CIDEON 

Software 

& 

Services 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Punktl. zahlung.
Problem- und zielorientiert.
Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hm. Geht besser.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeitende sind schwierig einzuphasen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist professionell, dienstleistungsorientiert, eine echte Hilfe bei Problemen in seinem Team. Dummerweise haben nicht alle Leiter diese Skills.

Interessante Aufgaben

Arbeitit dem SAP im DMS und CAD-Daten ist schon speziell. Da kann man schnell ins nerdige abdriften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung fehlt teilweise

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere eher schwierig

Interessante Aufgaben

Ziemlich eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stabilität. Den starken Rücken der FLG. Die Work-Life-Balance. Die Kollegen und Vorgesetzten. Gute Sozialleistungen.
Faire Car Policy. Das Vertrauen des Managements. Die Freiheiten und interessanten Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst bei aktivem Nachdenken würde ich nichts als wirklich schlecht bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales und vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe mit Du-Kultur auf allen Hierarchieebenen.

Es ist positiv wahrzunehmen, dass die Friedhelm Loh Group (FLG) - zu der Cideon gehört - Inhabergeführt ist.

Das Beste an Cideon sind die Kolleginnen und Kollegen, die zufriedenen Kunden und der Spaß bei der Arbeit :)

Image

Als Teil der FLG ist Cideon mit Rittal und
EPLAN in einem einzigartigen Unternehmensverbund mit starken Marken aufgestellt.

Über die Schwesterfirmen hinaus festigen sich die Verbindungen immer weiter, wodurch sich immer mehr Wettbewerbsvorteile durch Synergieeffekte ergeben. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten - wie 2025 ff. - sicher ein großes Plus als zuverlässiger Arbeitgeber. Kurzarbeit oder Kündigungen? Kein Thema! Das sieht in der deutschen Wirtschaft gerade nicht überall so aus!

Die Gruppe wird weiterhin vom Inhaber geführt, was zu verhältnismäßig zur Größe der Unternehmensgruppe zu stabilen Strukturen führt.

Work-Life-Balance

Über die Work-Life-Balance als Consultant bei Cideon gibt es absolut nichts zu kritisieren!

Das Vertrauen in die eigenständige Arbeit und das persönliche Zeitmanagement wird stark gelebt. Die flexible Vereinbarkeit mit privaten Anliegen ist nahezu perfekt.

Es herrscht ein hohes Maß an Flexibilität und Toleranz. Klar, die Zahlen müssen stimmen. Doch für ein Consulting ist die Zielvereinbarung extremst fair! Hier ist der soziale Gedanke eines eigentümergeführten Unternehmers ebenfalls spürbar. Es ist mir schlicht keine so faire Zielvereinbarung im Consulting bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Mehrfach im Jahr Seminare zu besuchen ist kein Problem. Die gruppeninterne Akademie bietet umfangreiche Seminar-und Weiterbildungsangebote. Sind darüber hinaus weitere sinnvolle Maßnahmen erwünscht / erforderlich, werden auch diese ermöglicht. Wer es nicht nutzt, ist selbst schuld.

Fachlich als Consultant heißt es natürlich Eigeninitiative zu zeigen. Das bringt halt der Beruf mit sich. Dennoch bemüht sich das Management ständig, den interdisziplinären Austausch zu fördern.
Zudem wurden Wissensdatenbanken aufgebaut. Außerdem gibt es ein Mentoren-Mentee-Konzept, dass es Einsteigern leichter macht.

Cideon ist kein Konzern oder eine klassische Unternehmensberatung.
Entsprechend realistisch ist mit den Erwartungen an eine Karriere umzugehen.
Cideon schöpft seine Möglichkeiten hierbei voll aus. Im Consulting gibt es ein Stufenmodell, das von sich aus schon Entwicklungsperspektiven als fachliche Karriere bietet.

Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind regelmäßig vorhanden. Alle zu vergebenden Stellen werden intern ausgeschrieben.

Führungskräfte werden häufig aus eigenem Personalbestand entwickelt.

Gehalt/Benefits

Gehalt gilt es immer im Kontext dessen zu sehen, was insgesamt in einem Unternehmen geboten wird.

Die Gehaltsperspektiven bei anderen Beratungen sind sicher höher, die Forderungen an die Mitarbeiter aber entsprechend um ein Vielfaches.
Das Gehalt ist fair.

