CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parklätze, Kantine, flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit mit Auto oder öffentliche Verkehrsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht sind die größten Probleme die unklare Kommunikation in mehreren Führungsebenen, der abnehmende respektvolle Umgang miteinander und die Tatsache, dass die eigenen Werte aktuell nicht gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

- Personen, die ein toxisches Arbeitsklima verursachen, sollten konsequent aus ihren Rollen entfernt werden, unabhängig davon, welche Position sie innehaben oder wie lange sie im Unternehmen sind
- Teile der Geschäftsführung, die einen schlechten Umgang mit Mitarbeitenden dulden oder selbst fördern und die Unternehmenswerte nicht leben, sollten ersetzt werden
- interne Bewerbungsprozesse sollten nicht unnötig durch ständige Umstrukturierungen ausgelöst werden, wenn Aufgaben bereits klar bestehen, um HR nicht zusätzlich zu belasten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der endlosen Umstrukturierungen extrem angespannt. Viele sind überlastet und gestresst. In zahlreichen Teams herrscht ein toxisches Umfeld: Schuldzuweisungen, Fehlerfokus und keinerlei nachhaltige Lösungsansätze.

Image

- Das Unternehmensimage hat sich sehr verschlechtert
- Die Darstellung in den sozialen Medien entspricht überhaupt nicht der Realität im Unternehmen
- Die Unternehmenswerte der CHT werden intern nicht mehr gelebt und eher mit Füßen getreten

Work-Life-Balance

Positiv:
– Die flexiblen Arbeitszeiten wurden erweitert.
– Homeoffice ist bis zu 50 % möglich (ausgenommen Labor, Produktion usw.).
– Teilzeitmodelle sind verfügbar.
– Gesundheitstage, Sportangebote und Zuschüsse wurden eingeführt.

Negativ:
– Die Nachtschicht in der Produktion wurde abgeschafft.
– Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Möglichkeit, Überstunden aufbauen zu dürfen.
– Es besteht eine dauerhafte Erreichbarkeit; wenn man einmal nicht erreichbar ist, wenden sich Kolleginnen und Kollegen sofort an höhere Stellen.
– Mitarbeitende verlieren zunehmend die Kontrolle über ihre Zeit.
– Durch unklare oder unrealistische Erwartungen sowie Konkurrenzdenken von Führungskräften entsteht zusätzlicher Druck im Team.

Karriere/Weiterbildung

Positiv:
Relevante Weiterbildungen werden unterstützt.

Negativ:
Trotz investierter Weiterbildungen werden Mitarbeitende teilweise schnell fallen gelassen. Einige Führungskräfte werden ohne erkennbaren Grund herabgestuft, und Positionen werden bevorzugt extern besetzt, statt interne Mitarbeitende zu fördern, die die nötigen Kompetenzen und Motivation mitbringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zwar angemessen, aber ungerecht strukturiert: Hohe Einsatzbereitschaft wird nicht honoriert, da engagierte Mitarbeitende genauso bezahlt werden wie Kolleginnen und Kollegen mit geringer Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv: Die Fahrzeugflotte wurde auf Elektrofahrzeuge umgestellt, es gibt ausreichend Lademöglichkeiten und JobRad wird angeboten.

Negativ: Es gibt keine Förderung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, etwa durch einen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll. Allerdings werden langjährige Beschäftigte teilweise zu wenig in die Pflicht genommen, wenn ihr Verhalten den Betriebsfrieden stört oder die Zusammenarbeit belastet

Vorgesetztenverhalten

Zwischen einigen Führungskräften gibt es spürbare Konflikte und Konkurrenzdenken – auch innerhalb einzelner Bereiche. Dieses Verhalten wird toleriert, statt klar unterbunden und belastet die Zusammenarbeit erheblich und hat Auswirkung auf das Betriebsklima.

Arbeitsbedingungen

Positiv:
– Poolfahrzeuge stehen für Fahrten zu anderen Standorten, zu Kunden oder zu Weiterbildungen zur Verfügung.
– In jedem Gebäude in Tübingen gibt es Wasserspender.
– Die Kantine bietet eine gute und wechselnde Auswahl und ist auch nachmittags für Kaffee, Getränke und kleine Snacks geöffnet.
– Es gibt ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende.
– Duschen sind vorhanden, was besonders für Kolleginnen und Kollegen, die mit dem Fahrrad kommen, praktisch ist.
– JobRad wird angeboten.

