Arbeitsatmosphäre

Wie schon oben erwähnt: es hat sehr gut angefangen und ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen. In kurzer Zeit hat sich dies jedoch drastisch geändert. Sehr angespannt und konfliktgeladen ist es mittlerweile und man fühlt sich unter "Beobachtung".

Vorgesetztenverhalten

War anfangs wesentlich besser. Es wird nur "abgeladen" und alles mögliche weiter delegiert. Freunde und Kumpels werden bevorzugt behandelt. Die "richtigen" Argumente zählen, nicht die abgelieferte Arbeit. Es wird nicht gesehen wie viel Einsatz man für die Firma bringt. Die Kollegen werden nicht für voll genommen und die Qualifikation der Mitarbeiter findet nur noch sporadisch statt.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber es wird auch viel gemauschelt und es werden posten zugeschanzt und geschachert.
Es gibt teilweise gar keine Gleichbehandlung, andere bekommen urkomischer weise eine Extrawurst, während andere sich mit gewissen Dingen abfinden müssen.

Interessante Aufgaben

Es wandelt sich langsam in ein reines Akkordarbeiten und Aufgaben abreißen. Neue oder interessante Aufgaben werden sich gegenseitig zugeschustert, man kann dann mit den guten Aufgaben glänzen.

Kommunikation

Nur sehr sporadisch, wichtige Informationen kommen nur kleckerweise an die Belegschaft oder gar nicht heran.
Man fühlt sich von oben herab behandelt. Die Tatsächliche Arbeit, die man in das Unternehmen investiert und der Wert, der dahinter steht, wird überhaupt nicht mehr gesehen geschweige denn gewertschätzt.
Unterstützung bei der Weiterbildung und Anerkennung dafür das man sich für das Unternehmen fortbildet gibt es leider keine.

Gleichberechtigung

Wo weiter oben schon beschrieben. Einige bekommen hier extrawürste bis zum geht nicht mehr. Andere können aus der Röhre schauen. So funktioniert Gleichberechtigung nur bedingt. Ansonsten wird hier sehr auf die Einhaltung des AGG geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist in der Regel einwandfrei. Man achtet auch auf Altersfreizeit/teilzeit

Karriere / Weiterbildung

Anfangs wurde sich hier sehr viel Mühe gegeben. Allerdings ist das jetzt wie eingeschlafen. Es gibt keine Weiterbildungen mehr, die angestoßen werden. Begibt man sich selber zu einer Fortbildung erfährt man hierfür keinerlei Unterstützung. Wertschätzung dafür dass man private Zeit opfert um auch dem Unternehmen mehr nützliches Know how zu bieten trifft auf wenig Gegenliebe und man muss dann auch noch um Die Zeit zum lernen kämpfen (da auch am Wochenende gearbeitet werden muss)

Gehalt / Sozialleistungen

Diese sind gut und den Aufgaben angemessen. Jedoch wird nicht immer belohnt wenn man über die Normalleistung hinaus arbeitet und mit Extraaufgaben zum Erfolg beitragen möchte. Wird dann irgendwann als selbstverständlich aufgefasst. Die Motivation wird dadurch immer geringer. Es muss auch mal eine Gegenleistung in Form von Benefits oder anderen anerkennenden Dingen kommen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist überholt und man kämpft sich teilweise mit Alter Technik ab. Maschinen haben oft defekte, es wird über die Kapazitäten gefahren und auf Anschlag. Neuanschaffungen sind schwierig umzusetzen und trifft oft auf Widerstand durch leitende Angestellte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel angepriesen, vor allem nach außen hin. Eingehalten wird davon tatsächlich nur wenig. Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Existiert hier nur unzureichend oder gar nicht mehr. Es wurde Wochenendearbeit eingeführt, ständig wechselnde Schicht Modelle jagen das nächste. Das Familienleben leidet extrem und macht es nicht einfacher.
Alles wurde unter dem Mantel der Corona Krise durchgeführt und etabliert. Eine Besserung danach ist eher unwahrscheinlich. Eher ist wohl anzunehmen dass bestehende Schichtänderungen bestehen bleiben, da diese organisatorisch besser funktionieren. Ohne Rücksicht auf die sozialen Bedürfnisse und Pflichten des einzelnen.
Auf Fortbildungen die hauptsächlich am Wochenende stattfinden, wird keinerlei Rücksicht genommen, man ist damit alleine und sogar noch gestraft und es wird als Privatveranstaltung abgetan.

Image

Außen hui. Innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Es hilft sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören und ihnen diese zu nehmen indem man diese ernst nimmt und darauf eingeht. Feedback Gespräche ausgehend vom leitenden Angestellten müssen stattfinden! Es wird zwar alles schön angepriesen aber es wird überhaupt nicht gelebt. Vorgesetzte gehen als Vorbild voran, aber so wie es läuft ist das kein gutes Vorbild. Mehr Informationen darüber, welche Änderungen einen selber betreffen wären gut, so kann man sich besser im Vorfeld darauf einstellen. Von oben herab muss man seine Untergebenen auch nicht behandeln, das macht auf Dauer das Vertrauensverhältnis kaputt und macht das Betriebsklima schlecht.