Das Gehalt wird jährlich überprüft. Zudem gibt es regelmäßige allgemeine Anpassungen innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe, auch ohne Tarifvertrag. Sogar als die IG-Metall während der Inflationsphase mit ihren Verhandlungen hinten anstand und die wirtschaftliche Lage angespannt war, hat der Eigentümer der FLG freiwillig ausgeglichen! Beides ist nicht selbstverständlich!

Daneben gibt es umfangreiche freiwillige Leistungen wie Corporate Benefits, Bike-Leasing, Rabatte u.v.m. Das Angebot steigt regelmäßig.

Schade ist, dass gehaltsähnliche und steuerlich begünstigte Leistungen wie Gesundheitszuschüsse sehr gering sind sowie VWL fehlen. Eine BAV jedoch gibt es.

Regelmäßige Firmenevents sorgen für ein gutes Betriebsklima und fördert den Austausch.

Als Consultant ist ein Dienstwagen
Standardausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die FLG ist sehr sozial eingestellt und fördert dies entsprechend. Hierfür setzt sich der Eigentümer persönlich ein.
Beispielsweise wird jährlich zur Spendenaktion aufgerufen, bei der der Eigentümer die Spendensumme persönlich vervielfacht. Die Teilnahme der FLG-Mitarbeiter ist dabei beträchtlich.

Nachhaltigkeitsstandards werden stetig ausgebaut und zunehmend in den Fokus gerückt. Allein die Produkte und die Dienstleistungen der FLG fördern einen nachhaltigen Wandel.

Sicherheit wird groß geschrieben und zunehmend weiter ausgebaut.

Ein Punkt Abzug, dass es leider keine E-
Autos in der Car Policy der Unternehmensgruppe gibt. Leider gibt es als Ersatz zum Dienstwagen auch kein alternatives Mobilitätskonzept für bspw. städtisch wohnende Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird sich Abteilungs- und Teamübergreifend immer gerne unter die Arme gegriffen. Es gibt sehr selten eigennütziges Handeln. Der Teamspirit ist deutlich spürbar und ansteckend.

Teamübergreifend werden fehlende Kompetenzen gerne ausgeglichen. Bei der Varianz an den angebotenen Beratungsleistungen schlicht nicht anders möglich und notwendig - und es funktioniert.

Privat finden sich viele Kollegen und Kolleginnen regelmäßig für Aktivitäten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selten habe ich erlebt, dass unterschiedliche Generationen so gut miteinander arbeiten und sich gegenseitig so stark respektieren.

Ältere haben kein Problem damit Jüngeren Führungskräften disziplinarisch zugeordnet zu sein. Jüngere lernen gerne von den Erfahrenen und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Der Unterstützungsgrad und das Vertrauen sind hoch. Der Rückhalt zu den Mitarbeitenden ist sehr stark.

Die Vorgesetzten sind professionell und hilfsbereit. Sie sind überwiegend mehr coachende Leader als reine Manager.
Mit allen Hierarchieebenen ist der offene und direkte Austausch auf Augenhöhe möglich.

Natürlich hat jede Organisation
Leitplanken, an die es sich auf allen Ebenen zu halten gilt. Doch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird individuell und flexibel eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Modernste IT Austattung, State of the Art Software - mit der es sehr viel Spaß macht zu arbeiten - bequeme Stuhle, je nach Standort auch höhenverstellbare Schreibtische und Goodies wie kostenfreier Kaffee, ruhige kleine Räume.
Kostenfreies Parken am Standort.

Im Sommer etwas warm, liegt aber leider am Mietgebäude.

Eine gute Car Policy: Die Auswahl ist groß, Budget mehr als ausreichend, die Regeln sind Arbeitnehmerfreundlich. Leider durch die FLG-Richtlinien keine E-Autos oder SUVs zur Auswahl - Aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Persönlich gut finde ich, dass die deutsche Industrie unterstützt wird mit der Marken-Auswahl.

Kommunikation

Weitestgehend transparente Kommunikation, die sich stetig verbessert.

Es gibt regelmäßige Updates mit Q&A durch die Geschäftsführung, die Bereiche und abteilungsübergreifende Themen.

Hier funktioniert Hybrid- / Remote-Arbeit perfekt - gleichzeitig stimmt die Leistung.
Der interdisziplinäre Austausch wird Remote als auch mehrfach im Jahr physisch auf verschiedene Weisen aktiv gefördert.

Gleichberechtigung

Die Kundenzielgruppe ist überwiegend der Maschinen und Anlagenbau. Entsprechend typisch ist die Verteilung im Consulting.

Durch Maßnahmen wie dem Girls Day wird diese Herausforderung bspw. aktiv für einen Wandel angegangen.