Negativ:
– Es fehlen Klimaanlagen oder alternative Maßnahmen gegen hohe Temperaturen in Laboren, Produktionsbereichen und Büros; nur wenige Räume (ca. 5 % am Standort Tübingen) sind klimatisiert. Das Arbeiten in der Produktion ist unzumutbar im Sommer.
– Höhenverstellbare Tische stehen nicht flächendeckend zur Verfügung und werden oft erst bereitgestellt, wenn bereits Beschwerden auftreten.
– Die IT‑Ausstattung ist sehr einfach; viele Mitarbeitende investieren privat in bessere Hardware wie Headsets oder Mäuse.
– Die psychische Belastung ist derzeit extrem hoch, bedingt durch ein zunehmend toxisches Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Positiv:
Die neue Geschäftsführung informiert die Belegschaft über Veranstaltungen und Video‑Aufzeichnungen. Der Ansatz ist gut, allerdings werden wichtige Fragen nicht klar beantwortet.

Negativ: Einige Vizepräsidenten kommunizieren seit der Umstrukturierung chaotisch: unklar, widersprüchlich, keine vorausschauende Planung und mit einem dominanten, einschüchternden Auftreten.

Interessante Aufgaben

Die zahlreichen Umstrukturierungen und Projekte sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen. Allerdings verhindert die hohe Arbeitsbelastung und die geringe verfügbare Zeit oft, dass man diese wirklich nutzen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel. Viele haben das Schiff bereits verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider mehr als vor 10 Jahren. Insbesondere mit der neuen GF hat die Abwärtsspirale deutlich fahrt aufgenommen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die GF aus.

Arbeitsatmosphäre

Der Hype um den Wechsel in der GF ist verebbt und man ist jetzt wieder in der Realität angekommen. Es hat sich nicht viel Verändert. Lediglich ein paar neue Namen und modernere Titel haben Einzug gefunden. Die neue GF hat bereits die Werte vergessen und arbeitet unverändert weiter nur diesem Mal ohne großen Sinn und noch weniger Verstand. In der Führungsebene direkt unter der Gf ist es sogar noch schlimmer geworden. Viele neue Blender und Nichtswisser sind dazu gekommen. Mit neuen Rollen versehen und noch höheren Peronalkosten wächst der Druck in die Gesellschaft. Aber der Fisch fängt halt immer vom Kopf an zu stinken

Image

Als Lachplatte der Nation und im Markt - kann auch ein Image sein

Work-Life-Balance

Geht - könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Wenn man unter dem Regenmantel der GF steht - ist alles möglich. Wer im Regen steht der hat verloren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Marketing absolut top - in der Unsetzung der größte Flop

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fast schon Alters-Mobbing. Suche das Heil in der Kraft und Unwissenheit der Jugend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Personen die wissen was zu tun ist und auch wollen das es im Ganzen vorwärts geht. Die Teams und Kollegen motivieren und auch anerkannt sind. Nun bei fast allen Vorgesetzten trifft dies leider nicht mehr zu. Wir haben nur noch viele Duckmäuser und fachliche sowie menschliche Fehlbesetzungen. Ist wohl dem geschuldet das eine überforderte und fachlich absolut ungeeignete GF keine Fachkompetenz im engeren Umfeld akzeptiert und nur Personen welche in einem sozialen , emotionalen Abhängigkeitsverhältnis zur GF duldet.

Kommunikation

Die GF ist redlich unterwegs und feiert sich auf Veranstaltungen - insbesondere wenn es um Nachhaltigkeit geht. Aber vieles ist Schall und Rauch und geopfert werden die welche an der Basis arbeiten und nicht mehr wahrgenommen werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man den richtigen Personen die richtige Freiheit lassen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich halte die CHT für einen tollen Arbeitgeber und bin davon überzeugt, dass die Weichen für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft richtig gestellt sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinere Kritikpunkte siehe "Verbesserungsvorschläge".

