Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Kollegen
Siehe oben
- Echte Mitarbeiterbeteiligung bei der Entscheidungsfindung
- Das Wohl der Mitarbeiter gegenüber den Interessen der Kunden abwägen
- Die unterschiedlichen Lebensrealitäten zwischen den Standorten akzeptieren (Berlin/Leipzig/Kaunas/Bratislava <-> Freigericht)
- Intranspatente Entscheidungsfindung
- Mitarbeiterbeteiligung wird gefordert, aber aktiv ignoriert bzw. mit "Argumenten" und maximal unrealistischen Anfoderungen unterdrückt
- Fragwürdige Praktiken: Bsp: Wenn man mehr als 3 Wochen Urlaub am Stück will, muss man direkt die Geschäftsführung um eine Außnahme bitten.
+ es gibt Getränke im Büro
Niemand kennt die CID
- Kernarbeitszeit 9:30-16:00
- Teilweise gibt es den Zwang (sehr selten) eine der Schichten im Büro abzuarbeiten (ab 7:00 oder bis 18:00)
- Kein Home Office (Ausnahme jetzt Corona)
+ Interne Runden, um Wissen zu streuen
- Keine echte Weiterbildungen, wenn, dann nur unter Auflagen (Zeit muss teilweise nachgearbeitet werden)
+ Gut für Leipzig, wenn man spät eingestiegen ist und gut verhandelt.
- Gehaltsgespräche muss man selbst aktiv einfordern. Das ist schlecht für zurückhaltende Kollegen. Außerdem gilt hier das Prinzip Gießkanne. Wer fragt, bekommt x% mehr
- Das Gehalt sagt gar nichts über die Leistung eines Mitarbeiters aus. Auch nicht in der Gehaltsentwicklung
Im neuen Hauptgebäude soll es Ladestationen für PKW und E-Bikes geben. Diese Benefits gibt es nicht in den anderen Standorten.
+Die Kollegen sind super!
Es gibt so gut wie keine älteren (>50) Kollegen
- Entscheidungsfindung ist intransparent
- (mündliche) Versprechen werden nicht eingehalten
- Die Kommunikation muss immer in 1-1 erfolgen. Größere Runden werden gemieden.
- Die Laptops sind (aktuell) absolut ungeeignet für die Softwareentwicklung. Alles dauert ewig.
-
Büro Leipzig -->
- Klein und eng. Im Winter ist es teilweise extrem kalt, egal, wie die Heizung eingestellt ist
- Es gibt für ~20 männliche Mitarbeiter genau eine Toilette. Laut ASR zulässig, aber extrem unschön
+ Es gibt neu eine Klimaanlage
+ Innenstadt, gut erreichbar
- Einmal im Jahr (mit Glück) gibt es eine Ansage von der Geschäftsführung, wie das Geschäftsjahr lief. Allerdings komplett ohne jegliche Zahlen, also intransparent.
- Feedbackgespräche muss man aktiv einfordern, bis es dazu kommt, kann aber auch schon einige Zeit vergehen
Scheint ok.
- Die Domäne ist zum größten Teil eher so lala (WebShop)
- Technisch ist es teilweise interessant.
- Man kann sich durch Cross-Team Gruppen (Chapters) selbst ein bisschen über das eigene Team hinaus einbringen
Besonders gefällt mir die Offenheit und der Umgang mit den Kollegen.
Die Atmosphäre ist bei mir im Team einfach super.
Firmensitze auch im ländlichen Bereich (an dem auch ich bin), spart Stau's und lässt sich bald dank E-Ladestationen für Autos und Fahrräder nahezu emmisionslos erreichen.
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
Top, verständnisvoll und immer offen für Fragen oder Anmerkungen.
Sehr gute Ausstattung. Angenehmer Schreibtisch. Für Getränke und Snacks ist gesorgt.
Die Kommunikation mit den Kollegen ist super. Über Gruppen in Slack oder telefonisch alles prima.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Yes. KI ist halt einfach spannend.
+ interessante Themen
+ technologisch modern
- Meine Firma => nur meine Entscheidung zählt => die andere (Mit)Arbeiter müssen akzeptieren!
Ich muss leider die Ex-Kollegen zustimmen (die beide vorherige Bewertungen)
- Führungsstil zu modernisieren
- Feedbackkultur zu etablieren
- Arbeitskultur zu modernisieren
- mehr Eigeninitiativ zu fördern
+ Freundliche Atmosphäre unter den Kollegen
- Misstrauen
- Zu starke Reglementierung
- Klassische Hierarchie in der Unternehmensstruktur
Niemand den ich gefragt habe kannte die CID
- Kein Home-Office (Ausnahmsweise in der Corona-Zeit)
- Keine (richtige) flexible Arbeitszeit (Kernarbeitszeit von 9 - 16)
+ Interne Seminare (ein Stern)
- Sonst: Warum? Wieso? Wo? bitte günstig! bitte nicht so weit weg! Ist es relevant zu deiner jetzigen Aufgaben? Möchtest du selber bezahlen? Möchtest du dafür Urlaub nehmen? In deiner Arbeitszeit? usw.