Mit verschieden Maßnahmen, auch in der Kommunikation, wird meiner Wahrnehmung nach die Gleichberechtigung gefördert.
Auch im Consulting sind Frauen in Führungspositionen vertreten und werden meiner Wahrnehmung nach gleichberechtigt behandelt und respektiert.

Außerhalb des Consultings sind bei Cideon ausgeglichene Verteilungen festzustellen.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf den Bereich und die aktuelle Marktnachfrage an. Insbesondere im Software-Kontext sind Veränderungen schnelllebig. Es ergeben sich regelmäßig Chancen, mal schneller mal langsamer.
Das liegt jedoch weniger am Unternehmen, mehr am Markt.

Cideon treibt Innovationsthemen aktiv voran und schafft Freiräume dafür.

Ein großer Faktor ist die persönliche Einstellung: Wer Lust hat, Neues zu machen, mit offenen Augen
Gelegenheiten erkennt oder sich Neue ergeben, kann sich mit seinen individuellen Stärken entwickeln und einbringen. Freiräume, Möglichkeiten und Themen sich zu entwickeln sind ausreichend vorhanden. Als Consultant gehört eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nunmal dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Interesse: Unkomplizierte Durchführung persönlicher Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Bedarf gesundheitliche Tests und Untertützung (z.B. Grippe-Impfung). Kostenfreies Parken für Mitarbeiter am Unternehmensstandort. (Mind.) Jährliche Teammeetings in Präsenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bürosituation an manchen Standorten ist nicht mehr ganz zeitgemäß, was die Räumlichkeiten angeht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht auch im Alltag fast immer eine gute Arbeitsamosphäre ohne übermäßigen Druck. Es gibt ausreichend oft die Möglichkeit auch einmal zwischendurch Dinge zu besprechen.

Image

Das Image würde ich insgesamt als gut betrachten.

Work-Life-Balance

Insbesondere durch das neu eingeführte Arbeitszeitmodell gibt es gute Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten einzuteilen. Dies hängt aber wie üblich davon ab, was die jeweiligen Tätigkeiten angeht, weil es z.B. Kundentermine gibt. Für Überstunden können im Consulting üblicherweise Ausgleichzeiten gefunden werden, sonst gibt es Zeitarbeitskonten. Urlaubseiten können üblicherweise einfach mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Je nach Aufgabebereich auch kurzfristig.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung wird durchaus gefördert. Sei es durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe oder abteilungsbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Team- und Abteilungs-übergreifend gibt es nicht allzu viel Austausch, innerhalb der einzelnen Teams gibt es jedoch einen guten Kollegenzusammenhalt und es wird sich untereinander unterstüzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt durchwegs auf Augenhöhe .

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist grundlegen auf einem guten, hohen Niveau. Zusätzlich benötigte Ausstattung kann üblicherweise unkompliziert über Bestellprozesse im Intranet erfolgen. Eine breite Ausstattung von "höhenverstellbaren Schreibtischen für alle" an sämtlichten Standorten gibt es jedoch nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt im Alltag meist unkompliziert via MS Teams. Durch die halbwegs vielen verteilten Standorte ist die Kommunikation meist digital. Es wird jedoch auch ausreichend gut versucht, in regelmäßigen Abständen Präsenztermine durchzuführen, wo es Sinn ergibt.
In der Kommunikation mit der Unternehmensgruppe gibt es immer wieder Fälle, wo unzureichend kommuniziert wird, etwa bei der Einführung neuer Software.

Gehalt/Benefits

Es gibt üblicherweise in regelmäßigen Abständen Gehaltsanpassungen für sämtliche Angestellte, die ungefähr der Inflation entsprechen - manchmal jedoch auch mehr. Darüber hinaus sind nach persönlichen Gesprächen auch individuelle Anpassungen möglich.

Gleichberechtigung

Soweit mir bekannt, herscht insgesamt eine ganz gute Gleichberechtigung. So wird, soweit mir bekannt, auch etwa für Frauen nach einer längeren Schwangerschaftspause eine passende Wiedereinstiegsmöglichkeit gefunden. Die Arbeitszeitmöglichkeiten sind zudem halbwegs flexibel.

Interessante Aufgaben

Wie üblich hängt es halbwegs stark davon ab, welche Aufgaben in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen. im Rahmen der Möglichkeiten wird jedoch auch versucht, Alternativen zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht

Work-Life-Balance

Na ja, letztendlich zählt der Kunde

Kollegenzusammenhalt

Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, ... meiner ist der Beste!

