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CHT Germany GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    38%
    Gut (8)
    16%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (11)
    22%
    3,21
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,36
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Die CHT Gruppe ist eine innovative, wachstumsorientierte und profitable Unternehmensgruppe der Spezialitätenchemie. Mit weltweit ca. 2.200 hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zusätzliche Handelsvertretungen stellt die Unternehmensgruppe ihre Produkte und Services in über 120 Ländern - auf allen Kontinenten - bereit.

Der Erfolg der gesamten Gruppe basiert auf dem Engagement jeder einzelnen Mitarbeiterin, jedes einzelnen Mitarbeiter und dem Willen, gemeinsame Ziele zu verwirklichen.

Zusammen haben wir in den vergangenen mehr als 60 Jahren durch innovative Ideen und Leidenschaft dazu beigetragen, dass die CHT Gruppe weltweit eine sehr hohe Anerkennung als Produzent, Dienstleister, Lieferant, Innovator und Arbeitgeber genießt.

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Deshalb stehen wir nicht nur für eine faire Bezahlung, sondern stellen ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sicher. Wir leben klare Wertevorstellungen, kommunizieren offen und ermöglichen individuellen Gestaltungsspielraum.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

513 Mio. Euro (2018)

Mitarbeiter

2.200 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte verbessern die Qualität, die Funktionalität und die Performance von Textilien, Leder, Baustoffen, Farben, Lacken, Papier sowie Reinigungsmittel und Pflegeprodukten.

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Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben mit großem Freiraum für eigenständiges Arbeiten in einem etablierten, erfolgreichen Unternehmen (Top Job Award 2017). Es erwartet Sie eine intensive Einarbeitung in Ihre Aufgaben sowie ein professionelles Umfeld in Verbindung mit einem engagierten, hoch qualifizierten Team. Sie finden eine Kultur, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und Raum für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.

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Benefits

Unsere Arbeitgeberleistungen können je nach Standort variieren.

Tarifliche Zusatzleistungen

Unsere Mitarbeiter erhalten 95% eines tariflichen Monatsentgeltes als 13. Monatseinkommen und ein tarifliches zusätzliches Urlaubsgeld.

Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen

Wir möchten Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung unterstützen und bieten Ihnen hierzu auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Trainings an. Ob Sprachkurse, IT-Anwendungen, fachliche und methodische Schulungen oder individuelle Entwicklungspläne, unsere Personalentwicklung berät Sie gerne.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres BGMs erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten sich fit zu halten. Neben sportlichen Aktivitäten und Veranstaltungen wie Ski-Ausflüge, Firmenläufe, Tischtennis- und Volleyball-Turniere sowie einen jährlichen Gesundheitstag, finden auch regelmäßig Rücken-, Yoga- und Tai Chi-Kurse statt. 

Betriebliche Altersvorsorge

Es besteht die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung abzuschließen, die durch CHT finanziert wird. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung kann diese Summe um einen eigenen Beitrag erhöht werden.

Jubiläumsgelder, Geburts- & Heiratsbeihilfe

Unsere Mitarbeiter erhalten Sonderurlaub sowie Sonderzahlungen für außergewöhnliche Anlässe (Hochzeit, Geburt eines Kindes, Firmenjubiläum, etc.).

Mitarbeiterbeteiligungs-Modelle

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit Genussrechte zu erwerben oder ihr Kapital im Rahmen einer stillen Beteiligung gem. §19a EstG anzulegen.

Zuschuss Betriebsrestaurant

Täglich bietet das Betriebsrestaurant in den CHT Räumlichkeiten eine große Auswahl an unterschiedlichen Gerichten an. Diese werden von der CHT bezuschusst.

Events für Mitarbeitende und Angehörige

Auch außerhalb des Büros, Labors oder der Produktionshalle möchten wir ein gemeinsames Miteinander unterstützen und fördern. Von der Weihnachtsfeier, bis hin zu Familien- und Sommerfesten.

