Arbeitsatmosphäre

Wie schon oben erwähnt: es hat sehr gut angefangen und ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen. In kurzer Zeit hat sich dies jedoch drastisch geändert. Sehr angespannt und konfliktgeladen ist es mittlerweile und man fühlt sich unter "Beobachtung".

Vorgesetztenverhalten

War anfangs wesentlich besser. Es wird nur "abgeladen" und alles mögliche weiter delegiert. Freunde und Kumpels werden bevorzugt behandelt. Die "richtigen" Argumente zählen, nicht die abgelieferte Arbeit. Es wird nicht gesehen wie viel Einsatz man für die Firma bringt. Die Kollegen werden nicht für voll genommen und die Qualifikation der Mitarbeiter findet nur noch sporadisch statt.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber es wird auch viel gemauschelt und es werden posten zugeschanzt und geschachert.
Es gibt teilweise gar keine Gleichbehandlung, andere bekommen urkomischer weise eine Extrawurst, während andere sich mit gewissen Dingen abfinden müssen.

Interessante Aufgaben

Es wandelt sich langsam in ein reines Akkordarbeiten und Aufgaben abreißen. Neue oder interessante Aufgaben werden sich gegenseitig zugeschustert, man kann dann mit den guten Aufgaben glänzen.

Kommunikation

Nur sehr sporadisch, wichtige Informationen kommen nur kleckerweise an die Belegschaft oder gar nicht heran.
Man fühlt sich von oben herab behandelt. Die Tatsächliche Arbeit, die man in das Unternehmen investiert und der Wert, der dahinter steht, wird überhaupt nicht mehr gesehen geschweige denn gewertschätzt.
Unterstützung bei der Weiterbildung und Anerkennung dafür das man sich für das Unternehmen fortbildet gibt es leider keine.

Gleichberechtigung

Wo weiter oben schon beschrieben. Einige bekommen hier extrawürste bis zum geht nicht mehr. Andere können aus der Röhre schauen. So funktioniert Gleichberechtigung nur bedingt. Ansonsten wird hier sehr auf die Einhaltung des AGG geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist in der Regel einwandfrei. Man achtet auch auf Altersfreizeit/teilzeit

Karriere / Weiterbildung

Anfangs wurde sich hier sehr viel Mühe gegeben. Allerdings ist das jetzt wie eingeschlafen. Es gibt keine Weiterbildungen mehr, die angestoßen werden. Begibt man sich selber zu einer Fortbildung erfährt man hierfür keinerlei Unterstützung. Wertschätzung dafür dass man private Zeit opfert um auch dem Unternehmen mehr nützliches Know how zu bieten trifft auf wenig Gegenliebe und man muss dann auch noch um Die Zeit zum lernen kämpfen (da auch am Wochenende gearbeitet werden muss)

Gehalt / Sozialleistungen

Diese sind gut und den Aufgaben angemessen. Jedoch wird nicht immer belohnt wenn man über die Normalleistung hinaus arbeitet und mit Extraaufgaben zum Erfolg beitragen möchte. Wird dann irgendwann als selbstverständlich aufgefasst. Die Motivation wird dadurch immer geringer. Es muss auch mal eine Gegenleistung in Form von Benefits oder anderen anerkennenden Dingen kommen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist überholt und man kämpft sich teilweise mit Alter Technik ab. Maschinen haben oft defekte, es wird über die Kapazitäten gefahren und auf Anschlag. Neuanschaffungen sind schwierig umzusetzen und trifft oft auf Widerstand durch leitende Angestellte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel angepriesen, vor allem nach außen hin. Eingehalten wird davon tatsächlich nur wenig. Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Existiert hier nur unzureichend oder gar nicht mehr. Es wurde Wochenendearbeit eingeführt, ständig wechselnde Schicht Modelle jagen das nächste. Das Familienleben leidet extrem und macht es nicht einfacher.
Alles wurde unter dem Mantel der Corona Krise durchgeführt und etabliert. Eine Besserung danach ist eher unwahrscheinlich. Eher ist wohl anzunehmen dass bestehende Schichtänderungen bestehen bleiben, da diese organisatorisch besser funktionieren. Ohne Rücksicht auf die sozialen Bedürfnisse und Pflichten des einzelnen.
Auf Fortbildungen die hauptsächlich am Wochenende stattfinden, wird keinerlei Rücksicht genommen, man ist damit alleine und sogar noch gestraft und es wird als Privatveranstaltung abgetan.

