CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Danke für Ihr Feedback. Wir haben Ihre Kritik deutlich wahrgenommen und bedauern es sehr, dass Sie sich derzeit nicht besser bei uns fühlen. Die Anpassung von Strukturen haben das Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit der CHT zu erhöhen und die Organisation weiter zu entwickeln. Zu dieser Weiterentwicklung zählen nach Ihren Schilderungen vor allem eine verbesserte und transparente Kommunikation zwischen unseren Führungs- und Fachebenen. Deshalb möchten wir Sie dazu ermutigen, die von Ihnen angesprochenen Probleme offen und ehrlich mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Nur durch eine wertschätzende Feedback-Kultur wird es uns gelingen, wieder echte Teamstrukturen zu etablieren, die das positive Miteinander zwischen allen Hierarchieebenen fördern. Und genau daran, an der Schaffung nachhaltiger und verantwortungsbewusster Rahmenbedingungen für einen zufriedenstellenden Arbeitsalltag, arbeiten wir täglich weiter.
Sollte das offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft wider Erwarten nicht möglich sein, können Sie uns natürlich auch jederzeit eine E-Mail an HR-feedback@cht.com senden. Wir sind immer für Sie da! So wie sich das für ein Team gehört.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung. Konsens Ihrer Kritik sind ganz offensichtlich die interne Kommunikation sowie das Verhalten unserer Führungskräfte. Grundsätzlich genießt eine wertschätzende und transparente Kommunikations- bzw. Gesprächskultur einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Wir bedauern, dass Sie das derzeit anders erleben und möchten Sie bitten, die von Ihnen genannten Missstände auch unbedingt mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Konstruktives Feedback ist schließlich maßgeblich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.
Sollte ein gemeinsamer Austausch auf Augenhöhe wider Erwarten nicht möglich sein, können Sie uns auch jederzeit eine E-Mail an HR-feedback@cht.com schicken. Wir sind für Sie da und helfen wo auch immer wir können.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie schnell wieder zur gewohnten Zufriedenheit zurückfinden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir werden uns weiterhin kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Dazu gehört selbstverständlich auch die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl auf fachlicher als auch auf führungsrelevanter Ebene. Ihre aktuelle Unzufriedenheit mit unseren Personalentscheidungen nehmen wir als Impuls, um die Transparenz zur Auswahl bzw. zur Weiterbildung unserer Führungskräfte nochmals auf den Prüfstein zu stellen. Grundsätzlich möchten wir allen Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Engagement, fachlicher Kompetenz und unternehmerischem Denken für das CHT-Team stark machen, die gleich guten Chancen für die berufliche Weiterentwicklung bieten. Ferner sind unsere Führungskräfte dazu angehalten, die Karrierewünsche ihrer Kolleginnen und Kollegen nicht nur zu berücksichtigen, sondern zu fördern. Wir bedauern, dass Sie es in unserem Unternehmen anders erlebt haben. Wir versichern Ihnen, dass wir täglich daran arbeiten, unternehmerische Kernwerte wie Respekt, Verantwortung und Glaubwürdigkeit auch als Arbeitgeber für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CHT-Familie erlebbar zu machen.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihr Feedback und möchten gerne über weitere Verbesserungen der von Ihnen genannten Aspekte sprechen. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und verbleiben mit
kollegialen Grüßen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für die Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass Sie der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bereits überzeugen können. Dass es auf der anderen Seite auch Anlass zur Kritik gibt, haben wir ebenfalls deutlich vernommen. In diesem Zusammenhang bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Führungskräften und unseren Prozessstrukturen nicht zufrieden sind.. Gerade hinsichtlich der Organisationsstrukturen gibt es in einigen Abteilungen offenbar noch Optimierungspotenzial. Dabei wertschätzen wir das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen im allerhöchsten Maße, werden uns künftig aber mehr darum kümmern, dass diese Wertschätzung auch ankommt. Schließlich sind es die Ideen und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren gemeinsamen Erfolg in den letzten 60 Jahren sichergestellt haben. Glauben Sie uns, dass wir weiterhin in jedem Einzelnen eine wertvolle Investition sehen und alles dafür tun werden, die CHT Germany als geschlossenes Team erlebbar zu machen.

Sollten Sie bis dahin noch weiteres Feedback oder andere Anliegen haben, schreiben Sie uns bitte jederzeit eine E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrer Arbeit bei der CHT Germany. Es betrübt uns, zu lesen, dass es momentan Anlass zur Kritik gibt. Wir wissen, in manchen Abteilungen noch vieles zu verbessern gibt und versichern Ihnen, dass wir an entsprechenden Maßnahmen arbeiten. Kommunikation ist und war ein essenzielles Thema, das wir künftig stärker in den Mittelpunkt rücken und verbessern wollen. Gerne können Sie uns jederzeit eine E-Mail an HR-feedback@cht.com schreiben, um weitere Verbesserungsvorschläge einzubringen. Ihr Feedback hilft, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für das kurzes Feedback und Ihre Bewertung. Schade, dass Sie derzeit keinen besseren Eindruck von uns haben. Wir sind immer bemüht, uns weiter zu verbessern und nehmen Ihre Ausführungen zur schlechter gewordenen Kommunikation und Personalentwicklung daher sehr ernst. Wir arbeiten daran, eine transparente und offene Kommunikations- und Feedbackkultur zu etablieren und empfehlen Ihnen die von Ihnen beschriebenen Missstände auch mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Sollte dies wider Erwarten nicht möglich sein, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail HR-feedback@cht.com. Wir sind für Sie da und helfen Ihnen gerne.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei der CHT Germany in vielen Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten, Ihrer Work-Life-Balance oder dem Gehalt bzw. Sozialleistungen bereits sehr zufrieden sind. Natürlich haben wir auch Ihre deutliche Kritik vernommen und möchten Ihnen versichern, dass wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg weiterhin als geschlossen stehendes Team verstehen. Nach Ihren Ausführungen wird das allerdings in der internen Kommunikation noch nicht erlebbar. Daran werden wir künftig genauso weiterarbeiten wie an der Implementierung einer konstruktiven Feedbackkultur, die unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Fachbereichen und der höheren Führungsebene wieder näher zusammenrückt.
Für weitere Anregungen und Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Schreiben Sie uns dazu einfach eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Ihr Feedback ist uns wichtig!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Danke für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Schade, dass es für Sie derzeit Anlass zur Kritik gibt. Offenbar leidet die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung derzeit vor allem aufgrund mangelnder Kommunikation zwischen leitenden Führungskräften und den engagierten Fachmitarbeiterinnen und Fachmitarbeiter Ihres Teams. Wir versichern Ihnen, dass wir daran arbeiten, Kommunikation künftig offener und Entscheidungen transparenter zu gestalten. Insbesondere hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung zählen für uns zunächst der konkrete Bedarf für die Fachbereiche im Vordergrund. Entscheidungen in diesem Kontext sollten für alle Beteiligten zu jedem Zeitpunkt nachvollziehbar sein.
Motivierten Kolleginnen und Kollegen stehen je nach Situation und Bedarf in den Abteilungen eine vielgefächerte Auswahl eine Karriere- und Entwicklungschancen offen. Sprechen Sie diesbezüglich bitte mit Ihrer Führungskraft oder schreiben Sie uns eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Wir helfen und unterstützen Sie gerne!

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!