Familienbewusste Personalpolitik

Eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik ist schon seit längerem in unser Nachhaltigkeitskonzept eingebettet. Die CHT Germany GmbH verfolgt für seine ca. 700 Beschäftigten konsequent eine alters- und generationengerechte Personalentwicklung, Chancengleichheit für alle Beschäftigten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.

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6 Standorte

Standorte Inland

Tübingen, Dußlingen, Geretsried und Oyten.

Standorte Ausland

Belgien, England, Frankreich, Italien, Österreich, Polen, Russland, Schweiz, Spanien, Türkei, Mexiko, USA, China, Hongkong, Indien, Pakistan, Brasilien, Kolumbien, Peru, Australien, Südafrika, Tunesien, Zimbabwe.

Für Bewerber

Videos

The CHT Group | Who we are
Human resources development at the CHT Group: Next generation...
CHT Switzerland AG | Kompetenzzentrum für Farbstoffe
Human resources development at the CHT Group: LEADERS SUMMIT
CHT SMART UV POWER Waschverfahren
Sustainability at the CHT Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen weltweit laufend Fach- und Führungskräfte, die Spezialisten in ihrem Gebiet sind, schnell Verantwortung zeigen und gegebenenfalls Führungsaufgaben übernehmen können. Wir bieten Perspektiven für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Ausbildungen und Qualifikationen.

Starten Sie bei uns durch! Zum Beispiel als Chemiker oder Chemikerin in den Bereichen Textil, Tenside & Additive, Silikone, Polymere und organische Chemie oder als Spezialist oder Spezialistin für Farben & Lacke, Leder, Papier und mineralische Baustoffe. Aber auch in kaufmännischen Bereichen wie Human Resources, Controlling, Einkauf, Marketing und Vertrieb oder in der Produktion, Qualitätssicherung und Verfahrenstechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Gute Facharbeiter sind bei der CHT ebenso willkommen, wie hochqualifizierte Akademiker. Bei uns ist es nicht unüblich, dass sich aufgrund hoher individueller Leistungsbereitschaft und Offenheit neue Perspektiven und Verantwortungsbereiche eröffnen, die über das ursprüngliche Berufsbild hinausgehen. Dabei ist uns neben der fachlichen Qualifikation besonders die Sozialkompetenz wichtig.

Eine detaillierte Beschreibung der gesuchten Profile finden Sie in unseren Stellenangeboten.

Ihr Profil ist nicht dabei, doch Sie sind davon überzeugt, dass wir nicht auf Sie verzichten möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

Gesuchte Studiengänge

Grundsätzlich bieten wir Ihnen in allen Fachbereichen die Möglichkeit, Ihr praktisches Studiensemester, Ihre Bachelor- oder Masterthesis bei uns zu absolvieren. Überzeugen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement! Besonders gefragt sind:

  • Textil, Chemie und Wirtschaftschemie
  • Chemie- Verfahrens- und Qualitätsingenieurwesen
  • Betriebswirtschaft mit verschiedenen Schwerpunkten (z. B. Controlling, Marketing oder HR)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die CHT Gruppe bietet Ihnen - ob als Fach- oder Führungskraft - interessante Aufgabenfelder, spannende Herausforderungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere und das in einem dynamischen und internationalen Umfeld.

Ganz gleich, ob Sie direkt aus der Ausbildung kommen, gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, bereits Berufserfahrung sammeln konnten oder als Führungskraft eine neue Herausforderung suchen, wir kennen die Bausteine für Ihre Karriere und bringen sie ins richtige Mischungsverhältnis!

Die CHT Gruppe bietet Ihnen optimale Möglichkeiten, Ihren Berufsweg individuell und zielgerichtet zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen Potenziale zu erkennen und zu entfalten. Egal für welchen Unternehmensbereich Sie sich entscheiden, wir geben Ihnen Raum, Ihre Persönlichkeit und Ihre Ideen einzubringen und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Wir erleichtern Ihnen den Start durch eine intensive und gute Einarbeitung in einem kollegialen Umfeld.

Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen Ihre fachlichen und persönlichen Potenziale auszubauen!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

In einem globale Unternehmen mit all seinen kulturellen Unterschieden ist es wichtig, gemeinsame Werte zu haben, denen sich alle verpflichtet fühlen. Unsere Werte geben uns Orientierung und gewährleisten ein einheitliches und verlässliches Verhalten nach außen und innen.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Worauf es uns ankommt!

Tradition - Kundennähe, sowie herausragende Qualität von Produkten und Serviceleistungen, dafür steht unser Unternehmen. Unsere finanzielle Unabhängigkeit ist hierfür eine hervorragende Ausgangsbasis, um dies kontinuierlich sicherzustellen. Darüber hinaus sehen wir uns als Wirtschaftsunternehmen im Stiftungsbesitz einer fairen Personalpolitik verpflichtet.

Innovation - Innovation hat bei uns eine zentrale Bedeutung und sichert unsere Zukunft als Chemieunternehmen. Wir positionieren uns am Markt als innovatives Unternehmen mit nachhaltigen Produkten und Prozesslösungen für unsere Kunden.

Nachhaltigkeit - Nachhaltigkeit ist das Fundament unseres Unternehmens, sie entspricht unserer Kultur und unserem Selbstverständnis als globales Wirtschaftsunternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

So vielfältig und unterschiedlich unsere Aufgabengebiete sind, so sind auch die Erwartungen an die Interessenten. Ob Sie als Fachkraft bereits fest im Berufsleben stehen oder als erfahrene Führungskraft eine neue Herausforderung suchen. Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die selbständig und ergebnisorientiert handeln, bereit sind Verantwortung zu übernehmen und Eigeninitiative zeigen. Das übernehmen von Verantwortung und der Wille zur Mitgestaltung unseres Unternehmens sowie die aktive Umsetzung unserer Mission und gelebten Werte sind uns wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Ein perfekter Lebenslauf reicht heutzutage nicht mehr aus, um einen Unterschied zu machen. "Smart Chemistry with Character" bedeutet für uns, mehr als nur Chemie von der Stange zu sein. Ebenso sind Sie mehr als nur eine Auflistung Ihrer Leistungsnachweise. Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Ecken und Kanten sowie Ihre Persönlichkeit - Ihren Charakter.

Zeigen Sie uns nicht nur was Sie sind, sondern vor allem wer Sie sind!

Bevorzugte Bewerbungsform

Um Ihnen möglichst zeitnah ein Feedback zu Ihrer Bewerbung geben zu können, empfehlen wir Ihnen unser Online-Formular zu nutzen und sich ganz bequem auf unsere Stellenangebote oder initiativ zu bewerben.

Auswahlverfahren

Haben wir als Arbeitgeber Ihr Interesse geweckt? Dann wecken Sie unseres! Gerne laden wir Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein. Dort lässt sich am besten herausfinden, ob die CHT zu Ihnen passt.

CHT Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
4,56 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Bei CHT gibt es keine systematische Führungsauswahl. Eignung, Fachkompetenz, Persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz werden nicht geprüft. Darum haben CHT-Führungskräfte keine Führungskompetenz. Führungskompetenz heißt NICHT, Macht über die untenstehenden Mitarbeiter auszuüben. Wenn Führungskräfte nicht lernfähig sind, gibt man irgendwann auf, mit ihm zu kommunizieren zu versuchen. Dafür umsonst Energie zu reinzustecken macht keinen Sinn. Das ist die Realität.
Manche Vorgesetzten brauchen einen Benimmkurs.

Kollegenzusammenhalt

Für die Kollegen und mit ihnen arbeitet man sehr gerne.

Interessante Aufgaben

Keine Chance, etwas Neues zu machen. Vorgesetzter sagt, dass jeder was sagen darf und was Neues probieren kann. Aber wenn man sich mit dem Willen meldet, wird man gleich in die alte Schublade gesteckt und die Entwicklungsmöglichkeit wird stillgelegt.

