CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktion in Deutschland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten 2 Jahre, man hat den falschen Fokus und beschäftigt sich nur mit sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten zwei Jahren liegt der Fokus auf dem massiven Ausbau des Managements und der Verwaltung. Vorgesetzte haben sich horizontal und vertikal vervielfacht, die Basis schmilzt dabei langsam weg.
Als Produzierendes Unternehmen muss der Fokus unbedingt wieder auf den wertschöpfenden Teil wie Produktion, Entwicklung und Vertrieb gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Produktion in DE wird viel wert auf Umweltbewusstsein gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Immer weniger arbeitende Schultern stemmen einen immer größeren Management und Verwaltungs Kopf.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ein positiv Beispiel, diese hat sich deutlich verbessert.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parklätze, Kantine, flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit mit Auto oder öffentliche Verkehrsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht sind die größten Probleme die unklare Kommunikation in mehreren Führungsebenen, der abnehmende respektvolle Umgang miteinander und die Tatsache, dass die eigenen Werte aktuell nicht gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

- Personen, die ein toxisches Arbeitsklima verursachen, sollten konsequent aus ihren Rollen entfernt werden, unabhängig davon, welche Position sie innehaben oder wie lange sie im Unternehmen sind
- Teile der Geschäftsführung, die einen schlechten Umgang mit Mitarbeitenden dulden oder selbst fördern und die Unternehmenswerte nicht leben, sollten ersetzt werden
- interne Bewerbungsprozesse sollten nicht unnötig durch ständige Umstrukturierungen ausgelöst werden, wenn Aufgaben bereits klar bestehen, um HR nicht zusätzlich zu belasten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der endlosen Umstrukturierungen extrem angespannt. Viele sind überlastet und gestresst. In zahlreichen Teams herrscht ein toxisches Umfeld: Schuldzuweisungen, Fehlerfokus und keinerlei nachhaltige Lösungsansätze.

Image

- Das Unternehmensimage hat sich sehr verschlechtert
- Die Darstellung in den sozialen Medien entspricht überhaupt nicht der Realität im Unternehmen
- Die Unternehmenswerte der CHT werden intern nicht mehr gelebt und eher mit Füßen getreten

Work-Life-Balance

Positiv:
– Die flexiblen Arbeitszeiten wurden erweitert.
– Homeoffice ist bis zu 50 % möglich (ausgenommen Labor, Produktion usw.).
– Teilzeitmodelle sind verfügbar.
– Gesundheitstage, Sportangebote und Zuschüsse wurden eingeführt.

Negativ:
– Die Nachtschicht in der Produktion wurde abgeschafft.
– Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Möglichkeit, Überstunden aufbauen zu dürfen.
– Es besteht eine dauerhafte Erreichbarkeit; wenn man einmal nicht erreichbar ist, wenden sich Kolleginnen und Kollegen sofort an höhere Stellen.
– Mitarbeitende verlieren zunehmend die Kontrolle über ihre Zeit.
– Durch unklare oder unrealistische Erwartungen sowie Konkurrenzdenken von Führungskräften entsteht zusätzlicher Druck im Team.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zwar angemessen, aber ungerecht strukturiert: Hohe Einsatzbereitschaft wird nicht honoriert, da engagierte Mitarbeitende genauso bezahlt werden wie Kolleginnen und Kollegen mit geringer Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv: Die Fahrzeugflotte wurde auf Elektrofahrzeuge umgestellt, es gibt ausreichend Lademöglichkeiten und JobRad wird angeboten.

Negativ: Es gibt keine Förderung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, etwa durch einen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist kaum noch vorhanden; viele arbeiten nur noch für sich. Besonders unter Führungskräften wird seit der Umstrukturierung eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Führungskräfte, die gut kooperieren, werden teilweise gegeneinander ausgespielt. Lästereien und Gerüchte sind verbreitet, Unterstützung durch höhere Führungsebenen fehlt. Statt Zusammenarbeit dominieren Konkurrenzdenken, Schuldzuweisungen und das Untergraben von Erfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll. Allerdings werden langjährige Beschäftigte teilweise zu wenig in die Pflicht genommen, wenn ihr Verhalten den Betriebsfrieden stört oder die Zusammenarbeit belastet

Vorgesetztenverhalten

Zwischen einigen Führungskräften gibt es spürbare Konflikte und Konkurrenzdenken – auch innerhalb einzelner Bereiche. Dieses Verhalten wird toleriert, statt klar unterbunden und belastet die Zusammenarbeit erheblich und hat Auswirkung auf das Betriebsklima.