Verbesserungsvorschläge

- Einige Mitarbeiter sind unzufrieden mit der derzeitigen Pausenregelung und den Kernarbeitszeiten
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Klimaanlage
- Schotterparkplatz verwandelt sich im Herbst/Winter teils in ein Schlammfeld...

Arbeitsatmosphäre

Die CHT ist regional als hervorragender Arbeitgeber bekannt. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei. Die neue Führung sorgt für eine positive Atmosphäre trotz herausfordernder Zeiten.

Image

Im Landkreis Tübingen bekannt, darüber hinaus könnte man etwas an der Sichtbarkeit arbeiten.

Work-Life-Balance

Aktuell fällt wegen einer großen organisatorischen Neuausrichtung sicher mehr Arbeit an. Faire Home-Office Regeln und vergleichsweise viele Urlaubstage (z.B. 24.12. und 31.12. zusätzlich frei!) sorgen für Flexibilität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CHT ist bekannt für hohe Umweltstandards. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert der ganzen Gruppe und wird auf vielen verschiedenen Ebenen tatsächlich gelebt. Es wird in dem Bereich weit mehr geleistet, als gesetzlich vorgeschrieben ist. Auch Soziales wird getreu dem Motto "People, Planet, Performance" groß geschrieben - hier merkt man deutlich, dass die CHT-Gruppe in Stiftungsbesitz ist. Viele soziale Projekte, Vereine etc. profitieren von jährlichen Zuwendungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top-Management ist absolut spitze und überzeugt durch klare Kommunikation. Führungsverhalten motiviert mich sehr und schafft Freiraum, um selbst Verantwortung zu übernehmen. Selbst Kritik wird wertschätzend formuliert und ist auf persönliches Wachstum ausgelegt.

Arbeitsbedingungen

Top Betriebsrestaurant (wird bezuschusst). Verwaltungsgebäude könnte etwas modernisiert werden (Klimaanlagen, verstellbare Schreibtische...)

Kommunikation

Aus meiner Sicht sehr transparent, Mitarbeiter werden in Town Hall Meetings und auch im kleineren Rahmen regelmäßig informiert über aktuelle Entwicklungen. Fragen werden Ernst genommen und umfassend beantwortet.

Gehalt/Benefits

Sicher überdurchschnittlich im regionalen Vergleich. Zahlreiche zusätzliche Benefits.

Gleichberechtigung

Führungsebene auf allen Ebenen gemischt.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich bin in meinem Traumjob gelandet und darf vielseitige und spannende Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen passt sich sehr effektiv an Veränderungen in den Märkten an, ist innovativ und bestens für die Zukunft aufgestellt

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen

Image

Sehr hohes Image, besonders auch in den weltweiten Absatzmärkten

Work-Life-Balance

Der Arbeitsumfang ist hoch, allerdings ergeben sich immer wieder Zeiten, um Kraft zu tanken

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensstrategie, diese wird auch von allen so gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang mit älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend, „best leader ever“

Arbeitsbedingungen

Modern und hoher Standard

Kommunikation

Das Untermehmen legt sehr viel Wert auf Kommunikation, die Geschäftsführung geht mit positiven Beispiel voran

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben in spannenden Märkten und Anwendungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parking lot, easy commute, 37.5 hours working.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

5 years ago this comment would be 180grad other side. Now sorry almost everything you are making is bad.

Verbesserungsvorschläge

Recent 2 changes for making things better, only made the things worse.

Arbeitsatmosphäre

Before the new structıre, the working atmosphere was well enough. But with that it is going downhill (you will read this word sometime in my review). Unfortunately so many people backstabbed their old good friends because of a few euros more.

Image

It was amazing between 2010-2020 but it is going downhill right now. In Europe, Asia nobody really relies on CHT anymore. They usually use CHT to take the lab trials and make their tests for free.

Work-Life-Balance

37,5 hours work in a week. It is nice to have.

Karriere/Weiterbildung

When you are a new in the industry that may be good, but when you have experience…. All the seat are taken sorry.