Pro

Ist in der Tat schwer zu beantworten. Der Zusammenhalt in Team ist nach wie vor sehr gut aber das reicht nicht um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und in der Firma langfristig zu behalten.

Contra

Wie oben beschrieben, dem gibt es nichts hinzuzufügen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit den Kollegen macht überwiegend Spaß, solange man nicht auf gute Qualität der Vorarbeit angewiesen ist. Durch fehlende Strukturen und Produktmanagement sind alle praktisch am Anschlag und hoffen schnell den Berg vom Tisch zu bekommen. Wenn man nicht 100% weiß, dass man sich auf seinen Vorarbeiter verlassen kann sollte man eigentlich alles selbst machen. Daher kommt auch sehr wahrscheinlich das Mikromanagement vieler Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Perspektive eher unangemessen. Mikromanagement ist an der Tagesordnung, Vorgesetzer verwirrt eher, als dass unterstützt wird. Konstruktives Feedback kann man praktisch nicht geben, da eine (zugegeben übertrieben ausgedrückte) "Angstherrschaft" regiert. Das Vorgesetzenfeedback wurde vor 2 Jahren abgeschafft. Sicher auch, da es aus Angst vor Konsequenzen nicht ehrlich genutzt wurde. Aus eigener Erfahrung habe ich durch konstruktive Kritik am Vorgesetzten durch das Feedback vor 2 Jahren selbst Konsequenzen erleiden müssen. So äußert sich die sogenannte offene Feedbackkultur eigentlich nur im Kununu Kummerkasten, der neuerdings rege genutzt wird und positiven Anklang unter den Mitarbeitern findet, da hier die Anonymität gewahrt bleibt.

Kollegenzusammenhalt

man findet schnell Gleichgesinnte. Leider arten Gespräche dann aber oft im Beklagen über die momentanen Zustände und die seit diesem Jahr stark sinkende Motivation und Stimmung aus

Interessante Aufgaben

In der Theorie gibt es die schon, aber die tägliche Arbeitslast füllt schon 110% mit repetetivem (weniger interessantem) Tagesgeschäft aus. Hier muss dringend digitalisiert und automatisiert werden. Auch bin ich der Meinung die CHT benötigt unbedingt und unverzüglich ein ordentliches Produktmanagement. Das Fehlen eines solchen führt zu planlosem vor sich hin Wursteln der einzelnen Abteilungen ohne jeglichen Sinn, den eigenen Tellerrand zu überblicken. zwar behaupten die Business fields immer sie würden das PM mitmachen, jedoch spürt man hier keinen Effekt. Management wird derzeot eher so verstanden, dass man sein eigenes Süppchen kocht und dann an die nächste Abteilung schiebt (Gott sei Dank, jetzt bin ich es los)

Kommunikation

Fatal. An den wichtigen Stellen fehlt sie, aber sonst wird jeder in cc genommen, was die Email-flut nicht abreißen lässt.

Gleichberechtigung

Unterschiedlich auch hier von Abteilung zu Abteilung, durch alte Denkweisen merkt man natürlich noch oft die Angst vor Diversifizierung, aber zumindest tut sich hier etwas in Richtung Positivem.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, Karrieren werden meist nach Seniorität bestimmt.

Karriere / Weiterbildung

Wenige auserwählte haben das Glück an Karriereprogrammen teilzunehmen, jedoch ohne wirkliche Perspektive danach. Das höhere Mangement darf regelmäßig an Führungskräfteseminaren an exklusiven Orten der Welt teilnehmen, wo aber scheinbar wenig mitgenommen wird. Weiterbildungen für Mitarbeiter werden auf das Minimum beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich dank des Chemie Tarifs. (Glück hat wer danach bezahlt wird, oftmals werden Mitarbeiter auch AT, sprich untertariflich eingestellt und haben bei den jährlichen Erhöhungen das Nachsehen). Sparen will der Schwabe aber immer, daher wurde nun erst einmal das erfolgsabhängige Prämiensystem von der Geschäftsleitung gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm in Größe und Besetzung, die 2 Wochen im Sommer, in denen es mal etwas wärmer ist kann man klar ohne Klimaanlage aushalten, die Hardware ist teils veraltet, von Dinosaurier Software (wie Lotus Notes) verabschiedet man sich auch allmählich. Es gibt jedoch noch sehr viel zu digitalisieren und in neue hard und Software zu investieren, um eine wirklich effiziente Arbeitsbedingung zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, nachhaltig zu sein, bremst sich jedoch oft selbst aus auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht" aus. Die Kriterien der Nachhaltigkeit sind fragwürdig.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzen drauf an. Es gibt Vorgesetzte, die viel Individualität und Selbstbestimmung zulassen. Andere finden aberwitzige Ausreden, warum weder Homeoffice, Gleitzeitausgleich über mehrere Tage oder gleichzeitiges Fernbleiben von Kollegen nicht möglich sind. generell fühlt man sich stets beobachtet wann man kommt, geht und aus und einstempelt. Der Schein ist defínitiv wichtiger als das Sein.