Arbeitsbedingungen

Positiv:
– Poolfahrzeuge stehen für Fahrten zu anderen Standorten, zu Kunden oder zu Weiterbildungen zur Verfügung.
– In jedem Gebäude in Tübingen gibt es Wasserspender.
– Die Kantine bietet eine gute und wechselnde Auswahl und ist auch nachmittags für Kaffee, Getränke und kleine Snacks geöffnet.
– Es gibt ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende.
– Duschen sind vorhanden, was besonders für Kolleginnen und Kollegen, die mit dem Fahrrad kommen, praktisch ist.
– JobRad wird angeboten.

Negativ:
– Es fehlen Klimaanlagen oder alternative Maßnahmen gegen hohe Temperaturen in Laboren, Produktionsbereichen und Büros; nur wenige Räume (ca. 5 % am Standort Tübingen) sind klimatisiert. Das Arbeiten in der Produktion ist unzumutbar im Sommer.
– Höhenverstellbare Tische stehen nicht flächendeckend zur Verfügung und werden oft erst bereitgestellt, wenn bereits Beschwerden auftreten.
– Die IT‑Ausstattung ist sehr einfach; viele Mitarbeitende investieren privat in bessere Hardware wie Headsets oder Mäuse.
– Die psychische Belastung ist derzeit extrem hoch, bedingt durch ein zunehmend toxisches Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Positiv:
Die neue Geschäftsführung informiert die Belegschaft über Veranstaltungen und Video‑Aufzeichnungen. Der Ansatz ist gut, allerdings werden wichtige Fragen nicht klar beantwortet.

Negativ: Einige Vizepräsidenten kommunizieren seit der Umstrukturierung chaotisch: unklar, widersprüchlich, keine vorausschauende Planung und mit einem dominanten, einschüchternden Auftreten.

Interessante Aufgaben

Die zahlreichen Umstrukturierungen und Projekte sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen. Allerdings verhindert die hohe Arbeitsbelastung und die geringe verfügbare Zeit oft, dass man diese wirklich nutzen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel. Viele haben das Schiff bereits verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider mehr als vor 10 Jahren. Insbesondere mit der neuen GF hat die Abwärtsspirale deutlich fahrt aufgenommen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die GF aus.

Arbeitsatmosphäre

Der Hype um den Wechsel in der GF ist verebbt und man ist jetzt wieder in der Realität angekommen. Es hat sich nicht viel Verändert. Lediglich ein paar neue Namen und modernere Titel haben Einzug gefunden. Die neue GF hat bereits die Werte vergessen und arbeitet unverändert weiter nur diesem Mal ohne großen Sinn und noch weniger Verstand. In der Führungsebene direkt unter der Gf ist es sogar noch schlimmer geworden. Viele neue Blender und Nichtswisser sind dazu gekommen. Mit neuen Rollen versehen und noch höheren Peronalkosten wächst der Druck in die Gesellschaft. Aber der Fisch fängt halt immer vom Kopf an zu stinken

Image

Als Lachplatte der Nation und im Markt - kann auch ein Image sein

Work-Life-Balance

Geht - könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Marketing absolut top - in der Unsetzung der größte Flop

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich noch das beste

Umgang mit älteren Kollegen

Fast schon Alters-Mobbing. Suche das Heil in der Kraft und Unwissenheit der Jugend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Personen die wissen was zu tun ist und auch wollen das es im Ganzen vorwärts geht. Die Teams und Kollegen motivieren und auch anerkannt sind. Nun bei fast allen Vorgesetzten trifft dies leider nicht mehr zu. Wir haben nur noch viele Duckmäuser und fachliche sowie menschliche Fehlbesetzungen. Ist wohl dem geschuldet das eine überforderte und fachlich absolut ungeeignete GF keine Fachkompetenz im engeren Umfeld akzeptiert und nur Personen welche in einem sozialen , emotionalen Abhängigkeitsverhältnis zur GF duldet.

Kommunikation

Die GF ist redlich unterwegs und feiert sich auf Veranstaltungen - insbesondere wenn es um Nachhaltigkeit geht. Aber vieles ist Schall und Rauch und geopfert werden die welche an der Basis arbeiten und nicht mehr wahrgenommen werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man den richtigen Personen die richtige Freiheit lassen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen passt sich sehr effektiv an Veränderungen in den Märkten an, ist innovativ und bestens für die Zukunft aufgestellt

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen

Image

Sehr hohes Image, besonders auch in den weltweiten Absatzmärkten

Work-Life-Balance

Der Arbeitsumfang ist hoch, allerdings ergeben sich immer wieder Zeiten, um Kraft zu tanken

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensstrategie, diese wird auch von allen so gelebt

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang mit älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend, „best leader ever“

Arbeitsbedingungen

Modern und hoher Standard

Kommunikation

Das Untermehmen legt sehr viel Wert auf Kommunikation, die Geschäftsführung geht mit positiven Beispiel voran

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben in spannenden Märkten und Anwendungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parking lot, easy commute, 37.5 hours working.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

5 years ago this comment would be 180grad other side. Now sorry almost everything you are making is bad.

