Sicht als Consultant: Unternehmenskultur auf Augenhöhe - Work-Life Balance Top - Einzigartiger Verbund der FLG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität. Den starken Rücken der FLG. Die Work-Life-Balance. Die Kollegen und Vorgesetzten. Gute Sozialleistungen.
Faire Car Policy. Das Vertrauen des Managements. Die Freiheiten und interessanten Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst bei aktivem Nachdenken würde ich nichts als wirklich schlecht bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an proaktiver und transparenter Kommunikation arbeiten. Die Richtung stimmt schonmal und hat sich in den letzten Jahren als richtig erwiesen.
Steuerlich begünstigte gehaltsähnliche Leistungen ggf. anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales und vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe mit Du-Kultur auf allen Hierarchieebenen.
Es ist positiv wahrzunehmen, dass die Friedhelm Loh Group (FLG) - zu der Cideon gehört - Inhabergeführt ist.
Das Beste an Cideon sind die Kolleginnen und Kollegen, die zufriedenen Kunden und der Spaß bei der Arbeit :)
Kommunikation
Weitestgehend transparente Kommunikation, die sich stetig verbessert.
Es gibt regelmäßige Updates mit Q&A durch die Geschäftsführung, die Bereiche und abteilungsübergreifende Themen.
Hier funktioniert Hybrid- / Remote-Arbeit perfekt - gleichzeitig stimmt die Leistung.
Der interdisziplinäre Austausch wird Remote als auch mehrfach im Jahr physisch auf verschiedene Weisen aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich Abteilungs- und Teamübergreifend immer gerne unter die Arme gegriffen. Es gibt sehr selten eigennütziges Handeln. Der Teamspirit ist deutlich spürbar und ansteckend.
Teamübergreifend werden fehlende Kompetenzen gerne ausgeglichen. Bei der Varianz an den angebotenen Beratungsleistungen schlicht nicht anders möglich und notwendig - und es funktioniert.
Privat finden sich viele Kollegen und Kolleginnen regelmäßig für Aktivitäten zusammen.
Work-Life-Balance
Über die Work-Life-Balance als Consultant bei Cideon gibt es absolut nichts zu kritisieren!
Das Vertrauen in die eigenständige Arbeit und das persönliche Zeitmanagement wird stark gelebt. Die flexible Vereinbarkeit mit privaten Anliegen ist nahezu perfekt.
Es herrscht ein hohes Maß an Flexibilität und Toleranz. Klar, die Zahlen müssen stimmen. Doch für ein Consulting ist die Zielvereinbarung extremst fair! Hier ist der soziale Gedanke eines eigentümergeführten Unternehmers ebenfalls spürbar. Es ist mir schlicht keine so faire Zielvereinbarung im Consulting bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der Unterstützungsgrad und das Vertrauen sind hoch. Der Rückhalt zu den Mitarbeitenden ist sehr stark.
Die Vorgesetzten sind professionell und hilfsbereit. Sie sind überwiegend mehr coachende Leader als reine Manager.
Mit allen Hierarchieebenen ist der offene und direkte Austausch auf Augenhöhe möglich.
Natürlich hat jede Organisation
Leitplanken, an die es sich auf allen Ebenen zu halten gilt. Doch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird individuell und flexibel eingegangen.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Bereich und die aktuelle Marktnachfrage an. Insbesondere im Software-Kontext sind Veränderungen schnelllebig. Es ergeben sich regelmäßig Chancen, mal schneller mal langsamer.
Das liegt jedoch weniger am Unternehmen, mehr am Markt.
Cideon treibt Innovationsthemen aktiv voran und schafft Freiräume dafür.
Ein großer Faktor ist die persönliche Einstellung: Wer Lust hat, Neues zu machen, mit offenen Augen
Gelegenheiten erkennt oder sich Neue ergeben, kann sich mit seinen individuellen Stärken entwickeln und einbringen. Freiräume, Möglichkeiten und Themen sich zu entwickeln sind ausreichend vorhanden. Als Consultant gehört eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nunmal dazu.
Gleichberechtigung
Die Kundenzielgruppe ist überwiegend der Maschinen und Anlagenbau. Entsprechend typisch ist die Verteilung im Consulting.
Durch Maßnahmen wie dem Girls Day wird diese Herausforderung bspw. aktiv für einen Wandel angegangen.
Mit verschieden Maßnahmen, auch in der Kommunikation, wird meiner Wahrnehmung nach die Gleichberechtigung gefördert.
Auch im Consulting sind Frauen in Führungspositionen vertreten und werden meiner Wahrnehmung nach gleichberechtigt behandelt und respektiert.
Außerhalb des Consultings sind bei Cideon ausgeglichene Verteilungen festzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten habe ich erlebt, dass unterschiedliche Generationen so gut miteinander arbeiten und sich gegenseitig so stark respektieren.