Kommunikation

Man bekommt halt immer weniger mit. Info-Minimalismus.

Gleichberechtigung

Siehe bei Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

CHT hat überwiegend ältere Kollegen. Sie sind seit langem im Unternehmen. Sie werden respektiert.
Aber sie werden im Rahmen der Digitalisierung total im Stich gelassen. Keine Begleitung, damit sie mit dem neuen System zurecht kommen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Dafür muss man sich aber beim Chemietarif bedanken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produkte sind sehr umweltfreundlich. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht.

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind gut. Hierfür gibt es Sterne. Wie die anderen Bewertungsverfasser schreiben, gibt es bei CHT keine Gleichbehandlung. Manche dürfen kein Homeoffice machen, obwohl der Bedarf da ist. Work-Life-Balance ist hier nur eine Maßnahme für die Imageverbesserung.

Image

Die Personalabteilung scheint, nur die Kununu-Noten zu verbessern zu versuchen?

Verbesserungsvorschläge

  • Die internen Probleme (Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung) endlich ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen. Systematische und gut überdachte Auswahl der Führungskräfte. Nicht Augenwischerei treiben. Kommunikationstools aus dem Blickbinkel der Mitarbeiter einzuführen. Was die Personalabteilung toll findet, ist nicht unbedingt für die Mitarbeiter gut. Bitte Perspektive wechseln! Gerechtigkeit schaffen. Entwicklungsmaßnahmen für alle. (Aber dafür sind die Unterstützung der Vorgesetzten notwenging. Also die richtigen Führungskräfte braucht man bei CHT).

Pro

Gehalt. Weihnachtsfeier. Kostenloses Wasser. Nette Kantine.

Contra

Oberflächlich. Überheblich. Viele Projekte nur für die Werbemaßnahmen.
Die Fake-Bewertungen schaden dem Unternehmen selber. Leser und Bewerber merken das sofort. Mitarbeiter, die sie lesen, verärgern sich. Folglich kommen mehr negative Bewertungen rein. Ich habe die Arbeitgeber-Kommentare gelesen. Leider klingen sie null-acht-fühnfzehn. Hat das Unternehmen die schlechten Bewertungen wirklich ernst genommen? Eher nicht.
Wenn man einen sehr lernunfähigen Vorgesetzten hat, was soll man machen? Arbeitgber hat eine Pflicht, jede Führugskraft von ihrern Mitarbeiten bewerten zu lassen. Wenn sie sehr schlecht bewertet wird, soll sie sich von der Führungsposition verabschieden. Weiß die Firma oder die Personalabteilung überhaupt, aus welchem Grund die Mitarbeiter am häufigten kündigen oder innerlich gekündigt sind? Schlechte Führungskräfte sind es. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die richtigen Personen für die Führungspositionen auszusuchen.

Leider macht der Arbeitgeber alles sehr oberflächlich und scheinheilig.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CHT Germany GmbH
  • Stadt
    Tübingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege! Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausdifferenzierte Kritik. Wir versichern Ihnen, dass weder Ihr noch das Feedback anderer Kolleginnen und Kollegen ungehört bleibt. Ihr Beitrag verdeutlicht, dass wir vieles noch optimieren können. Daher sind für uns eine offene Feedbackkultur sowie ein kontinuierlicher Austausch elementar. Mit Bewertungen, die nur dazu dienen, den kununu Score zu erhöhen, ist niemandem geholfen. Solche Einträge werden von uns nicht praktiziert! Ihren Unmut bezüglich einiger Führungskräfte bedauern wir sehr. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem gleich gut aus, aber prinzipiell sollten sich alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig Ihrer Position, mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Das gebietet ein gesundes und teamorientiertes Miteinander. Um die von Ihnen genannten Missstände vertraulich miteinander zu besprechen, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich bei Interesse dazu gerne per E-Mail an HR-feedback@cht.com. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute!

Ihr CHT Germany HR-Team

  • 29.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut. Nach oben katastrophal!

