CID 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mehr als zufrieden, bei CID zu arbeiten. Wer Veränderung, Mitgestaltung und ein modernes Umfeld sucht, ist hier genau richtig. Der Wandel braucht Zeit – aber die Richtung stimmt absolut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Prozesse befinden sich noch im „Work in Progress“-Status. Aber genau das macht es spannend – hier wird nicht verwaltet, sondern gebaut.

Verbesserungsvorschläge

Weiter Geduld in Veränderungsprozessen fördern und den Austausch zwischen „alten“ und „neuen“ Mitarbeitenden noch stärker unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt deutlich, dass hier viele Menschen mit Leidenschaft und Überzeugung arbeiten.

Image

CID tritt als modernes, professionelles Unternehmen mit klarer Vision und Zukunftsorientierung sowohl nach innen als auch nach außen auf.

Work-Life-Balance

Moderne Technologien, spannende Projekte und viel Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein wird aktiv gelebt. Besonders positiv hervorzuheben ist die zöliakiegerechte, glutenfreie Kantine, in der mit viel Sorgfalt und Fachwissen gekocht wird – auf sehr hohem, fast schon Sterne-Niveau. Hier wird sichtbar, dass auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden wirklich Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Entscheidungen und Hintergründe werden erklärt, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Genau das schafft Vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen langjähriger Mitarbeitender werden geschätzt. Der Austausch zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Mitarbeitenden funktioniert gut und bietet großes Potenzial für gegenseitiges Lernen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, offen und unterstützend. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst.

Arbeitsbedingungen

Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und ein Umfeld, das produktives Arbeiten wirklich unterstützt. Neue Technologien und zeitgemäße Arbeitsweisen gehören zum Alltag. Flexible Arbeitsmodelle und Vertrauen in die Mitarbeitenden sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.

Kommunikation

CID befindet sich aktuell in einem tiefgreifenden Umbau der Struktur und Organisation – und das am lebenden Herzen des Unternehmens. Das ist mutig und aus meiner Sicht absolut positiv. Veränderungen werden nicht nur angekündigt, sondern auch konsequent angegangen. Natürlich fällt das nicht allen leicht, vor allem den Mitarbeitenden, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ungeduld entsteht dabei manchmal – meiner Meinung nach oft auch deshalb, weil viele den Vergleich mit anderen Unternehmen nicht kennen. Trotzdem: Der eingeschlagene Weg ist richtig und notwendig.

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Vergütung sowie transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement und Leistung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier echte Chancen und Unterstützung.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird bei CID grundsätzlich wertgeschätzt. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden als Bereicherung gesehen, insbesondere in interdisziplinären und internationalen Teams.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Entwicklung, die die letzten Monate im Unternehmen stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Auch weiterhin aktiv an den Verbesserungen arbeiten und auf Feedback reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm. Hervorzuheben sind die regelmäßigen und konstruktiven Feedbackgespräche, das sehr gute Betriebsrestaurant sowie die großzügige Gestaltungsfreiheit. Zudem schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur aktiven Weiterentwicklung, einen modernen Technologiestack (Software und Hardware) und das zeitgemäße (Projekt)management.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Home-Office, mobiles Arbeiten und Workation sind, abhängig von der Position, jederzeit flexibel möglich. Urlaub kann flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Realistische Ziele werden gesetzt, Feedback wird konstruktiv aufgenommen, und auch auf zwischenmenschlicher Ebene überzeugen die Vorgesetzten durch ein gutes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung ohne Großraumbüros. Die Meetingräume sind gut ausgestattet, das Betriebsrestaurant ist sehr gut, und die bereitgestellte Hardware ist modern.

Kommunikation

Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen gut. Es herrscht größtenteils Transparenz, und es werden Einblicke in den Stand sowie die Entwicklung des Unternehmens geboten. Dennoch gibt es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Auffindbarkeit von Informationen, da diese teils verstreut sind.

Die eingesetzten Kommunikationstools sind modern und unterstützen die Zusammenarbeit effektiv.

Gehalt/Benefits

Leistung wird gesehen und angemessen entlohnt.