Image

Außen hui. Innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Es hilft sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören und ihnen diese zu nehmen indem man diese ernst nimmt und darauf eingeht. Feedback Gespräche ausgehend vom leitenden Angestellten müssen stattfinden! Es wird zwar alles schön angepriesen aber es wird überhaupt nicht gelebt. Vorgesetzte gehen als Vorbild voran, aber so wie es läuft ist das kein gutes Vorbild. Mehr Informationen darüber, welche Änderungen einen selber betreffen wären gut, so kann man sich besser im Vorfeld darauf einstellen. Von oben herab muss man seine Untergebenen auch nicht behandeln, das macht auf Dauer das Vertrauensverhältnis kaputt und macht das Betriebsklima schlecht.

Pro

Ist in der Tat schwer zu beantworten. Der Zusammenhalt in Team ist nach wie vor sehr gut aber das reicht nicht um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und in der Firma langfristig zu behalten.

Contra

Wie oben beschrieben, dem gibt es nichts hinzuzufügen.

Arbeitsatmosphäre

Die sonst so gute Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund mehrerer Entscheidungen der GF deutlich verschlechtert. Teilweise herrscht Angst einen Fehler zu machen, da es sonst spürbare Konsequenzen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind noch näher am Geschehen dran und haben Verständnis für ihre Mitarbeiter. Leider dringen die Probleme nicht bis in höhere Führungsschichten durch, sodass dort weiter sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist noch immer hervorragend, wobei hier auch die Auswirkungen der schlechten Stimmung zu spüren sind.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Entscheidungsträgern erfolgt nur einseitig. Es wird immer betont, dass eine gesunde Kommunikation erwünscht ist, allerdings wird diese sofort im Keim erstickt. Entweder man ist dafür und hat sich so Ansehen erschlichen oder man ist eben dagegen, mit den entsprechenden (negativen) Konsequenzen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist weiterhin respektvoll. Es werden aber auch teilweise Exempel statuiert und langjährige, verdiente Mitarbeiter aufgrund von Machtgehabe degradiert.

Karriere / Weiterbildung

Ohne Beziehungen in der Firma zu haben und sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen gibt es keine Möglichkeiten in der Firmenhierarchie aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote werden teilweise aus Sparmaßnahmen abgesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifliche Mitarbeiter genießen den Schutz des Tarifvertrages, mit den anderen Mitarbeitern wird alles gemacht, um kräftig zu sparen.
Eine deutliche Kürzung der Prämie wird den Mitarbeitern als großer Erfolg verkauft, nur damit weiter kräftig gespart werden kann und das Betriebsergebnis stimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils ok, die Ausstattung in den einzelnen Räumen ist ok.
In einem Großteil der Räume wird es in den Sommermonaten sehr heiß, allerdings wurden fast alle Alternativen, die Geld kosten von der GF abgelehnt. Vereinzelt bekommen Räume eine Folie an die Fenster und der Rest der MA muss weiter in der Hitze arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein soll zwar gelebt werden, wird aber von der GF selbst nicht gelebt, sonst würden E-Autos statt Oberklasse-Fahrzeuge das Bild bestimmen.
Diese Werte dann noch in die Leitlinie des Unternehmens einzubinden und anzupreisen, obwohl man nicht als Vorbild vorangeht ist grotesk.

Image

Das Image der CHT, das immerhin ein stiftungsgeführtes Unternehmen und aktuell nur noch auf Profit und Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, leidet deutlich bei den Mitarbeitern. Die ganzen Sparmaßnahmen und Kürzungen sind nicht gerade förderlich für die Motivation der MA.

