CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde hier super aufgenommen und habe eine tolle Einarbeitung erfahren. Ich habe schnell ein gutes Maß an Verantwortung und Vertrauen bekommen. Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und die Stimmung im Team ist toll. Auch der alltäglich Kontakt mit den internationalen Kollegen bringt sehr viel Spaß und Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT mäßig in manchen Bereichen noch hinterher, aber an vielen neuen Tools wird bereits gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr direkte Kommunikation von Ebene der Geschäftsführung. Mehr Interdisziplinarität zwischen den Abteilungen schaffen. Zum Beispiel sollte die Preisgestaltung mehr mit den Leuten abgestimmt werden, die den Markt vor Ort einschätzen können und wissen, mit welchem Preis man eine Chance hat in den Markt einzusteigen. Hier werden oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die teilweise nicht geschäftsfördernd sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten und der gesamte Campus der Firma ist sehr einladend und angenehm. Mein Vorgesetzter trägt in großem Maße dazu bei. Er ist ein super Manager und jeder wird gleichberechtigt behandelt.

Image

Das Image ist durch viele schlechte Bewertungen etwas negativ geworden, was ich jedoch nicht nachvollziehen kann.

Work-Life-Balance

Für mich perfekt. Noch habe ich keine Familie, aber die Freiheiten seinen Arbeitstag zu gestalten und die tariflichen Bedingungen sind wirklich klasse.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise werden sehr gute Schulungen angeboten, nur können nicht alle diese Schulungen machen und teilweise werden diese dann doch nicht genehmigt. Da ich eine sehr gute und umfangreiche Schulung besuchen durfte gebe ich hier 4 Sterne, habe aber von anderen dahingegen auch schon andere Erfahrungen gehört.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es für mich keine sichtbaren von der Firma aus.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, vor allem als Berufseinsteiger überdurchschnittlich.
Zusätzliche Goodies wie einen Rittersport-Turm zu Nikolaus, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. sind toll und tragen zu positiver Stimmung bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird jeder wertgeschätzt und der Gedanke an die Umwelt wird (so gut und oft es geht) berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist super. Ich hätte mir als ersten Chef in meiner Karriere keinen besseren wünschen können.

Arbeitsbedingungen

Auf Büroebene alles super. In den Laboren gibt es teilweise Probleme mit Geruchsproblemen, die leider von den Verantwortlichen nicht sehr ernst genommen und dementsprechend auch nicht behoben werden.

Kommunikation

Die Kommunikation von der obersten Ebene würde ich mir persönlicher wünschen. Oft dringen viele Informationen nur über "Flurfunk" durch, das ist schade. Die Nähe der Geschäftsführung zum Rest der Firma fehlt für mich etwas.
Die restliche Kommunikation im Team empfinde ich sehr positiv und auch zwischen den Abteilungen ist eine offene Kommunikationskultur Alltag. Man hilft sich gerne weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire (tarifliche) Bezahlung, Sozialleistungen (bAV, Unfallversicherung), unbefristeter Arbeitsvertrag, exzellente Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare on- und offline, Workshops), Schwerpunkt Nachhaltigkeit als Zukunftsstrategie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, wirklich jeder ist immer hilfsbereit.

Karriere/Weiterbildung

Während der Corona-Pandemie v.a. online, ansonsten gibt es auch die Möglichkeit, externe Fortbildungen und Workshops zu besuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird als zentrales Unternehmensziel kommuniziert und gefördert. Gerade für ein Chemieunternehmen ist dies keine Selbstverständlichkeit. Als Stiftungsunternehmen werden zudem soziale Projekte gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top-Austattung: neuer Lenovo-Yoga-Laptop, neues iPhone XR

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standortsicherung durch neue Anlagen .. neue Technologien und Hallen

Möglichkeit für Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Minuspunkt würde ich Anzahl der MA in der Produktion nennen, die Schichten könnten mind. 2 MA pro Schicht gebrauchen