Interessante Aufgaben

Der cutting-edge Tech-Stack und kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sorgen für spannende und zukunftsorientierte Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal überdenken, ob es günstiger wäre eine Person auszutauschen, statt fortlaufend neue Mitarbeiter zu beschaffen.
Den Mitarbeitern was zutrauen und nicht ständig alles kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Man hat ständig das Gefühl kontrolliert und beobachtet zu werden. Teilweise bespricht man was unter Kollegen und zufällig wird das Thema am nächsten Tag von Vorgesetzten angesprochen. Bei einem Mal könnte man von Zufall sprechen. Aber es kommt schon auffällig häufig vor. Mich würde nicht überraschen, wenn der Frosch zusätzlich zum Fernglas auch ein Mikrofon eingebaut hätte. Aber ist nur mein subjektives Empfinden.

Image

Kennt keiner. Muss man aber auch nicht, da B2B.

Work-Life-Balance

Ein Tag Homeoffice ist widerwillig OK. Aber natürlich nur mit aufschreiben der Arbeitszeiten. Was auch immer, außer besagter Kontrollzwang, der Sinn dahinter ist. Strikte Kernarbeitszeit. Abweichungen nicht gewünscht. Es ist keine flexible Arbeitszeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt fand ich OK. Witziger Standardsatz im Bewerbungsgespräch "Wir sind halt nicht Frankfurt". Sozialleistungen sind mir bis auf die gesetzlichen nicht bekannt. Kann aber auch sein, dass ich sie nicht mitbekommen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittel. Es werden Spritfresser als Firmenwagen gefahren und gleichzeitig aber auch das Laden von privaten E-Autos gestattet. Überall laufen sinnlos Fernseher. Teilweise mit Standbild. Bedeutet hunderte von Watt für nichts. Monitore sind auch ständig auf standby. Und natürlich, warum auch immer, jeden Tag einen frischen Spülschwamm nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist OK. Natürlich gibt es aber auch immer falsche Kolleginnen, die sofort mal zum Vorgesetzten rennen, statt Dinge direkt mit einem zu klären. Mitarbeiter werden allerdings ständig durch Austritte durchgetauscht. Von daher wechselt der Zusammenhalt immer wieder. Ich möchte keinen Zahlen nennen, aber die Bewerterin zuvor hat ja was zur Fluktuation geschrieben.....

Umgang mit älteren Kollegen

Da sind alle gleich.

Vorgesetztenverhalten

Naja. Der ziemlich erste Satz den ich von der Führungskraft hörte war : " Wenn mir jemand nicht passt, dann schmeiß ich den raus. Da ist mir egal was das kostet". Ich denke, das sagt schon alles über den Führungsstiel aus. Direktes Ansprechen von Problemen wird nicht gemacht und ist auch nicht gewünscht. Es sei denn, es geht gegen die Prinzessin. Dann wird man auch umgehend direkt angesprochen. Es werden Dinge falsch weitergegeben. Als Tipp. Niemals 5 Minuten versuchen ein Problem mit Kollegen zu lösen. Hier werden dann schnell mal 25 Minuten von der Führungskraft dazu erfunden und an die direkte Vorgesetzte weitergegeben. Es herrscht ein wahnsinniger Kontrollzwang und Rechtfertigungsdruck. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Änderungen sind absolut nicht gewünscht und werden als unnötiger, moderner Kram abgetan. Gemäß dem Motto, das war schon immer so und das brauchen wie nicht zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Ist OK. Moderne Arbeitsmittel und vernünftige Software.

Kommunikation

Hier gibt es verschiedene Tools, die mehr oder weniger genutzt werden. In meinem Fall war Kommunikation nach oben kaum möglich. "Die Tür ist immer offen". Leider nein. Weil Ansprechpartner nie da ist. Schreibt man Mails, wird moniert, dass man Mails schreibt. Schreibt man keine, wird moniert, dass man nicht informiert. Und man muss/soll über ALLES informieren. Sei es noch so sinnlos. Kontrollzwang halt.

Gleichberechtigung

Hier sind eigentlich alle bis auf eine Person gleich. Die schwebt allerdings über allem und jedem.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall Fehlanzeige. Im Gegenteil. Teils sinnlose und stupide Aufgaben. Profile in Profile umwandeln von Kandidaten, bei denen von vornherein klar war, dass sie abgesagt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dies ist ein beeindrucken guter Arbeitgeber im Bereich Atmosphäre, Förderung und Technologie. Die Firma entwickelt sich stetig weiter und stellt viele Dinge in Frage. Es gab am Anfang meiner Zeit Meta-Probleme, die stetig bearbeitet wurden. Der Technologiefortschritt wird stetig verfolgt und mitgemacht.