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich, hochmütig und sehr eingebildet. Man überlegt sich tatsächlich nur, wie die Führungskräfte hier ausgesucht wurden. Leider desaströs.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung findet statt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der schlechten Stimmung nicht vorhanden. Man geht halt hin und macht seinen Job.

Kommunikation

Von oben nach unten = 0.
Viele der bisherigen Informationen sind plötzlich ausgeschalten. Kommunikationskanäle sind quasi ausgestorben.

Gleichberechtigung

Nur die "regierenden" Führungskräfte bekommen es.
Z.B. W-LAN Zugang: Das haben nur die "Auserwählten".

Umgang mit älteren Kollegen

Auch dies ist aufgrund der schlechten Stimmung negativer geworden. Einige sind nur froh wenn sie Firma bald verlassen werden.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der unerklärlichen Sparmaßnahme während Hochkonjunktur quasi gleich null.
Ausnahme: Abhängig davon wer der Vorgsetzter ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Chemietarifvertrag nicht schlecht. Ansonsten wieder abhängig davon wer der Vorgesetzter ist.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer schmilzt man dahin und im Winter muss man im Gebäude mit Mantel usw rumlaufen. Es wird viel erwartet doch selbst ist man kein Vorbild.
Anpassung der Arbeitszeiten im Hochsommer werden jedes Jahr abgelehnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nur gepredigt, während die fettesten SUV´s am Parkplatz stehen.
Typisches Show-Buisnesse Verhalten.

Work-Life-Balance

Nur für ausgewählte Mitarbeiter. Abhängig vom wer Vorgesetzter ist.

Image

Nach außen hin unbekannt. Intern jedoch wird es immer schlechter.

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung der Mitarbeiter die etwas bewegen wollen. Verantwortung auch mal übertragen und natürlich auch Vertrauen! Grüßen !!

Pro

Gehalt

Contra

Lokalplayer welches sich aber als ein "Blue-Chip" Unternehmen betrachtet. Anzahl der arrogante Mitarbeiter, im speziellen Führungskräfte, wächst und wächst.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    CHT Germany GmbH
  • Stadt
    Tübingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege! Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen derzeit so negativ wahrnehmen, möchten uns aber stetig verbessern, um unseren Kolleginnen und Kollegen über alle Bereichs- und Hierarchieebenen hinweg die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten zu können. Daher danken wir Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Prinzipiell wird Kommunikation bei uns großgeschrieben. Allerdings müssen wir dabei zwischen Informationen auf Management-Ebene und Gesamtbelegschaft differenzieren. Anderseits möchten wir auch nicht, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Fachabteilungen uninformiert oder - schlimmer noch - zurückgesetzt fühlen. An dieser Balance werden wir auch künftig weiterarbeiten, um die interne Kommunikation transparenter zu machen und nachhaltig zu verbessern. Neben einer offenen Kommunikationskultur legen wir auch großen Wert auf die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten allen, die mit ihrem Engagement und ihrer Expertise zum gemeinsamen Erfolg beitragen, die gleichen Chancen zur beruflichen und persönlichen Entfaltung bieten können. Diese Chancen sollten ausschließlich auf fachliche bzw. führungsqualitative Kompetenzen zurückzuführen sein. Dass Sie in der Praxis aktuell andere Erfahrungen machen mussten, bedauern wir sehr. Auch daran werden wir weiterarbeiten.