Kommunikation

Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Maß an Sicherheit und Rückhalt durch die Loh-Group.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig gelebte Struktur und Prozesse und Methoden innerhalb der Organisationen. Nach wie vor existieren Abteilungs-Silos, die von der GL geduldet werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Management betreibt eine offensichtliche Selektionsstrategie

Image

In der Welt der SAP Implementierungsunternehmen wird CIDEON häufig als verlängerte Werkbank angesehen.

Work-Life-Balance

Über 30 Tage Urlaub hinaus gibt es keine Angebote

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine offiziellen Karrierepfade durch ein HR-Angebot

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird einmalig bei der Einstellung verhandelt und erhöht sich durch Tarifzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reiserichtlinien sind bewusst pro Umweltschutz festgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden motiviert sich nicht untereinander zusammenzufinden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden aufgrund bei Transformationsaktivitäten eher ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind leider weder kompetente noch ausgebildete Führungspersonen. Das Top-Management setzt auf die falschen Personen.

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice entscheidet jeder für sich, wie gut seine Arbeitsbedingung ist.

Kommunikation

Geringe Kommunikation in Richtung Belegschaft

Gleichberechtigung

Frauen sind ausschließlich in HR-Führungspositionen beschäftigt

Interessante Aufgaben

Jeder hat Spielraum sich jede Aufgabe innerhalb eines Rahmens spannend zu gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt Quartalsweise Meetings, dort stellt das Management Veränderungen vor und es gibt die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer Fragen stellen können (öffentlich und anonym).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich als außerordentlich gut beschreiben. Wie schon erwähnt gibt es gemeinsame Mittagessen und genug Rückzugsmöglichkeiten um persönliche Gespräche zu führen. Es gibt ebenfalls privat organisierte Events wie z.b zusammen wandern gehen oder andere Aktivitäten.

Karrierechancen

Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht garantiert. Es wird zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden kommuniziert und die Leistung der Ausbildung reflektiert. Aufstiegschancen sind definitiv da, je nach Leistung des Arbeitnehmers und Kapazität.

Arbeitszeiten

Als Auszubildender hat man die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeit, bei voranschreitender Ausbildungszeit und wachsendem Vertrauen darf man ebenfalls im Mobile-Office (Home-Office) arbeiten.

Ausbildungsvergütung

Überdurchschnittliche Vergütung jedoch leider keine Sonderzahlungen

Die Ausbilder

Kompetent, menschlich, verständnisvoll

Spaßfaktor

Trotz der kaufmännischen Ausbildung ist der Arbeitsalltag aufgrund der netten und humorvollen Kollegen spannend und abwechslungsreich

Aufgaben/Tätigkeiten

In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen, die abgestimmt auf den Auszubildenden durchlaufen werden. Wünsche und Interessen des Auszubildenden sind gerne gesehen. Durch die Zugehörigkeit zur Friedhelm Loh Group gibt es ebenfalls die Möglichkeit an internen Seminaren der Loh Academy teilzunehmen.

Variation

Variation ist definitiv gegeben, Auszubildende werden von Tag eins in das Team integriert und arbeiten voll mit. Man bekommt alle aktuellen Themen gezeigt und bekommt nicht nur "unnötige, Auszubildenden-Aufgaben".

Respekt

Der Respekt zwischen den Kollegen ist sehr hoch. Es gibt regelmäßig gemeinsam veranstaltete Mittagessen, in dem alle Kollegen aus dem Standort sich austauschen können. (Teils vom Unternehmen (bezahlt), teils privat von Kollegen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird zielorientiert zusammengearbeitet und die Stimmung ist kollegial

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

dynamisch und kundenorientiert

Image

in den etablierten Märkten sehr gut

Work-Life-Balance

Aufgaben können flexibel erledigt werden - das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit stehen im Mittelpunkt

Karriere/Weiterbildung

möglich / willkommen / darüber hinaus interne sowie externe Stellenausschreibungen

Gehalt/Benefits

leistungsorientiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht mein Thema

Kollegenzusammenhalt

bis auf wenige Ausnahmen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

flache Hierachien mit angemessener Vertrauensbasis

Arbeitsbedingungen

alles was erforderlich ist

Kommunikation

es gibt auf unterschiedlichen Ebenen dirkekte und indirekte Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Respekt ist bei Cideon nicht nur ein Wort

Interessante Aufgaben

effektive Kundenlösungen werden eingenverantwortlich bzw. in kompetenten Teams erarbeitet

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Möglichkeit zur Mobile Office und freie Zeiteinteilung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen

Kommunikation

Nicht schlecht, könnte aber besser sein.