Ich empfehle diese Firma all meinen Bekannten. Es war für mich der perfekte Einstieg in die Arbeitswelt und hat bei mir zu einem enormen Wissensgewinn geführt. Darüber hinaus konnte ich aufgrund der Fundamente, die ich in der CID schaffen konnte, mich nun beruflich weiterentwickeln und war auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Das Gehalt war aus meiner Sicht stets angemessen, wobei in der IT Welt aktuell die Gehaltswünsche ad absurdum geführt werden.

Ich wäre nicht traurig eines Tages wieder für die CID zu arbeiten.

Ich danke Euch für die wahnsinnig spannenden, lustigen und beeindruckenden Jahre.

Arbeitsatmosphäre

Der Bereich der CID, in dem ich gearbeitet habe, ist in Squads unterteilt. Alle Squads sind autonom und nahezu vollkommen frei in der Gestaltung ihrer täglichen Arbeit und ihrer Workflows. Es müssen ausschließlich die Core Values eingehalten werden, die üblichen Werten anderer Firmen ähneln (z.B: Amazon Leadership Principles). Insofern ist der Arbeitsalltag in den einzelnen Squads mitunter sehr unterschiedlich und durch den Charakter der Squadmitglieder geprägt. Ich hatte das vermutlich beste Squad, das es geben kann. Wir hatten über die 5 Jahre in denen ich bei der CID gearbeitet hatte einen sehr guten Misch aus High-Level und Low-Level Spezialisten, Technologie-Drivern und Kommunikationsexperten. Das Team war sehr bunt und wurde von zwei sehr kompetenten SolutionArchitects geführt. Ich weiß auch, das andere Teams eine ähnlich gute Stimmung hatten, es aber auch Teams gab, in denen es etwas eisiger zuging. Wichtig hierbei ist, das man innerhalb der Firma auch jederzeit Teams (und sogar Projekte/Kunden) wechseln kann und dies von einigen meiner Kollegen gemacht wurde. D.h. bei der CID ist man seines eigenen Glückes Schmied. Ich hatte 5 Jahre gute Stimmung.

Image

Niemand kennt die CID aber sie versucht auch nicht im B2C Bereich präsent zu sein. Der Kunde, für den ich gearbeitet habe, ist sehr bekannt und geachtet (in Deutschland). Mitarbeiter, die vor einiger Zeit gegangen sind, haben vermutlich eine andere Firma kennengelernt als ich. Kollegen äußern sich zu mindest in Berlin sehr positiv über ihre Arbeit.

Work-Life-Balance

Es hängt stark vom persönlichen Engagement und dem Squad ab. Es gab bei uns stressige Zeiten und auch sehr entspannte Zeiten. Ich empfand den Druck nie als unangenehm und hatte mir auch immer weitere Themen gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man muss sich sein Gehalt regelmäßig anpassen lassen. Es gibt kaum Angleichung zwischen den Mitarbeitern. Jeder kämpft für sich, wobei einiger besser kämpfen als andere. Ich war stets zufrieden mit meinem Gehalt aber habe auch dafür gesorgt. Zurückhaltende Kollegen wurden vermutlich unterbezahlt.

