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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chubb Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du - Kommunikation gewöhnungsbedürftig, bitte von der scheinbaren Vertrautheit nicht täuschen lassen

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meiste "Kommunikation" findet unter den Kollegen statt. Es gibt viel Klatsch und Tratsch. Vielleicht, weil das Unternehmen im Umbruch ist und sich gerade neu erfindet. Und es eine stetige Personalfluktuation gibt. Seitens der Unternehmensführung wünscht man sich mehr Informationen zu Strategie und konkreten Plänen für die Zukunft. Umsatz- und Service-Ziele sollten klar formuliert und vermittelt werden.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche. Wie überall im Leben. Man muss selbst herausfinden mit wem man gut kann. Mit den anderen muss man sich arrangieren und reserviert bleiben.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind an der Tagesordnung. Oft wurde die 10 Stunden Grenze überschritten (12 Std.!). Mittagspause und Kurzpause (ab 9 Std.) werden nicht gemacht. 300-400 km pro Tag im Auto die Regel. Dazu dann noch der normale 8 Std.-Arbeitstag! Auto hat keine Sitzhöhenverstellung, da sind Rückenschmerzen vorprogrammiert. Arbeitsvertrag wurde seitens der Firma einseitig geändert, jetzt pro Tag 1 Std. Fahrzeit unbezahlt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Fachkompetenz, keine Stressresistenz, Kommando-Kommunikation

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeiten sind sehr vielfältig und interessant. Jeder Tag bringt was Neues.

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