Verbesserungsvorschläge

Recent 2 changes for making things better, only made the things worse.

Arbeitsatmosphäre

Before the new structıre, the working atmosphere was well enough. But with that it is going downhill (you will read this word sometime in my review). Unfortunately so many people backstabbed their old good friends because of a few euros more.

Image

It was amazing between 2010-2020 but it is going downhill right now. In Europe, Asia nobody really relies on CHT anymore. They usually use CHT to take the lab trials and make their tests for free.

Work-Life-Balance

37,5 hours work in a week. It is nice to have.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

There is tariff agreement for most of the employees, which makes the salary in a quite low level compared to their competitors. You can start making some money when you can ecist in the company gor 6 years. Than your salary will never change when 6 years are over. Then you can wait either gor a promotion or stay in that salary forever.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They give some importance in sustainability on a certain kevel and they accept working stıdents a lot. It is a nice college

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

I guess when the retirement age of an employer gets closer, they are being more thinking only their benefit.

Vorgesetztenverhalten

Management only cares about their salary, neither CHT nor you.

Arbeitsbedingungen

37.5 hours/w, nice canteen but not so fancy food, parking lot is nice, usually there is kitchen with microwave and fridge, 1/2 people office rooms so not too crowded.

Kommunikation

In the small teams it is ok. You usually communicate well, however when it comes to communication with management. Forget it! They listen to you, for sure but they use that time as a break from work so they don’t care what you are saying

Gleichberechtigung

It depends who are you. However humanisticly yes they treat equally they speak with you and communicate with you listen you in the meetings etc. However for the promotion, forget it. I know a few very very good ausländer colleagues they are 5 times better their equivalent co-workers or sometimes managers but even if they stay in the company for next 50 years, they will not get promoted any step up.

Interessante Aufgaben

No! Nothing! If you are an experienced person you will not survive here. It doesn’t fit the reality of the market.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Hier geht's aber um negative Kritik, weil ohne eine Verbesserung das Positive untergeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Rechtsform und den Aufbau keine klare Struktur und Ziel. Es fehlen diverse Berufe, Positionen und dadurch Kompetenzen. Kompetenzen werden oft falsch zugesprochen und falsch besetzt. Dadurch sehr laienhafte Auftreten und Durchführung. Sehr wenig ambitioniert. Wenig Motivation. Ziel ist die Mittelmäßigkeit, die durch diese Einstellung weit unterboten und nicht erreicht wird.

MAN MUSS DARUM KÄMPFEN ORDENTLICH ARBEITEN ZU KÖNNEN!
Das muss man sich mal von außen betrachtet vorstellen! Wer fasst sich da nicht an den Kopf?

Es ist eine Umgebung entstanden in der man sich nicht einbringen soll, keine Ideen bringen soll, keine Verbesserung. Keine Sonderwege, keine Extrameile, keine Topklasse keine Spezialbegabung, keine Außergewöhnlichkeit, keine Exzellenz sind gewünscht.
Man ahnt nicht in welchem wirtschaftlichen Umfeld man sich befindet und ist in den 70er stehen geblieben.

Oft werden unplausieble Argumente vorgehalten, um Sachen zu verhindern. Da scheut man nicht davor auch die Gleichbehandlung oder den Trick mit dem Betriebsfrieden ins Feld zu führen.

Verbesserungsvorschläge

An den Aufsichtsrat:
Installiert fähige, tatkräftige und fachlich wie menschlich kompetente Führungskräfte, die motiviert und ambitioniert sind und wissen wie man diese Einstellung durch die gesamte Belegschaft bis ins letzte Eck diffundiert und wie man Verhinderer überwindet. Keine Verwalter. Eine Mischung aus Klaus Müller der ersten paar CHT-Vorstandswochen und etwas Hettich-Kompetenz und -Art, aber ohne verschobener Sichtweise und Sparzwang, mit guter Portion Innovationsgeist sollte dabei sein.

Vorstand:
- Beachte Punkt Kollegenzusammenhalt
- Feilt am mittleren Management.
- Bei Verbesserungsinteresse auf die Belegschaft und die einfachen Kollegen zugehen.