Ich vermute die CID wird erheblich Gehaltszahlungen anpassen müssen um am Markt attraktiv zu bleiben. Durch meinen Wechsel zu AWS hab ich mein Einkommen deutlich steuern können. Begehrte Arbeitskräfte mit Seniorität werden in Zukunft vermutlich deutlich mehr verlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich ehrlich gesagt nicht beurteilen. Ich habe nur von sozialen Aktionen durch die Weihnachtskarte der Geschäftsführung erfahren. Ein BVG-Ticket wurde uns in Berlin leider nicht gewährt, um die Gleichberechtigung der Standorte aufrecht zu erhalten. Es gibt überall Mülltrennung. Ich denke die CID könnte hier aktiver werden, macht aber auch nichts direkt falsch.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben aktiv nach der Arbeit und in den Pausen Zeit miteinander verbracht. Manche Kollegen wollten eher auf Abstand gehen und wurden auch nicht weiter bedrängt. Auch nach meinem Ausscheiden bin ich weiterhin mit den Kollegen befreundet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt soweit ich das beurteilen kann wenig ältere Kollegen (50 Jahre). Diese haben i.d.R. Führungsrollen inne und genießen den entsprechenden Respekt. Da die Firma gerade erst 25 Jahre alt ist, wird sich die Frage bzgl. älterer Kollegen und Altersdiskriminierung erst in einigen Jahren wirklich stellen. Ich tippe das Durchschnittsalter ist Anfang 30.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte quasi drei Arten von Vorgesetzten:
1. meine SolutionArchitects, die menschlich und fachlich sehr stark waren und quasi ab Woche 1 sofort in mir Loyalität erzeugt haben. Sie haben sowohl gefördert als auch Qualität gefordert. Aus meiner Sicht die mit Abstand beeindruckendsten Kontaktpersonen, mit denen ich auch täglich interagiert habe.
2. die Projektleitung, die insbesondere auf organisatorischer und gesamtarchitektonischer Sicht aktiv war. Da ich als LeadDev mit ihnen mehr zu tun hatte als die meisten anderen Kollegen muss ich auch hier sagen, dass sie fachlich sehr kompetent und dabei sehr empathisch sind. Allerdings darf man nicht unterschätzen, mit welcher Erfahrung die PL Mitglieder ausgestattet sind.
3. Die Geschäftsführung, die insbesondere bei der Mitarbeiterevaluation mit einem in Kontakt tritt. Jedes Mitglied hat ein eigenes Tätigkeitsfeld, wodurch ich mit einigen nur wenig interagiert habe. Menschlich, soweit ich beurteilen kann, auch alles sehr nette Menschen.

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Office-Situation und Arbeitsmittel. Das Berliner Office ist ein Traum und ich bin sehr traurig nicht mehr dort hingehen zu können.
In der Covid-Zeit wurde schnell auf HomeOffice umgesattelt und Angestellte konnten das technische Equipment unbürokratisch nach Hause nehmen und dort nutzen.

Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation hängt sehr stark von den individuellen Bedürfnissen ab. Ich hatte nie Probleme, Kritik oder Evaluationen einzufordern oder zu erteilen. Ich hatte nie Probleme, Vorgesetzte um ein Gespräch zu bitten oder andere Kollegen in ein Gespräch zu ziehen. Ich weiß aber, dass etwas zurückhaltendere Kollegen mitunter Probleme hatten, Mitarbeitergespräche zu führen. Dies wurde soweit ich es beurteilen kann, von der Geschäftsführung wahrgenommen. Infolge dessen, wurden weitere "People-Coaches" eingestellt, um eine aktivere Kommunikation zu fördern und eine schnellere Eskalation kritischer Themen zu erzeugen. In diesem Bereich hat sich in der Zeit in der ich für die CID beschäftigt war, viel getan. Eventuell wären durch die letzten Veränderungen 5 Sterne angebracht, allerdings weiß ich natürlich nicht, ob weitere Kommunikationshürden abgebaut werden. Ich denke eine Pflicht zu Mitarbeitergesprächen auf Squadebene und mit der Projektleitung wären sinnvoll.

Gleichberechtigung

Ich denke der Teil der Firma, der in Berlin ansässig ist, ist sehr vielfältig und Kultur- sowie Muttersprachagnostisch (insofern Englisch als Kommunikationssprache sicher gesprochen wurde). Ich hatte i.d.R. zwei Frauen in meinem 2-Pizza-Team und auch ein ähnliches Verhältnis in anderen Squads wahrgenommen. Der ländliche Teil der Firma wirkt teilweise weniger aufgeschlossen. Ich habe Aussagen von leitenden Angestellten (nicht der Geschäftsführung) gehört wie: "Wer in Deutschland in einer deutschen Firma arbeiten möchte, muss Deutsch lernen!" Mag man dazu stehen wie man will, gibt es aus meiner Sicht aber keinerlei offenen Zwang oder Diskriminierung, wenn man einen Migrationshintergrund hat. Allerdings, hatte ich das Gefühl, das Nichtmuttersprachler im Gegensatz zu deutschen Kollegen weniger Förderung bzw. Inklusion erfahren haben. Ich kann es, aber nur schwer beurteilen.
Mutterschafts- und Vaterschaftspausen wurden großzügig und ohne Einschränkung gewährt.
Eine offene Auseinandersetzung mit Queeren-Themen gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Das war für mich der größte Schock in der Bewerbungsphase nach meiner Zeit bei der CID: Der Tech-Stack ist hier im Gegensatz zur Konkurrenz hochmodern und vielfältig. Ich wurde als Lead-Dev unter anderem auch im Hiring und in der Kundenkommunikation eingesetzt (was ich als spannend empfand). Größtenteils hab ich allerdings an modernen Microservice-Architekturen mit state-of-the-art Technologien gearbeitet. Wie gesagt: das ist definitiv nicht überall so.