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kurzarbeit ist die Stimmung aktuell ein wenig angeknackst ,aber ansonsten ist/war die Stimmung eigentlich immer in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein MA aus der Masse heraussticht durch Einsatz, Fleiß und Wissen wird das auch gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt .. Jobrad wird angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann ich persönlich nichts negatives drüber berichten

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist immer weiter am wachsen und stetig im Wandel .. die Bedingungen ändern sich aber immer zum positiven

Kommunikation

Kommunikation findet immer und häufig statt

Interessante Aufgaben

Es erwarten einen jeden Tag neue interessante Dinge die es zu bewältigen gibt, langweilig
wird es nie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auch der Stiftungsrat nicht erkennt, wohin dieser Weg zwangsläufig führt ..

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und erkennen was das Erfolgsmodell der CHT war: motivierte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man geht nicht mehr gern zur arbeit.
Die CHT Familie gibt’s nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei mir super... Die Vorgesetzten sind nach meiner Einschätzung nach mittlerweile aber auch nur noch frustriert

Kommunikation

Nur noch Befehle

Gehalt/Benefits

Dank Tarif gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weiterhin interessant

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die CHT hat schnell gehandelt und stellt Desinfektionsmittel zur Verfügung.

Arbeitsatmosphäre

Die sonst so gute Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund mehrerer Entscheidungen der GF deutlich verschlechtert. Teilweise herrscht Angst einen Fehler zu machen, da es sonst spürbare Konsequenzen gibt.

Image

Das Image der CHT, das immerhin ein stiftungsgeführtes Unternehmen und aktuell nur noch auf Profit und Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, leidet deutlich bei den Mitarbeitern. Die ganzen Sparmaßnahmen und Kürzungen sind nicht gerade förderlich für die Motivation der MA.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein soll zwar gelebt werden, wird aber von der GF selbst nicht gelebt, sonst würden E-Autos statt Oberklasse-Fahrzeuge das Bild bestimmen.
Diese Werte dann noch in die Leitlinie des Unternehmens einzubinden und anzupreisen, obwohl man nicht als Vorbild vorangeht ist grotesk.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Beziehungen in der Firma zu haben und sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen gibt es keine Möglichkeiten in der Firmenhierarchie aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote werden teilweise aus Sparmaßnahmen abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist weiterhin respektvoll. Es werden aber auch teilweise Exempel statuiert und langjährige, verdiente Mitarbeiter aufgrund von Machtgehabe degradiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind noch näher am Geschehen dran und haben Verständnis für ihre Mitarbeiter. Leider dringen die Probleme nicht bis in höhere Führungsschichten durch, sodass dort weiter sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils ok, die Ausstattung in den einzelnen Räumen ist ok.
In einem Großteil der Räume wird es in den Sommermonaten sehr heiß, allerdings wurden fast alle Alternativen, die Geld kosten von der GF abgelehnt. Vereinzelt bekommen Räume eine Folie an die Fenster und der Rest der MA muss weiter in der Hitze arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Entscheidungsträgern erfolgt nur einseitig. Es wird immer betont, dass eine gesunde Kommunikation erwünscht ist, allerdings wird diese sofort im Keim erstickt. Entweder man ist dafür und hat sich so Ansehen erschlichen oder man ist eben dagegen, mit den entsprechenden (negativen) Konsequenzen

Gehalt/Benefits

Tarifliche Mitarbeiter genießen den Schutz des Tarifvertrages, mit den anderen Mitarbeitern wird alles gemacht, um kräftig zu sparen.
Eine deutliche Kürzung der Prämie wird den Mitarbeitern als großer Erfolg verkauft, nur damit weiter kräftig gespart werden kann und das Betriebsergebnis stimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort Tübingen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intansparente Entscheidungsfindung.
Strukturen und Arbeitsweisen die schon vor Jahren Anwendung fanden werden nicht auf den Prüfstand gestellt.
Politik in der Führungsebene. Die Mitarbeiter dürfen es ausbaden

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen (in jeglicher Form).
Junge Mitarbeiter einbeziehen.
Rahmenbedingungen schaffen, dass man sich als Mitarbeiter einbringen kann und möchte.
Arroganz ablegen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von intransparenten Entscheidungen, einer gewünschten Unterinformation der Mitarbeiter und Machtspielchen der oberen Hierarchieebene herrscht sehr schlechte Stimmung.
So stellt man sich das Arbeiten in einem traditionsreichen Stiftungsunternehmen nicht vor.