+ Gehalt wird pünktlich bezahlt (Muss es sein)
+ branchenüblich
+ betriebliche Altersversorgung
- Kein jährliches Mitarbeitergespräch oder Gehaltsanpassung
- Keine Gewinnbeteiligung
+ Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Hohe Fluktuationsrate
Ein paar Kollege sind mehr als 10 Jahre bei der Firma, aber es gibt eine hohe Fluktuationsrate. Viele bleiben nicht so lange.
- Kritikfähigkeit (Man muss mutig sein irgendwas zu hinterfragen)
- Kein Feedback
- Wünsch nach einem Gespräch/Termin wurde ignoriert
(Auch von anderen Kollegen habe ich mitbekommen)
+ Schönes Büro
+ Klimatisiert
+ Freie Getränke (In der IT-Industrie ganz normal)
- Dein erster Laptop ist deiner letzte Laptop
- Sehr begrenzer Informationsfluss
- Die Entscheidungen sind nicht transparenz (Das ist halt so!)
+ Moderne Technologien
+ Modernes Themengebiet
Inhaltlich behandelt die CID interessante Themen und wendet moderne Techniken & Methoden an.
- fehlendes Vertrauen / zu starke Reglementierung
- unflexible Arbeitszeiten
- kaum Möglichkeit zur Teilzeit
- kaum Teilhabe
- fehlende Struktur in Projektarbeit
Die CID sollte damit anfangen Ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen anstatt mehr Regeln entgegenzubringen. Darüber hinaus sollten sich die Verantwortlichen überlegen, ob sie ihr Arbeitszeitmodell nicht modernisieren wollen. Sie konkurieren auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt auf dem gerade die weichen Faktoren einen großen Einfluss darauf haben ob sich ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen entscheidet oder dagegen.
Die CID hat sich leider dafür entschieden ihre Mitarbeiter durch Kontrolle anstatt Vertrauen zu führen, so dass von Seiten des Managements und der Verwaltung immer grundsätzlich Misstrauen in jeglicher Interaktion mitschwingt. Generell muss man sagen, dass das Aufstellen von unzähligen Regeln und Einschränkungen zu einem geradezu unterwürfigem Verhältnis zwischen Angestellten und Führungsebene geführt hat. Kurzum, bei der CID findet man noch eine klassische (sehr steile) Hierarchie in der Unternehmensstruktur - mit einer launischen Top-Riege.
Weshalb es trotzdem zu 2 Sternen gereicht hat? Die Atmosphäre unter den Kollegen war gut.
Ich glaube, dass die Selbstwahrnehmung und die Außenwahrnehmung nicht zueinander passen - niemand den ich gefragt habe kannte die CID.
Positiv zu erwähnen ist sicherlich, dass man eigentlich immer (relativ) unkompliziert und spontan Urlaub nehmen konnte. Damit hört es allerdings auch schon auf...
Die CID gibt vor flexible Arbeitszeiten anzubieten mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr. Allerdings muss man dazu sagen, dass die Kernarbeitszeiten sehr strikt umgesetzt werden. Sollte man mal nicht bis punkt 16 Uhr im Büro bleiben wollen/können, muss man dies jedes Mal von seinem Teamleiter absegnen lassen - auch wenn es sich nur um 15 Minuten handelt - wohlgemerkt ohne jeglichen Kundenkontakt und natürlich nicht regelmäßig. Wiederholtes Erscheinen nach 9 Uhr wird mit einer Vorladung vom Teamleiter geahndet.
Im Grunde genommen hat man also die Möglichkeit "flexibel" zwischen einem Arbeitstag von 7:30 - 16 Uhr oder 9:00 - 17:30 Uhr zu wählen (obligatorische Mittagspause eingerechnet). Das entspricht leider überhaupt nicht dem heutigen Branchenstandard und ist leider auch überhaupt nicht für ein Leben mit (Klein)kindern ausgelegt. Außerdem ist die Reduzierung der Wochenstunden/Teilzeit äußerst ungern gesehen (um nicht zu sagen quasi unmöglich) + noch mehr was ich auf Grund von Platzmangel nicht ausführen kann.
Die CID organisiert interne Seminare, die zur Weiterbildung genutzt werden können.
Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Die CID spendet jährlich für einen oder mehrere wohltätige Zwecke.
Das Umweltbewusstsein könnte sicherlich besser sein, da Büro Supplies für alle (auch internationale) Standorte gerne mal zentral gekauft und dann verteilt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, was zum Teil sicherlich auch durch ein "wir-zusammen-gegen-die-da-oben" zu erklären ist. In der ein oder anderen Situation haben sich die unzähligen Regeln allerdings auch etwas negativ auf den kollegialen Zusamenhalt ausgewirkt, wenn z.B. Kollegen (oder auch man selbst) verstohlen auf die Uhr schauten wenn ein anderer Kollege das Büro mal früher verlassen hat oder später erschienen ist.