Ältere haben kein Problem damit Jüngeren Führungskräften disziplinarisch zugeordnet zu sein. Jüngere lernen gerne von den Erfahrenen und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Modernste IT Austattung, State of the Art Software - mit der es sehr viel Spaß macht zu arbeiten - bequeme Stuhle, je nach Standort auch höhenverstellbare Schreibtische und Goodies wie kostenfreier Kaffee, ruhige kleine Räume.
Kostenfreies Parken am Standort.
Im Sommer etwas warm, liegt aber leider am Mietgebäude.
Eine gute Car Policy: Die Auswahl ist groß, Budget mehr als ausreichend, die Regeln sind Arbeitnehmerfreundlich. Leider durch die FLG-Richtlinien keine E-Autos oder SUVs zur Auswahl - Aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Persönlich gut finde ich, dass die deutsche Industrie unterstützt wird mit der Marken-Auswahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die FLG ist sehr sozial eingestellt und fördert dies entsprechend. Hierfür setzt sich der Eigentümer persönlich ein.
Beispielsweise wird jährlich zur Spendenaktion aufgerufen, bei der der Eigentümer die Spendensumme persönlich vervielfacht. Die Teilnahme der FLG-Mitarbeiter ist dabei beträchtlich.
Nachhaltigkeitsstandards werden stetig ausgebaut und zunehmend in den Fokus gerückt. Allein die Produkte und die Dienstleistungen der FLG fördern einen nachhaltigen Wandel.
Sicherheit wird groß geschrieben und zunehmend weiter ausgebaut.
Ein Punkt Abzug, dass es leider keine E-
Autos in der Car Policy der Unternehmensgruppe gibt. Leider gibt es als Ersatz zum Dienstwagen auch kein alternatives Mobilitätskonzept für bspw. städtisch wohnende Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt gilt es immer im Kontext dessen zu sehen, was insgesamt in einem Unternehmen geboten wird.
Die Gehaltsperspektiven bei anderen Beratungen sind sicher höher, die Forderungen an die Mitarbeiter aber entsprechend um ein Vielfaches.
Das Gehalt ist fair.
Das Gehalt wird jährlich überprüft. Zudem gibt es regelmäßige allgemeine Anpassungen innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe, auch ohne Tarifvertrag. Sogar als die IG-Metall während der Inflationsphase mit ihren Verhandlungen hinten anstand und die wirtschaftliche Lage angespannt war, hat der Eigentümer der FLG freiwillig ausgeglichen! Beides ist nicht selbstverständlich!
Daneben gibt es umfangreiche freiwillige Leistungen wie Corporate Benefits, Bike-Leasing, Rabatte u.v.m. Das Angebot steigt regelmäßig.
Schade ist, dass gehaltsähnliche und steuerlich begünstigte Leistungen wie Gesundheitszuschüsse sehr gering sind sowie VWL fehlen. Eine BAV jedoch gibt es.
Regelmäßige Firmenevents sorgen für ein gutes Betriebsklima und fördert den Austausch.
Als Consultant ist ein Dienstwagen
Standardausstattung.
Image
Als Teil der FLG ist Cideon mit Rittal und
EPLAN in einem einzigartigen Unternehmensverbund mit starken Marken aufgestellt.
Über die Schwesterfirmen hinaus festigen sich die Verbindungen immer weiter, wodurch sich immer mehr Wettbewerbsvorteile durch Synergieeffekte ergeben. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten - wie 2025 ff. - sicher ein großes Plus als zuverlässiger Arbeitgeber. Kurzarbeit oder Kündigungen? Kein Thema! Das sieht in der deutschen Wirtschaft gerade nicht überall so aus!
Die Gruppe wird weiterhin vom Inhaber geführt, was zu verhältnismäßig zur Größe der Unternehmensgruppe zu stabilen Strukturen führt.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach im Jahr Seminare zu besuchen ist kein Problem. Die gruppeninterne Akademie bietet umfangreiche Seminar-und Weiterbildungsangebote. Sind darüber hinaus weitere sinnvolle Maßnahmen erwünscht / erforderlich, werden auch diese ermöglicht. Wer es nicht nutzt, ist selbst schuld.
Fachlich als Consultant heißt es natürlich Eigeninitiative zu zeigen. Das bringt halt der Beruf mit sich. Dennoch bemüht sich das Management ständig, den interdisziplinären Austausch zu fördern.
Zudem wurden Wissensdatenbanken aufgebaut. Außerdem gibt es ein Mentoren-Mentee-Konzept, dass es Einsteigern leichter macht.
Cideon ist kein Konzern oder eine klassische Unternehmensberatung.
Entsprechend realistisch ist mit den Erwartungen an eine Karriere umzugehen.
Cideon schöpft seine Möglichkeiten hierbei voll aus. Im Consulting gibt es ein Stufenmodell, das von sich aus schon Entwicklungsperspektiven als fachliche Karriere bietet.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind regelmäßig vorhanden. Alle zu vergebenden Stellen werden intern ausgeschrieben.
Führungskräfte werden häufig aus eigenem Personalbestand entwickelt.