globaler Mittelständler mit teilweisem Entwicklungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
in großen Teilen moderne, nach vorne schauende Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die moderne Sicht auf die Dinge der GL ist noch nicht im gesamten Führungskreis angekommen und fehlt deshalb oft
Verbesserungsvorschläge
weg von der Kontrollmentalität hin zur flexiblen Arbeitsgestaltung. Leistungsbewusstsein und -willen aktiv fördern, viele Mitarbeiter nutzen die teilweise sehr entspannten Bedingungen aus.
Kommunikation
es fehlen übersichtliche und moderne Kommunikationsplattformen (Intranet, Emailprogramm (aktuell noch Lotus Notes), Handy), Infos sind oft nur schwer zu finden. Damit könnten viele Dinge vermieden oder beschleunigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben teilweise eine sehr eigene (veraltete) Vorstellung von Führung, Flexibilisierung usw. ist nur bedingt möglich.
Interessante Aufgaben
teilweise ist die Vielfalt zu groß, Themen könnten besser gesteuert werden.
Arbeitsbedingungen
durch in Teilen sehr starke und unflexible Regelungen werden die Mitarbeiter eingeschränkt. Eine volle individuelle Entfaltung ist allein von der Führungskraft und dessen Verständnis von Führung abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der Größe nur bedingt und in entsprechenden Bereichen möglich.