Gehalt/Benefits

There is tariff agreement for most of the employees, which makes the salary in a quite low level compared to their competitors. You can start making some money when you can ecist in the company gor 6 years. Than your salary will never change when 6 years are over. Then you can wait either gor a promotion or stay in that salary forever.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They give some importance in sustainability on a certain kevel and they accept working stıdents a lot. It is a nice college

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I guess when the retirement age of an employer gets closer, they are being more thinking only their benefit.

Vorgesetztenverhalten

Management only cares about their salary, neither CHT nor you.

Arbeitsbedingungen

37.5 hours/w, nice canteen but not so fancy food, parking lot is nice, usually there is kitchen with microwave and fridge, 1/2 people office rooms so not too crowded.

Kommunikation

In the small teams it is ok. You usually communicate well, however when it comes to communication with management. Forget it! They listen to you, for sure but they use that time as a break from work so they don’t care what you are saying

Gleichberechtigung

It depends who are you. However humanisticly yes they treat equally they speak with you and communicate with you listen you in the meetings etc. However for the promotion, forget it. I know a few very very good ausländer colleagues they are 5 times better their equivalent co-workers or sometimes managers but even if they stay in the company for next 50 years, they will not get promoted any step up.

Interessante Aufgaben

No! Nothing! If you are an experienced person you will not survive here. It doesn’t fit the reality of the market.

Verbesserungsvorschläge

In der Region sichtbarer machen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und tariflicher 37,5 Std Wocht echt top!

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag der IG Chemie ist top und die zusätzlichen Sozialleistungen der CHT echt gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top!!!!

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

super

Gleichberechtigung

hier sehe ich keine Probleme

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und immer wieder neue Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber in der Region.
Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser auf soziale Kompetenz prüfen

Arbeitsatmosphäre

Durch Neuausrichtung viel Unruhe. Führungskräfte in de den unteren Führungsebenen deutliche Führungsschwächen

Image

Sehr guter Arbeitgeber in der Region

Work-Life-Balance

Möglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teils teils.
Zum Teil super Führungskräfte in den höheren Ebenen.
In den unteren deutliche Defizite vorhanden

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und 2 Bildschirme sollten Standard sein.
Im Sommer zum Teil viel zu warm, keine Klimaanlage, schlechte Abhilfe

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur durch GL

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es tut gut weg zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Magement. Von den Leuten unter der Geschäftsführung sind nur eine Handvoll zu gebrauchen. Schmeißt die endlich raus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind für die Tonne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Hier geht's aber um negative Kritik, weil ohne eine Verbesserung das Positive untergeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Rechtsform und den Aufbau keine klare Struktur und Ziel. Es fehlen diverse Berufe, Positionen und dadurch Kompetenzen. Kompetenzen werden oft falsch zugesprochen und falsch besetzt. Dadurch sehr laienhafte Auftreten und Durchführung. Sehr wenig ambitioniert. Wenig Motivation. Ziel ist die Mittelmäßigkeit, die durch diese Einstellung weit unterboten und nicht erreicht wird.

MAN MUSS DARUM KÄMPFEN ORDENTLICH ARBEITEN ZU KÖNNEN!
Das muss man sich mal von außen betrachtet vorstellen! Wer fasst sich da nicht an den Kopf?

Es ist eine Umgebung entstanden in der man sich nicht einbringen soll, keine Ideen bringen soll, keine Verbesserung. Keine Sonderwege, keine Extrameile, keine Topklasse keine Spezialbegabung, keine Außergewöhnlichkeit, keine Exzellenz sind gewünscht.
Man ahnt nicht in welchem wirtschaftlichen Umfeld man sich befindet und ist in den 70er stehen geblieben.

Oft werden unplausieble Argumente vorgehalten, um Sachen zu verhindern. Da scheut man nicht davor auch die Gleichbehandlung oder den Trick mit dem Betriebsfrieden ins Feld zu führen.