Image

In der Region bekannt und generell gutes Image, welches allerdings auf die Historie zurückzuführen ist. Die Missstände sind mittlerweile auch über das Firmengelände hinaus bekannt. Das Image wird kontinuierlich schlechter.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier dank Chemietarifvertrag angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Keine systematische Personalentwicklung. Keine transparenten Entscheidungen. Mitarbeiter werden Willkürlich bzw. aufgrund von persönlichen Belangen befördert.
Generell handelt es sich leider um kein Unternehmen für junge und motivierte Mitarbeiter. Persönliche Weiterentwicklung findet solange statt, solange sie sich für den Mitarbeiter nicht auf die Bezahlung auswirken könnte.

Gehalt/Benefits

Wer nach generellem Tarifvertrag angestellt wird, bekommt durchschnittliche Bezüge und Sozialleistungen. Allerdings werden hier Mittel und Wege gefunden die Mitarbeiterbezüge nach unten zu drücken. Wertschätzung ggü der eigenen Belegschaft in Form von Gehaltsanpassung bei entsprechender Leistung findet nicht statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird so lange gelebt bis es an den eigenen Geldbeutel geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Führungsveantwortung wird meist durch Seniorität erreicht

Vorgesetztenverhalten

Je nach direktem Vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings werden Anliegen nicht ernst genommen und schnell ein anderer Schuldiger gefunden.
Man hat oftmals das Gefühl, dass die Führungsverantwortlichen ihre hochdotierten Verträge aussitzen und sich tunlichst nicht mit der Geschäftsführung auseinandersetzen wollen. Junge Mitarbeiter werden nicht gehört oder haben nur dann eine Chance wenn sie sich jeglicher Forderung des Unternehmens beugen.
Angestellte ohne Führungsverantwortung werden kontinuierlich schlechter gestellt. Bonussysteme werden angepasst und als vermeintliche Verbesserung verkauft wohingegen es lediglich eine weitere Möglichkeit darstellt die Personalkosten zu reduzieren. Hierbei wird die Unterinformation der Belegschaft bewusst genutzt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete It-Systeme, keine Smartphones für die Belegschaft. Digitalisierung wird nur aus Publicity gründen „bearbeitet“. Oftmals wird man gerade als junger Mitarbeiter dazu genötigt sich an Arbeitsweisen anzupassen die vor 20 Jahren Anwendung fanden.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Der Mitarbeiter wird bewusst unwissend gehalten um Managementfehler zu kaschieren.

Gleichberechtigung

Willkürliche Personalentscheidungen

Interessante Aufgaben

Generell gibt es aufgrund von Neustrukturierungen wechselnde Themengebiete zu bearbeiten. Allerdings werden die Aufgaben willkürlich auf die Mitarbeiter verteilt. Fähigkeiten und Interessen werden nicht berücksichtigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit, schöne Lage, wenig Druck da Stiftungsunternehmen, man kann einiges Bewegen wenn man die Energie dazu aufbringt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Personen sitzen auf falschen Positionen, unstrategisch, jeder kocht sein eigenes Süppchen, arrogant (wir wissen ja wohl am Besten was der Kunde will),

Verbesserungsvorschläge

Strategische Stellen sinnvoll besetzen, Digitialisieren, Prozesse überdenken, Feedbackkultur fördern ohne Angst vor Konsequenzen, sinnvoll investieren (auch in gute Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit den Kollegen macht überwiegend Spaß, solange man nicht auf gute Qualität der Vorarbeit angewiesen ist. Durch fehlende Strukturen und Produktmanagement sind alle praktisch am Anschlag und hoffen schnell den Berg vom Tisch zu bekommen. Wenn man nicht 100% weiß, dass man sich auf seinen Vorarbeiter verlassen kann sollte man eigentlich alles selbst machen. Daher kommt auch sehr wahrscheinlich das Mikromanagement vieler Führungskräfte.