- Einige Euros sind auch einfach mal Invest. An manchen Stellen fließt das Geld den Bach runter und muss an anderer Stelle gespart werden, wodurch immenser teilweise noch wenig sichtbarer, teilweise unübersehbarer Schaden verursacht wird.

- Baut die Personalabteilung neu, mit verbesserter Sichtweise und Moral. Bringt ihnen bei, dass sie eine Serviceabteilung ist, die dafür zuständig ist, dass die Belegschaft top, motiviert und leistungsstark ist, dass die Belegschaft, gehalten, stetig entwickelt und entlohnt wird und dass die CHT so gestärkt wird.
So manch ein Euro an Personalausgaben ist auch einfach mal ein Invest. So viele nicht gezahlte Euros haben jeweils einen Riesenschaden angerichtet, der um Größenordnungen höher ist.

- Verändert die IT-ABTEILUNG grundlegend - die SCHLIMMSTE ABTEILUNG überhaupt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MAN KANN NICHT ARBEITEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Sie ist kein Selbstzweck! Die Negativpunkte würde Seiten füllen.

- Keine Scheu davor haben sich selbst die Hände schmutzig zu machen und nicht alles durchs mittlere Management abfangen lassen, um nachher verwässerte und weichgespülte Tatsachen zu erhalten und sich darauf berufen.

Mittleres Management:
Take one for the team! Wir alle müssen das, jeden Tag. Auch mal wissen wie man seine Krone ablegt und anpackt. Alle Abteilungen sind zum gewissen Grad Sevice-Abteilungen anderer Abteilungen und kein Selbstzweck.

Dinge auch einfach mal bereitstellen und bezahlen. Nicht alles ist Prestige.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich super, wenn die Problemkinder und die schlechte Stimmung nicht wäre

Image

Normal, aber branchenspezifisch gut. Nichts für den Allgemeinbürger. Warum auch, man macht Spezialitätchemie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif...mittelmäßig, starr. Ohne Not Geizigkeit und an Gehältern sparen. Alle kleinhalten, wenige bereichern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegeben, auch quer durch die Belegschaft. Hängt jedoch an einzelnen katastrophalen Akteuren und Abteilungen, was die Themen am eigenen Anspruch zerschellen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich super. Die Leute, die das wissen und das Kollegiale und Gemeinwohl leben und dazu beitragen sind die Enabler, die die Firma als gemeinsames Projekt tragen. Das sind viele, die meisten, in unterschiedlicher Ausprägung und allen Hierarchiestufe. Sie sollten sehr viel mehr geschätzt, gestärkt, motiviert, entlohnt, gehalten und in jeder Abteilung und in jeder Position installiert werden, da sie den Zusammenhalt schaffen. Das ist das Einzige wie diese Firma ohne weitere besondere Qualitäten bestehen bleiben kann. Jeder sollte das vor Augen haben, wenn er seinen Arbeitsplatz erhalten möchte, denn jeder ist hier Angestelter.
Verhinderer in Schlüsselpositionen, nicht geeignetes mittleres Management mit eigenen Interessen, einige Abteilungen und ihr Handeln sowie das Kleinkönigtum nagen am Zusammenhalt. Sie sollten nach und nach abgeschieden und erneuert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben die Hosen an. Sarkastisch ausgedrückt ist entsprechend viel Innovation in der Luft.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind im Allgemeinen recht korrekt und okay, mit viel Verbesserungpotenzial, sobald es konkret wird.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut... nicht überall gleich, aber mit ein wenig Glück und Kampf kann man es sich gut gestalten. Allerdings allgemeint sehr viel Luft nach oben.

Kommunikation

Es mangelt an Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit und dadurch an Vertrauen. Man weiß gar nicht und will gar nicht wissen was man nicht weiß

Gleichberechtigung

Hierarchische stukturen und Entscheidungen sehr vekrustet und veraltet

Interessante Aufgaben

Sind und wären vorhanden, es bleibt aber eher beim Potenzial und in konkreten Fällen bestenfalls Mittelmaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit 70 Jahren rel. konstant am Markt und sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Wertschätzung zur wichtigen mittleren Ebene sollte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

In Dusslingen das Kantinenpersonal besser unterstützen...
Neue Sozialräume schaffen und die Arbeitsbereiche modernisieren.
Mehr Wert auf Sanierung alter Gebäude und Büros legen.
Es sollten sich alle mit mehr Atmosphäre wohler fühlen..
Das stärkt auch den Wille und die Gemeinschaft.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zuviel schlecht geredet..
Jeder kann durch mehr Eigeninitiative seinen Beitrag leisten...
Da muss man auch Mal vorneweg gehen !

