101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CIDEON Software & Services GmbH & Co. KG Bewertungen
CIDEON
Software
&
Services
GmbH
&
Co.
KG
101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber für alle Altersstufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CIDEON Software & Services GmbH & Co. KG in Gräfelfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber für alle Altersstufen
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte steht immer 100% hinter mir
Image
Sehr gute Wahrnehmung in Wirtschaft und Politik
Work-Life-Balance
2 mal die Woche Fit at Work
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Förderung und Traineeprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt, auch durch den Firmeninhaber
Kollegenzusammenhalt
Super ausgewähltes Team. Jeder ist für den anderen ansprechbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Außerordentlich gut
Vorgesetztenverhalten
Immer Loyal
Kommunikation
Große Transparenz zu den Unternehmenszahlen
Interessante Aufgaben
Sehr großes Angebot sich persönlich einzubringen.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich hatte eine super Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CIDEON Systems GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein absolut super Team
Vorgesetztenverhalten
Der beste Vorgesetzte, den ich jemals hatte
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Anforderungen der Kunden machen es sehr interessant und spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitenden jedoch mit Defiziten bei Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CIDEON Systems GmbH & Co. KG (ein Unternehmen der Friedhelm Loh Gruppe) in Delmenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktl. zahlung.
Problem- und zielorientiert.
Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Führungskräfte (Schulung in Softskills).
Bonusregelung Consulting von 2024 beibehalten wäre sinnvoll gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm. Geht besser.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeitende sind schwierig einzuphasen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist professionell, dienstleistungsorientiert, eine echte Hilfe bei Problemen in seinem Team. Dummerweise haben nicht alle Leiter diese Skills.
Interessante Aufgaben
Arbeitit dem SAP im DMS und CAD-Daten ist schon speziell. Da kann man schnell ins nerdige abdriften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber jedoch mit kleinen Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CIDEON Software & Services GmbH & Co. KG in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt teilweise
Verbesserungsvorschläge
Potenziale entdecken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere eher schwierig
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sicht als Consultant: Unternehmenskultur auf Augenhöhe - Work-Life Balance Top - Einzigartiger Verbund der FLG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CIDEON Software in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität. Den starken Rücken der FLG. Die Work-Life-Balance. Die Kollegen und Vorgesetzten. Gute Sozialleistungen.
Faire Car Policy. Das Vertrauen des Managements. Die Freiheiten und interessanten Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst bei aktivem Nachdenken würde ich nichts als wirklich schlecht bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an proaktiver und transparenter Kommunikation arbeiten. Die Richtung stimmt schonmal und hat sich in den letzten Jahren als richtig erwiesen.
Steuerlich begünstigte gehaltsähnliche Leistungen ggf. anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales und vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe mit Du-Kultur auf allen Hierarchieebenen.
Es ist positiv wahrzunehmen, dass die Friedhelm Loh Group (FLG) - zu der Cideon gehört - Inhabergeführt ist.
Das Beste an Cideon sind die Kolleginnen und Kollegen, die zufriedenen Kunden und der Spaß bei der Arbeit :)
Image
Als Teil der FLG ist Cideon mit Rittal und
EPLAN in einem einzigartigen Unternehmensverbund mit starken Marken aufgestellt.
Über die Schwesterfirmen hinaus festigen sich die Verbindungen immer weiter, wodurch sich immer mehr Wettbewerbsvorteile durch Synergieeffekte ergeben. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten - wie 2025 ff. - sicher ein großes Plus als zuverlässiger Arbeitgeber. Kurzarbeit oder Kündigungen? Kein Thema! Das sieht in der deutschen Wirtschaft gerade nicht überall so aus!
Die Gruppe wird weiterhin vom Inhaber geführt, was zu verhältnismäßig zur Größe der Unternehmensgruppe zu stabilen Strukturen führt.
Work-Life-Balance
Über die Work-Life-Balance als Consultant bei Cideon gibt es absolut nichts zu kritisieren!
Das Vertrauen in die eigenständige Arbeit und das persönliche Zeitmanagement wird stark gelebt. Die flexible Vereinbarkeit mit privaten Anliegen ist nahezu perfekt.