Image

CHT ist unbekannt, da keine Endkunden bedient werden, und auch kaum ein Tübinger kennt das Unternehmen. Wer sich im textilen Umfeltd bewegt, hat sicher schon mal etwas von der CHT gehört.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzen drauf an. Es gibt Vorgesetzte, die viel Individualität und Selbstbestimmung zulassen. Andere finden aberwitzige Ausreden, warum weder Homeoffice, Gleitzeitausgleich über mehrere Tage oder gleichzeitiges Fernbleiben von Kollegen nicht möglich sind. generell fühlt man sich stets beobachtet wann man kommt, geht und aus und einstempelt. Der Schein ist defínitiv wichtiger als das Sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenige auserwählte haben das Glück an Karriereprogrammen teilzunehmen, jedoch ohne wirkliche Perspektive danach. Das höhere Mangement darf regelmäßig an Führungskräfteseminaren an exklusiven Orten der Welt teilnehmen, wo aber scheinbar wenig mitgenommen wird. Weiterbildungen für Mitarbeiter werden auf das Minimum beschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich dank des Chemie Tarifs. (Glück hat wer danach bezahlt wird, oftmals werden Mitarbeiter auch AT, sprich untertariflich eingestellt und haben bei den jährlichen Erhöhungen das Nachsehen). Sparen will der Schwabe aber immer, daher wurde nun erst einmal das erfolgsabhängige Prämiensystem von der Geschäftsleitung gekündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, nachhaltig zu sein, bremst sich jedoch oft selbst aus auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht" aus. Die Kriterien der Nachhaltigkeit sind fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, Karrieren werden meist nach Seniorität bestimmt.

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Perspektive eher unangemessen. Mikromanagement ist an der Tagesordnung, Vorgesetzer verwirrt eher, als dass unterstützt wird. Konstruktives Feedback kann man praktisch nicht geben, da eine (zugegeben übertrieben ausgedrückte) "Angstherrschaft" regiert. Das Vorgesetzenfeedback wurde vor 2 Jahren abgeschafft. Sicher auch, da es aus Angst vor Konsequenzen nicht ehrlich genutzt wurde. Aus eigener Erfahrung habe ich durch konstruktive Kritik am Vorgesetzten durch das Feedback vor 2 Jahren selbst Konsequenzen erleiden müssen. So äußert sich die sogenannte offene Feedbackkultur eigentlich nur im Kununu Kummerkasten, der neuerdings rege genutzt wird und positiven Anklang unter den Mitarbeitern findet, da hier die Anonymität gewahrt bleibt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm in Größe und Besetzung, die 2 Wochen im Sommer, in denen es mal etwas wärmer ist kann man klar ohne Klimaanlage aushalten, die Hardware ist teils veraltet, von Dinosaurier Software (wie Lotus Notes) verabschiedet man sich auch allmählich. Es gibt jedoch noch sehr viel zu digitalisieren und in neue hard und Software zu investieren, um eine wirklich effiziente Arbeitsbedingung zu schaffen.

Kommunikation

Fatal. An den wichtigen Stellen fehlt sie, aber sonst wird jeder in cc genommen, was die Email-flut nicht abreißen lässt.

Gleichberechtigung

Unterschiedlich auch hier von Abteilung zu Abteilung, durch alte Denkweisen merkt man natürlich noch oft die Angst vor Diversifizierung, aber zumindest tut sich hier etwas in Richtung Positivem.