Verbesserungsvorschläge

An den Aufsichtsrat:
Installiert fähige, tatkräftige und fachlich wie menschlich kompetente Führungskräfte, die motiviert und ambitioniert sind und wissen wie man diese Einstellung durch die gesamte Belegschaft bis ins letzte Eck diffundiert und wie man Verhinderer überwindet. Keine Verwalter. Eine Mischung aus Klaus Müller der ersten paar CHT-Vorstandswochen und etwas Hettich-Kompetenz und -Art, aber ohne verschobener Sichtweise und Sparzwang, mit guter Portion Innovationsgeist sollte dabei sein.

Vorstand:
- Beachte Punkt Kollegenzusammenhalt
- Feilt am mittleren Management.
- Bei Verbesserungsinteresse auf die Belegschaft und die einfachen Kollegen zugehen.

- Einige Euros sind auch einfach mal Invest. An manchen Stellen fließt das Geld den Bach runter und muss an anderer Stelle gespart werden, wodurch immenser teilweise noch wenig sichtbarer, teilweise unübersehbarer Schaden verursacht wird.

- Baut die Personalabteilung neu, mit verbesserter Sichtweise und Moral. Bringt ihnen bei, dass sie eine Serviceabteilung ist, die dafür zuständig ist, dass die Belegschaft top, motiviert und leistungsstark ist, dass die Belegschaft, gehalten, stetig entwickelt und entlohnt wird und dass die CHT so gestärkt wird.
So manch ein Euro an Personalausgaben ist auch einfach mal ein Invest. So viele nicht gezahlte Euros haben jeweils einen Riesenschaden angerichtet, der um Größenordnungen höher ist.

- Verändert die IT-ABTEILUNG grundlegend - die SCHLIMMSTE ABTEILUNG überhaupt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MAN KANN NICHT ARBEITEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Sie ist kein Selbstzweck! Die Negativpunkte würde Seiten füllen.

- Keine Scheu davor haben sich selbst die Hände schmutzig zu machen und nicht alles durchs mittlere Management abfangen lassen, um nachher verwässerte und weichgespülte Tatsachen zu erhalten und sich darauf berufen.

Mittleres Management:
Take one for the team! Wir alle müssen das, jeden Tag. Auch mal wissen wie man seine Krone ablegt und anpackt. Alle Abteilungen sind zum gewissen Grad Sevice-Abteilungen anderer Abteilungen und kein Selbstzweck.

Dinge auch einfach mal bereitstellen und bezahlen. Nicht alles ist Prestige.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich super, wenn die Problemkinder und die schlechte Stimmung nicht wäre

Image

Normal, aber branchenspezifisch gut. Nichts für den Allgemeinbürger. Warum auch, man macht Spezialitätchemie.

Karriere/Weiterbildung

Leute, die man an einer Hand abzählen kann haben Glück. Allgemein aber starr und Kleinhalten, kein Aufstieg oder Personalentwicklung. Position einnehmen und damit zufrieden sein oder wegbewerden. Von den Vorgesetzten wird man klein gehalten. Der Rest, z.B. die Personalabteilung hat kein persönliches Interesse daran etwas zu ändern. Es wird wohl so vorgegeben und sie setzt es um. Die Personalweiterentwicklung wird

Gehalt/Benefits

Tarif...mittelmäßig, starr. Ohne Not Geizigkeit und an Gehältern sparen. Alle kleinhalten, wenige bereichern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegeben, auch quer durch die Belegschaft. Hängt jedoch an einzelnen katastrophalen Akteuren und Abteilungen, was die Themen am eigenen Anspruch zerschellen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben die Hosen an. Sarkastisch ausgedrückt ist entsprechend viel Innovation in der Luft.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind im Allgemeinen recht korrekt und okay, mit viel Verbesserungpotenzial, sobald es konkret wird.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut... nicht überall gleich, aber mit ein wenig Glück und Kampf kann man es sich gut gestalten. Allerdings allgemeint sehr viel Luft nach oben.

Kommunikation

Es mangelt an Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit und dadurch an Vertrauen. Man weiß gar nicht und will gar nicht wissen was man nicht weiß

Gleichberechtigung

Hierarchische stukturen und Entscheidungen sehr vekrustet und veraltet

Interessante Aufgaben

Sind und wären vorhanden, es bleibt aber eher beim Potenzial und in konkreten Fällen bestenfalls Mittelmaß