Es herrscht ein hohes Maß an Flexibilität und Toleranz. Klar, die Zahlen müssen stimmen. Doch für ein Consulting ist die Zielvereinbarung extremst fair! Hier ist der soziale Gedanke eines eigentümergeführten Unternehmers ebenfalls spürbar. Es ist mir schlicht keine so faire Zielvereinbarung im Consulting bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach im Jahr Seminare zu besuchen ist kein Problem. Die gruppeninterne Akademie bietet umfangreiche Seminar-und Weiterbildungsangebote. Sind darüber hinaus weitere sinnvolle Maßnahmen erwünscht / erforderlich, werden auch diese ermöglicht. Wer es nicht nutzt, ist selbst schuld.
Fachlich als Consultant heißt es natürlich Eigeninitiative zu zeigen. Das bringt halt der Beruf mit sich. Dennoch bemüht sich das Management ständig, den interdisziplinären Austausch zu fördern.
Zudem wurden Wissensdatenbanken aufgebaut. Außerdem gibt es ein Mentoren-Mentee-Konzept, dass es Einsteigern leichter macht.
Cideon ist kein Konzern oder eine klassische Unternehmensberatung.
Entsprechend realistisch ist mit den Erwartungen an eine Karriere umzugehen.
Cideon schöpft seine Möglichkeiten hierbei voll aus. Im Consulting gibt es ein Stufenmodell, das von sich aus schon Entwicklungsperspektiven als fachliche Karriere bietet.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind regelmäßig vorhanden. Alle zu vergebenden Stellen werden intern ausgeschrieben.
Führungskräfte werden häufig aus eigenem Personalbestand entwickelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt gilt es immer im Kontext dessen zu sehen, was insgesamt in einem Unternehmen geboten wird.
Die Gehaltsperspektiven bei anderen Beratungen sind sicher höher, die Forderungen an die Mitarbeiter aber entsprechend um ein Vielfaches.
Das Gehalt ist fair.
Das Gehalt wird jährlich überprüft. Zudem gibt es regelmäßige allgemeine Anpassungen innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe, auch ohne Tarifvertrag. Sogar als die IG-Metall während der Inflationsphase mit ihren Verhandlungen hinten anstand und die wirtschaftliche Lage angespannt war, hat der Eigentümer der FLG freiwillig ausgeglichen! Beides ist nicht selbstverständlich!
Daneben gibt es umfangreiche freiwillige Leistungen wie Corporate Benefits, Bike-Leasing, Rabatte u.v.m. Das Angebot steigt regelmäßig.
Schade ist, dass gehaltsähnliche und steuerlich begünstigte Leistungen wie Gesundheitszuschüsse sehr gering sind sowie VWL fehlen. Eine BAV jedoch gibt es.
Regelmäßige Firmenevents sorgen für ein gutes Betriebsklima und fördert den Austausch.
Als Consultant ist ein Dienstwagen
Standardausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die FLG ist sehr sozial eingestellt und fördert dies entsprechend. Hierfür setzt sich der Eigentümer persönlich ein.
Beispielsweise wird jährlich zur Spendenaktion aufgerufen, bei der der Eigentümer die Spendensumme persönlich vervielfacht. Die Teilnahme der FLG-Mitarbeiter ist dabei beträchtlich.
Nachhaltigkeitsstandards werden stetig ausgebaut und zunehmend in den Fokus gerückt. Allein die Produkte und die Dienstleistungen der FLG fördern einen nachhaltigen Wandel.
Sicherheit wird groß geschrieben und zunehmend weiter ausgebaut.
Ein Punkt Abzug, dass es leider keine E-
Autos in der Car Policy der Unternehmensgruppe gibt. Leider gibt es als Ersatz zum Dienstwagen auch kein alternatives Mobilitätskonzept für bspw. städtisch wohnende Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich Abteilungs- und Teamübergreifend immer gerne unter die Arme gegriffen. Es gibt sehr selten eigennütziges Handeln. Der Teamspirit ist deutlich spürbar und ansteckend.
Teamübergreifend werden fehlende Kompetenzen gerne ausgeglichen. Bei der Varianz an den angebotenen Beratungsleistungen schlicht nicht anders möglich und notwendig - und es funktioniert.
Privat finden sich viele Kollegen und Kolleginnen regelmäßig für Aktivitäten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten habe ich erlebt, dass unterschiedliche Generationen so gut miteinander arbeiten und sich gegenseitig so stark respektieren.