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe diese Bewertung, weil ich hier auch kritische Bewertungen gelesen habe, die meiner Meinung nach wirken als wären einige davon von einer einzigen frustrierten Person geschrieben worden. Wenn man sich mit den Kollegen über die Firma unterhält kommt überhaupt nicht so ein negatives Bild rüber.

Ansonsten, falls das hier jemand von der Firma liest, ich mochte die alte Webseite lieber ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super. Die Kollegen mit denen ich direkt zusammenarbeite sind kollegial, haben Spaß an ihrer Arbeit und sind konstruktiv wenn es um Kritik geht. Man kann sich auch mal über etwas anderes austauschen als nur über die Arbeit. Unternehmensseitig wird sehr viel unternommen um eine gute Atmosphäre zu schaffen (Ausstattung, Benefits, Events etc.), Ich fühle mich hier sehr wohl.

Work-Life-Balance

Man kann sich hier flexibel aussuchen wie viel man vom Office oder von Zuhause aus arbeitet. Auch weniger als 40 Stunden pro Woche sind ohne Probleme möglich, was mir den Alltag sehr erleichtert. Überstunden habe ich keine.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insgesamt top. Ich habe hier ein sehr gutes Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann ich gar nicht viel zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon geschrieben alles super. ich kenne niemanden, der quer schiesst.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier nichts schlechtes beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme gut mit allen aus. Vieles wird innerhalb der Teams geregelt.

Arbeitsbedingungen

Wie oben schon geschrieben, top! Die Firma macht sich viel Gedanken über Ausstattung, Gesamtpaket, Arbeitszeitmodelle etc. Ich habe früher in meiner alten Firma oft Probleme gehabt wenn ich neue Ausstattung o.ä. brauchte, das ist hier ganz unkompliziert.

Kommunikation

Nicht zu beklagen. Transparent, offen.

Gleichberechtigung

Wir haben ein paar weibliche Kolleginnen, die super integriert sind. Könnten sicher mehr sein, aber das liegt halt auch denke ich immer noch an der insgesamt ungleichen Verteilung insgesamt.

Interessante Aufgaben

Das ist das beste hier!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle packen mit an, auf allen Ebenen, niemand hält sich für etwas besseres.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Es wird vorsichtig und nur gezielt kommuniziert, was vielen zu wenig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Projekte und moderne Technologien
- super Kollegen
- man kann hier einiges lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Intransparenz in Entscheidungen
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter -> keine Bindung an das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- transparenter die Entscheidungen den Mitarbeitern kommunizieren
- Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Unternehmensstruktur überdenken
- regelmäßiges Feedback für Mitarbeiter einführen vllt. auch in Form von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen (Personalverantwortung auch innerhalb der Teams)
- interne Prozesse wie z.B. Urlausplanung modernisieren

Insgesamt die Mitarbeiter nicht nur als Ressource sondern mehr als "Familie" sehen. Ich glaube es fällt vielen schwer sich mit der CID als Unternehmen zu "Identifizieren".

Arbeitsatmosphäre

Feedback von "oben" kommt selten. Solange alles läuft ist es ziemlich still. Die vielen Regelungen und unnötig komplizierten Prozesse wecken nicht den Eindruck von Vertrauen.
Sobald man im Urlaubsprozess mal etwas vergessen hat. Wie zum Beispiel eine zusätzliche Mail an die Personalabteilung vor dem Urlaubsantritt oder ein Tippfehler in der Abwesenheitsnotiz. Wird das sofort bemerkt und darauf hingewiesen (freundlich). Dadurch fühlt man sich schon ein wenig "gestalkt". Selbst bei einzelnen Urlaubstagen...

Image

Niemand kannte die CID vorher. So modern wie das Unternehmen nach außen wirkt, ist es leider nicht. Zumindest von den Strukturen und den Prozessen her.

