etwas Neues zu machen. Vorgesetzter sagt, dass jeder was sagen darf und was Neues probieren kann. Aber wenn man sich mit dem Willen meldet, wird man gleich in die alte Schublade gesteckt und die Entwicklungsmöglichkeit wird stillgelegt.

Kommunikation

Man bekommt halt immer weniger mit. Info-Minimalismus.

Gleichberechtigung

Siehe bei Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

CHT hat überwiegend ältere Kollegen. Sie sind seit langem im Unternehmen. Sie werden respektiert.
Aber sie werden im Rahmen der Digitalisierung total im Stich gelassen. Keine Begleitung, damit sie mit dem neuen System zurecht kommen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Dafür muss man sich aber beim Chemietarif bedanken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produkte sind sehr umweltfreundlich. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht.

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind gut. Hierfür gibt es Sterne. Wie die anderen Bewertungsverfasser schreiben, gibt es bei CHT keine Gleichbehandlung. Manche dürfen kein Homeoffice machen, obwohl der Bedarf da ist. Work-Life-Balance ist hier nur eine Maßnahme für die Imageverbesserung.

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Die Personalabteilung scheint, nur die Kununu-Noten zu verbessern zu versuchen?

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Probleme (Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung) endlich ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen. Systematische und gut überdachte Auswahl der Führungskräfte. Nicht Augenwischerei treiben. Kommunikationstools aus dem Blickbinkel der Mitarbeiter einzuführen. Was die Personalabteilung toll findet, ist nicht unbedingt für die Mitarbeiter gut. Bitte Perspektive wechseln! Gerechtigkeit schaffen. Entwicklungsmaßnahmen für alle. (Aber dafür sind die Unterstützung der Vorgesetzten notwenging. Also die richtigen Führungskräfte braucht man bei CHT).

Pro

Gehalt. Weihnachtsfeier. Kostenloses Wasser. Nette Kantine.

Contra

Oberflächlich. Überheblich. Viele Projekte nur für die Werbemaßnahmen.
Die Fake-Bewertungen schaden dem Unternehmen selber. Leser und Bewerber merken das sofort. Mitarbeiter, die sie lesen, verärgern sich. Folglich kommen mehr negative Bewertungen rein. Ich habe die Arbeitgeber-Kommentare gelesen. Leider klingen sie null-acht-fühnfzehn. Hat das Unternehmen die schlechten Bewertungen wirklich ernst genommen? Eher nicht.
Wenn man einen sehr lernunfähigen Vorgesetzten hat, was soll man machen? Arbeitgber hat eine Pflicht, jede Führugskraft von ihrern Mitarbeiten bewerten zu lassen. Wenn sie sehr schlecht bewertet wird, soll sie sich von der Führungsposition verabschieden. Weiß die Firma oder die Personalabteilung überhaupt, aus welchem Grund die Mitarbeiter am häufigten kündigen oder innerlich gekündigt sind? Schlechte Führungskräfte sind es. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die richtigen Personen für die Führungspositionen auszusuchen.

Leider macht der Arbeitgeber alles sehr oberflächlich und scheinheilig.