Ältere haben kein Problem damit Jüngeren Führungskräften disziplinarisch zugeordnet zu sein. Jüngere lernen gerne von den Erfahrenen und umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Der Unterstützungsgrad und das Vertrauen sind hoch. Der Rückhalt zu den Mitarbeitenden ist sehr stark.
Die Vorgesetzten sind professionell und hilfsbereit. Sie sind überwiegend mehr coachende Leader als reine Manager.
Mit allen Hierarchieebenen ist der offene und direkte Austausch auf Augenhöhe möglich.
Natürlich hat jede Organisation
Leitplanken, an die es sich auf allen Ebenen zu halten gilt. Doch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird individuell und flexibel eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Modernste IT Austattung, State of the Art Software - mit der es sehr viel Spaß macht zu arbeiten - bequeme Stuhle, je nach Standort auch höhenverstellbare Schreibtische und Goodies wie kostenfreier Kaffee, ruhige kleine Räume.
Kostenfreies Parken am Standort.
Im Sommer etwas warm, liegt aber leider am Mietgebäude.
Eine gute Car Policy: Die Auswahl ist groß, Budget mehr als ausreichend, die Regeln sind Arbeitnehmerfreundlich. Leider durch die FLG-Richtlinien keine E-Autos oder SUVs zur Auswahl - Aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Persönlich gut finde ich, dass die deutsche Industrie unterstützt wird mit der Marken-Auswahl.
Kommunikation
Weitestgehend transparente Kommunikation, die sich stetig verbessert.
Es gibt regelmäßige Updates mit Q&A durch die Geschäftsführung, die Bereiche und abteilungsübergreifende Themen.
Hier funktioniert Hybrid- / Remote-Arbeit perfekt - gleichzeitig stimmt die Leistung.
Der interdisziplinäre Austausch wird Remote als auch mehrfach im Jahr physisch auf verschiedene Weisen aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Die Kundenzielgruppe ist überwiegend der Maschinen und Anlagenbau. Entsprechend typisch ist die Verteilung im Consulting.
Durch Maßnahmen wie dem Girls Day wird diese Herausforderung bspw. aktiv für einen Wandel angegangen.
Mit verschieden Maßnahmen, auch in der Kommunikation, wird meiner Wahrnehmung nach die Gleichberechtigung gefördert.
Auch im Consulting sind Frauen in Führungspositionen vertreten und werden meiner Wahrnehmung nach gleichberechtigt behandelt und respektiert.
Außerhalb des Consultings sind bei Cideon ausgeglichene Verteilungen festzustellen.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Bereich und die aktuelle Marktnachfrage an. Insbesondere im Software-Kontext sind Veränderungen schnelllebig. Es ergeben sich regelmäßig Chancen, mal schneller mal langsamer.
Das liegt jedoch weniger am Unternehmen, mehr am Markt.
Cideon treibt Innovationsthemen aktiv voran und schafft Freiräume dafür.
Ein großer Faktor ist die persönliche Einstellung: Wer Lust hat, Neues zu machen, mit offenen Augen
Gelegenheiten erkennt oder sich Neue ergeben, kann sich mit seinen individuellen Stärken entwickeln und einbringen. Freiräume, Möglichkeiten und Themen sich zu entwickeln sind ausreichend vorhanden. Als Consultant gehört eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nunmal dazu.
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Simple the best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cideon in Gräfelfing gearbeitet.
Image
Die Profis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CIDEON Software & Services GmbH & Co. KG in Gräfelfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen ist super - ich habe noch nie dergleichen erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CIDEON Software in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Interesse: Unkomplizierte Durchführung persönlicher Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Bedarf gesundheitliche Tests und Untertützung (z.B. Grippe-Impfung). Kostenfreies Parken für Mitarbeiter am Unternehmensstandort. (Mind.) Jährliche Teammeetings in Präsenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürosituation an manchen Standorten ist nicht mehr ganz zeitgemäß, was die Räumlichkeiten angeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Mitarbeitern könnte teilweise besser laufen, mit einem klareren, übergreifenden, weitestgehend standardisertem Plan über die ersten ca. 6 Monate, welche (internen) Schulungen und Kenntnisse erlangt werden sollen, unabhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht auch im Alltag fast immer eine gute Arbeitsamosphäre ohne übermäßigen Druck. Es gibt ausreichend oft die Möglichkeit auch einmal zwischendurch Dinge zu besprechen.