Work-Life-Balance

Mit Kernarbeitszeiten zwischen 9:30 Uhr und 16 Uhr ist man nicht sehr flexibel.
Je nach Projekt kommen Bereitschaftszeiten zwischen 7 Uhr und 18 Uhr dazu.

Vor Corona war Home-Office nicht gerne gesehen, es gibt aber inzwischen einen Kurs der in die richtige Richtung geht.
Während Corona, insbesondere während der Notbetreuungszeiten wurden diese Regelungen aufgeweicht und es war möglich die Arbeitszeit anders zu verteilen. Super :)

Urlaub wird branchenüblich gewährt. Auch kurzfristige Anträge werden oft zeitnah bewilligt. Es ist selten, dass man mal Urlaub nicht genehmigt bekommt.
2/3 des Urlaubes müssen für das Jahr vorgeplant werden, wobei man im gleichen Atemzug "durch die Blume" gesteckt bekommt, dass man die Planung ja ändern kann... wozu dann diese Regel?

Der Prozess für die Urlaubsbeantragung könnte auch mal modernisiert werden.

Teilzeitarbeit scheint nicht gerne gesehen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt super. Man unterstützt sich gegenseitig. Geht zusammen Essen...

Mit der Offenheit und Ehrlichkeit haben es nicht alle so. Ich habe schon oft erlebt, dass nachdem Kollegen das Unternehmen verlassen haben teilweise über diese hergezogen wird.
Es gibt aber auch vereinzelt Kollegen, die sich nicht/wenig an dem sozialen Miteinander beteiligen. Was ich sehr schade finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne wenige "ältere" Kollegen dort. Vermutlich weil nur wenige mit der Firma "alt" werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Gespräche mit "Vorgesetzten" waren eigentlich immer ganz angenehm. Konflikte habe ich selten erlebt.
Es wurde immer kommuniziert, dass die Mitarbeiter sich jederzeit an die "Vorgesetzten" wenden konnten.

Insgesamt werden Mitarbeiter bei Unternehmerischen Entscheidungen nicht mit einbezogen. Hier gibt es selten Infos.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist teilweise schon recht beengt. Der Platz ist leider nicht immer gerecht aufgeteilt, da es gefühlt einzelne Mitarbeiter gibt, die Ihr großes Büro ungerne aufgeben. So kommt es vor, dass in manchen kleineren Räumen (geschätzt zw. 15 und 20m²) bis zu 5 Mitarbeiter sitzen und in anderen größeren Räumen (geschätzt > 30m²) ebenfalls maximal 5 Mitarbeiter.
Das ist allerdings auch der Teamzusammenstellung geschuldet.

Das Büro ist gut erreichbar und hat eine schöne Lage in der Innenstadt. Alles was man so braucht ist mit kurzem Weg erreichbar.
Außerdem gibt es die Möglichkeit das Fahrrad im Keller abzustellen.

Inzwischen ist auch eine Klimaanlage verbaut :)
Eine große Auswahl an Getränken wird vom Unternehmen für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.

Was die Arbeitsgeräte betrifft, ist es abhängig davon an was man genau arbeitet. Es gibt genug Kollegen, die sich über die Performance der Laptops beschweren. Aber erst wenn man sich genug beschwert, erhält man ein besseres Gerät.

Kommunikation

Wenn man nicht gerade nah an/mit der Geschäftsführung arbeitet, bekommt man eigentlich überhaupt keine Infos wie es so im Unternehmen läuft. Es gibt da keine offene / regelmäßige Kommunikation. In meiner Zeit bei der CID habe ich nicht erlebt, dass etwas wie Zahlen oder Erfolge des Unternehmens kommuniziert wurden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Jedoch ist das Gehalt allein vom Verhandlungsgeschick abhängig und nicht von der Leistung. Wer nicht aktiv wird, erhält auch keine Gehaltserhöhung. Es scheint auch hier nützlich zu sein nah an der Geschäftsführung zu arbeiten.

Insgesamt wird branchenüblich gezahlt. Es wäre jedoch mehr für die Mitarbeiter drin.

Positiv fand ich immer die regelmäßigen (vor Corona) "Team"-Events an den jeweiligen Standorten.

Interessante Aufgaben

Die Projekte an denen gearbeitet wird, sind durchaus sehr interessant und herausfordernd. Vorschläge der Mitarbeiter (wie z.B. eingesetzte Technologien) werden gerne berücksichtigt, insofern sie dem Projekt nützen.