Image

CHT regional zu unbekannt...
Könnte man mehr zur Bekanntheit beitragen.

Work-Life-Balance

Wird nach Möglichkeit sehr darauf geachtet.. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.. Angebote sind da.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sonderleistungen ist für viele ungelernte enorm.. auch durch Tarif...etc.
Insgesamt sollte noch mehr nach Leistung bezahlt werden .
Das gibt der Tarif aktuell nicht objektiv her.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großen Wert darauf gelegt.
Viele Aktionen zur Umwelt in Forschung und Technik.
Es gibt Sozialberatung und jederzeit
Unterstützung durch HR und Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Arbeitsbereich überwiegend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ausreichend rücksicht genommen. In anderen Betrieben ist es längst nicht so. Es gibt Altersfreizeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Standort überwiegend kooperativ und auf Augenhöhe.
Nicht immer nur meckern sondern pro aktiv den Dialog suchen !

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.
Vieles alt und marode.
Instandhaltung kommt kaum hinter her.

Kommunikation

Suchen und tun !!!

Gleichberechtigung

Keine Vorurteile, jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Für mich sehr abwechslungsreich,
manchmal zu viele Aufgaben in kurzer Zeit. Sehr großes Arbeitsvolumen das kaum delegiert werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Firmenfahrzeuge für Personen die keinen Firmenwagen bräuchten. Zu umständliche Wege bei Ersatzteilbeschaffung.
Oft sind Personen bei Entscheidungen mit einbezogen die keine Ahnung von der Materie haben. Nicht alles nur schön reden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Mehr in die Firma investieren, Anlagen erneuern, erneuerbare Energien aufbauen, Energie sparen.

Arbeitsatmosphäre

Es kündigen viele Leute oder gehen in Rente und niemand wird als Ersatz eingestellt.

Image

Das Image ist schlechter als der Ruf der Firma.

Work-Life-Balance

Das ist ok so.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anfang 2024 wurde eine Leistungszulage von 350€ gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr verschwenderisch mit Energien umgegangen.
Anlagen sind zum Teil 30 Jahre und älter. Vieles wird schöngeredet.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter, Azubis sind immer unter sich.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation läßt zu wünschen
übrig, viele Alleingänge und Entscheidungen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Es wird keinen Wert auf Sauberkeit gelegt. Sozialräume sind manchmal nicht zumutbar. Beleuchtung unzureichend.

Kommunikation

Sehr schlecht. Oft wird den Mitarbeitern nicht gesagt dass der Chef der Abteilung den ganzen Tag nicht da ist oder Urlaub hat.

Interessante Aufgaben

Es wird den Mitarbeitern nicht viel Verantwortung übertragen.
Interessante Tätigkeiten werden nur den Ingenieuren zugewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und daß ich nicht bis Stuttgart fahren muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung vom Vorarbeiter bis zum Standort Chef alles ......

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu den Mitarbeitern und wenn Gespräche nehmt nicht euren Betriebsrat sondern einen der die MA vertritt

Arbeitsatmosphäre

Würde momentan keinen Stern geben aber immerhin versuchen wir als Kollegen zusammen zu halten was die Atmosphäre minimal erträglich macht

Image

Image gut
In Wahrheit aber nicht so geil

Work-Life-Balance

Schichten macht es schwer aber man findet sich damit ab weil's Geld stimmt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Chemie Tarif das ist was die Leute hält

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War wohl Mal besser aber ich merke davon aktuell nicht mehr viel...
Aber wer Freunde beim Landratsamt hat muss auch bei Umweltfragen nicht bangen...
Man weiß ja wann und wo Kontrolle ist

Kollegenzusammenhalt

Wer noch Hoffnung hat aufzusteigen bespitzelt die anderen und man weiß leider erst später wer's war....aber die die sich abgefunden haben unten zu bleiben sind in der Regel korrekt

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist tatsächlich in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ist das aller letzte....alles Speichellecker und der Betriebsrat mischt da leider auch mit weil er nach der nächsten Wahl keine Arbeitsklamotten mehr anziehen will

Arbeitsbedingungen

Momentan sehr bedenklich da an allem gespart wird und erst auf Nachfrage kommen Erleichterungen oder erforderliche Anschaffungen in Frage. Vermutlich weil MA ersetzbar sind

Kommunikation

Von oben nach unten katastrophal nicht mal auf Nachfrage und wenn dann nur Lügen

Gleichberechtigung

Naja .... vielleicht sind die mit Migrationshintergrund ja einfach auch alle faul

Interessante Aufgaben

Kanns geben aber nur wenn du dich anbiderst