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CHT ist unbekannt, da keine Endkunden bedient werden, und auch kaum ein Tübinger kennt das Unternehmen. Wer sich im textilen Umfeltd bewegt, hat sicher schon mal etwas von der CHT gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Strategische Stellen sinnvoll besetzen, Digitialisieren, Prozesse überdenken, Feedbackkultur fördern ohne Angst vor Konsequenzen, sinnvoll investieren (auch in gute Mitarbeiter)

Pro

Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit, schöne Lage, wenig Druck da Stiftungsunternehmen, man kann einiges Bewegen wenn man die Energie dazu aufbringt

Contra

Viele Personen sitzen auf falschen Positionen, unstrategisch, jeder kocht sein eigenes Süppchen, arrogant (wir wissen ja wohl am Besten was der Kunde will),

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Bei CHT gibt es keine systematische Führungsauswahl. Eignung, Fachkompetenz, Persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz werden nicht geprüft. Darum haben CHT-Führungskräfte keine Führungskompetenz. Führungskompetenz heißt NICHT, Macht über die untenstehenden Mitarbeiter auszuüben. Wenn Führungskräfte nicht lernfähig sind, gibt man irgendwann auf, mit ihm zu kommunizieren zu versuchen. Dafür umsonst Energie zu reinzustecken macht keinen Sinn. Das ist die Realität.
Manche Vorgesetzten brauchen einen Benimmkurs.

Kollegenzusammenhalt

Für die Kollegen und mit ihnen arbeitet man sehr gerne.

Interessante Aufgaben

Keine Chance, etwas Neues zu machen. Vorgesetzter sagt, dass jeder was sagen darf und was Neues probieren kann. Aber wenn man sich mit dem Willen meldet, wird man gleich in die alte Schublade gesteckt und die Entwicklungsmöglichkeit wird stillgelegt.

Kommunikation

Man bekommt halt immer weniger mit. Info-Minimalismus.

Gleichberechtigung

Siehe bei Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

CHT hat überwiegend ältere Kollegen. Sie sind seit langem im Unternehmen. Sie werden respektiert.
Aber sie werden im Rahmen der Digitalisierung total im Stich gelassen. Keine Begleitung, damit sie mit dem neuen System zurecht kommen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Dafür muss man sich aber beim Chemietarif bedanken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produkte sind sehr umweltfreundlich. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht.

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind gut. Hierfür gibt es Sterne. Wie die anderen Bewertungsverfasser schreiben, gibt es bei CHT keine Gleichbehandlung. Manche dürfen kein Homeoffice machen, obwohl der Bedarf da ist. Work-Life-Balance ist hier nur eine Maßnahme für die Imageverbesserung.

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Die Personalabteilung scheint, nur die Kununu-Noten zu verbessern zu versuchen?

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Probleme (Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung) endlich ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen. Systematische und gut überdachte Auswahl der Führungskräfte. Nicht Augenwischerei treiben. Kommunikationstools aus dem Blickbinkel der Mitarbeiter einzuführen. Was die Personalabteilung toll findet, ist nicht unbedingt für die Mitarbeiter gut. Bitte Perspektive wechseln! Gerechtigkeit schaffen. Entwicklungsmaßnahmen für alle. (Aber dafür sind die Unterstützung der Vorgesetzten notwenging. Also die richtigen Führungskräfte braucht man bei CHT).

Pro

Gehalt. Weihnachtsfeier. Kostenloses Wasser. Nette Kantine.

Contra

Oberflächlich. Überheblich. Viele Projekte nur für die Werbemaßnahmen.
Die Fake-Bewertungen schaden dem Unternehmen selber. Leser und Bewerber merken das sofort. Mitarbeiter, die sie lesen, verärgern sich. Folglich kommen mehr negative Bewertungen rein. Ich habe die Arbeitgeber-Kommentare gelesen. Leider klingen sie null-acht-fühnfzehn. Hat das Unternehmen die schlechten Bewertungen wirklich ernst genommen? Eher nicht.
Wenn man einen sehr lernunfähigen Vorgesetzten hat, was soll man machen? Arbeitgber hat eine Pflicht, jede Führugskraft von ihrern Mitarbeiten bewerten zu lassen. Wenn sie sehr schlecht bewertet wird, soll sie sich von der Führungsposition verabschieden. Weiß die Firma oder die Personalabteilung überhaupt, aus welchem Grund die Mitarbeiter am häufigten kündigen oder innerlich gekündigt sind? Schlechte Führungskräfte sind es. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die richtigen Personen für die Führungspositionen auszusuchen.

Leider macht der Arbeitgeber alles sehr oberflächlich und scheinheilig.