Interessante Aufgaben

In der Theorie gibt es die schon, aber die tägliche Arbeitslast füllt schon 110% mit repetetivem (weniger interessantem) Tagesgeschäft aus. Hier muss dringend digitalisiert und automatisiert werden. Auch bin ich der Meinung die CHT benötigt unbedingt und unverzüglich ein ordentliches Produktmanagement. Das Fehlen eines solchen führt zu planlosem vor sich hin Wursteln der einzelnen Abteilungen ohne jeglichen Sinn, den eigenen Tellerrand zu überblicken. zwar behaupten die Business fields immer sie würden das PM mitmachen, jedoch spürt man hier keinen Effekt. Management wird derzeot eher so verstanden, dass man sein eigenes Süppchen kocht und dann an die nächste Abteilung schiebt (Gott sei Dank, jetzt bin ich es los)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Weihnachtsfeier. Kostenloses Wasser. Nette Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberflächlich. Überheblich. Viele Projekte nur für die Werbemaßnahmen.
Die Fake-Bewertungen schaden dem Unternehmen selber. Leser und Bewerber merken das sofort. Mitarbeiter, die sie lesen, verärgern sich. Folglich kommen mehr negative Bewertungen rein. Ich habe die Arbeitgeber-Kommentare gelesen. Leider klingen sie null-acht-fühnfzehn. Hat das Unternehmen die schlechten Bewertungen wirklich ernst genommen? Eher nicht.
Wenn man einen sehr lernunfähigen Vorgesetzten hat, was soll man machen? Arbeitgber hat eine Pflicht, jede Führugskraft von ihrern Mitarbeiten bewerten zu lassen. Wenn sie sehr schlecht bewertet wird, soll sie sich von der Führungsposition verabschieden. Weiß die Firma oder die Personalabteilung überhaupt, aus welchem Grund die Mitarbeiter am häufigten kündigen oder innerlich gekündigt sind? Schlechte Führungskräfte sind es. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die richtigen Personen für die Führungspositionen auszusuchen.

Leider macht der Arbeitgeber alles sehr oberflächlich und scheinheilig.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Probleme (Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung) endlich ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen.
Systematische und gut überdachte Auswahl der Führungskräfte. Nicht Augenwischerei treiben.
Kommunikationstools aus dem Blickbinkel der Mitarbeiter einzuführen. Was die Personalabteilung toll findet, ist nicht unbedingt für die Mitarbeiter gut. Bitte Perspektive wechseln!
Gerechtigkeit schaffen.
Entwicklungsmaßnahmen für alle. (Aber dafür sind die Unterstützung der Vorgesetzten notwenging. Also die richtigen Führungskräfte braucht man bei CHT).

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten

Image

Die Personalabteilung scheint, nur die Kununu-Noten zu verbessern zu versuchen?

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind gut. Hierfür gibt es Sterne. Wie die anderen Bewertungsverfasser schreiben, gibt es bei CHT keine Gleichbehandlung. Manche dürfen kein Homeoffice machen, obwohl der Bedarf da ist. Work-Life-Balance ist hier nur eine Maßnahme für die Imageverbesserung.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Dafür muss man sich aber beim Chemietarif bedanken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte sind sehr umweltfreundlich. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

CHT hat überwiegend ältere Kollegen. Sie sind seit langem im Unternehmen. Sie werden respektiert.
Aber sie werden im Rahmen der Digitalisierung total im Stich gelassen. Keine Begleitung, damit sie mit dem neuen System zurecht kommen können.

Vorgesetztenverhalten

Bei CHT gibt es keine systematische Führungsauswahl. Eignung, Fachkompetenz, Persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz werden nicht geprüft. Darum haben CHT-Führungskräfte keine Führungskompetenz. Führungskompetenz heißt NICHT, Macht über die untenstehenden Mitarbeiter auszuüben. Wenn Führungskräfte nicht lernfähig sind, gibt man irgendwann auf, mit ihm zu kommunizieren zu versuchen. Dafür umsonst Energie zu reinzustecken macht keinen Sinn. Das ist die Realität.
Manche Vorgesetzten brauchen einen Benimmkurs.

Kommunikation

Man bekommt halt immer weniger mit. Info-Minimalismus.

Gleichberechtigung

Siehe bei Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Keine Chance, etwas Neues zu machen. Vorgesetzter sagt, dass jeder was sagen darf und was Neues probieren kann. Aber wenn man sich mit dem Willen meldet, wird man gleich in die alte Schublade gesteckt und die Entwicklungsmöglichkeit wird stillgelegt.