Wahrscheinlich lässt sich das von mir erlebte Vorgesetztenverhalten (bestenfalls) als "unglücklich" beschreiben. Und vielleicht kann man den Vorgesetzten gar nicht wirklich einen Vorwurf machen, da Sie selbst durch das enge Korsett der CID eingeschränkt sind. Auf jeden Fall ist es Gang und Gäbe, dass Mitarbeiter gegangen werden ohne das auch nur ein Vorgesetzter mit Ihnen redet - und das passiert gerne komplett ohne Vorwarnung und ohne Verzögerung (d.h., Sachen packen und raus!)
Die Ausstattung in den Büros war sehr gut und das Büro an sich war sehr schön. Teilweise kann es recht laut in den Büros werden wenn einer oder mehrere Kollegen am Platz telefonieren.
Die klaren hierarchischen Struturen haben den Informationsfluß schon deutlich begrenzt, so dass man nur teilweise über die Ausrichtung des Unternehmens informiert war.
In der Projektarbeit war es meist in der Verantwortung des Angestellten, Meetings einzufordern um Ergebnisse zu besprechen bzw. Anforderungen und Zielsetzungen des Projektes zu erfahren. Das Fehlen an Struktur und Organisation in den Projekten kann man wohlwollend als Freiraum zur Entfaltung und Eigenverantwortung interpretieren oder aber eben als Fehlen an Struktur und Organisation.
Die CID arbeitet an interessanten, äußerst zeitgemäßen Themen, so dass die Arbeit inhaltlich immer sehr spannend war.
1. Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmophäre
2. Kollegialer Zusammenhalt, Unterstützung und Kommunikation
3. CID investiert erfolgreich in die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch u.a. großartige Firmenfeier und Firmenevents, die von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden. Aber auch an der Arbeitsplatzgestaltung werden Mitarbeiterwünsche ernst genommen.
Es ist schwer vom Image zu reden, da CID trotz namhafter Großkunden im In- und Ausland (sogar transatlantisch) sehr wenig bekannt ist. Er positive Eindruck, den man aber beim Bewerbungsprozess und dem Studium der Webseite erhält, bestätigt sich.
Es gibt Kernarbeitszeiten. Dann muss man anwesend sein, aber darüber hinaus ist die Einteilung des Arbeitstages jedem selbst überlassen.
Der Austausch unter Kollegen und die gegenseitige Unterstützung ist in einer natürlichen Form vorhanden. Man hilft und unterstützt sich aus Hilfsbereitschaft und nicht weil es sein muss.
Kommunikation wird gewünscht und gefördert.
Neue Trends und dessen innovative Lösung stehen im Fokus. Diese können herausfordernd sein, aber das sorgt für viel Abwechslung und Arbeit mit aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeitszeitszeiten
- Gehalt
- Die Anbindung könnte besser sein, aber mit dem Auto stellt dies kein Problem dar.
Das Unternehmen sollte bekannter werden, also besseres Marketing betreiben.
Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Ehrliche und direkte Kommunikation.
Immer wieder neue Aufgaben und sehr namhafte Kunden.
Das Management ist immer ansprechbar. Es gibt keine Unterschiede, von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsführer, jeder ist freundlich und offen. Engagement wird wahrgenommen und wenn man möchte, bekommt man mehr Verantwortung. Es wird darauf geachtet, dass destruktives Verhalten nicht stattfindet.
Heute schon sehr gute Atmosphäre und durch den Neubau wird gezeigt, dass man hier noch besser werden möchte.
...ist klasse! Die Firma organisiert und bezahlt Teamevents - zum Teil während der Arbeitszeit. Es gibt viele verschiedene Gruppen (Fußball-Gruppe, Spiele-Gruppe, etc.), die sich auch nach Feierabend treffen. Es gibt ein super Sommerfest (mit Familie) und eine echt schöne Weihnachtsfeier.
Ist m.E. absolut korrekt! Ich bin noch nie abgewimmelt oder gar unfreundlich behandelt worden. Immer auf Augenhöhe....
Die interne Kommunikation wird durch Slack - und wirklich teuere Cisco Video-Konferenzsysteme sehr gefördert und befindet sich auf einem hohen Niveau!
Ein Blick auf die Web-Seite sagt alles. (cid.com) Ich denke die CID spielt in Deutschland in der Top-Liga.
Familiäre Atmosphäre; Kulanz.
Home office erlauben.
Soweit ich weiß gab's bisher kein Engagement seitens der Firma in diesem Sinne.
Die Firma wandelt sich gerade sehr stark. Vieles ist im Fluss was zu guten Chancen und einem spannenden Arbeitsklima führt.
So verdient kununu Geld.