⚠️ Unverhohlenes Nicewashing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerdings unverholenes Übertünchen der Missstände. Auch nach außen und in den Medien.
Ich rate jedem von dieser Firma ab, außer sie verbessert sich dramatisch und stellt sich dramatisch zukunftsorientierter und personalfreundlicher auf. Dann macht sie aber auch automatisch positive Schlagzeilen.
Die Firma ist in ihrer Art eigentlich nur etwas für Lokalgebundene oder fachfremde Niedriglöhner.
Es ist schön wenn einzelne Kollegen auch gute Erfahrungen haben und sich arrangieren konnten, aber das aktivierte Nicewashing ist doch nachteilig, wenn die Firma sich ehrlich verbessern muss.
Die aktuelle Lage ist einfach nicht gut und man muss sehr aktiv und stark an der zukunftsorientierten Aufstellung arbeiten.
Alle, die Zukunft haben, sollten noch schnell gehen!
Bist du gut und hast Zukunft außerhalb, komm hier nicht her! Achte auf die negativen Bewertungen.
Die Schilderungen der Leute aus den Kernbereichen stimmen schon.
Zustände toxisch- ist korrekt
Ich bin sehr gespannt wie man hier in Zukunft echtes Vertrauen darstellen will
Keine Personalentwicklung - ist korrekt
Bissle E-Learnings und Prgramme aus denen keine konkreten Karrieren oder keine klare Evolution im Arbeitsleben hervorgehen sind sehr unehrlich und dienen dem Ruhigstellen.
Sehr niedriges Gehalt- ist korrekt
Sehr morbide, dass Leute, die durch Glück gut im Saft stehen, es zum Beruf machen andere Leute kleinzuhalten.
In dieser Region muss das Gehalt deutlich höher liegen. Insbesondere für Fachkräfte und Experten.
Der Umstrukturierungsprozess ist eher gut, zieht sich aber viel zu lange und ist miserabel kommuniziert. Die Einbeziehung der Belegschaft in die Umstrukturierung ist als Ziel wertzuschätzen, die Durchführung ist wahrscheinlich nicht gut.
Es fehlen Entschlackungselemente und Strukturen, die ein Vernetzen über Hierarchieebenen gewährleisten.
Ein schnelles zusammenziehen einer Koalition der Willigen hätte parallel geschehen müssen, was zu einem Ressourcenpool führen würde, aus dem man mit Menschenkenntnis eine funktionierende Struktur ableiten würde.
Ich denke der Führungswechsel ist gut. Aufbruch, Innovation und Menschenkenntnis sollte aber mal im Eigeninteresse nachgeschlagen werden.
Findet man zu einem zukunftsorientierten und wirtschaftich modernerem Modus, wird die Firma es schaffen und auch ohne künstliche Schönung und ohne mich.