Pro

Die CHT hat schnell gehandelt und stellt Desinfektionsmittel zur Verfügung.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von intransparenten Entscheidungen, einer gewünschten Unterinformation der Mitarbeiter und Machtspielchen der oberen Hierarchieebene herrscht sehr schlechte Stimmung.
So stellt man sich das Arbeiten in einem traditionsreichen Stiftungsunternehmen nicht vor.

Vorgesetztenverhalten

Je nach direktem Vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings werden Anliegen nicht ernst genommen und schnell ein anderer Schuldiger gefunden.
Man hat oftmals das Gefühl, dass die Führungsverantwortlichen ihre hochdotierten Verträge aussitzen und sich tunlichst nicht mit der Geschäftsführung auseinandersetzen wollen. Junge Mitarbeiter werden nicht gehört oder haben nur dann eine Chance wenn sie sich jeglicher Forderung des Unternehmens beugen.
Angestellte ohne Führungsverantwortung werden kontinuierlich schlechter gestellt. Bonussysteme werden angepasst und als vermeintliche Verbesserung verkauft wohingegen es lediglich eine weitere Möglichkeit darstellt die Personalkosten zu reduzieren. Hierbei wird die Unterinformation der Belegschaft bewusst genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Immernoch auf einem hohen Niveau, nimmt aber kontinuierlich ab. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt um wiederum Fehler der Entscheider zu decken

Interessante Aufgaben

Generell gibt es aufgrund von Neustrukturierungen wechselnde Themengebiete zu bearbeiten. Allerdings werden die Aufgaben willkürlich auf die Mitarbeiter verteilt. Fähigkeiten und Interessen werden nicht berücksichtigt

Kommunikation

Keine Kommunikation. Der Mitarbeiter wird bewusst unwissend gehalten um Managementfehler zu kaschieren.

Gleichberechtigung

Willkürliche Personalentscheidungen

Umgang mit älteren Kollegen

Führungsveantwortung wird meist durch Seniorität erreicht

Karriere / Weiterbildung

Keine systematische Personalentwicklung. Keine transparenten Entscheidungen. Mitarbeiter werden Willkürlich bzw. aufgrund von persönlichen Belangen befördert.
Generell handelt es sich leider um kein Unternehmen für junge und motivierte Mitarbeiter. Persönliche Weiterentwicklung findet solange statt, solange sie sich für den Mitarbeiter nicht auf die Bezahlung auswirken könnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer nach generellem Tarifvertrag angestellt wird, bekommt durchschnittliche Bezüge und Sozialleistungen. Allerdings werden hier Mittel und Wege gefunden die Mitarbeiterbezüge nach unten zu drücken. Wertschätzung ggü der eigenen Belegschaft in Form von Gehaltsanpassung bei entsprechender Leistung findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete It-Systeme, keine Smartphones für die Belegschaft. Digitalisierung wird nur aus Publicity gründen „bearbeitet“. Oftmals wird man gerade als junger Mitarbeiter dazu genötigt sich an Arbeitsweisen anzupassen die vor 20 Jahren Anwendung fanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird so lange gelebt bis es an den eigenen Geldbeutel geht.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier dank Chemietarifvertrag angemessen.

Image

In der Region bekannt und generell gutes Image, welches allerdings auf die Historie zurückzuführen ist. Die Missstände sind mittlerweile auch über das Firmengelände hinaus bekannt. Das Image wird kontinuierlich schlechter.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz schaffen (in jeglicher Form). Junge Mitarbeiter einbeziehen. Rahmenbedingungen schaffen, dass man sich als Mitarbeiter einbringen kann und möchte. Arroganz ablegen

Pro

Standort Tübingen

Contra

Intansparente Entscheidungsfindung.
Strukturen und Arbeitsweisen die schon vor Jahren Anwendung fanden werden nicht auf den Prüfstand gestellt.
Politik in der Führungsebene. Die Mitarbeiter dürfen es ausbaden