Image
Das Image würde ich insgesamt als gut betrachten.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch das neu eingeführte Arbeitszeitmodell gibt es gute Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten einzuteilen. Dies hängt aber wie üblich davon ab, was die jeweiligen Tätigkeiten angeht, weil es z.B. Kundentermine gibt. Für Überstunden können im Consulting üblicherweise Ausgleichzeiten gefunden werden, sonst gibt es Zeitarbeitskonten. Urlaubseiten können üblicherweise einfach mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Je nach Aufgabebereich auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung wird durchaus gefördert. Sei es durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe oder abteilungsbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Team- und Abteilungs-übergreifend gibt es nicht allzu viel Austausch, innerhalb der einzelnen Teams gibt es jedoch einen guten Kollegenzusammenhalt und es wird sich untereinander unterstüzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt durchwegs auf Augenhöhe .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist grundlegen auf einem guten, hohen Niveau. Zusätzlich benötigte Ausstattung kann üblicherweise unkompliziert über Bestellprozesse im Intranet erfolgen. Eine breite Ausstattung von "höhenverstellbaren Schreibtischen für alle" an sämtlichten Standorten gibt es jedoch nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt im Alltag meist unkompliziert via MS Teams. Durch die halbwegs vielen verteilten Standorte ist die Kommunikation meist digital. Es wird jedoch auch ausreichend gut versucht, in regelmäßigen Abständen Präsenztermine durchzuführen, wo es Sinn ergibt.
In der Kommunikation mit der Unternehmensgruppe gibt es immer wieder Fälle, wo unzureichend kommuniziert wird, etwa bei der Einführung neuer Software.
Gehalt/Benefits
Es gibt üblicherweise in regelmäßigen Abständen Gehaltsanpassungen für sämtliche Angestellte, die ungefähr der Inflation entsprechen - manchmal jedoch auch mehr. Darüber hinaus sind nach persönlichen Gesprächen auch individuelle Anpassungen möglich.
Gleichberechtigung
Soweit mir bekannt, herscht insgesamt eine ganz gute Gleichberechtigung. So wird, soweit mir bekannt, auch etwa für Frauen nach einer längeren Schwangerschaftspause eine passende Wiedereinstiegsmöglichkeit gefunden. Die Arbeitszeitmöglichkeiten sind zudem halbwegs flexibel.
Interessante Aufgaben
Wie üblich hängt es halbwegs stark davon ab, welche Aufgaben in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen. im Rahmen der Möglichkeiten wird jedoch auch versucht, Alternativen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ich bin sehr glücklich und zufrieden mit meinem Job bei Cideon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cideon in Gräfelfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Die Kollegen, mit denen ich am meisten zu tun habe, identifizieren sich, genau wie ich, mit dem GUTEN Cideon Image. Wir tragen ja auch einiges dazu bei :-)
Karriere/Weiterbildung
Ich kann das nicht wirklich zu 100% einschätzen, denn ich habe keine "Karriere"-Ambitionen. Daher ein Stern weniger.
Gehalt/Benefits
Ich habe ein sehr gutes Gehalt (für eine Frau!?), das Geld kommt pünktlich und es wird auch jedes Jahr erhöht. zu Corona-Zeiten gab es einige (freiwillige) Extra-Zahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Code of Conduct bei FLG sieht Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Fair Trade (und vieles mehr) im Vordergrund und das wird auch bei Cideon gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen ist hochgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur für mich (im Homeoffice) sprechen. Für gute räumliche Arbeitsbedingungen sorge ich selbst. Mein Equipment wird von Cideon zur Verfügung gestellt und ist stets auf dem neuesten technischen Stand. Wenn ich was benötige (z. B. PC Zubehör) bekomme ich es (nach Bestellung) umgehend.
Gleichberechtigung
Ich habe mich noch nie nicht gleichberechtigt gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CIDEON in Bautzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sabatikel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CIDEON Software & Services durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 92% der Bewertenden würden CIDEON Software & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CIDEON Software & Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.