Ihr CHT Germany HR-Team

  • 01.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ja. Manche Vorgesetzten versuchen, eine gute Atmosphäre/Laune zu erzeugen, z.B. durch einen Witz usw. Dadurch kann man aber keine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Das sollen sie endlich verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Man überlegt sich ständig, wie die Führungskräfte hier ausgesucht werden. Die Personen, die keine Führungsqualität haben, werden hier Führungskräfte. Das Unternehmen bietet den Führungskräften teure und exklusive Trainingsmaßnahmen an. Die Frage ist, ob die Führungskräfte dadurch gute Führungskräfte geworden sind. Hier sollte man ihre Mitarbeiter direkt fragen, ob die Führungskräfte sich durch die Maßnahmen positiv geändert haben. Jede Maßnahme muss genau ausgewertet werden. Nicht subjektiv, also nicht durch die Führungskräfte selber, sondern objektiv, nämlich durch dritte Personen. Bis jetzt scheinen diese teuren Maßnahmen gar keine Wirkung gezeigt haben. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und die Kolleginnen helfen sich gegenseitig, und zwar abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge, neue Ideen werden nicht ernst genommen. Die Vorgesetzen haben ihre eigenen Ideen und wollen diese durchsetzen. Die Chancen, neue Aufgaben auszuüben, in einem neuen Bereich zu arbeiten usw. sind sehr gering. Eigene Entwicklungswünsche werden nicht ernst genommen.

Kommunikation

Hier ist alles wie eine Einbahnstraße. Man muss prüfen, ob alles verstanden worden ist. Es wird nicht verstanden, was die Kommunikation eigentlich bedeutet.

Gleichberechtigung

Sonderbehandlung wird leider immer wieder praktiziert.

Karriere / Weiterbildung

Das hängt von den Vorgesetzten ab. Manche wollen die Karrierewünsche ihrer Mitarbeiter nicht berücksichtigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Basis auf Chemietarif.

Arbeitsbedingungen

Veraltetet Möbel gibt es immer nocht. Hier ist sehr unterschiedlich. Hier ist mehr Schein als Sein. Die Arbeitsbedingungen wie Lärm, Licht, Temperatur, Ergonomie werden nicht berücksichtigt. Die Hauptsache ist, dass alles modern wirkt und den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist zweitrangig.

Image

Ein vermeintlich gutes Image nach außen tragen zu versuchen, ist falsch. Wenn man ein wirklich gutes Image vermitteln möcht, muss man analysieren, wie das Unternehmen dasteht (intern und extern).

Verbesserungsvorschläge

  • Wirtschaftlich denken. Bei jeder Aktion Wirkung überprüfen und die Mitarbeiter über das Ergebnis informieren.

Pro

Kollegenzusammenhalt, umweltbewusstes Verhalten

Contra

Aktionismus. Keine Transparenz.
Kommunikationsprobleme. Lösungen finden zu versuchen, ohne die Ursachen gründlich zu analysieren. Alles sehr oberflächlich.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    CHT Germany GmbH
  • Stadt
    Tübingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir werden uns weiterhin kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Dazu gehört selbstverständlich auch die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl auf fachlicher als auch auf führungsrelevanter Ebene. Ihre aktuelle Unzufriedenheit mit unseren Personalentscheidungen nehmen wir als Impuls, um die Transparenz zur Auswahl bzw. zur Weiterbildung unserer Führungskräfte nochmals auf den Prüfstein zu stellen. Grundsätzlich möchten wir allen Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Engagement, fachlicher Kompetenz und unternehmerischem Denken für das CHT-Team stark machen, die gleich guten Chancen für die berufliche Weiterentwicklung bieten. Ferner sind unsere Führungskräfte dazu angehalten, die Karrierewünsche ihrer Kolleginnen und Kollegen nicht nur zu berücksichtigen, sondern zu fördern. Wir bedauern, dass Sie es in unserem Unternehmen anders erlebt haben. Wir versichern Ihnen, dass wir täglich daran arbeiten, unternehmerische Kernwerte wie Respekt, Verantwortung und Glaubwürdigkeit auch als Arbeitgeber für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CHT-Familie erlebbar zu machen. Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihr Feedback und möchten gerne über weitere Verbesserungen der von Ihnen genannten Aspekte sprechen. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und verbleiben mit kollegialen Grüßen

Ihr CHT Germany HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    38%
    Gut (8)
    16%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (11)
    22%
    3,21
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,36
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

CHT Germany GmbH
3,25
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,11
29.468 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen